競業(yè)限制協(xié)議書

1、競業(yè)限制協(xié)議甲方（用人單位） :_地址： _法定代表人： _乙方（勞動者）：_現(xiàn)住址： _身份證號碼： _一前言1、乙方在其工作崗位上能夠掌握甲方的某些商業(yè)秘密（包括但不限于甲方以及甲方的產品、技術、生產工藝、財務、客戶、組織機構等方面的各種形式的信息和資料，以下簡稱“商業(yè)秘密”）；2、乙方認識到其在公司工作期間，在履行職務的過程中需要接觸和了解甲方的商業(yè)秘密；3、乙方理解并確認：對甲方保密信息的任何公開、泄露，將會嚴重損害甲方的經濟利益或使甲方處于非常不利的競爭地位，乙方應承擔保密義務。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國有關法律、法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。二競業(yè)限

2、制第一條競業(yè)限制期限為乙方與甲方任何一方與對方終止或解除勞動合同（不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由）之日起的 12 個月內，乙方不得自營或為他人經營與甲方有競爭的業(yè)務。第二條乙方不得在甲方業(yè)務所在地為與甲方有業(yè)務競爭關系的單位工作或任職。（甲方業(yè)務所在地包括但不限于廊坊地區(qū)）第三條乙方在競業(yè)限制期不得進行下列行為：1、與甲方的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移甲方的業(yè)務的行為以及其他各種對甲方的業(yè)務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益；2、乙方本人或與他人合作直接參與生產、經營與甲方有競爭關系的同類產品或業(yè)務；3、直

3、接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵任何甲方的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走甲方的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使任何甲方員工在其他單位任職；4、向與甲方有競爭關系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務、合作或勞務。第四條不論乙方因何種原因離開公司，乙方均應在進入新用人單位就職前向甲方書面說明新的用人單位的名稱、性質和主營業(yè)務。三義務的履行和解除第五條 乙方離職時即承擔競業(yè)限制義務，本協(xié)議所約定的競業(yè)限制義務自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業(yè)限制補償金。此種解除不能理解為

4、解除保密義務。第六條 在員工完全履行競業(yè)限制義務的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償金、且經員工書面要求仍未支付的，員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。雙方如因競業(yè)限制補償金發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工不得主張免除競業(yè)限制義務。四競業(yè)限制經濟補償?shù)谄邨l 乙方不論在任何情況下與甲方終止或者解除勞動關系，在競業(yè)限制期間內，乙方均應嚴格遵守本協(xié)議有關競業(yè)限制的規(guī)定，甲方向乙方支付競業(yè)限制補償金。第八條 競業(yè)限制補償金為員工離職前月平均工資的 20%（稅前），公司按月支付，并代扣代繳個人所得稅。第九條 員工應當在每季第一個月以親自送達或掛號郵寄的方式向公司提供履行競業(yè)限制義務的證明，該證明包括但不限

5、于其所就職單位的證明以及員工作出的保證履行競業(yè)限制義務的書面承諾。第十條 員工應在離職前向公司書面提供其本人的銀行賬戶用于公司支付競業(yè)限制補償金，員工未提供賬戶、提供賬戶錯誤、賬戶注銷等各種原因導致公司無法支付該等競業(yè)限制補償金的，因此造成的損失由員工自行承擔，且在此期間不免除員工的競業(yè)限制義務。第十一條 員工拒絕接受、自行放棄、不領取競業(yè)限制補償金，或因員工原因導致公司無法正常發(fā)放競業(yè)限制補償金的，因此造成的損失由員工自行承擔，且不免除員工的競業(yè)限制義務。五違約責任第十二條 如員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競業(yè)限制補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。第十三條 乙方如違反本協(xié)議，甲方將停

6、止支付競業(yè)限制補償金，并有權要求乙方一次性向甲方支付違約金，違約金為本協(xié)議第八條約定的競業(yè)限制補償金總額 2 倍。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。第十四條 甲方的實際損失包括由于乙方違反競業(yè)限制的行為所遭受的直接和間接的損失，以及甲方為了因調查、處理、糾正乙方違反競業(yè)限制的行為所付出的經濟代價，包括但不限于律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等。第十五條 乙方依照本協(xié)議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，甲方仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權利。六爭議處理第十五條 甲乙雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，如果協(xié)商解決不成，任何一方均可向甲方注冊登記地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五其他第十六條 本協(xié)議是勞動合同的重要組成部分，但