專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試卷

1、2017 -2018 專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障考試題復(fù)習(xí)題第一章導(dǎo)論1.專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專業(yè)技術(shù)人員作為社會人、國家公民、勞動者和職業(yè)群體中的員所應(yīng)享受的政治、經(jīng)濟(jì)、社會和文化等權(quán)利。答案：對2.工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及按照公務(wù)員管理或參照公員管理的人員均可統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員。答案：錯3.平等權(quán)強(qiáng)調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律保護(hù)，不任何歧視。答案：對4.人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強(qiáng)調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的一務(wù)受行動的權(quán)利，他人不得妨礙。答案：對5.人身權(quán)與財產(chǎn)共同構(gòu)成了民法中的兩大類基本民事權(quán)利。答案：錯6

2、.財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)公民權(quán)利的基本保證。答案：對7.公民權(quán)的核心內(nèi)容主要指政治權(quán)利涉及公民參與國家事務(wù)管理等方面的權(quán)利。答案：對8.用人單位可以阻擾員工參與政治活動，并干預(yù)員工的個人生活偏好、生活方式或業(yè)務(wù)參加社會活動等。答案：錯9.教育權(quán)是實現(xiàn)社會公平正義的重要保障。答案：對10. 勞動權(quán)又稱工作權(quán)，是具有勞動能力的公民獲得工作機(jī)會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的 權(quán)利。答案：對11. 就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。答案：對12. 勞動報酬權(quán)是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法 收入。答案：對13. 休息休假權(quán)是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其

3、他合法 收入。答案：錯14. 勞動權(quán)，是我國憲法規(guī)定的重要基本權(quán)利，也是一項重要的基本人權(quán)，可以分為個體勞 動權(quán)和集體勞動權(quán)。答案：對15. 個體勞動權(quán)是勞動者通過集體協(xié)商而得以實現(xiàn)的勞動權(quán)利。答案：錯16. 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)利是專業(yè)技術(shù)人員專有的、排他性的權(quán)利。答案：錯17. 勞動安全權(quán)是指勞動者在工作過程中享有使自己的生命安全和身體健康免遭職業(yè)危害并得到有效保護(hù)的權(quán)利。答案：對18. 勞動者權(quán)為提高自身工作技能和水平，有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施 進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)。答案：對19. 專業(yè)技術(shù)人員對自身擁有的專業(yè)技術(shù)能力和水平，無權(quán)提請國家、單位和其他社會組織 進(jìn)行公正、科

4、學(xué)的認(rèn)證和評價，獲得相應(yīng)的學(xué)銜、稱號和獎勵。答案：錯20. 聯(lián)合國有關(guān)國際公約給締約國規(guī)定了三種類型或三種層次的權(quán)益保護(hù)義務(wù)是遵守義務(wù)、保護(hù)義務(wù)和實現(xiàn)義務(wù)。答案：對21. 用人單位對專業(yè)技術(shù)人員的勞動權(quán)和其他公民權(quán)利的保護(hù)和實現(xiàn)不負(fù)有責(zé)任。答案：錯22. 專業(yè)技術(shù)人員可通過新聞媒體、公益性維權(quán)機(jī)構(gòu)等保護(hù)自身權(quán)益。答案：對23. 遵守義務(wù)要求締約國采取措施，防止第三方妨礙有關(guān)權(quán)利。答案：錯24. 當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員因個人或外部無法控制的原因不能實際享受法定權(quán)益時，國家應(yīng)采取措 施促進(jìn)這些權(quán)益的實現(xiàn)，使之成為實有權(quán)益。答案：對25. 遵守義務(wù)主體主要涉及立法權(quán)或規(guī)則制定權(quán)的國家機(jī)構(gòu)。答案：對26. 保

5、護(hù)義務(wù)要求國家機(jī)構(gòu)依法采取措施，防止專業(yè)技術(shù)人員各項權(quán)益受到用人單位、國家機(jī)構(gòu)及其工作人員的侵害。答案：對27. 在保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動權(quán)益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。答案：錯28. 下列哪一項不屬于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征。A 、社會的專門人才B 、知識工作者C 、腦力勞動者D 、高學(xué)歷人才答案： D29. 除平等權(quán)、人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括A 、文化權(quán)B 、就業(yè)權(quán)C 、執(zhí)業(yè)權(quán)D 、參與管理權(quán)答案：A30. （ ）是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其他文化活動的自由。A 財產(chǎn)權(quán)B 教育權(quán)C 人身權(quán)D 文化權(quán)答案：D31. （）屬于一種原始的、絕對的權(quán)

6、利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利。A 人身權(quán)B 勞動報酬權(quán)C 休息休假權(quán)D 勞動安全權(quán)答案：A32. （）是指專業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法確認(rèn)獲得占有、使用、收益和處分的權(quán)利。A 執(zhí)業(yè)權(quán)；B 能力認(rèn)證或評價權(quán)；C 知識產(chǎn)權(quán)；D 學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：C33. （）是指勞動者在勞動過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的請求有關(guān)部議進(jìn)行處理的權(quán)利。門對爭A 公正管理權(quán)；B 社會保障權(quán)；C 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)；D 勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)。答案：D34.是指勞動權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求。A 就業(yè)權(quán)；B 勞動報酬權(quán)；C 休息休假權(quán)；D 勞動安全權(quán)。答案：A35.是指國家在關(guān)

7、系社會公共利益、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財產(chǎn)安全的關(guān)鍵和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術(shù)知識、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè)。A 執(zhí)業(yè)權(quán)；B 能力認(rèn)證或評價權(quán)；C 知識產(chǎn)權(quán)；D 學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案： A36. （）是肯定專業(yè)技術(shù)人員的能力、學(xué)識，尊重和認(rèn)可專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)地位和個人價值，激勵專業(yè)技術(shù)人員，主要包括專業(yè)學(xué)位、任職資格、專業(yè)技術(shù)等級評定、榮譽(yù)稱號、表彰獎勵等多方面的權(quán)利。A 就業(yè)權(quán)；B 勞動報酬權(quán)；C 能力認(rèn)證或評價權(quán)；D 參與管理權(quán)。答案： C37. （）是指勞動者在工作中有參與包括對單位重要規(guī)章制度、重大事項和日常管理的建議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參與

8、權(quán)和一定形式的決策權(quán)。A 就業(yè)權(quán)；B 勞動報酬權(quán)；C 休息休假權(quán)；D 參與管理權(quán)。答案： D38. 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括執(zhí)業(yè)權(quán)、能力認(rèn)證或評價權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)和（）。A 就業(yè)權(quán)；B 勞動報酬權(quán)；C 休息休假權(quán)；D 學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案： D39. 我國憲法和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的義務(wù)主體不包括（）。A. 國家；B. 民間組織；C. 用人單位；D. 社會團(tuán)體。答案： B40.要求締約國避免直接或間接妨礙享有有關(guān)權(quán)利。A 保護(hù)義務(wù)；B 實現(xiàn)義務(wù)；C 遵守義務(wù)；D 勞動義務(wù)。答案： C41. 國家主體不包括（）。A 立法機(jī)構(gòu)；B 政府；C 司法機(jī)構(gòu)；D 執(zhí)法機(jī)關(guān)。答案： D42

9、. 下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是。A 國家通過刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為專業(yè)技術(shù)人員提供就業(yè)崗位；B 通過財政預(yù)算，提高專業(yè)技術(shù)人員的各項經(jīng)濟(jì)待遇；C 通過創(chuàng)造有利的工作條件和社會環(huán)境，提高專業(yè)技術(shù)人員的社會地位；D 工會密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求。答案：D43. 下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的方式是。A 武力；B 法律；C 政策；D 輿論。答案：第二章A勞動合同和聘用合同的訂立和維護(hù)1.因勞動者過錯，用人單位與勞動者接觸約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者可以不用向用單位支付違約金。人答案：錯2.勞動合同和聘用合同，是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者與用人單位確立勞動或人事關(guān)系

10、、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定約束力。答案：對3.合同訂立權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者要求依法訂立合同的權(quán)利，包括訂立過程中的平等權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等。答案：對4.對國有單位而言，在單位利益、勞動者利益和公共利益之間，勞動者利益應(yīng)具有更加優(yōu)先的地位。答案：錯5.推行聘用制是我國事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。答案：對6.事業(yè)單位推行聘用制度的目的在于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機(jī)制。答案：對7.人事關(guān)系與一般勞動關(guān)系的區(qū)別在于涉及用人單位和勞動者的利益不同。答案：對8.無效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會確認(rèn)。答案：錯9.事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項說法正確。A. 由崗

11、位管理向身份管理轉(zhuǎn)變；B. 由法制管理向行政管理轉(zhuǎn)變；C. 由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變；D. 由單位用人向國家用人轉(zhuǎn)變。答案： C10. 受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人具有以下哪類關(guān)系可以被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作。 （）A 師生關(guān)系；B 夫妻關(guān)系；C 直系血親關(guān)系；D 三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。答案： A11. 出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同。A 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；B 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用 人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；C 連續(xù)訂立二次固定期

12、限勞動合同，并續(xù)訂勞動合同的；D 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職。答案： D12. 事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 三年以上的，試用期為（）。A 三個月；B 六個月；C 九個月；D 十二個月。答案： D13. 以下聘用合同不屬于無效合同的是。A 違反國家法律、法規(guī)的聘用合同；B 采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同；C 權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；D 經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司。答案： D14. 下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)？（）A 、事

13、業(yè)單位人事管理條例B 、事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋C 、關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知D 、關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見答案： B15. 勞動合同法和勞動合同法實施條例規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合 同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同。A 、自用工之日起一個月內(nèi)B 、自用工之日起二個月內(nèi)C 、自用工之日起三個月內(nèi)D 、自用工之日起半年內(nèi)答案： A16. 用人單位自用工之日起滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，自用之日起滿一個月的 次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動者每月支付（）A 、兩倍的工資B 、三倍的工資C 、四倍工資D 、實際工作時間的勞動報酬答案

14、： A17. 用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限 期退還勞動者本人，并以（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A 、每人500元以上1000元以下B 、每人500元以上800元以下C 、每人500元以上1500元以下D 、每人500元以上2000元以下答案： D18. 根據(jù)關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知的規(guī)定，下列哪一項不屬于聘用 合同必須具備的條款。 （）A 、聘用合同期限B 、崗位及其職責(zé)要求C 、崗位工作條件D 、社會保險答案： D19. 事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為（）A、不低于1年B、不低于2年C、不低于3年D、

15、不低于5年答案： C20. 勞動合同法規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者可約定（）試用期。A 、一次B 、二次C 、三次D 、視情況而定答案： A21. 下列不屬于勞動合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是A. 部分履行原則；B. 親自履行原則；C. 實際履行原則；D. 協(xié)作履行原則。答案： A22. 下列不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是。A 保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動報酬權(quán)的義務(wù)；B 保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員休息休假的義務(wù)；C 保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務(wù)；D 保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)。答案： C23. 法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的工資報酬。A 150% ；B 200

16、% ；C 250% ；D 300% 。答案： D24. 下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是。A 遵紀(jì)守法的義務(wù)；B 維護(hù)公司利益的義務(wù)；C 勤勉敬業(yè)的義務(wù)；D 遵守勞動合同約定的特定事項的義務(wù)。答案： B25. 勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作 時間，一般每日不得超過小時。A 1；B 2；C 3；D 4。答案： A26. 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，我國實行的工作制度是（）A每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時B每日工作時間不超過6小時，平均每周工作時間不超過30小時C每日工作時間不超過7小時，平均每周工作時間不超過35小

17、時D每日工作時間不超過9小時，平均每周工作時間不超過45小時答案： A27. 根據(jù)勞動合同法第85 條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動 行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 （）A 按應(yīng)付金額 50% -100% 的標(biāo)準(zhǔn)B 按應(yīng)付金額 60% -100% 的標(biāo)準(zhǔn)C 按應(yīng)付金額 100% -200% 的標(biāo)準(zhǔn)D 按應(yīng)付金額 50% -100% 的標(biāo)準(zhǔn)答案： D28. 用人單位在休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，若不能補(bǔ)休時，可采用 下列哪種方式。 （）A 不低于工資的B 不低于工資的C 不低于工資的D 不低于工資

18、的50% 的加班工資100% 的加班工資150% 的加班工資200% 的加班工資答案：D29. 勞動合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件變化，允許變更勞動合同。答案：對30. 法律要求變更勞動合同采用書面形式進(jìn)行。答案：對31. 勞動合同變更是在勞動合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。答案：錯32. 在勞動合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿的原則進(jìn)行協(xié)商變更，任何一方不可凌駕于 另一方的意志之上。答案：對33. 勞動者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認(rèn)定勞動者是否能 從事原工作。答案：錯34. 下列不屬于勞動合同變更的原則的是A. 平等自愿原則；B. 協(xié)商一致原則；C.

19、 合法性原則；D. 公平公正原則。答案： D35.是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為。A 聘用合同的解除；B 聘用合同的變更；C 聘用合同的中止；D 聘用合同的履行。答案： B36. 下列不是勞動合同解除要條件的是。A 勞動者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動 者協(xié)商后，另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，并因此相?yīng)變更勞動合同的內(nèi)容；B 勞動者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動者適應(yīng) 工作要求并相應(yīng)變更勞動合同內(nèi)容；C 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

20、原勞動合同無法履行的，用人單 位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；D 因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化的，用人 單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同。答案： C37. 下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是。A 遵紀(jì)守法的義務(wù)；B 維護(hù)公司利益的義務(wù)；C 勤勉敬業(yè)的義務(wù)；D 遵守勞動合同約定的特定事項的義務(wù)；答案： B38. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過小時。A 1；B 2；C 3；D 4。答案： A39. 解除勞動合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結(jié)束勞動人事關(guān)系的 行為。答案：對

21、40. 在用人單位不按約定履行勞動合同、存在過錯或違法行為損害勞動者利益的情況下，勞 動者應(yīng)當(dāng)事先告知，才可解除勞動合同。答案：錯41. 勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。答案：對42. 用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：對43. 勞動合同終止的條件事先約定即可。答案：錯44. 下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是A. 用人單位提議協(xié)商解除合同；B. 單位提前解除合同；C. 因勞動者過錯解除合同；D. 單位破產(chǎn)裁員解除合同。答案： C45. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每

22、滿一年支付個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A 一；B 二；C 三；D 四。答案： A46. 勞動合同終止的法定事項不包括。A 勞動合同期滿的；B 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；C 用人單位主體資格消失的；D 勞動者因工負(fù)傷致殘的。答案： D47. 用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是。A 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查；B 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；C 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；D 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；答案： A48. 個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入處于下列哪一項情況 下，可以免征個人

23、所得稅。（）A當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY1 倍數(shù)額以內(nèi)B當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY2 倍數(shù)額以內(nèi)C當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3 倍數(shù)額以內(nèi)D當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY4 倍數(shù)額以內(nèi)答案： C第三章 薪酬權(quán)利保護(hù)1.經(jīng)濟(jì)地位權(quán)包括經(jīng)濟(jì)平等權(quán)、經(jīng)濟(jì)自由權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等，是經(jīng)濟(jì)權(quán)利的核心和基礎(chǔ)。答案：對2.薪酬權(quán)的保護(hù)包括國家以及用人單位兩個層面。答案：對3.獲得勞動報酬是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者的基本勞動權(quán)利，是勞動關(guān)系的最核心和最基本的問題。答案：對4.獎金是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。答案：錯5.工資除了以法定貨幣支付，也可用實物及有價證券支付。答案：錯6.工資支付的項目，一般應(yīng)包

24、括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、福利費(fèi)以及勞動保護(hù)費(fèi)等。答案：錯7.勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。答案：對8.同工同酬是管理公正性的體現(xiàn)，它不僅包括工資，還應(yīng)包括其他福利待遇。答案：對9.最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。答案：對10. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。答案：錯2017 三明市專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試卷答案；一、單選題； 1、下列是評價者培訓(xùn)的實施方法包括：（

25、） A、專題； 3、網(wǎng)絡(luò)信息傳播特點(diǎn)不包括： （） B 、傳播準(zhǔn)確； 4、關(guān)于實踐的說法錯誤的是： （） C、通過實踐，檢； 5、專業(yè)技術(shù)人員是否具有從事這方面工作的知識和經(jīng)； 1、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（）日前，將開庭日期、地點(diǎn)書； 2、2010 年，國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（ 2；3、下列2017 三明市專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試卷答案一、單選題1、下列是評價者培訓(xùn)的實施方法包括： （ ） A、專題討論會2、（ ）是最具有主動性、能動性的因素，人的主動性積極性提高了，組織和專業(yè)技術(shù)人員會盡力爭取內(nèi)部資源的支持，同時組織和專業(yè)技術(shù)人員技能水平將會逐漸得到提高。 D、激勵效應(yīng)3、網(wǎng)絡(luò)信息傳播特點(diǎn)不包括

26、： （ ） B、傳播準(zhǔn)確4、關(guān)于實踐的說法錯誤的是： （ ） C、通過實踐，檢驗專業(yè)技術(shù)人員所掌握知識的深度5、專業(yè)技術(shù)人員是否具有從事這方面工作的知識和經(jīng)驗，指的是四因素法中的： D、知識1、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（）日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人C、52、2010 年，國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020 年）提出要實施（ ）項重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程是其中之一C、123、下列不是勞動合同解除要條件的是： （ ）C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議4、（ ）是指公共管理和公共服務(wù)

27、機(jī)構(gòu)聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同爭議 A、人事爭議5、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（舉 3 至 5 名代表參加調(diào)解或者訴訟活動）人以上，并有共同請求的，可以推B、101、社會活動不包括：（ ） D、外出旅游2、勞動合同終止的法定事項不包括： （ ） D、勞動者因工負(fù)傷致殘的3、大學(xué)生本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為： （ ） B、“助師”級職務(wù)4、下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是： （ ） D、工會密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求 5、（ ）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán) B、申訴不加重處理原則1、

28、下列關(guān)于從業(yè)人員權(quán)利說法錯誤的是： （ ） B、停止作業(yè)和撤離的權(quán)利2、事業(yè)單位崗位設(shè)置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個等級D、 133、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是：（ ） B、維護(hù)公司利益的義務(wù)4、根據(jù)勞動合同法第85 條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （ ）D、按應(yīng)付金額 50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)5、以下不屬于我國專利法所指的發(fā)明創(chuàng)造的是： （ ） B、技術(shù)訣竅1、下列不屬于小額仲裁案件的是： （ ） D、追索借款的案件2、（ ）屬于一種原始的、絕對的權(quán)利，是指與

29、主體人身不可分離的權(quán)利 A、人身權(quán) 3、（ ）是指國家在關(guān)系社會公共利益、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財產(chǎn)安全的關(guān)鍵和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術(shù)知識、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè) A、執(zhí)業(yè)權(quán)4、事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例，一般不超過單位工資總額的：（） B、20% 5、（ ）是國家為了保護(hù)職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度 B、年休假制1、復(fù)核和申訴的原則不包括： （ ） C、申訴加重處理原則2、下列哪項不適用于我國著作權(quán)法保護(hù)： （ ） C、學(xué)元素周期表3、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)活動中的義務(wù)不包括： （ ） C、接到報告的人員應(yīng)當(dāng)及時予以處理

30、4、不屬于工資支付權(quán)的是：（ ） A、延期領(lǐng)取權(quán)5、女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假（）天 C、十五1、工資總額中不包括的項目是： （ ） C、勞動保護(hù)的各項支出2、下列不屬于“新世紀(jì)百千萬人才工程”的特點(diǎn)的是： （ ） D、做到統(tǒng)籌兼顧3、就送達(dá)日期而言，公告送達(dá)的，送達(dá)日期為公告發(fā)布日之后的第（）日 D、六十4、專利權(quán)人通過合同可以約定不同的許可方式，不包括：（ ） D、獨(dú)家許可5、累計繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為：（ ） D、二十四個月1、勞動者一方在（ ）人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理 B、102、專業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主

31、要依據(jù)不包括： （ ） D、個人能力的高低3、用于獎勵股權(quán)和以價格系數(shù)體現(xiàn)的獎勵總額只和，不得超過試點(diǎn)企業(yè)近三年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額的： （ ） C、 35%4、下列不屬于我國的假期制度的是： （ ） B、退休制度5、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時A、 11、下列不屬于勞動合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是：（ ） A、部分履行原則2、下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務(wù)說法錯誤的是：（ ） C、在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識與和技能3、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之

32、和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿（）的，按 90%計發(fā) D、三十五4、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天 C、三十5、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁C、 151、患病或非因工負(fù)傷職工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）個月C、三2、各地發(fā)證機(jī)關(guān)更換、補(bǔ)發(fā)證書要有嚴(yán)格的審批、登記制度，所有補(bǔ)發(fā)證書的全部原始材料要（）存檔備查A、一人一冊3、職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是： （ ） C、因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的4、國家主體不包括：（ ） D、執(zhí)法機(jī)關(guān) 5、（ ）要求締約國避免直接或間接妨礙享有

33、有關(guān)權(quán)利 C、遵守義務(wù)1、下列不屬于計時工資的是： （ ） D、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資2、經(jīng)濟(jì)地位權(quán)不包括：（ ） B、經(jīng)濟(jì)保障權(quán)3、下列關(guān)于裁決書說法不正確的是： （ ） D、對裁決持不同意見的仲裁員，必須簽名4、根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 ，我國實行的工作制度是：（） A、每日工作時間不超過 8 小時，平均每周工作時間不超過 40 小時5、工資應(yīng)當(dāng)以（ ）支付 A、法定貨幣1、下列中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理的是： （ ） A、實行考培結(jié)合2、從業(yè)人員權(quán)利不包括：（ ） D、監(jiān)督權(quán)3、根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財產(chǎn)權(quán)不可通過以下哪項方式行使：（ ）

34、 B、由著作權(quán)人所在單位自行行使4、專利權(quán)人的權(quán)利不包括：（ ） C、持有權(quán)5、是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為： （ ） B、聘用合同的變更1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入處于下列哪一項情況下，可以免征個人所得稅： （ ） C、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以內(nèi)2、薪酬構(gòu)成也是計量（）人工成本的重要指標(biāo)D、經(jīng)濟(jì)組織3、根據(jù)關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知的規(guī)定，下列哪一項不屬于聘用合同必須具備的條款： （ ） D、社會保險 4、（ ）是指專業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動所獲得成果

35、的精神和物質(zhì)利益，并具有依法確認(rèn)獲得占有、使用、收益和處分的權(quán)利 C、知識產(chǎn)權(quán) 5、（ ）是我國企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容 A、工資集體協(xié)商 1、“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（ ）次 A、一2、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，對工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)，不包括：（ ） D、晉升培訓(xùn)3、對懷孕（ ）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動 B、七個月4、下列哪一項不屬于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征： （ ） D、高學(xué)歷人才5、對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的（）支付年休假工資報酬 C、 300%1、下列不屬于不可抗力的是： （ ） D、堵車2、下列不

36、符合放寬外語成績要求或不參加職稱外語考試的條件是：（ ）D、年齡較大但從事專業(yè)技術(shù)工作時間不長的3、不適用調(diào)解仲裁的勞動爭議是： （ ） D、因非社會保險、福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議4、下列關(guān)于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是： （ ） C、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛5、仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人C、51、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付：（ ） A、一2、國家按照（ ）、社會參與、市場調(diào)節(jié)的原則，發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)，依法保障專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)

37、展 A、政府主導(dǎo)3、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是： （ ） B、維護(hù)公司利益的義務(wù) 4、職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約適用范圍廣泛，其對象不包括所有：（ ） A、工作任務(wù)5、下列哪種情況下可以給予實施發(fā)明專利或者實用新型專利強(qiáng)制許可：（） D、抗癌新藥物1、所謂本單位的物質(zhì)技術(shù)條件不包括本單位的： （ ） D、對外公開的技術(shù)資料2、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金C、十五 3、（ ）是肯定專業(yè)技術(shù)人員的能力、學(xué)識，尊重和認(rèn)可專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)地位和個人價值，激勵專業(yè)技術(shù)人員，主要包括專業(yè)學(xué)位、任職資格、專業(yè)技術(shù)等級評定、榮譽(yù)稱號、表彰獎勵

38、等多方面的權(quán)利 C、能力認(rèn)證或評價權(quán)4、有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任C、紀(jì)律 5、除平等權(quán)、人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括：（ ） A、文化權(quán)1、仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請； 2、職務(wù)成果的基本特征不包括：（）C、不可復(fù)制性； 3、副卷不包括：（） A、授權(quán)委托書； 4 、中級職務(wù)應(yīng)：（）B、掌握一門外語； 5、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工； 1、受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人具有以下哪類關(guān)系可以； 2、凡是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所

39、有制企業(yè)、事； 4、國際上月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般相當(dāng)于當(dāng)1、仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束 D、四十五2、職務(wù)成果的基本特征不包括： （ ） C、不可復(fù)制性3、副卷不包括：（ ） A、授權(quán)委托書4、中級職務(wù)應(yīng)：（ ） B、掌握一門外語5、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間 A、一1、受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人具有以下哪類關(guān)系可以被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作：（ ） A、師生關(guān)系2、凡是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的

40、待遇A、一 3、（ ）年，國際勞工組織在日內(nèi)瓦舉行第67 屆會議，并于 6 月 22 日通過職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約B、19814、國際上月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般相當(dāng)于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的：（ ） D、4060 5、（ ）是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式獎勵給對企業(yè)的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的科技人員 A、獎勵股權(quán)1、不屬于我國傳統(tǒng)上所指的職工福利的是： （ ） A、為職工提供的社會保險2、出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（） D、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職3、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（ ）日內(nèi)不做出回

41、應(yīng)的，視為不愿協(xié)商 A、54、下列不屬于單位商業(yè)秘密的是： （ ） A、銷售的產(chǎn)品5、對哺乳未滿（ ）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動A、一1、社會保險法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（30）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，并自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免 D、三十 2、事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為： （ ） C、不低于 3 年3、申訴工作委員會組成的人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于：（ ） A、3 人4、每次院士增選，每位院士至多可提名（ ）位候選人，院士可單獨(dú)或聯(lián)名提名 B、

42、 2 5、（ ）是指勞動權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求 A、就業(yè)權(quán)1、著作權(quán)法所稱的作品，不包括： （ ） D、時事新聞2、（ ）是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其他文化活動的自由D、文化權(quán)3、著作權(quán)的人身權(quán)不包括：（ ） C、發(fā)行權(quán) 4、行政許可法規(guī)定，以下方式中應(yīng)當(dāng)設(shè)行政許可： （ ） D、行政機(jī)關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的5、有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)的說法，錯誤的是：（） B、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，也不得撤離作業(yè)場所1、單位經(jīng)營信息不包括：（ ） D、產(chǎn)品配方2、基本社會保險的特點(diǎn)不包括： （ ） A、自愿性3、工資支付權(quán)是指勞動者領(lǐng)?。ǎ┧?/p>

43、應(yīng)享有的權(quán)利D、工資報酬4、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（）日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟C、15 5、（ ）是指勞動者在勞動過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的請求有關(guān)部門對爭議進(jìn)行處理的權(quán)利 D、勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)1、下列各選項中，不屬于作品的是： （ ） B、自動監(jiān)視器拍攝的照片2、職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約涉及的對職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有意向的因素不包括：（ ）D、工作的精神要素3、下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)：（ ） B、事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋4、一般企業(yè)按照職工工資總額的（）足

44、額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)B、1.50%5、民事責(zé)任不包括形式：（ ） C、沒收違法所得1、仲裁庭由（）名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員C、32、“百千萬人才工程”的總體目標(biāo)是：從2012 年起，用（）年左右時間，有計劃、有重點(diǎn)地選拔培養(yǎng)4000 名左右“百千萬人才工程”國家級人選B、十3、用人單位自用工之日起滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，自用之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動者每月支付：（ ） A、兩倍的工資4、（ ）是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同情況下，勞動報酬應(yīng)大體相同B、同工同酬權(quán)5、（ ）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷B、薪級工資1

45、、張工程師與李教授在2004 年 6 月 18 日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請我國發(fā)明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應(yīng)如何確定申請人：（ ）C、張工程師為唯一申請人2、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到（24 ）個月的醫(yī)療期D、二十四3、我國職業(yè)資格制度建立于（），是從職稱制度和勞動技能鑒定制度發(fā)展而來的D、20 世紀(jì) 90 年代4、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額（）的部分D、14%5、用人單位應(yīng)當(dāng)按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）的比例安排殘疾人就業(yè)C、1.5

46、0%1、參加投票的院士人數(shù)達(dá)到或超過本學(xué)部應(yīng)投票院士人數(shù)的（），選舉有效 C、三分之二2、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括執(zhí)業(yè)權(quán)、能力認(rèn)證或評價權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)和：（ ） D、學(xué)術(shù)自由權(quán)3、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）工資報酬D、 300%4、甲乙兩人分別獨(dú)立開發(fā)出相同主題的發(fā)明，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專利法規(guī)定：（ ）D、甲、乙都享有專利申請權(quán)5、專利權(quán)的特征不包括（）織的分期輪休的制度A、有形性1、下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是：（ ） C、因勞動者過錯解除合同2、事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為： （ ） D、十二個月 3、（ ），企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度改革后，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位仍實行原有退休制度，形成了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)不同的養(yǎng)老保障體系 C、20 世紀(jì) 80 年代4、勞動者對“一裁終局”的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（ ）日內(nèi)向人民法院提起訴訟 C、155、下列不屬于勞動合同變更的原則的是： （ ） D、公平公正原則1、以下聘用合同不屬于無效合同的是： （ ）D、經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本