試析劉易斯轉(zhuǎn)折區(qū)間語境下的公司社會(huì)責(zé)任解構(gòu)

1、試析“劉易斯轉(zhuǎn)折區(qū)間”語境下的公司社會(huì)責(zé)任解構(gòu) 論文關(guān)鍵詞“劉易斯拐點(diǎn)”；劉易斯區(qū)間；勞資；csr論文摘要“劉易斯拐點(diǎn)”及其中國式表現(xiàn)“劉易斯區(qū)間”提供了觀察勞資關(guān)系的新維度：前者成為善待勞動(dòng)者的起點(diǎn)；后者則是企業(yè) 社會(huì) 責(zé)任建設(shè)的良機(jī)。csr從概念演化成國際性運(yùn)動(dòng)，csr的 經(jīng)濟(jì) 、 法律 、 倫理 、自愿(慈善)的深度解構(gòu)表明，勞動(dòng)者保護(hù)是其精髓。一、“劉易斯轉(zhuǎn)折區(qū)間”：“劉易斯拐點(diǎn)”的中國式表現(xiàn)改革開放30年以來，中國經(jīng)歷了一個(gè)典型的勞動(dòng)力無限供給條件下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑，即資本與源源不斷的廉價(jià)勞動(dòng)力相結(jié)合所帶來的 人口 紅利，使企業(yè)得以克服資本報(bào)酬遞減規(guī)律的作用，以低廉的勞動(dòng)密集型產(chǎn)品參與

2、國際分工，使cdp實(shí)現(xiàn)了近10的增長；并且資強(qiáng)勞弱的勞資關(guān)系被當(dāng)作比較優(yōu)勢(shì)。人口紅利是指在人口發(fā)展的三個(gè)不同階段(高少兒低老年型的高人口撫養(yǎng)比、低少兒低老年型的低人口撫養(yǎng)比、低少兒高老年型的高人口撫養(yǎng)比)中的第二階段，形成的相對(duì)富余的勞動(dòng)力資源以支撐經(jīng)濟(jì)增長的人口現(xiàn)象。然而，2007年由中國社科院發(fā)布的中國就業(yè)增長與結(jié)構(gòu)變化卻給人以警醒：我國正由勞動(dòng)力過剩向短缺轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)變的拐點(diǎn)將在“十一五”期間出現(xiàn)。這個(gè)拐點(diǎn)就是“劉易斯拐點(diǎn)”。1954年，劉易斯迄今唯一的諾貝爾獎(jiǎng)的黑人 經(jīng)濟(jì)學(xué) 家，基于其著名的二元經(jīng)濟(jì)理論，在曼徹斯特大學(xué)學(xué)報(bào)上發(fā)表具有里程碑意義的勞動(dòng)力無限供給條件下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展指出，廣大的發(fā)展

3、中國家存在著一個(gè)龐大的傳統(tǒng)生存部門和少量的現(xiàn)代 工業(yè) 部門，傳統(tǒng)部門有大量邊際生產(chǎn)力很低、為零甚至是負(fù)的剩余勞動(dòng)力，他們對(duì) 農(nóng)業(yè) 生產(chǎn)不僅無助且是一種阻礙，其只能靠取得生存工資生活；故城市現(xiàn)代部門可以以稍高于生存部門的工資得到大量的勞動(dòng)力供給，其發(fā)展在傳統(tǒng)部門的勞動(dòng)力被吸收殆盡之前以不變的工資得到無限的勞動(dòng)力供給，從而持續(xù)獲利；一旦傳統(tǒng)部門的剩余勞動(dòng)力完全被轉(zhuǎn)移出去，勞動(dòng)力工資將大幅度上升，兩個(gè)部門都將以 市場(chǎng) 工資雇傭工人，整個(gè)經(jīng)濟(jì)就由二元轉(zhuǎn)為一元?？梢?，發(fā)展中國家 農(nóng)村 剩余勞動(dòng)力會(huì)持續(xù)大規(guī)模向城市非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，同時(shí)勞動(dòng)力 成本 保持相對(duì)低廉；勞動(dòng)力無限供給狀況結(jié)束，必須提高工資才能繼續(xù)轉(zhuǎn)

4、移剩余勞動(dòng)力；而當(dāng)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展將農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力吸收殆盡，則城鄉(xiāng)邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率基本相等。剩余勞動(dòng)力被吸收完的這個(gè)時(shí)點(diǎn)即“劉易斯拐點(diǎn)”?！皠⒁姿构拯c(diǎn)”與人口紅利之間往往有正相關(guān)關(guān)系，前者的顯現(xiàn)往往是人口紅利逐漸消失的前兆。我國自2004年始出現(xiàn)的“民工荒”，正是人口紅利行將消失、“劉易斯拐點(diǎn)”出現(xiàn)的征兆。2004年以前，農(nóng)民工工資一直未見明顯增長，正是典型的二元經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)；但2004年2006年，其工資分別增長了2.8、65、11.5，增速的明顯加快，表明“劉易斯拐點(diǎn)”已現(xiàn)端倪。不過，關(guān)于我國目前已到拐點(diǎn)的判斷似乎與亞洲的 歷史 經(jīng)驗(yàn)不符。日本、我國 臺(tái)灣 地區(qū)、韓國于1960年、1970年、19

5、80年前后分別進(jìn)入拐點(diǎn)時(shí)，其農(nóng)村人口占比已下降到30、37、34，而我國目前農(nóng)村人口占比仍高達(dá)約60。因而“民工荒”并不意味著已到了“劉易斯拐點(diǎn)”，而是“準(zhǔn)劉易斯拐點(diǎn)”，即中國式表現(xiàn)“劉易斯轉(zhuǎn)折區(qū)間”(簡稱“劉易斯區(qū)間”)。可見，從人口紅利到“劉易斯拐點(diǎn)”的轉(zhuǎn)變既是一個(gè)總趨勢(shì)，又是一個(gè)勞動(dòng)力由供大于求到供求平衡再到供不應(yīng)求的較長期演變過程。中國勞動(dòng)年齡人口總量仍會(huì)很大，但邊際變化趨勢(shì)不可逆轉(zhuǎn)，目前正處在“無限供給相對(duì)剩余短缺”鏈條的中間段。二、勞動(dòng)、資本、技術(shù)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任：后人口紅利時(shí)代的互動(dòng)調(diào)適據(jù)上分析，我國已進(jìn)入“后人口紅利時(shí)代”。在這個(gè)新時(shí)代，非農(nóng)部門的技術(shù)進(jìn)步主導(dǎo)了勞動(dòng)力需求，勞動(dòng)力

6、市場(chǎng)供求關(guān)系演變?yōu)榧夹g(shù)、 人力 資本和人口因素之問的相互關(guān)系，并且企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為其中的重要變量。由此形成了互動(dòng)調(diào)適關(guān)系。一是勞動(dòng)、資本、技術(shù)的互動(dòng)調(diào)適?！皠⒁姿构拯c(diǎn)”蘊(yùn)涵豐富而深刻的經(jīng)濟(jì)發(fā)展含義?！皠⒁姿构拯c(diǎn)”正是經(jīng)濟(jì)從粗放增長到科學(xué)發(fā)展的轉(zhuǎn)折關(guān)口：拐點(diǎn)之前，經(jīng)濟(jì)增長主要靠勞動(dòng)和資本投入驅(qū)動(dòng)，拐點(diǎn)之后，經(jīng)濟(jì)發(fā)展則依靠生產(chǎn)率的提高推動(dòng)；而“劉易斯區(qū)間”則是經(jīng)濟(jì)成長從簡單要素驅(qū)動(dòng)到技術(shù)要素推動(dòng)的過渡期。因而這一區(qū)間的運(yùn)行狀況，就直接決定了這一拐點(diǎn)是否到來或何時(shí)到來，也是將拐點(diǎn)化為積極因素的關(guān)鍵。為此，實(shí)現(xiàn)從勞動(dòng)密集型、資本密集型產(chǎn)業(yè)向技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型，必須好中有快?！昂弥杏锌臁钡膬?nèi)涵，其一，

7、“劉易斯區(qū)間”半熟練特別是非熟練勞動(dòng)力的逐步減少，與產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)后對(duì)于中低端勞動(dòng)力的就業(yè)容納彈性降低，正好實(shí)現(xiàn)了動(dòng)態(tài)的平衡；其二，必須將現(xiàn)存的龐大的勞動(dòng)力數(shù)量轉(zhuǎn)化為 人力資源 優(yōu)勢(shì)。“劉易斯拐點(diǎn)”是發(fā)展中國家很難繞過的一道坎，國際成功經(jīng)驗(yàn)證明，以質(zhì)量替代數(shù)量，是 預(yù)防 勞動(dòng)力短缺的未雨綢繆之舉。因人口素質(zhì)提高可部分抵消人口紅利消失的負(fù)面效應(yīng)，因而既然人口紅利不可能無限期延續(xù)，就必須應(yīng)對(duì)與之伴隨的“人口詛咒”當(dāng)人們津津樂道于廉價(jià)勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)時(shí)，卻漸漸失去了創(chuàng)新力和可持續(xù)發(fā)展力。二是勞動(dòng)、資本、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的互動(dòng)詞適。其集中表現(xiàn)，其一，“劉易斯區(qū)間”正是勞資矛盾的頻發(fā)期。如果說勞動(dòng)與資本的配置是市場(chǎng)

8、經(jīng)濟(jì)的原生層面的資源配置，那么勞資關(guān)系就成為正在走向成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的我國的最基本的社會(huì)關(guān)系勞資和諧則社會(huì)和諧，勞資緊張則社會(huì)矛盾突出。當(dāng)下的后人口紅利時(shí)代，正與人均cdp進(jìn)入2000美元3000美元區(qū)間所出現(xiàn)的黃金發(fā)展期與矛盾凸顯期并存的時(shí)期交織，而這也正是當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重大過渡時(shí)期。法國 政治 思想家托克維爾的“倒j理論”國最可能發(fā)生動(dòng)蕩的時(shí)刻，不是經(jīng)濟(jì)增長的停滯期，而是發(fā)生在經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長突然停滯開始下滑的那個(gè)拐點(diǎn)。就是一個(gè)很好的警示。其二，“劉易斯拐點(diǎn)”成為善待勞動(dòng)者的起點(diǎn)，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的良機(jī)。庫茲涅茨的倒u字形曲線收入不平等先上升后下降的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，與“劉易斯拐點(diǎn)”的

9、內(nèi)在聯(lián)系，提供了觀察勞資關(guān)系的新維度：在經(jīng)濟(jì)發(fā)展到某一個(gè)點(diǎn)，一定會(huì)有一個(gè)跳躍，而這個(gè)跳躍首先就表現(xiàn)在對(duì)勞工的保護(hù)上。無疑，更加自覺和有效地保護(hù)勞動(dòng)者，就成為企業(yè)建立“公司良知”的重要抓手。三、從概念到國際性運(yùn)動(dòng)：csr彰顯勞工保護(hù)的精髓由于1920年代資本的不斷擴(kuò)展而引起的一系列社會(huì)矛盾，如貧富分化、社會(huì)貧困，特別是勞工問題和勞資沖突等，公司社會(huì)責(zé)任(csr)概念被提出，到了1980年代末，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn)所造成的以勞工問題為中心的新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題的復(fù)雜呈現(xiàn)，csr概念或思想，在兩種力量的合力推動(dòng)下，已演化為聲勢(shì)浩大的國際性運(yùn)動(dòng)。一是反對(duì)資本全球化的勞工運(yùn)動(dòng)。這一運(yùn)動(dòng)與國際勞工運(yùn)動(dòng)、人權(quán)運(yùn)

10、動(dòng)、消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)、環(huán)保運(yùn)動(dòng)相互聯(lián)系，并得到聯(lián)合國的直接支持。1999年，聯(lián)合國 秘書 長安南提出了“全球契約”九項(xiàng)原則，規(guī)定了企業(yè)應(yīng)履行涉及童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由及集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、勞動(dòng)時(shí)間、工資報(bào)酬和 管理 體系的“最低責(zé)任”，其中最直接和最主要的是雇員責(zé)任。二是“勞工貿(mào)易壁壘”的推行。由于全球資源分配體系的被改變，激發(fā)了以csr為焦點(diǎn)的利益沖突和國際矛盾，歐美國家紛紛努力推動(dòng)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的制定，并采取各種途徑將貿(mào)易與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，將國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的要求納入各種雙邊和多邊貿(mào)易體系，成為一種新的 國際貿(mào)易 壁壘。勞工標(biāo)準(zhǔn)不僅反映各 經(jīng)濟(jì) 體內(nèi)的勞資關(guān)系、分配機(jī)制與經(jīng)濟(jì)

11、體制，更反映不同經(jīng)濟(jì)體內(nèi)在全球產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移的動(dòng)態(tài)過程中，由于經(jīng)濟(jì)水平差異、地區(qū)發(fā)展不均衡以及勞動(dòng) 成本 梯度、資本梯度、技術(shù)梯度而形成的不同地區(qū)、國家的各利害群體間的摩擦和矛盾，這不僅表現(xiàn)于一國內(nèi)的 社會(huì) 經(jīng)濟(jì)問題，而且還表現(xiàn)在國際貿(mào)易問題上?！皠诠べQ(mào)易壁壘”及其理論基礎(chǔ)勞動(dòng)力傾銷理論，激起人們對(duì)勞工保障問題的嚴(yán)肅思考。面對(duì)日益激烈的 市場(chǎng) 競(jìng)爭和社會(huì)壓力，一些歐美 跨國公司 、行業(yè)組織和ngo紛紛制定了各自的社會(huì)責(zé)任守則，正基于此，sa8000社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)類似is09000的關(guān)于社會(huì)責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)，于1997年10月正式發(fā)布。sa8000是csr領(lǐng)域的自愿性標(biāo)準(zhǔn)，但又是一套可被第三方

12、認(rèn)證審核的國際標(biāo)準(zhǔn)，也是全球首個(gè) 道德 規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)將非經(jīng)營性、非技術(shù)性的抽象的道德、精神、理念層面的東西指標(biāo)化，成為衡量企業(yè)的道德指數(shù)。由此，csr的實(shí)施有了可以“物”化的量化體系，使得責(zé)任能嵌入公司內(nèi)部運(yùn)營流程，構(gòu)成其持續(xù)成長戰(zhàn)略。四、解構(gòu)與應(yīng)用：csr的中國式解讀csr概念被提出后，引起了廣泛關(guān)注和討論；1953年，“csr之父”鮑恩以商人的社會(huì)責(zé)任一書開啟了csr概念的現(xiàn)代辯論；1979年，卡羅爾的綜合性定義csr包括社會(huì)于一個(gè)時(shí)間點(diǎn)上對(duì)組織在經(jīng)濟(jì)、 法律 、 倫理 、自愿(慈善)方面的期望，得到了廣泛認(rèn)可，算是做了一個(gè)階段性 總結(jié) 。但他認(rèn)為，csr的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和自

13、愿(慈善)責(zé)任并非等量齊觀，其權(quán)數(shù)依此為4、3、2、1。換句話說，四大責(zé)任是依權(quán)數(shù)分層次的，第一層責(zé)任是首要的也是最低限度的責(zé)任，具有一定強(qiáng)制性，第二層責(zé)任是超越“底線”的積極責(zé)任，如sa8000就介于強(qiáng)制責(zé)任與非強(qiáng)制責(zé)任之間。經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指要實(shí)現(xiàn)利潤最優(yōu)化，保護(hù)股東和 投資 者的福利；同時(shí)，要關(guān)注員工、尊敬供應(yīng)商、服務(wù)顧客和社區(qū)、與同業(yè)公平競(jìng)爭等。利潤最優(yōu)化取代利潤最大化，其實(shí)質(zhì)意義在于，股東利益盡管仍然重要，但已不是唯一；而相關(guān)利益者的存在，則使經(jīng)濟(jì)責(zé)任取得了超越股東價(jià)值最大化的力量。其實(shí)，csr理念正是起源于1920年代美國關(guān)于企業(yè)對(duì)其所有相關(guān)利益者負(fù)責(zé)的概念。公司實(shí)為一類社會(huì) 公共 機(jī)構(gòu)

14、，經(jīng)理則是這類機(jī)構(gòu)的受托人，而不是股東的代理人，因此，經(jīng)理既要確保股東的投資回報(bào)，又要公正地協(xié)調(diào)非股東相關(guān)利益者的利益。相關(guān)利益者是能夠影響企業(yè)績效或受企業(yè)績效影響，并對(duì)企業(yè)績效有索取權(quán)的個(gè)人或集體。按與企業(yè)利益關(guān)系程度的不同，相關(guān)利益者分為直接相關(guān)利益者(員工、顧客、政府、商業(yè)伙伴)和間接相關(guān)利益者(競(jìng)爭對(duì)手、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、ngo)；相應(yīng)地，企業(yè)與前者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，構(gòu)成csr范疇的核心層次，居于主導(dǎo)地位，后者則是csr范疇的次要層次，居于從屬地位。顯然，作為企業(yè)內(nèi)部的直接相關(guān)利益者，員工是最主要的相關(guān)利益者，也是csr中最主要的相關(guān)利益者，因而勞工權(quán)益成為csr中的最直接和最主要的內(nèi)容。sa8

15、0001體現(xiàn)了這一思想精髓。關(guān)于法律責(zé)任，這里著重談具有現(xiàn)實(shí)意義的中國新的勞動(dòng) 合同 法 及其背后的勞資關(guān)系。被稱為“勞資新政”的勞動(dòng)合同法的施行，體現(xiàn)了注重公平和保護(hù)勞動(dòng)者的取向以及對(duì)于勞動(dòng)者弱勢(shì)的議價(jià)能力的“補(bǔ)償”。這種“保護(hù)”或“補(bǔ)償”本質(zhì)上是勞動(dòng)者并沒有分享到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)成長紅利的反映。因?yàn)榧扔械姆峙涓窬种挥械燃夹g(shù)、智力、政府關(guān)系、資本、壟斷資源這些直接要素統(tǒng)統(tǒng)分配完畢后，勞動(dòng)作為生產(chǎn)中的另一要素才有資格進(jìn)入分配，使勞動(dòng)者處于弱勢(shì)。目前勞動(dòng)所得占gdp之比，大致只相當(dāng)于發(fā)達(dá)國家的1/3或更低，勞動(dòng)所，得比重的下降就是資本所得和政府收入的提高。對(duì)于身處“劉易斯區(qū)間”的中國來說，勞動(dòng)力市場(chǎng)的

16、法律和規(guī)制改革，不僅在階層利益之間造成敏感性波動(dòng)，而且也是決定未來經(jīng)濟(jì)素質(zhì)、就業(yè) 環(huán)境 、勞資關(guān)系以及市場(chǎng)自由等社會(huì)函數(shù)目標(biāo)升降的重要?jiǎng)右?。勞?dòng)合同法旨在或試圖改善社會(huì)權(quán)利結(jié)構(gòu)。人們翹首以待勞動(dòng)者歸來的路徑。這需要?jiǎng)趧?dòng)者能夠發(fā)出自己的聲音，其權(quán)利訴求能夠得到伸張。前述的“民工荒”，實(shí)際上是民工權(quán)利荒，民工短缺實(shí)際上是權(quán)利短缺或制度短缺。必須賦權(quán)、充權(quán)雙管齊下，使被去權(quán)的農(nóng)民工等勞動(dòng)者開始走向“賦權(quán)”和“自我充權(quán)”的聯(lián)合行動(dòng)。政府、社會(huì)積極開展“增權(quán)行動(dòng)”，尤其是與企業(yè)合力培植“公司良知”，主動(dòng)賦權(quán)于勞動(dòng)者，是切實(shí)踐行勞動(dòng)合同法的重要環(huán)節(jié)。然而，這種主動(dòng)賦權(quán)行動(dòng)可能受阻于地方政策法規(guī)或地方和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的喜惡，也可能受制于經(jīng)濟(jì)周期和企業(yè)生命周期的盛衰變化。具有不穩(wěn)定性。因此，勞動(dòng)者的“自我充權(quán)”既是其維權(quán)的主動(dòng)出擊，又是對(duì)賦權(quán)的“倒逼”。當(dāng)然，無論是主動(dòng)還是被動(dòng)賦權(quán)于勞動(dòng)者，具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)的作用總是舉足輕重的。倫理責(zé)任是指公司應(yīng)符合社會(huì)準(zhǔn)則、規(guī)范和價(jià)值觀。實(shí)際上，通常說的或狹義的csr指的就是倫理責(zé)任。因?yàn)樵邗U恩正