某汽車公司集體合同范本(doc4頁)

1、某汽車公司集體合同范本（doc 4 頁）XX汽車有限公司集體合同第一章總則第一條 根據(jù)中國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定及有關(guān)條 例，公司和工會同意確保工會代表的職工（以下簡稱職工）合法權(quán)益, 充分調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)公司全面完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。第二條公司和工會雙方一致同意嚴(yán)格遵守中國政府有關(guān)法律 和條例，認(rèn)真執(zhí)行中國政府有關(guān)職工雇用、勞動保險、勞動保護(hù)、生 活福利、計(jì)劃生育、職工教育和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定。第三條 工會代表被錄用的職工同公司簽訂集體合同。第二章工薪第四條 公司實(shí)行月工資制，每月按平均勞務(wù)費(fèi)208元支付一次 工資。職工實(shí)得工資和各種補(bǔ)貼，由公司按照中國政府有關(guān)規(guī)定發(fā)給 職工。

2、第五條工會根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營的發(fā)展和生活指數(shù)變化等因 素，有權(quán)代表職工提出增長工資的要求，公司應(yīng)給予考慮。第六條 公司實(shí)行每周6個工作日，每日8小時工作制。在盛夏 炎熱天氣職工的工作時間，可經(jīng)公司與工會協(xié)商適當(dāng)減少。第七條公司因生產(chǎn)或工作，需要職工延長工作時間及在法定公 休節(jié)假日加班，公司應(yīng)發(fā)加班工資。職工實(shí)行加班工資，由公司按中 國政府有關(guān)規(guī)定支付。職工在夜間工作由公司支付夜餐費(fèi)。第八條 在不影響完成生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營的情況下，公司應(yīng)準(zhǔn)許職 工參加中國政府和群眾團(tuán)體所要求的活動，并照發(fā)工資，職工離開崗 位前，應(yīng)征得主管行政領(lǐng)導(dǎo)同意。第三章職工福利第九條公司應(yīng)解決職工住房，并為改善職工食堂、托兒所

3、、保 健站及后勤服務(wù)等集體福利事業(yè)創(chuàng)造條件,職工應(yīng)享受的各項(xiàng)福利待 遇，不應(yīng)低于同行業(yè)國營企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。第十條為提高職工工作效率和身體素質(zhì)，公司應(yīng)支付職工午餐 補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)每人每日5角。第十一條為鼓勵職工更好地為公司努力工作，公司開業(yè)周年紀(jì) 念日，發(fā)給每個職工質(zhì)量較好的服裝一套，以資鼓勵。第四章勞動保險第十二條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡以及患職業(yè)病， 在治療、療養(yǎng)、殘廢期間發(fā)生的一切費(fèi)用均由公司支付。第十三條 職工每年應(yīng)體檢一次，其費(fèi)用由公司支付，工資照發(fā)。第五章勞動保護(hù)第十四條公司必須搞好安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施，如發(fā)現(xiàn)不安 全因素，工會有權(quán)要求公司采取措施定期改進(jìn)。第十五條為保護(hù)職工安全生

4、產(chǎn)和改善廠風(fēng)廠貌，公司在確保原 有勞保用品的基礎(chǔ)上，每人每年發(fā)工作服兩套。第十六條 每年月月（共個月）夏暑季節(jié)，為完成生產(chǎn)任務(wù) 和保障職工身體健康，公司應(yīng)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，并供應(yīng)清涼飲 料，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于同行業(yè)國營企業(yè)水平。第六章辭退、解雇第十七條集體合同有效期內(nèi)，公司如因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變 化需要解雇多余職工時，職工在勞動合同期內(nèi)因特殊情況要辭職時, 應(yīng)按中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實(shí)施辦法規(guī)定辦理。第七章生產(chǎn)和工作任務(wù)第十八條工會應(yīng)教育職工關(guān)心公司的發(fā)展，積極學(xué)習(xí)文化、技 術(shù)，努力提高業(yè)務(wù)水平，在設(shè)備、材料、環(huán)境、測試手段正常的情況 下，完成規(guī)定的勞動定額和工作任務(wù)。第十九條工會要教

5、育職工服從公司領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，積極努力 搞好公司的各項(xiàng)工作。第二十條工會應(yīng)教育職工遵守國家法律、法令，嚴(yán)格遵守勞動 紀(jì)律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第八章獎懲第二十一條為保護(hù)職工的生產(chǎn)積極性，使公司取得更大的經(jīng)濟(jì) 效益，公司有責(zé)任向董事會建議，要求董事會在職工超額公司生產(chǎn)計(jì) 劃時，應(yīng)在超額部分的利潤中，分享一定比例的利潤，以體現(xiàn)多勞多 得。第二十二條根據(jù)公司每年獲得稅后利潤水平，從董事會確定的 福利獎勵基金中，提取一定比例的金額，作為年終獎勵發(fā)給職工。第二十三條公司對于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律， 造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育或不同的行政處分, 必要時可酌情處以一次性罰款或經(jīng)

6、濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改者, 可以開除。對職工進(jìn)行處分時，須征求工會的意見，聽取被處分職工本人申辯，由正、副經(jīng)理作出決定。開除職工，須報企業(yè)主管部門和所 在地區(qū)勞動人事部門備案。第九章監(jiān)督檢查和仲裁第二十四條公司與工會發(fā)生勞動爭議，首先由雙方協(xié)商解決， 通過協(xié)商不能解決時，可由一方或雙方向市勞動局請求仲裁，如有一 方不服仲裁，可向市人民法院提出訴訟。第二十五條公司與工會遇有特殊情況或不可抗拒力而不能執(zhí) 行本合同時，需向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商解決。第十章合同期限和終止第二十六條 本合同有效期為一年，經(jīng)市勞動局批準(zhǔn)之日起生 效。一年后經(jīng)公司與工會協(xié)商簽訂新合同，新合同未簽訂之前，本合 同仍然有效。第二十七條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，公司與工 會都有權(quán)提出修改本合同的某些條款。但需經(jīng)雙方同意，報勞動局批 準(zhǔn)。修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方無 權(quán)修改。第二十八條 如因特殊情況，公司終止?fàn)I業(yè)，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商處理 善后事宜。第二十九條為促進(jìn)生產(chǎn)和提高經(jīng)濟(jì)效益，公司每半年召開一次 會員代表大會，各單位每季度召開一次會員代表會議，公司照發(fā)代表 工資。第三十條本合同如有未盡事宜，或與中國法律規(guī)定相悖的條款 應(yīng)按中國法律和中國政府規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 本合同中、