職工教育培訓(xùn)管理辦法

1、職工教育培訓(xùn)管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為了鼓勵(lì)員工不斷更新知識(shí)，有計(jì)劃、有目標(biāo)、有重點(diǎn)、有步驟、有秩序地開(kāi)展員工教育培訓(xùn)工作，培養(yǎng)一支能自我開(kāi)發(fā)、自我教育、自我提高的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，促進(jìn)員工教育培訓(xùn)制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化，結(jié)合實(shí)際，制定本管理辦法。第二條 單位為員工提供可持續(xù)發(fā)展的平臺(tái)和空間，適時(shí)提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，單位員工享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利及義務(wù)。第三條 員工教育培訓(xùn)應(yīng)有益于單位發(fā)展，以提高員工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)為目標(biāo)。第四條 員工教育培訓(xùn)應(yīng)遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實(shí)效、短期為主、業(yè)務(wù)為主、自學(xué)為主、內(nèi)訓(xùn)為主以及注重節(jié)約的原則。第五條 適用范圍：本辦法適用于單位全體員工的教

2、育培訓(xùn)。第二章 職責(zé)第六條 人事勞動(dòng)科負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的歸口管理。人事勞動(dòng)科根據(jù)各科室（單位）教育培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)編制單位年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃以及教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的審核。第七條 各科室（單位）負(fù)責(zé)編制本單位（業(yè)務(wù)口）年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，并具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第八條 計(jì)劃財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)編制年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)計(jì)劃及教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的核銷(xiāo)。第三章 內(nèi)容和形式第九條 教育培訓(xùn)內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)知識(shí)講授、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、政策理論學(xué)習(xí)、實(shí)事政治學(xué)習(xí)、信息傳播（講座、函授、影像）、禮儀培訓(xùn)、心理素質(zhì)教育、示范教育、上崗操作、模擬練習(xí)（案例教學(xué)、角色扮演）等。第十條 教育培訓(xùn)形式：崗前培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)與教育、短期培訓(xùn)、半

3、脫產(chǎn)培訓(xùn)、 脫產(chǎn)培訓(xùn)與教育、單位送培（包括黨校培訓(xùn)、定向委培學(xué)歷教育、課程班學(xué)習(xí)）、職工業(yè)余自學(xué)教育、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)等。第四章 教育培訓(xùn)管理第十一條 教育培訓(xùn)計(jì)劃擬定：管理處各科室（單位）根據(jù)本部門(mén)（單位）業(yè)務(wù)內(nèi)容，擬定教育培訓(xùn)計(jì)劃（附件1），人事勞動(dòng)科根據(jù)需求計(jì)劃并結(jié)合實(shí)際需要，編制管理處年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)處長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意后實(shí)施。第十二條 職工根據(jù)所在單位的計(jì)劃和安排，接受各類(lèi)培訓(xùn)（進(jìn)修、深造），其成績(jī)歸入個(gè)人檔案，作為考核、晉升、提拔及工作安排的重要依據(jù)之一。第十三條 在單位內(nèi)能夠組織自行完成的文化、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，原則上不安排外培。第十四條 在職人員學(xué)歷教育，堅(jiān)持“業(yè)余自修、學(xué)用

4、對(duì)口”的原則。各單位要鼓勵(lì)支持員工參加業(yè)余自修學(xué)習(xí)。對(duì)不占用或少用占用工作時(shí)間，參加各類(lèi)學(xué)歷考試或函授學(xué)習(xí)的員工盡可能提供方便，保證其參加考試和短期復(fù)習(xí)時(shí)間。第十五條 教育培訓(xùn)審批程序：（一）主要領(lǐng)導(dǎo)審批年度教育培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)計(jì)劃。（二）職工外出參加一周以內(nèi)的短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；外出參加一周以上的中長(zhǎng)期培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)?zhí)庨L(zhǎng)審批。審批報(bào)告向人事勞動(dòng)科報(bào)備。 （三）各科室組織的各類(lèi)業(yè)務(wù)、綜合培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)方案經(jīng)人事勞動(dòng)科審核后，提交處領(lǐng)導(dǎo)審批，時(shí)間在一周以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)一周的，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)?zhí)庨L(zhǎng)審批。審批報(bào)告向人事勞動(dòng)科報(bào)備。（四）外出考察學(xué)習(xí)活動(dòng)，

5、由提議部門(mén)提出方案，經(jīng)人事勞動(dòng)科審核后，提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批報(bào)告向人事勞動(dòng)科報(bào)備。（五）管理干部參加各級(jí)各類(lèi)黨校、大專(zhuān)院校脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由人事勞動(dòng)科會(huì)同相關(guān)職能部門(mén)統(tǒng)籌安排，提交處長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。（六）基層各單位內(nèi)部組織各類(lèi)業(yè)務(wù)、綜合培訓(xùn)活動(dòng)由組織單位主要負(fù)責(zé)人審批并組織實(shí)施，參加外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)及外出考察學(xué)習(xí)活動(dòng)須報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。第十六條 人事勞動(dòng)科對(duì)培訓(xùn)組織實(shí)施進(jìn)行督辦，培訓(xùn)主辦（組織）單位具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織實(shí)施工作，制定詳細(xì)的培訓(xùn)方案，認(rèn)真做好教學(xué)組織和管理工作，嚴(yán)格控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)需經(jīng)人事勞動(dòng)科簽字確認(rèn)后方可報(bào)銷(xiāo)，確保培訓(xùn)工作的統(tǒng)一管理。第十七條 培訓(xùn)評(píng)估：（一）參加外部社會(huì)組織或

6、上級(jí)主管部門(mén)組織的培訓(xùn)，其培訓(xùn)效果的評(píng)估以培訓(xùn)主辦部門(mén)頒發(fā)的合格證或結(jié)業(yè)證為準(zhǔn)。（二）參加各級(jí)各類(lèi)黨校、行政院校組織的培訓(xùn)，其培訓(xùn)效果的評(píng)估以主辦單位頒發(fā)的結(jié)業(yè)證和培訓(xùn)結(jié)業(yè)登記表為準(zhǔn)。（三）外出考察學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)提交有針對(duì)性的考察學(xué)習(xí)報(bào)告。（四）各科室組織的各類(lèi)業(yè)務(wù)、綜合培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)主辦（組織）單位應(yīng)編寫(xiě)培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估，并做好培訓(xùn)資料的存檔工作。培訓(xùn)資料包括：培訓(xùn)方案、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)人數(shù)、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容（附件2）以及效果的評(píng)價(jià)和總結(jié)等，并報(bào)人事勞動(dòng)科備案。第十八條 由單位出資參加為期 6個(gè)月及以上培訓(xùn)的職工，應(yīng)在本單位服務(wù)期限滿后方可離職：（一）脫產(chǎn)培訓(xùn)

7、 6 個(gè)月以上、1 年以下的，服務(wù)期 2 年。（二）脫產(chǎn)培訓(xùn) 1 年以上、2 年以下的，服務(wù)期 4 年。 （三）脫產(chǎn)培訓(xùn) 2 年以上的，服務(wù)期 5 年。（四）多次培訓(xùn)的，分別計(jì)算后加權(quán)。第十九條 由單位出資組織的外出培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員應(yīng)向派出單位提交書(shū)面總結(jié)報(bào)告，并報(bào)人事勞動(dòng)科備查。第二十條 教育培訓(xùn)證書(shū)及文件的管理：（一）黨員干部參加各級(jí)黨校、行政院校培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)后，應(yīng)將培訓(xùn)登記表原件、結(jié)業(yè)論文、結(jié)業(yè)證書(shū)復(fù)印件報(bào)送人事勞動(dòng)科備案。（二）職工參加各類(lèi)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)所取得的合格證書(shū)或結(jié)業(yè)證書(shū)應(yīng)向人事勞動(dòng)科報(bào)備。（三）職工參加國(guó)家教育部門(mén)認(rèn)可的學(xué)歷繼續(xù)教育畢業(yè)后，應(yīng)將學(xué)籍檔案、畢業(yè)證原件及復(fù)印件報(bào)人事

8、勞動(dòng)科審核。審核合格的，學(xué)籍檔案、畢業(yè)證復(fù)印件存入本人人事檔案，畢業(yè)證原件退還給本人；不合格或手續(xù)不完備的退還本人，對(duì)其取得的學(xué)歷、學(xué)位不予承認(rèn)。（四）凡發(fā)現(xiàn)采取涂改、粘貼、偽造等手段，偽造培訓(xùn)和教育證明文件，對(duì)所偽造的培訓(xùn)經(jīng)歷、培訓(xùn)證書(shū)和學(xué)歷不予承認(rèn)，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。第五章 費(fèi)用核銷(xiāo)及獎(jiǎng)懲補(bǔ)償?shù)诙粭l 職工參加內(nèi)部組織的各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，成績(jī)合格者工資獎(jiǎng)金照發(fā)；成績(jī)不合格者，工資照發(fā)，酌情扣罰一至三個(gè)月績(jī)效工資。職工經(jīng)批準(zhǔn)參加外部組織的各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、食宿費(fèi)、差旅費(fèi)等按財(cái)務(wù)制度據(jù)實(shí)核銷(xiāo)；成績(jī)不合格者，費(fèi)用自理。第二十二條 非學(xué)歷教育培訓(xùn)費(fèi)用核銷(xiāo)：培訓(xùn)結(jié)束后，由組織

9、承辦科室或參訓(xùn)者根據(jù)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算或培訓(xùn)通知，經(jīng)人事勞動(dòng)科審核后，按照財(cái)務(wù)管理制度和程序予以核銷(xiāo)。第二十三條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)費(fèi)用核銷(xiāo)：考試成績(jī)合格的，可報(bào)銷(xiāo)報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)；考試成績(jī)不合格的，費(fèi)用自理。無(wú)論考試成績(jī)合格與否，其培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、交通、食宿費(fèi)等均由個(gè)人自理。第二十四條 職工參加工人技術(shù)等級(jí)教育培訓(xùn)費(fèi)用核銷(xiāo)：考試成績(jī)合格的，可報(bào)銷(xiāo)報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)；考試成績(jī)不合格的，費(fèi)用自理。無(wú)論考試成績(jī)合格與否，其培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、交通、食宿費(fèi)等均由個(gè)人自理。第二十五條 每位職工僅享受同一等次報(bào)銷(xiāo)限額一次。職工在約定的合同期內(nèi)辭職的，應(yīng)賠償管理處出資的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用是指管理處支付的學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)和生活補(bǔ)貼等。其范圍為：（一）管理處出資培訓(xùn)的大專(zhuān)以上畢業(yè)生。（二）管理處出資培訓(xùn)的中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和中高級(jí)技工。（三）管理處出資培訓(xùn)的高技術(shù)、關(guān)鍵崗位職工。 （四）管理處出資培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò) 1000 元的。（五）賠償金額計(jì)算公式：賠償金額=管理處支付培訓(xùn)費(fèi)用*未服務(wù)年限/規(guī)定服務(wù)年限。第六章 附則 第二十六條 本辦法由人事勞動(dòng)科負(fù)責(zé)解釋。 第二十七條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。7附件1.各單位（科室）教育培訓(xùn)計(jì)劃申報(bào)表填報(bào)單位（蓋章）：填報(bào)日期：序號(hào)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)對(duì)象擬培訓(xùn)人數(shù)擬培訓(xùn)地點(diǎn)擬安排時(shí)間培訓(xùn)周期費(fèi)用預(yù)算備注123456789101112131415單位（科室）負(fù)責(zé)