業(yè)務(wù)部規(guī)章制度

1、業(yè)務(wù)部的規(guī)章制一，業(yè)務(wù)制度1；堅持以企業(yè)發(fā)展為向?qū)?，以客戶需求為?dǎo)向，努力完成公司的銷售任務(wù)，做好與用戶的消前溝通，不推薦不合格的產(chǎn)品給用戶，不制定不合理方案，不謀取不合理的利潤。2；嚴(yán)禁廣告，銷售與本公司無關(guān)的產(chǎn)品3；不銷售假冒偽劣產(chǎn)品。4；公司以贏得客戶為第一目標(biāo)，以盈利為第二目標(biāo)，公司與客戶一起成長。5；促進(jìn)團(tuán)隊建設(shè)，促進(jìn)員工能力和素質(zhì)的提升，促進(jìn)人才的培養(yǎng)，促進(jìn)今后工作更好的發(fā)展，以微笑服務(wù)，從我做起。二底薪規(guī)定1；業(yè)務(wù)員的基本工資每月1800，試用期三個月， 如試用培訓(xùn)期間考核不合格者，無條件接受辭退，不得異議2；試用期三個月，業(yè)務(wù)員應(yīng)完成五萬元的銷售額，按1%給相關(guān)人員業(yè)務(wù)提成，如

2、果平均月銷量超過 3 萬元，按正常業(yè)務(wù)提成計算。 業(yè)務(wù)主管試用期三個月，個人應(yīng)完成 15 萬的銷售額，按 1%給相關(guān)人員業(yè)務(wù)提成，如果平均月銷售額超 5 萬元，按正常業(yè)務(wù)提成計算。3；業(yè)務(wù)員滿一年者享有社保待遇兩年享有醫(yī)保待遇.三績效考核（以三個月為平均值）1；每半月由業(yè)務(wù)部對業(yè)務(wù)工作進(jìn)行點評，考核與獎懲，直接記入當(dāng)期工資。季度績效由總經(jīng)理負(fù)責(zé)完成。2；業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正三個月后人均銷售額需達(dá)到五萬，若不能達(dá)標(biāo)者薪資減200 元。（以三個月為平均）3；業(yè)務(wù)主管按各業(yè)務(wù)部門人員業(yè)績總計提成法 （每人每月完成額度五萬） ，業(yè)務(wù)主管計提個人業(yè)績抽成的 5%，若不能達(dá)標(biāo)者減薪資 500.（三個月為平均）四，業(yè)

3、務(wù)提成1；科美不銹鋼產(chǎn)品提成為；銷售額*3%2；客戶信息由公司提供的項目提成為；銷售額*2% ；對于銷售金額大于10 萬的項目提成；銷售額 *1.5%3；客戶由公司提供的項目，只需要跟進(jìn)的提成；銷售額*0.5%4；公司老客戶下單，跟進(jìn)的提成是50 元/單五銷售額及提成以三個月為平均值1；培訓(xùn)新業(yè)務(wù)員， 其銷售額提成的 2%歸部門主管。 其銷售額不加入部門主管的銷售提成，時期為半年。2；在業(yè)務(wù)期間如遇到比較大宗的業(yè)務(wù)，單價低于公司給予的底價，應(yīng)向部門匯報，經(jīng)同意成交后公司給予一定獎金的鼓勵。其銷售額不加入業(yè)務(wù)員的銷售額提成。3；公司給業(yè)務(wù)部一個最高和最低銷售價，如高于或低于都需申請。4；如業(yè)務(wù)員

4、銷售價高于最低銷售額，其中高于部分，公司扣除稅費及其它相關(guān)費用后給予 30%提成，該部分不再進(jìn)入銷售額度。5；開展業(yè)務(wù)時遇有業(yè)務(wù)需要招待費等應(yīng)向總經(jīng)理申請同意后，并按同意的規(guī)格（即同意的大概金額） 去財務(wù)部預(yù)支， 宴請完多余的交還財務(wù)， 超出部分公司沒同意需自己墊付。六回報率結(jié)算及貨款責(zé)任1；所有的回報率以全部貨款收回再給予，遇金額大的合同有質(zhì)保金的可按比例給予。2；所有業(yè)務(wù)員需對公司責(zé)任，個人業(yè)務(wù)貨款必須全部收回。在年終結(jié)算時如有未收回的款項（不包括未到期的保修款或經(jīng)公司同意的貨款） ，計算提成時銷售額減去欠款額，再按以上比例提成。如果欠款額達(dá)到個人業(yè)務(wù)銷售額的20%，業(yè)務(wù)員年底不得有提成。

5、3；公司對業(yè)務(wù)部人員進(jìn)行信用考核，給予貨款申請月結(jié)指標(biāo)。4；公司對超過月結(jié)指標(biāo)貨款第一個月扣貨款抽成的10%，第二個月扣貨款抽成的 30%，第三個月扣除貨款抽成的80%5；如貨款超出 3 個月，業(yè)務(wù)人員必須拿來出等值的物品等給公司作為抵押，直到貨款回收再給予拿回（不能超過一年）或把手上客戶轉(zhuǎn)分給業(yè)務(wù)部，全力摧回（不超過三個月）6；如發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)員攜款逃離公司的行為或業(yè)務(wù)員因客戶欠款未把工作交接清楚而私自離開時，公司有權(quán)向責(zé)任人或擔(dān)保人用法律手段進(jìn)行索取。7；所有業(yè)務(wù)貨款以轉(zhuǎn)入公司指定賬戶為準(zhǔn)。8；如果現(xiàn)金交易五千元以上由業(yè)務(wù)部門向公司申請派車取回交給財務(wù)部。七；業(yè)務(wù)差旅費規(guī)定1；業(yè)務(wù)人員在福州市內(nèi)

6、的差旅費， 根據(jù)交通票據(jù)和業(yè)務(wù)報表經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后；給予報銷，每周一次。2；業(yè)務(wù)人員手機(jī)費用，每月根據(jù)話費票據(jù)經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后給予報銷，業(yè)務(wù)員最高不得超過 100 元，業(yè)務(wù)主管最高不得超過200 元。3；業(yè)務(wù)人員因業(yè)務(wù)需要出差，若需向財務(wù)部門借款，不得超過貳仟元，出差后回來一個星期內(nèi)必須結(jié)清，否則從當(dāng)月工資扣清。4；業(yè)務(wù)人員根據(jù)交通票據(jù)和業(yè)務(wù)報表經(jīng)主管部門核準(zhǔn)給予報銷。5；業(yè)務(wù)人員因業(yè)務(wù)需要出差過夜的，根據(jù)業(yè)務(wù)報表及票據(jù)經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后給予差旅游費報銷外， 另補貼食宿費用最高限額業(yè)務(wù)員 180 元/ 天，業(yè)務(wù)主管為 200 元 / 天。（若業(yè)務(wù)人員出差回來，在車上通宵另給 50 元的補貼，不在報銷當(dāng)日住宿費。）限于本省內(nèi)出差，其他按原來。6；派住工地現(xiàn)場協(xié)助與測量對于公司安排前往工地現(xiàn)場協(xié)助與測量的，除正常工資外給予福州市五區(qū)捌縣30 元/ 天補貼福州市五區(qū)捌縣以外45 元/ 天補貼（工地加班的給予10 元 / 小時補貼）。八、職業(yè)操守考慮到業(yè)務(wù)資源及信息為公司內(nèi)部機(jī)密， 任何與公司業(yè)務(wù)有關(guān)信息， 業(yè)務(wù)員及業(yè)務(wù)經(jīng)理不得對外泄露。 遇被公司開除或自愿辭職的業(yè)務(wù)員從離開公司起三年內(nèi)不得在與經(jīng)營本公司相同內(nèi)容的公司工作。 遇以上情況公司將保留向法院起訴的索賠的權(quán)利。九、其它