公司勞務(wù)合同常用范本

1、公司勞務(wù)合同常用范本朋友， 勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事 合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項 勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。 以下是由為大家精心整理 的“公司勞務(wù)合同常用范本”僅供參考。公司勞務(wù)合同常用范本一甲方（用人單位）名稱： _地址： _法定代表人（主要負責人）：_乙方（勞動者）姓名： _性別： _年齡： _身份證號碼： _現(xiàn)在住址： _根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國私 營企業(yè)暫行條例及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條 合同期限本合同期從 _ 年月_日起至 _年_ 月_日止，共_年。其中試用期從 _年_ 月_

2、日起至 _ 年 月_日止，共_個月。第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事 _工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_承擔任務(wù)，擔任 _ 工種。乙方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標： _ 。第三條 勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方 的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、 衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下： _ 。第四條 勞動紀律1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。 具體內(nèi) 容如下：。2.乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管 理，積極完成所從事的工作。第五條 工作時間和勞動報酬1.甲方應(yīng)實行每日不超過 _小時

3、、 每周工作時間不超過 _ 小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得 超過小時，每月加班不得超過 _小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定， 同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：o3.甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資。 超過當月規(guī)定發(fā) 薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_%，賠償乙方損失。4.甲方應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高 乙方的工資水平。第六條 保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的_%，乙方按不超過本人工資 的_%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的

4、社會保險事業(yè)管理 機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。2.因第七條第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合 同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年（滿半年不滿 _ 年的按_年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償 費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準 工資個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過 _個月乙方標準工資。3.甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè) 保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金， 乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險 待遇。4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需 醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會 鑒

5、定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。 殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。5.乙方患病或非因工負傷， 甲方應(yīng)按其工作時間長短給 予 至個月的醫(yī)療期。 在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女 職工勞動保護規(guī)定及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.按照國家法律、 法規(guī)規(guī)定， 甲乙雙方協(xié)商確定的假日、 公休假、婚喪假、探親假是：第七條 合同的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.在下列情況下，甲

6、方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工 作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓 期間的;(4)雙方約定的其他事項： _ 。3.下列情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害 乙方合法權(quán)益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。4.乙方被勞動教養(yǎng)， 以及受刑事處分的， 合同自行解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同

7、，應(yīng)當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需 要提前通知對方。6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確 認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條 雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計元;4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同5

8、.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同6.甲方出資培訓乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)_年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓費 _元;7.其他需要約定的事項 _ 。第九條 違反勞動合同應(yīng)承擔的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或 者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應(yīng)負的法律責任;2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約 金，違約金標準是： _ 。4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng) 根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：第十條 爭議處理勞動爭

9、議發(fā)生后， 當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請 調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁， 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份， 甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方： _（蓋章）乙方： _（簽字）法定代表人： _（委托代理人）： _（簽章）合同簽訂日期： _ 年_ 月_日合同鑒證機關(guān)： _（蓋章）合同鑒證人：_（簽章）合同鑒證日期 _ 年_ 月_日公

10、司勞務(wù)合同常用范本二甲方： _公司（以下稱”甲方”）地址： _法定代表人:_乙方： _（以下稱”乙方”）身份證號碼:_家庭現(xiàn)住址:_戶籍地址:_聯(lián) 系 方 式:_ （固 定 電話）_ （移動電話）緊 急 聯(lián) 系 人:_聯(lián) 系 電話:_基于甲乙雙方現(xiàn)建立合法的勞動關(guān)系，根據(jù)中華人民 共和國勞動合同法及有關(guān)的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的 規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂 立本勞動合同(以下簡稱本合同)，作為雙方履約依據(jù)，以資 共同遵守。第一章 合同的類型與期限第一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限按照以下第 _ 項執(zhí)行:(1)固定期限勞動合同：即合同期限自 _ 年_ 月_日起至

11、 _年 _ 月_日止。(2)本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 本合同于年 _月_日生效，于 _ 工作完成時終止。(3)無固定期限，自 _年 _ 月_日起至法律法規(guī)規(guī)定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。甲乙雙方同意試用期自 _年 _ 月_日起至_ 年_ 月_日止，共_個月，試用期工資為:_。第二條 錄用條件為:1.學歷文化:_。2.身體狀況:_。3.工作技能:_。4.團隊精神:_。5._其他:。第二章 工作內(nèi)容與工作地點第三條 乙方同意并服從甲方的工作安排 ，從事_工 作，該崗位工作任務(wù)與職責如下:該崗位的績效考核辦法 為:_第四條 甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工 作能力和表現(xiàn)，需

12、調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則 上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外:a.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組 織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時， 乙方應(yīng) 予接受;b.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要， 可以臨時安排乙方從事 其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;c.乙方因技能、 身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、 工作質(zhì)量、 產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。第五條 乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責，按時、 按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其 他單位兼職。第六條 乙方的工作地點為 _ ，甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位（_個月內(nèi)），乙方應(yīng)當服從。 如甲方需調(diào)整乙方的

13、工作崗位或者派乙方到外 單位工作（3個月以上），雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加 以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。第三章 工作時間與休息時間 第七條甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方 的工時制度:第八條甲方延長乙方工作時間的， 應(yīng)依法安排乙方同等 時間補休或支付加班加點工資。甲方安排乙方延長工作時間 不能安排補休的，按照國家的規(guī)定支付乙方工資報酬。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第四章 勞動報酬第九條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得 相應(yīng)得勞動報酬。乙方崗位的薪酬制度雙方約定為:第十條 雙方約定加班加點計發(fā)工資基數(shù)為_元/天， 事假扣除標準為_元/天，病假扣除標準

14、為_元/天，曠工 扣除標準為 元/天。第十一條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲 方每月_日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方帳戶上，乙方在指定銀行領(lǐng)取。第十二條 甲方不得隨意、 無故克扣乙方工資;但有下列 情況之一的， 甲方可以代扣乙方工資:(1)甲方代扣代繳乙方 的個人所得稅;(2)甲方代扣代繳的應(yīng)由乙方個人負擔的各 項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、 贍養(yǎng)費;(4)因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟損失需要賠償 的，甲方可從乙方本人的工資中扣除;(5)法律、法規(guī)規(guī)定可 以從乙方工資中扣除的其他費用。第五章 社會保險和福利待遇第十三條 甲方應(yīng)按規(guī)定及時為乙方辦

15、理參加社會保險 的相關(guān)手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納 部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。第十四條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及 相應(yīng)待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待 遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均 按工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方為乙方另外提供以下福利待遇:1、_。2、_。3、 _ 。第六章 規(guī)章制度與勞動紀律第十七條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng) 將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應(yīng)嚴格遵守。第十八條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社

16、 會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或 活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十九條甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、 督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方 有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處 罰，直至通知解除本合同。第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安 全衛(wèi)生制度及其標準。乙方確認，甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危 害的崗位，對乙方已經(jīng)履行了告知義務(wù)，并做好勞動過程中 職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全 制度。第二一條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的

17、勞動條件 及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī) 定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用 品。第二十二條 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī) 章制度等必要的教育與培訓，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各 項必要的教育培訓。第八章 勞動合同的變更、解除和終止第二十三條 本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī) 規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙 方可以就工資、崗位、工作內(nèi)容等事項對本合同進行變更;未經(jīng)與對方協(xié)商一致， 任何一方不得對本合同約定事項進行 單方變更。第二十四條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標 準或錄用條件的，甲方可即時通知乙方解除本合同。第二

18、十五條雙方約定，乙方有下列情形之一的，甲方可 立即與乙方解除本合同:1.因乙方未能在5天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料， 至使 甲方無法辦理錄用及其他相關(guān)手續(xù)的。2.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛 假的，包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學 歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明 的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等 嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前 曾被勞動教養(yǎng)、 拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲 明的等。3.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。4.嚴重失職、營

19、私舞弊給甲方利益造成 _元（含）以上重大損害的。5.乙方系特種作業(yè)人員的， 因其自身原因違章作業(yè)或造 成物損元以上事故的， 除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。7.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容 教育的。8.乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違 背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。10.其他情形:第二十六條 除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外，下列行為為 嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方 可不經(jīng)預(yù)告給予解除勞動合同并不給予補償:1、連續(xù)曠工 _日或_ 年累計

20、曠工 _ 日以上;2、對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他 人的名譽、信用的;3、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行 為，危害人身安全的;4、挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打 架斗毆的;5、私自接受業(yè)主和客戶饋贈的;6、服務(wù)態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的7、盜竊公私財物的;8、連續(xù)兩次在群眾測評被排在后三位或被公司處理兩 次以上仍不改正的;9、利用社會不良力量解決公司內(nèi)部問題的;10、蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不 服從工作分配的;11、其他:第二十七條 乙方因工作失職造成他人或自身人身傷害 和經(jīng)濟損失的，由乙方自行承擔責任并負責賠償。第二十

21、八條 乙方可以根據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同。 第二十九條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三日 通知甲方，否則，甲方有權(quán)扣除乙方三天的工資作為補償。試用期滿解一方提出解除合同時如未能提前 _天書面通知對方的，應(yīng)當按乙方當年正常一個月工資的標準， 支付給對方作為代通知金。第三十條 具有勞動合同法第44條的情形的，合同 終止。第九章 經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌粭l 乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應(yīng) 當承擔賠償責任:(1)乙方因自身主觀過錯， 以欺詐、 脅迫的手段或者乘 人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導(dǎo)致本合同被確認為無效(2)本合同訂立時，其尚未與其他用人單位解除或者終 止

22、勞動合同的事實， 給其他用人單位造成損失使甲方承擔連 帶責任的;(3)本合同履行中，因乙方主觀過錯或重大過失，給甲 方造成損失;(4)乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同， 給乙方造成損失;(5)乙方因違反本合同中約定的保密義務(wù)而造成違約， 給甲方造成損失;(6)乙方因違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)規(guī)定而 造成違約，給甲方造成損失。第三十二條 除按本合同二十五條第二十六條規(guī)定解除 合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲 方應(yīng)按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。第三十三條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本 合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失， 依照法律

23、法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔的賠償責任， 甲方有 權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中做相應(yīng)的扣除，不 夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第三十四條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同關(guān)系 時，應(yīng)該按照甲方的規(guī)定辦理好工作、辦公用品、財務(wù)和其 他交接手續(xù)， 甲方在扣除本合同約定的款項后支付乙方的剩 余的工資。 甲方應(yīng)在法律規(guī)定和雙方約定的時間內(nèi)為乙方出 具離職證明和辦理各種關(guān)系轉(zhuǎn)移。第十章 培訓服務(wù)期與競業(yè)限制第三十五條 如甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業(yè) 技術(shù)培訓，應(yīng)補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù) 期和違約金。第三十六條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù) 保守商業(yè)秘密， 雙方應(yīng)補充簽訂保密協(xié)