勞資糾紛風險控制實務00

1、 勞資糾紛風險控制實務1提 綱 簡述 招聘風險控制 簽訂勞動合同風險控制 履行勞動合同風險控制 解除勞動合同風險控制 勞資糾紛風險控制建議2一、勞資糾紛風險控制簡述 勞資糾紛特定主體：用人單位和勞動者 排除非勞動關(guān)系3一、勞資糾紛風險控制簡述 勞資糾紛特定內(nèi)容：勞動法規(guī)規(guī)定內(nèi)容 工資引發(fā) 履行、解除勞動合同引發(fā) 工傷事故或職業(yè)病的理賠引發(fā) 安排超時勞動引發(fā) 不按規(guī)定繳納社會保險費引發(fā)4一、勞資糾紛風險控制簡述 勞資糾紛特定表現(xiàn)形式： 罷工 辭職 怠工5一、勞資糾紛風險控制簡述 勞資糾紛特定的解決途徑： 雙方協(xié)商 企業(yè)調(diào)解 行政處理 仲裁 監(jiān)察 司法判決 證據(jù)6一、勞資糾紛風險控制簡述 勞動爭議

2、案件單位敗訴原因7一、勞資糾紛風險控制簡述 風險控制 管理者采取各種措施和方法，消滅或減少風險事件發(fā)生的各種可能性，或者減少造成的損失 8一、勞資糾紛風險控制簡述9一、勞資糾紛風險控制簡述 勞資糾紛風險控制 在勞動法規(guī)允許范圍內(nèi)，運用風險控制方法，回避勞資糾紛風險，或減少損失10二、招聘風險控制 招聘的法規(guī)依據(jù) 就業(yè)促進法 就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定 招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定 外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定 臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定 禁止使用童工規(guī)定11二、招聘風險控制 招聘的主要規(guī)定 杜絕歧視 途徑多樣 簡章必備 告知細節(jié) 資料保密 特種持證 法定禁止（虛假、扣證、收費、非法人員）12二

3、、招聘風險控制 風險問題處理 招聘中禁止檢查乙肝病毒血清學指標 案例 涉及問題：調(diào)整體檢方式轉(zhuǎn)移風險 招聘中體檢及其費用糾紛的處理13二、招聘風險控制 風險問題處理 押金、扣押證件 案例：成都新良大酒店涉及問題：職工互助金的運用14二、招聘風險控制 風險問題處理 使用未畢業(yè)學生 案例：2007年媒體披露廣州肯德基、必勝客公司低薪問題 涉及問題：非勞動關(guān)系的建立和使用、事故傷害15二、招聘風險控制 風險問題處理 招用童工 案例：錦江賓館被舉報使用童工16二、招聘風險控制 風險問題處理 招聘中的欺詐、隱瞞 案例：華西醫(yī)院17二、招聘風險控制 風險問題處理 技術(shù)工種持證問題 案例：2011年8月上海

4、靜安區(qū)教師公寓大火案 培訓持證18二、招聘風險控制 風險問題處理 畢業(yè)生“三方協(xié)議”定性和賠償條款19三、簽訂勞動合同風險控制 訂立勞動合同法規(guī)依據(jù) 勞動法 勞動合同法 勞動合同法實施條例20三、簽訂勞動合同風險控制 訂立勞動合同主要規(guī)定 名冊備查 協(xié)商一致 書面約定 限時簽訂 期限法定 條款完備 試用受限 欺詐無效21三、簽訂勞動合同風險控制 風險問題處理 職工不簽訂書面勞動合同 案例：上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁院職業(yè)維權(quán)者100%勝訴22三、簽訂勞動合同風險控制 風險問題處理 單位未簽訂書面勞動合同 案例：四川路橋集團橋梁分公司志愿者投訴案23三、簽訂勞動合同風險控制 風險問題處理 單位依

5、法不簽訂書面勞動合同 案例：川高集團川北分公司非全日制用工案 非全日制用工形式的運用24三、簽訂勞動合同風險控制 風險問題處理 單位未按時簽訂勞動合同 案例：省工商銀行 職工入職時間掌握25三、簽訂勞動合同風險控制 風險問題處理 單位未按規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同 案例：劍南春集團 季節(jié)工的勞動合同26三、簽訂勞動合同風險控制 風險問題處理 限制雙重勞動關(guān)系問題 勞動合同工作地點約定問題 試用期及其待遇問題27三、簽訂勞動合同風險控制 風險問題處理 非惡意推遲簽訂無固定期限勞動合同 勞動合同變更28四、履行勞動合同風險控制 主要內(nèi)容 工資問題 工時問題 女工保護 社會保險 勞務派遣29四、履行

6、勞動合同風險控制 工資問題 法規(guī)依據(jù) 勞動法 工資支付暫行規(guī)定 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 最低工資規(guī)定 四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法30四、履行勞動合同風險控制 工資問題 法規(guī)基本規(guī)定 標準約定 按時足額 貨幣方式 本人簽領 代扣有據(jù) 最低保障 集體協(xié)商31四、履行勞動合同風險控制 工資問題工資標準 工資總額包含 計時工資； 計件工資； 獎金； 津貼和補貼； 加班加點工資； 特殊情況下支付的工資。 工資總額不包含 國務院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的獎金 職工福利方面的各項費用 勞動保護的各項支出 稿費、講課費、專門工作報酬 出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費 持股職工的股息、分紅 發(fā)包費用； 支付

7、給在校學生的補貼 計劃生育獨生子女補貼32四、履行勞動合同風險控制 工資問題工資標準 勞動合同法實施條例第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包包括計時工資或者計件工資以及獎金、括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼津貼和補貼等貨幣性收入。 33四、履行勞動合同風險控制 工資問題 風險問題處理 拖欠工資案例：省聯(lián)通公司 發(fā)薪日34四、履行勞動合同風險控制 工資問題 風險問題處理 提前離職年終獎的發(fā)放案例35四、履行勞動合同風險控制 工資問題 風險問題處理 用人單位“扣”職工工資案例：四川音樂學院涉及問題：“扣”工資的規(guī)定36四、履行勞動合同風險控制

8、工資問題 風險問題處理 工資集體協(xié)商案例：2012年1月川化攀成鋼青白江片區(qū)職工要求增加工資37四、履行勞動合同風險控制 工資問題 風險問題處理 停工停產(chǎn)期的工資發(fā)放38四、履行勞動合同風險控制 工時問題 法規(guī)基本規(guī)定 標準工時法定 特殊工時報批 超時勞動加薪39四、履行勞動合同風險控制 工時問題 加班基本規(guī)定 工會同意 職工自愿 保證健康40四、履行勞動合同風險控制 工時問題 加班特殊規(guī)定 單位安排加班證據(jù)提供 不定時工作制審批包括“部分值班人員”41四、履行勞動合同風險控制 工時問題 風險問題處理 職工“自愿”加班案例：富士康42四、履行勞動合同風險控制 工時問題 風險問題處理 單位強制加

9、班案例：中鐵二院43四、履行勞動合同風險控制 工時問題 風險問題處理 “值班”職工加班費案例：林業(yè)醫(yī)院44四、履行勞動合同風險控制 工時問題 風險問題處理 單位安排加班證據(jù)案例：452醫(yī)院45四、履行勞動合同風險控制 工時問題 風險問題處理 四班三運轉(zhuǎn)工作時間 案例：成渝高速公司 國家標準：22.83天166.7小時，14班12小時月168小時46四、履行勞動合同風險控制 工時問題 風險問題處理 探親假問題案例：2011年2月現(xiàn)代快報等報刊報道探親假被遺忘依據(jù)：1981年發(fā)布國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定條件：全民所有制企業(yè)，不能在公休假日團聚問題：與年假的關(guān)系辦法：通過規(guī)章制度界定47四、履行

10、勞動合同風險控制 女工保護 法規(guī)依據(jù) 女職工勞動保護特別規(guī)定48四、履行勞動合同風險控制 女工保護 法規(guī)基本規(guī)定 招錄平等 三期保薪 遵守禁忌 孕期調(diào)班 產(chǎn)假法定 乳期照顧49四、履行勞動合同風險控制 女工保護 風險問題處理 女職工產(chǎn)期待遇5條：不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資 8條：產(chǎn)假期生育津貼：參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。50四、履行勞動合同風險控制 女工保護 風險問題處理 女職工孕期的勞動合同履行 女職工非正常孕產(chǎn)期的勞動保護51四、履行勞動合同風險控制 社會保險 法規(guī)依據(jù)

11、社會保險法52四、履行勞動合同風險控制 社會保險 用人單位法律運用 依法登記 如實申報 足額扣款 協(xié)辦結(jié)轉(zhuǎn) 協(xié)領待遇 絕不騙保53四、履行勞動合同風險控制 社會保險 風險問題處理 按時申報案例：省電信10000號54四、履行勞動合同風險控制 社會保險 風險問題處理 全員參保案例：海大輪胎55四、履行勞動合同風險控制 社會保險 風險問題處理 足額參保案例：康師傅飲料公司56四、履行勞動合同風險控制 社會保險 風險問題處理 強制參保案例：成都理工大學編制外聘用人員申請不參保57四、履行勞動合同風險控制 社會保險 風險問題處理 職工維權(quán)途徑案例：二灘公司58四、履行勞動合同風險控制 社會保險 風險問

12、題處理 偽造資料騙保案例：成都軟件園59四、履行勞動合同風險控制 社會保險 風險問題處理 發(fā)生工傷處理流程60四、履行勞動合同風險控制 社會保險 風險問題處理 單位延遲申報承擔責任案例：核工業(yè)西南勘察設計院領導醫(yī)療費61四、履行勞動合同風險控制 社會保險 風險問題處理 因病和非因公負傷死亡的處理案例：富士康成都公司2012年5月淹亡職工62四、履行勞動合同風險控制 勞 務 派 遣63四、履行勞動合同風險控制 勞務派遣 法規(guī)依據(jù) 勞動合同法 勞動合同法修正案64四、履行勞動合同風險控制 勞務派遣 用工單位責任 落實同工同酬 支付加班工資 限定比例崗位 承擔連帶責任65四、履行勞動合同風險控制 勞

13、務派遣 風險問題處理 主業(yè)崗位派遣案例：中國銀行四川省分行66四、履行勞動合同風險控制 勞務派遣 風險問題處理 同工同酬案例：中鐵快遞公司成都分公司67四、履行勞動合同風險控制 勞務派遣 風險問題處理 自我派遣案例：川航68四、履行勞動合同風險控制 勞務派遣 風險問題處理 派遣公司違約案例：西部人才派遣移動公司69四、履行勞動合同風險控制 勞務派遣 風險問題處理 業(yè)務外包案例：米易縣保安公司70五、解除勞動合同風險控制 解除勞動合同基本要求 協(xié)商優(yōu)先 終止設限 理由法定 程序完備 特情例外 補償?shù)轿?違法擔責71五、解除勞動合同風險控制 解除勞動合同類型 雙方協(xié)商解除 單方解除 勞動者單方解除

14、 用人單位單方解除 不得解除 勞動合同終止 勞動合同中止72五、解除勞動合同風險控制 解除勞動合同類型 雙方協(xié)商解除 案例：2011年11月百思買裁員2400人 協(xié)商前提73五、解除勞動合同風險控制 單位單方解除勞動合同要求 情形法定 證據(jù)充分 程序合法74五、解除勞動合同風險控制 單位單方解除勞動合同要求 情形法定 試用期被證明不符合錄用條件案例：成都軟件園 招聘簡章運用75五、解除勞動合同風險控制 單位單方解除勞動合同要求 情形法定 嚴重違反單位規(guī)章制度 案例：攀枝花鋼城集團處理曠工職工 規(guī)章制度的合法性76五、解除勞動合同風險控制 單位單方解除勞動合同要求 情形法定 嚴重失職給用人單位造

15、成重大損害 案例：總府酒店處理瀆職電工 規(guī)章制度約定具體標準77五、解除勞動合同風險控制 單位單方解除勞動合同要求 情形法定 建立雙重勞動關(guān)系拒不改正 案例：速易精算建設咨詢公司處理兼職職工 拒不改正證據(jù)78五、解除勞動合同風險控制 單位單方解除勞動合同要求 情形法定 因欺詐訂立的無效勞動合同 案例：華西醫(yī)院處理欺詐職工公序良俗原則79五、解除勞動合同風險控制 單位單方解除勞動合同要求 情形法定 被依法追究刑事責任 羈押期的處理80五、解除勞動合同風險控制 單位單方解除勞動合同要求 情形法定 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作涉及問題：醫(yī)療期

16、規(guī)定81五、解除勞動合同風險控制 單位單方解除勞動合同要求 情形法定 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作案例：音樂酒店末尾淘汰82五、解除勞動合同風險控制 單位單方解除勞動合同要求 情形法定 客觀情況發(fā)生重大變化，合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能達成協(xié)議的。案例：公安廳撤銷影視中心解聘編制外聘用人員83五、解除勞動合同風險控制 單位單方解除勞動合同要求 情形法定 破產(chǎn) 經(jīng)營發(fā)生重大困難 轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營調(diào)整，經(jīng)變更合同仍需減人通知工會，報批84五、解除勞動合同風險控制 單位單方解除勞動合同要求 情形法定規(guī)章制度運用 單位制定規(guī)章制度的程序共決：職代會或職工大會公布：應當公示，或者告知勞

17、動者。 單位制定規(guī)章制度的內(nèi)容明確哪些是嚴重違規(guī)明確哪些是造成重大損失85五、解除勞動合同風險控制 單位單方解除勞動合同 情形法定規(guī)章制度運用 案例：2013年1月媒體披露，上海神明電機有限公司發(fā)生千人罷工，抗議廠方霸王條款。86五、解除勞動合同風險控制 單位單方解除勞動合同要求 證據(jù)充分 證據(jù)的重要性：舉證責任倒置所決定糾紛處理機制所要求保護自身權(quán)益所必須87五、解除勞動合同風險控制 單位單方解除勞動合同要求 證據(jù)充分 證據(jù)的有效性：原件與事實相關(guān)形成、來源合法內(nèi)容真實證人與當事人無利害關(guān)系88五、解除勞動合同風險控制 單位單方解除勞動合同要求 證據(jù)充分 風險問題處理案例：公安廳影視中心89

18、五、解除勞動合同風險控制 單位單方解除勞動合同要求 程序合法 程序規(guī)定步驟。經(jīng)濟性裁員（41條）提前30日、說明情況、聽取意見、報告政府時限。職工離職15日內(nèi)出具離職證明提前。試用期解除勞動合同提前3日告知；依據(jù)40條解除勞動合同提前30日書面通知90五、解除勞動合同風險控制 單位單方解除勞動合同要求 程序合法 送達程序送達主體：受送達人。是公民的：本人、本人的成年家屬。送達方式：直接送達 、留置送達、郵寄送達、公告送達、轉(zhuǎn)交送達和委托送達推薦方式：公證送達91五、解除勞動合同風險控制 單位單方解除勞動合同要求 程序合法 風險問題處理案例： 2011年11月盛大并購酷692五、解除勞動合同風險控制 單位不得解除勞動合同 工傷喪失勞動能力 患病在醫(yī)療期 女職工三期 工會職務任期93五、解除勞動合同風險控制 勞動合同終止 勞動合同期滿（應當訂立無固定期限合同的情形除外）； 開始依法享受養(yǎng)老保險待遇； 勞動者死亡； 用人單位依法宣告破產(chǎn)； 用人單位被吊銷執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 其他情形94五、解除勞動合同風險控制 風險問題處理 變更主體解除勞動合同 案例：文殊坊成都會館變更管理團隊95五、解除勞動合同風險控制 風險問題處理 勞動合同到期終止經(jīng)濟補償金分段計算96五、解除勞動合同風險控制 風險問題處理 職工自動離職