仲裁答辯狀通用版

1、仲裁答辯狀通用版答辯人：地址：法定代表人：申訴人：地址：法定代表人：風(fēng)險(xiǎn)提示：一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先必需要分清是否屬于法院主管，是否有必需要寫民事訴訟答辯狀；其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時(shí)效的問題。在顯然存在上述問題時(shí)，不要急于答辯，答辯時(shí)在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對(duì)方敗訴。_年_月_日，答辯人因收到_仲裁委員會(huì)轉(zhuǎn)來_關(guān)于_訴_勞作糾紛一案，現(xiàn)依法提出如下答辯看法：答辯事項(xiàng)：答辯人請(qǐng)求_仲裁委員會(huì)駁回依法駁回申訴人_的仲裁請(qǐng)求。風(fēng)險(xiǎn)提示：制作民事答辯狀時(shí)，應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中表達(dá)的事實(shí)和理由進(jìn)行

2、。答辯人有權(quán)否認(rèn)對(duì)自己不利的不能成立的和無證據(jù)證實(shí)的事實(shí)。進(jìn)而有取舍地闡述對(duì)自己有利的，及對(duì)方當(dāng)事人沒有提及的事實(shí)，特別在一些雙方當(dāng)事人存在混合過錯(cuò)或都有違約行為的案件，答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何承認(rèn)、如何反駁及如何確立自己的觀點(diǎn)。從而達(dá)到以自己的事實(shí)和理由和對(duì)方的事實(shí)和理由相抗衡。事實(shí)和理由：一、答辯人與申訴人解除勞作合同并不是答辯人的過錯(cuò)，答辯人與申訴人簽有勞作合同一份，其中對(duì)答辯人的職位有確定的約定_銷售經(jīng)理，但是申訴人在_個(gè)月以后，沒有與答辯人協(xié)商的狀況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了勞作法第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞作合同沒有遵循平等自愿

3、、協(xié)商一致的原則，而是強(qiáng)迫答辯人去其他部門報(bào)到，這種做法背離了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的狀況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了勞作法第三十條的規(guī)定，這是沒有依據(jù)的，由于是申訴人有錯(cuò)在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的狀況與勞作法第三十一條規(guī)定的狀況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承當(dāng)。在答辯人沒有過錯(cuò)的狀況下是沒有承當(dāng)此責(zé)任的義務(wù)的。二、申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承當(dāng)賠償責(zé)任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯(cuò)，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關(guān)系，這

4、是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。三、申訴人要求仲裁委員會(huì)責(zé)令答辯人持續(xù)履行合同，這也是沒有依據(jù)的，雙方之間簽訂的勞作合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)谧骱贤獬?，合同的解除符合法律的?guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞作關(guān)系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞作合同。綜上所述，答辯人已無法持續(xù)與申訴人履行勞作合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。此致_仲裁委員會(huì)答辯人：_年_月_日風(fēng)險(xiǎn)提示：在答辯時(shí)，答辯人被告對(duì)自己所提出的主張負(fù)有舉證責(zé)任。注意，列書證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實(shí)反映原件本意，切忌斷章截句、并應(yīng)注明材料的出處；羅列物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰儲(chǔ)存著；羅列證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證實(shí)什么問題等。另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必