萬科房地產(chǎn)公司員工招聘任用管理指引針

1、房地產(chǎn)公司員工招聘任用與人事服務(wù)制度指南一、個人資料 員工有義務(wù)向公司如實申報個人資料。 誠信是公司的理念， 公司 不希望員工因個人資料有虛假成分而取消錄用資格或勸辭。 若員工隱 瞞或不據(jù)實申報個人資料， 由此產(chǎn)生的任何不良后果將由當(dāng)事員工負 責(zé)。（一）、入職時需向行政與人力資源部（以下簡稱人力資源部） 提供的個人材料：1、親筆填報的個人基本情況登記表 ；2、身份證、暫住證復(fù)印件（交驗原件） ；3、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件（交驗原件） ；4、暫住人員提供計劃生育證明；5、崗位資格證書、職稱證書復(fù)印件（交驗原件） ；6、招商銀行深圳一卡通帳號一個；7、蛇口聯(lián)合醫(yī)院或深圳市紅會醫(yī)院體檢合格的體檢表；8

2、、一寸彩色近期登記免冠照 5 張，二寸藍底彩色近期登記免冠 照 2 張；9、黨、團組織關(guān)系。10、原單位離職證明材料，深戶員工需提供經(jīng)原單位同意解除/終止勞動合同的員工勞動手冊 。（二）、當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請于一個月內(nèi)將變更 信息以書面形式告知人力資源部， 同時提交及相關(guān)證明材料 （如證書） 原件及復(fù)印件：（1）姓名；（ 2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；（ 5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)；（6）取得資格、職稱證書。二、試用1、員工入職后一周內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同，合同一式兩份， 公司與員工雙方各持一份。 試用期為三個月。 試用期表現(xiàn)突出可提前

3、轉(zhuǎn)正，表現(xiàn)或能力不符合要求可延長試用期或解除勞動合同， 試用期 最長不超過六個月。2、試用期期間由用人部門指定一名新員工入職指導(dǎo)人，對新員 工進行指導(dǎo)。 試用期轉(zhuǎn)正員工必須撰寫個人總結(jié)。 用人部門對員工試 用期工作表現(xiàn)進行考核，報行政與人力資源部、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、公司 分管人力資源副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。3如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超 過一個月，則作自動離職處理。4從公司離職后，重新再進入公司時，員工的司齡將從最近一 次進入公司起計起。三、崗位調(diào)整1、內(nèi)部招聘當(dāng)有崗位新增或空缺時，人力資源部會在公司 0A系統(tǒng)上發(fā)布內(nèi) 部招聘信息，公司員工可優(yōu)先選擇。2、競崗 公司認為有需要

4、可對崗位實行競爭上崗，參加競崗人員自愿報 名。獲批準(zhǔn)競聘上崗者從正式發(fā)出上崗?fù)ㄖ掌鹑齻€月內(nèi)為試用 期，試用期期間行使職權(quán)但薪酬不變。 三個月試用期后由人力資源部 與用人部門共同考核其表現(xiàn)， 決定是否正式上崗或延長試用期或取消 上崗資格。如表現(xiàn)突出亦可提前轉(zhuǎn)正。3、轉(zhuǎn)崗 為使員工實現(xiàn)“三個自我”和實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃，公司鼓勵員工 跨部門流動。 轉(zhuǎn)崗由員工自愿申請， 調(diào)入調(diào)出部門同意后報公司總經(jīng) 理上班會議審批同意后由人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)。4、公司根據(jù)工作需要可以調(diào)整員工的工作崗位、工作地點或薪 資。四、勞動合同1、為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公 司實施全員勞動合同制管理

5、。2、本手冊未提及或與勞動法律法規(guī)相抵觸條款，均以國家頒布 的勞動法律法規(guī)為準(zhǔn)。3、勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的 工作為期限。4、部門經(jīng)理級以上員工勞動合同期限為兩年，其它員工勞動合 同期限為一年。5、員工為公司連續(xù)工作滿十年（含十年）以上，公司與員工雙 方同意續(xù)延勞動合同， 員工提出訂立無固定期限的勞動合同的， 應(yīng)當(dāng) 訂立無固定期限的勞動合同。 深圳戶籍的員工， 男性連續(xù)工齡滿二十 五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且為公司連續(xù)服務(wù)滿五年，員工提出 訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。6對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合 同期滿后續(xù)簽

6、勞動合同的， 應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動 合同。7、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。8、員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同；（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度， 影響工作、生產(chǎn)的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 三十日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位 工作也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的。（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或

7、者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原 勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。公司按前款規(guī)定解除勞動合同， 未提前三十日通知員工的， 應(yīng)當(dāng) 支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。10、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式（附辭職報 告）通知公司。11、在試用期內(nèi)的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同。12、雙方發(fā)生勞動爭議的， 按照國家關(guān)于企業(yè)勞動爭議的規(guī)定處 理。五、離職1、退休：員工達到退休年齡，將按照國家法律法規(guī)規(guī)定辦理退 休手續(xù)。2、內(nèi)退：在公司連續(xù)工作 15 年以上或工齡達 30 年以上且距退 休年齡

8、 5 年內(nèi)由于身體健康等原因不能繼續(xù)工作的， 可向公司申請辦 理內(nèi)部退休。3、辭職：員工因個人發(fā)展等原因離開公司，試用期無須提前通 知，試用期滿后須提前一個月提出書面申請（辭職報告） ，待獲得批 準(zhǔn)后，方可按照有關(guān)程序交接完所有事宜后辦理離職。 提前離職的公 司可以要求員工支付一定數(shù)額的違約金。簽有其它協(xié)議的按協(xié)議執(zhí) 行。4、辭退：員工因違反公司有關(guān)規(guī)定被辭退的，將按照政府和公 司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，限期離開。5、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理完畢離職 手續(xù)。離職手續(xù)包括：（1）處理工作交接事宜；（2）按員工離職移交手續(xù)清單要求辦理離職手續(xù)；（ 3）交還所有公司資料、文件、辦公用品、 員工手冊、工作 證及其它公物；（4）退還公司宿舍，并到住宅公司辦理退房手續(xù)；（5）報銷公司備用金，結(jié)清公司欠款，待所有離職手續(xù)辦理完 畢后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金。（6）離職員工戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶 口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽定離 職人員檔案管理協(xié)議 。（7）員工違約或提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同約定，歸 還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。 如與公司簽定有其它合同， 按其它 合同的約定辦理。6、公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司可以 根據(jù)需要安排離職審計。7、離職前，公司可根據(jù)需要安排進行離職面談，聽取