職代會工會工作報告

1、*第一屆第三次職工（會員）代表大會增強(qiáng)信心 攻堅克難 敢于面對 穩(wěn)步發(fā)展*工會工作報告（2015年4月）各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：大家上午好！我受公司第一屆工會委員會委托向大會作2015年工會工作報告，請各位代表審議。第一部分 二0一四年工作回顧 2014年，公司工會以黨的十八大、十八屆三中、四中全會、工會十六大精神為指導(dǎo)，在局黨委和局工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政領(lǐng)導(dǎo)及各部門的大力支持下，緊緊圍繞“務(wù)實創(chuàng)新提效益，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展”的工作報告，在企業(yè)民主管理，職工隊伍建設(shè)群眾安全活動，加強(qiáng)工會自身建設(shè)等方面取得了一定的成績。一、 認(rèn)真履行職工代表大會各項職能組織召開了公司一屆二次職代會，會議回顧總

2、結(jié)了2013年的主要工作，安排部署了2014年各項工作。審議通過了總經(jīng)理工作報告。會上，公司班子成員進(jìn)行了述職，并進(jìn)行了民主評議；報告了公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況；報告了2013年提案的落實情況和本次提案的情況；黨總支書記與中層干部簽訂了黨風(fēng)廉政責(zé)任書；公司隆重表彰了2013年度涌現(xiàn)出來的先進(jìn)工作者( )人。會前征集職工代表提案( )件，整理匯總后立案( )件，為此，領(lǐng)導(dǎo)班子召開了專題會議，逐項落實了提案辦理責(zé)任主體，限定了辦理期限，并將提案辦理情況在下期廠務(wù)宣傳欄予以公示。二、 強(qiáng)化民主管理，構(gòu)建“民主之家” 2014年工會不斷完善民主管理制度和渠道，注重增強(qiáng)職工參與的積極性和主動性，進(jìn)一步發(fā)揮

3、工會民主管理的職能和作用。企務(wù)公開工作得到了深入開展，公司人事變動、創(chuàng)先爭優(yōu)，各項政策、規(guī)劃通過各種形式進(jìn)行公示，確保職工參與，擴(kuò)展溝通渠道，及時傾聽職工反饋意見為公司上層決策提供參考，增強(qiáng)企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，加強(qiáng)了企業(yè)民主管理，密切了職工和企業(yè)的關(guān)系。充分發(fā)揮職工的主觀能動性，不僅在工作上促進(jìn)步，更在生活上關(guān)心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的“職工之家”。2014年，加強(qiáng)對困難職工生活的了解，不僅給予他們經(jīng)濟(jì)上的支持，還隨時掌握他們的困難和思想動態(tài)；關(guān)心職工身體健康，及時發(fā)放防暑降溫物品，春節(jié)進(jìn)行了慰問，年底還組織全公司職工進(jìn)行了體檢，使職工能夠全身心

4、的投入工作；凡公司職工住院生病，工會都組織人員前去慰問；職工過生日，公司在送上祝福的同時，并贈送一份生日蛋糕，真摯的關(guān)懷為廣大職工解除了后顧之憂，把單位事當(dāng)作自己事。三、 積極強(qiáng)化學(xué)習(xí)機(jī)制，提高職工文化素質(zhì) 工會從強(qiáng)化學(xué)習(xí)、廉潔自律、做好服務(wù)入手。本著“外樹形象，內(nèi)求質(zhì)量”的宗旨，狠抓黨風(fēng)建設(shè)，以建設(shè)學(xué)習(xí)型組織為目標(biāo)，積極開展“創(chuàng)爭活動”。一是在公司全體黨員的共同努力下，我公司黨總支已經(jīng)圓滿地完成教育實踐活動三個環(huán)節(jié)工作。二是深入開展民主生活會，使全體干部職工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進(jìn)則退的競爭意識，統(tǒng)一了思想，明確了任務(wù)。三是參加各項技能培訓(xùn)，提高服務(wù)本領(lǐng)和技能。根據(jù)( )安監(jiān)部門要求，公

5、司選派生產(chǎn)一線相關(guān)工作人員參加安全知識培訓(xùn)。在相關(guān)部門的努力下，完成了國三級安全評定，促進(jìn)了員工安全意識的提高，增強(qiáng)了自身的本領(lǐng)，掌握了政策，熟悉了市場規(guī)則，不斷提高管理水平。四是工會設(shè)立了“職工書屋”，推進(jìn)“職工書屋”的建設(shè)，發(fā)揮“職工書屋”作用，引導(dǎo)鼓勵廣大職工通過讀書自學(xué)活動。2014年，我公司的生產(chǎn)、質(zhì)保、營銷、綜合辦的( )名職工取得內(nèi)審員資格；新增同等學(xué)歷碩士生一名。四、 以開展各類文體活動為抓手，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)為了讓職工的業(yè)余生活既豐富多彩，在局工會的大力支持下，于2014年添置了健身器、跑步機(jī)等活動器材；組織職工積極參加局工會組織的乒乓球、汽排球、打撲克等比賽活動；工會舉辦了

6、別開生面的廚藝比賽活動；為加強(qiáng)兄弟單位間交流，組織了和華辰旅業(yè)的籃球友誼賽；做了“勞動我最美”的宣傳，收集到“勞動我最美”的文章四篇，豐富職工業(yè)余生活，提高隊伍的綜合素質(zhì)。五、重視女職工工作，保護(hù)好女職工的合法權(quán)益，提升綜合素質(zhì)。在“三八”節(jié)期間，公司女工委組織女職工到紹興活動。按照有關(guān)規(guī)定把女職工的特殊保護(hù)內(nèi)容列入制度，例如女職工體檢、計劃生育、女職工“五期”特殊保護(hù)等作為單獨的條款，在女職工經(jīng)期和妊娠期安排強(qiáng)度輕的工作或調(diào)離有職業(yè)危害的工作場所，女職工產(chǎn)假嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。增強(qiáng)女職工依法維護(hù)自身權(quán)益的意識，全面提升了公司女職工素質(zhì)。2014年，通過工會干部的辛

7、勤工作和廣大職工的大力支持，工會工作取得了一點的成績，為企業(yè)的安全、穩(wěn)定、發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)，但工作中還存在許多不足，距局工會的要求還差距很大，主要是工會工作的思路還需進(jìn)一步開拓，工會的創(chuàng)造性還不夠，工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)還需提升，車間的工作活力還不夠，后勤服務(wù)還需進(jìn)一步提升。為此，我們要清醒認(rèn)識到這些存在的問題和不足，要下大力氣加以改進(jìn)和解決。第二部分 2015年工會工作重點 2015年是“十二五”規(guī)劃的最后一年，也是進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的起始年。總經(jīng)理在報告中深刻分析了公司當(dāng)前面臨的形式，提出了今年公司工作目標(biāo)。為我們安排部署2015年工會工作指明了努力的方向，公司工會將按照

8、會議要求，切實履行各項職能，振奮精神，找準(zhǔn)坐標(biāo)，堅定信心，在實現(xiàn)企業(yè)新的發(fā)展目標(biāo)中展示新作為，做出新貢獻(xiàn)。 一、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工圍繞安全、穩(wěn)定和局工作目標(biāo)建功立業(yè)深入開展形勢任務(wù)教育工作，認(rèn)真做好職工思想動態(tài)調(diào)研，主要圍繞職工普遍關(guān)心的企業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)、降本增效、工資收入等熱點問題，組織開展“企業(yè)有困難，工會干部怎么辦，職工群眾怎么干”大討論活動。教育引導(dǎo)廣大干部、職工增強(qiáng)市場意識、危機(jī)意識、大局意識、責(zé)任意識，理解支持公司由于房地產(chǎn)不景氣面臨的諸多困難，激發(fā)職工的工作激情，發(fā)揮大家的聰明才智，敢于面對困難，平穩(wěn)發(fā)展渡過2015年。開展工會重點課題調(diào)研活動。大力開展“科技創(chuàng)新、技術(shù)改進(jìn)、降本

9、增效、合理化建議征集”等活動，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，以班組建設(shè)工作為抓手，結(jié)合實際組織職工開展全員降本增效活動。組織引導(dǎo)廣大職工比技術(shù)、比創(chuàng)新、比質(zhì)量、比效益、比貢獻(xiàn)，開展合理化建議“金點子”征集活動，群策群力讓職工智慧和創(chuàng)造力充分施展，為企業(yè)創(chuàng)造效益。要進(jìn)一步完善中層干部考評，完善激勵機(jī)制。下大力氣抓好職工的安全工作，在廣大職工中廣泛開展新安全生產(chǎn)法的宣貫工作，從部門、車間二個層面開展“安康杯”競賽活動，規(guī)范和推行安全生產(chǎn)責(zé)任風(fēng)險抵押金制度達(dá)到活動全覆蓋；加強(qiáng)培訓(xùn)，完善制度，做好考評工作。持續(xù)抓好班組建設(shè)，不斷完善班組考核機(jī)制，今年要在班組硬件配備上下功夫，借鑒先進(jìn)單位班組信息化經(jīng)驗，

10、努力推進(jìn)班組信息化建設(shè)。將優(yōu)秀班組的好經(jīng)驗得到推廣，提升班組管理水平。繼續(xù)推動職工素質(zhì)工程建設(shè)，圍繞安全生產(chǎn)責(zé)任，以崗位練兵、技術(shù)比武、技能培訓(xùn)活動為載體，增強(qiáng)職工的技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)能力，制定職工比武方案，為廣大職工搭建崗位成才的平臺。二、圍繞中心工作，深化企業(yè)民主管理正確認(rèn)識處理好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系，工會組織主動參與企業(yè)重大決策和職工切身利益的政策措施，要加強(qiáng)對職工權(quán)益狀況的調(diào)查，變被動為主動，變事后介入為事前參與。發(fā)揮好橋梁紐帶作用，及時向黨政班子反映職工的意愿和訴求。堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，嚴(yán)格按照程序辦事，認(rèn)真做好職代職工代表提案的征集，審查和落實工

11、作，充分履行職代會各項職能。堅持企業(yè)重大決策、重大改革方案、涉及職工利益的重大事項必須經(jīng)職代會審議通過。認(rèn)真落實企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員接受職工代表民主評議和監(jiān)督制度。發(fā)揮好職代會閉會期間專項工作委員會的作用，參與企業(yè)政策的制定，逐項辦理職工提案，維護(hù)職工權(quán)益。嚴(yán)格執(zhí)行職工代表對企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的安全巡視制度，組織職工代表對提案的辦理情況，定期進(jìn)行跟進(jìn)檢查，促進(jìn)企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作不斷深入。認(rèn)真落實廠務(wù)公開實施辦法，深化廠務(wù)公開工作。特別是今年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營處于十分困難的情況下，搞好廠務(wù)公開工作有利于建立企業(yè)與職工群眾的紐帶，有利于領(lǐng)導(dǎo)干部與職工的雙向溝通，密切黨群、干群的關(guān)系，廠務(wù)公開要緊

12、緊圍繞企業(yè)中心工作和職工關(guān)心的熱點、焦點問題進(jìn)一步深化和展開，要規(guī)范公開渠道、擴(kuò)大公開范圍、拓展公開事項。公司工會要對廠務(wù)公開工作加強(qiáng)督導(dǎo)和檢查，切實維護(hù)職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保工作落到實處。班組長是生產(chǎn)、保供最靠前的執(zhí)行者、最基層的管理者，最關(guān)鍵的落實著，顯然班組長的綜合素質(zhì)能力高低直接影響班組管理水平。2015年公司將開展班組長公推公選力度，建立班組長個人檔案，后備班組長人才庫。圍繞安全生產(chǎn)、班組建設(shè)，制定相應(yīng)管理制度，制定班組長培訓(xùn)計劃，加大對班組長的考核管理，開展班組長理論、實操考核及民主評議，形成綜合評價。抓好對員工的管理和日考核，夯實班組管理基礎(chǔ)，發(fā)揮班組在安全生產(chǎn)中重大

13、作用，從而使班組建設(shè)提升一個臺階。三、關(guān)心職工生活，解決好職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題開展好“送溫暖”扶貧幫困工作，要進(jìn)一步做好困難職工的摸底調(diào)查工作，采取群眾調(diào)查等方式，全面準(zhǔn)確地掌握困難職工的家庭情況，及時建檔，妥善采取幫扶措施，同時也要注重幫扶遭遇天災(zāi)病禍等困難職工群體，切實幫助他們解決問題，充分表達(dá)公司和工會組織的關(guān)注、關(guān)心和關(guān)愛，讓職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。完善工會幫扶制度，由工會牽線搭橋組織領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工結(jié)成幫扶對子，領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常了解幫扶職工的情況，結(jié)合實際提供幫助、形成常態(tài)。不斷加強(qiáng)對困難職工子女的上學(xué)資助力度，確保困難職工子女有學(xué)上、有書讀。繼續(xù)做好職工的大病保

14、險工作，特別是做好政策宣傳，讓廣大職工了解大病保險政策，對患有重大疾病的職工進(jìn)行逐戶走訪，詳細(xì)了解病情、家庭生活和醫(yī)療費(fèi)用支出情況，及時匯總建檔。做好新婚職工的賀喜工作，單位職工結(jié)婚工會送上一份賀禮，體現(xiàn)單位對職工的關(guān)懷。繼續(xù)做好職工健康體檢和職工療養(yǎng)工作，根據(jù)公司的承受能力和局里的相關(guān)規(guī)定，定期組織職工體檢，讓職工了解自己的身體狀況。加強(qiáng)職工療養(yǎng)工作的管理和服務(wù)，堅持優(yōu)先考慮長期在生產(chǎn)一線從事苦、臟、累、險的職工外出療休，做到不因企業(yè)效益影響職工身體健康權(quán)益維護(hù)。四、 圍繞安全生產(chǎn)經(jīng)營工作開展群眾參與廣度、喜聞樂見的文娛活動，構(gòu)建和諧文化氛圍發(fā)揮工會文化教育陣地的作用，廣泛深入持久的宣傳黨的

15、十八大、黨的十八屆三中、四中全會精神，鼓舞職工立足崗位，積極投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中來。要遵循節(jié)儉、有效的原則，多形式的開展春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)假日的活動，活動開展面向全體職工，擴(kuò)大活動的參與率和覆蓋率，進(jìn)一步凝聚職工隊伍，振奮職工精神。各項活動的組織和開展，要有效融入生產(chǎn)經(jīng)營之中，在以安全生產(chǎn)為重點，緊扣安全生產(chǎn)經(jīng)營主題，以文體競賽活動為有效載體，通過鮮明的活動主題，寓意深刻的活動內(nèi)容，不斷強(qiáng)化和提升職工的安全意識。廣泛開展全民健身活動，工會積極舉辦籃球賽、羽毛球賽、汽排球賽等文體文化活動。因地制宜，力所能及地為一線員工建設(shè)活動場地，配置運(yùn)動設(shè)備，完善體育活動設(shè)施，為職工群眾創(chuàng)造了良好的強(qiáng)身健體條

16、件。參加上級單位組織的工會活動比賽，豐富和活躍職工群眾的業(yè)余文化生活，滿足職工群眾業(yè)余文化需求，提高職工的精神境界和生活質(zhì)量，激發(fā)廣大員工“大干、提升”積極性，為員工團(tuán)隊增添了活力和凝聚力。五、 圍繞強(qiáng)素質(zhì)展風(fēng)采，拓展創(chuàng)新女工工作認(rèn)真貫徹落實總工會工會女職工委員會工作條例和關(guān)于加強(qiáng)工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)的意見，加強(qiáng)女職工工作規(guī)范化，制度建設(shè)化，提高女職工的工作效能。深入開展“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)活動”，不斷提高女工思想、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)，結(jié)合實際和女工的特點，組織女工積極參與到勞動競賽、技能比賽、合理化建議征集和技術(shù)創(chuàng)新等活動中，為女工崗位建功立業(yè)搭建平臺。做好女工權(quán)益保障工作，加強(qiáng)女工權(quán)益

17、保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹實施，提高女工法律意識和依法維權(quán)能力。六、 著力加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提升工會工作科學(xué)化水平工會要把抓基層、打基礎(chǔ)、增活力作為自身建設(shè)的重點工作，圍繞擴(kuò)大覆蓋面，加強(qiáng)工會組織的建設(shè)。堅持黨建帶工建，認(rèn)真落實全總基層組織建設(shè)工作規(guī)劃，抓好工會組織整頓工作，加強(qiáng)工會組織的培訓(xùn)力度，切實增強(qiáng)政治意識、大局意識和服務(wù)意識，不斷提高履職能力。圍繞法治工會建設(shè)，提高工會依法維權(quán)能力，各級工會干部要加強(qiáng)工會法、勞動法等相關(guān)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)法律意識，全面提高依法維權(quán)的水平與能力。要在廣大職工中大力普及法律知識，特別是勞動相關(guān)的法律知識，不斷提高職工的法律意識和依法維權(quán)能

18、力，要積極引導(dǎo)職工依法理性表達(dá)利益訴求和權(quán)益主張，促進(jìn)勞動關(guān)系在合法的基礎(chǔ)上合理，和諧有序發(fā)展。圍繞踐行黨的群眾路線，建立健全工會干部聯(lián)系基層、服務(wù)職工的長效機(jī)制，堅持工作重心下沉，資源配置下沉和組織力量下沉，各級工會干部要主動深入基礎(chǔ)、融入基層，主動為職工排憂解難，讓職工真正感受到工會這個“職工之家”的溫暖。圍繞擴(kuò)大工會影響力，加強(qiáng)工會宣傳工作，加大對先進(jìn)典型的宣傳力度，以點帶面在廠區(qū)范圍內(nèi)營造學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍，要充分利用網(wǎng)站、微信、QQ群等媒介和各種宣傳陣地，及時宣傳和推廣工會建設(shè)的成功經(jīng)驗和做法，擴(kuò)大工會工作的影響力。 鼓勵工會委員通過調(diào)研，對工作中產(chǎn)生的新問題和熱點、難點問題有了