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文檔簡介
調(diào)查顯示，87%的員工工作中并不投入！1、與管理者的關系（Q3-Q6）75%的人不是因為工作，而是因為老板而辭職。1、如何改善？（Q3-Q6）改善途徑：改善途徑：為員工提供教練、反饋以及發(fā)展的機會。2、公司定位（Q8）員工與公司核心價值觀相匹配對公司的最低利潤有著直接的影響。2、如何改善？（Q8）經(jīng)常重申公司的核心價值觀、通過任務來激勵員工、向員工描繪公司愿景。3、是否快樂？（Q7）快樂的員工會提升12%的工作效率。3、如何改善？（Q5-Q7）尊重員工、征求員工的想法、關懷員工。4、職場滿意度（Q1）要與員工進行公開而真誠的溝通，這樣員工才能表露這份工作對他們是否有意義。4、如何改善？（Q1）待遇公平、授權于員工、清晰定位工作角色。5、同事相處（Q10）研究表明，與同事的社交是唯一能和放假一樣讓你高興的事。5、如何改善？（Q10）組織團隊活動、鼓勵非正式的聊天、讓員工們在一起工作。6、適時認可（Q4）78%的員工表示當自己獲得了認可，這會在工作中激勵他們。6、如何改善？（Q4）每周進行表彰、讓同事之間互相贊美、使表彰具體化（如頒發(fā)相關的獎章、獎品等）7、個人成長（Q11-Q12）在培訓和職業(yè)發(fā)展上投資更多的公司能夠贏過同行。7、個人成長（Q1
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