薪酬方案請示范文

1、薪酬方案請示 薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。制定合理的薪酬方案，進(jìn)行合理的薪酬管理。下文是范文，歡迎閱讀!一 集團公司領(lǐng)導(dǎo)： xx分公司自成立以來，員工工資一直參考xx的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，與廣州的工資水平存在一定差異。目前的平均工資為xx元，扣除通訊費、交通費等業(yè)務(wù)費用和基本生活費，人均月收入不足xx元。這對于一個生活在廣州，有著三年以上工作經(jīng)驗、承擔(dān)家庭經(jīng)濟重?fù)?dān)的青年人來說，壓力較大。加之，最近兩年廣州消費水平不斷提高，市最低工資標(biāo)準(zhǔn)也隨之提升。廣州去年硬性規(guī)定工資指導(dǎo)線，工資年增長基準(zhǔn)線為11%，其中增長上線為16%，下線為3%。 為了體現(xiàn)我司的人文關(guān)懷，穩(wěn)定員工情緒，待

2、遇留人，讓員工與公司一起共發(fā)展，根據(jù)廣州分公司員工的崗位情況，結(jié)合平時工作表現(xiàn)，冒昧地向集團總部申請如下： 1、提高相關(guān)人員(不含經(jīng)理)的工資，每月總計增加xxx元工資，平均工資xxx元，提高xxx元，增幅xxx%。具體方案另附表格。 2、如果國家政策允許，經(jīng)員工本人同意，按照非法定不購買的原則，不再繼續(xù)為xx的員工購買xx保險項目，將省下來的費用直接發(fā)放給員工，借以提升總體工資。 以上申請妥否懇請公司領(lǐng)導(dǎo)批示!謝謝! 附件：xx分公司部分員工申請調(diào)薪統(tǒng)計表 xxxxxx年xx月xx日二 尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)： 近期，物業(yè)公司增設(shè)z、z兩個管理處，需增編擴招保潔員。但在招聘過程中，應(yīng)聘者對我司支付的

3、月工資待遇感覺偏低，難以招聘到合適的保潔員。而在職的保潔員也向我們反映，由于社會物價的上漲，保潔員的工資待遇根據(jù)市場出現(xiàn)上浮，建議公司相應(yīng)調(diào)整保潔員的工資待遇。據(jù)調(diào)查，z區(qū)保潔員的平均工資待遇為：600元/月;z區(qū)保潔員的平均工資待遇為：650元/月。為此，為了建立有利公司可持續(xù)發(fā)展的員工薪酬體系，激勵員工奮發(fā)向上，物業(yè)公司建議如下： 一、調(diào)整保潔員現(xiàn)有的工資待遇，在原有的工資基礎(chǔ)上上浮50元/月，即保潔員的試用期工資：600元/月;考核轉(zhuǎn)正后的工資待遇為：650元/月。 二、從2022年一月一日起執(zhí)行。 妥否，請公司領(lǐng)導(dǎo)批示! xxxxxx年xx月xx日三 公司領(lǐng)導(dǎo)： 根據(jù)開發(fā)公司人力資源部

4、在洛陽調(diào)研時提出的建議，在公司成立即將周年之際，建議公司對薪酬方案進(jìn)行局部調(diào)整，以增強對優(yōu)秀人才的吸引力，增強員工的凝聚力，完善公司的薪酬制度。 一、目前執(zhí)行的薪酬方案 目前執(zhí)行的薪酬方案中，關(guān)鍵崗位人員的薪酬水平在xxx*不具備明顯的競爭優(yōu)勢，部門經(jīng)理的稅后年收入僅為80416.8元，僅為第一屆第三次董事會會議紀(jì)要制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的下限(部門經(jīng)理年薪812萬)，難以對關(guān)鍵崗位人才形成吸引力。且目前執(zhí)行的薪酬方案將企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會保險和社會公積金部分計入了員工收入總額，也在一定程度上影響了公司的薪酬水平，建議公司進(jìn)行調(diào)整。 二、建議局部調(diào)整的方案 1、調(diào)整方法為將公司應(yīng)承擔(dān)的社會保險和住房公積金部

5、分金額增加為員工稅前工資，具體增加方法為加大員工崗位工資部分。為便于工資計算和將來的發(fā)放，我們對增加后的參考基數(shù)向下進(jìn)行了微調(diào)。 2、擬調(diào)整后的員工稅前工資標(biāo)準(zhǔn)如下： 部門經(jīng)理：8800元/月,相比調(diào)整之前增加900元/月。 部門副經(jīng)理：7550元/月,相比調(diào)整之前增加750元。 部門主管：5900元/月,相比調(diào)整之前增加600元/月。 一級員工：4600元/月,相比調(diào)整之前增加475元/月。 二級員工：3750元/月,相比調(diào)整之前增加425元/月。 三級一檔員工：2850元/月,相比調(diào)整之前增加400元/月。 三級二檔員工：2350元/月,相比調(diào)整之前增加400元/月。 3、薪酬方案調(diào)整方法

6、詳見附表一 3、為激勵員工的工作積極性，增強公司凝聚力，建議以公司成立一周年為契機(20xx年8月8日公司成立一周年)，從20xx年8月份開始進(jìn)行調(diào)整，以體現(xiàn)公司對全體員工的關(guān)懷! 妥否，請批示!xxxxxx年xx月xx日四 集團公司董事會： 集團公司乘著改革的東風(fēng)，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實靳總提出的以人為本的管理理念，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，為打造百年金甲更好地做出貢獻(xiàn)。針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。 一、調(diào)整的原因 1、藥業(yè)公司近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動，五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平

7、，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。 2、現(xiàn)行公司標(biāo)準(zhǔn)和集團內(nèi)部各子公司之間不平衡，差距過大。 3、過低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。 二、調(diào)整的原則 1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則; 2、與集團內(nèi)部各子公司基本平衡的原則; 3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則; 4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則; 5、便于操作和執(zhí)行的原則。 三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn) 1、經(jīng)營管理人員以責(zé)任和職位定為四級 一級：經(jīng)理; 副經(jīng)理; 二級：科長; 副科長(車間主任); 三級：工段長; 四級：帶班長。 2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔： a.核心崗檔，(占總?cè)藬?shù)的15左右); 這部分員

8、工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在員工中具有較高的影響力和號召力。 b.骨干崗檔，(占總?cè)藬?shù)的30左右); 這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題，工作踏實認(rèn)真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù)。 c.一般崗檔，(占總?cè)藬?shù)的55左右); 這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，能夠完成本職工作任務(wù)。 3、以上各級別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比集團公司各子公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。 四、附則 1、工齡工資 仍執(zhí)行集團公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，記入本人月工資額。 2、職稱工資 通過自學(xué)等方法，取得國家承認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發(fā)工資。 3、崗位變動 行政人員的提升和降職;崗位業(yè)績考評后升崗和降崗;新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級，都應(yīng)按其實際崗位的變更，對其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變