員工權(quán)益保護(hù)制度知識(shí)分享

1、內(nèi)部控制文件Internal control document內(nèi)部控制管理制度編制：審核：批準(zhǔn)：版本：創(chuàng)建日期：密級(jí)：文件編號(hào)：更改歷史版本日期更改次第更改章節(jié)編制審核批準(zhǔn)2.4.1.4 員工權(quán)益保護(hù)制度1總則1.1 目的及依據(jù)為了保障員工的合法權(quán)益， 維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系， 促進(jìn)經(jīng)濟(jì) 發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、 中華人民共和 國工會(huì)法等有關(guān)法律、法規(guī)，以及公司之 2.4.1 社會(huì)責(zé)任管理內(nèi) 部控制制度及指引制定本制度。1.2 釋義 本制度所稱員工權(quán)益，是指員工與公司在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生、存續(xù)、 解除、終止過程中，員工依法享有的權(quán)益和利益。1.3 適用范圍本制度適用于 * 股份，各

2、分子公司參照執(zhí)行。2勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)2.1 員工的勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)權(quán)利與義務(wù)2.1.1 權(quán)利 員工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、 獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； 享有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； 享有依 法提請勞動(dòng)、 人事爭議處理的權(quán)利以及法律、 法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán) 利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利。2.1.2 義務(wù)員工有遵守國家法律和社會(huì)公德， 愛護(hù)國家和單位的財(cái)產(chǎn)， 遵守 勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)的義務(wù)。2.2 勞動(dòng)合同權(quán)益保護(hù)2.2.1 公司自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。 建立勞動(dòng)關(guān)系 要訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式三份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，員 工檔案存一份。2.2.2 勞動(dòng)合

3、同必須明確約定合同期限、 工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和 勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇、勞動(dòng)紀(jì)律、合同變更條 件、合同解除條件、合同終止條件以及違反合同的責(zé)任等條款。勞動(dòng) 合同不得含有違反法律、法規(guī)規(guī)定的條款。勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期， 但不得先試用后訂立合同。 試用 期包括在合同期限內(nèi)。2.2.3 公司不得以繳納抵押金、抵押物、保證金、股金、集資款 或者其他名義的費(fèi)用，扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件，作 為錄用、接收員工的條件。2.2.4 有下列情形之一， 公司應(yīng)當(dāng)告知員工有訂立無固定期限勞 動(dòng)合同的權(quán)利， 員工要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的， 公司應(yīng)當(dāng)與其 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：（

4、1）員工在該單位連續(xù)工作十年以上，且距法定退休年齡在十 年以內(nèi)的；（2）省（部）級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng) 章獲得者；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2.5 公司與員工未訂立書面勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限屆 滿，公司與員工未續(xù)訂合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工要求簽訂或者 續(xù)訂勞動(dòng)合同的， 公司不得與之解除勞動(dòng)關(guān)系， 并與員工簽訂或者續(xù) 訂勞動(dòng)合同。 雙方就合同期限協(xié)商不一致的， 合同期限從雙方應(yīng)當(dāng)簽 訂之日起不得少于一年。公司與員工可以協(xié)商解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系， 公 司按照國家有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償員工的經(jīng)濟(jì)損失。2.2.6 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

5、或者女員工在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期 內(nèi)，其勞動(dòng)合同期限屆滿，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，合同期限順 延至規(guī)定的醫(yī)療期或者女員工特殊保護(hù)期期滿為止。2.2.7 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合 同，終止勞動(dòng)關(guān)系：（1）在試用期內(nèi)；（2）公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條 件；（3）公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定 的工資標(biāo)準(zhǔn)；（4）公司克扣、無故拖欠員工工資或者拒不支付、不足額支付 員工加班加點(diǎn)工資；（5）公司侵犯員工人身權(quán)利。2.2.8 解除、終止勞動(dòng)關(guān)系， 公司及時(shí)告知員工享有按照有關(guān)規(guī) 定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利， 并于勞動(dòng)關(guān)系解除、

6、 終 止之日起三個(gè)工作日內(nèi)為其出具解除、 終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明， 自 解除、終止勞動(dòng)關(guān)系之日起七個(gè)工作日內(nèi)按規(guī)定將員工的檔案等相關(guān) 資料分送員工戶口所在地的就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。 員工 依據(jù)解除、終止勞動(dòng)關(guān)系證明辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和求職登記手 續(xù)。勞動(dòng)合同履行中， 公司不得因員工不入股、 不集資和不繳納抵押 性錢物解除合同。2.3 員工薪酬權(quán)益保護(hù)2.3.1 公司以法定貨幣形式按期足額支付員工薪酬。 支付的工資 不得低于公司所在區(qū)縣（自治縣、市）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂有集體 合同的，不得低于集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。2.3.2 公司不得克扣和無故拖欠員工薪酬。因不可抗力原因， 公司確

7、實(shí)無法按期足額支付員工薪酬時(shí)， 可以 延期或者部分發(fā)放員工薪酬， 但要向員工說明原因， 并在不可抗力消 除后及時(shí)補(bǔ)發(fā)。公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難， 不能按時(shí)或者不能全部支付薪酬的， 在薪 酬支付日五日前與工會(huì)協(xié)商一致， 或者經(jīng)職工代表大會(huì)同意， 并向當(dāng) 地勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門備案。2.4 休息休假權(quán)益保護(hù)2.4.1 公司保證員工享有國家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休 假、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假等帶薪假期，以及勞動(dòng)合同、集體 合同約定的其它假期。2.4.2 公司安排員工在法定休假日、 周休息日工作或者延長工作 時(shí)間，要在不違背國家規(guī)定的前提下， 堅(jiān)持員工自愿和不損害員工身 體健康的原則。違

8、反國家規(guī)定強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工可以拒絕，公 司不得因此扣發(fā)員工工資和解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。2.4.3 公司安排員工在法定休假日工作或者延長工作時(shí)間， 按照 規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資； 安排員工在周休息日工作的， 按照規(guī)定安排 相應(yīng)的補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，按照規(guī)定發(fā)放加班工資。2.5 社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益保護(hù)2.5.1 員工依法享受基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì) 保險(xiǎn)待遇。 按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行社會(huì)統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目， 公司必 須按時(shí)足額為員工繳納。 員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 由公司代 扣代繳。2.5.2 公司按照國務(wù)院住房公積金管理?xiàng)l例 和本市有關(guān)規(guī)定， 為員工辦理住房公積金繳存登記和

9、賬戶設(shè)立手續(xù)， 并按時(shí)足額繳存住 房公積金。2.5.3 公司必須自事故傷害發(fā)生之日起十五日內(nèi)向勞動(dòng)保障行 政部門提交工傷申請報(bào)告； 遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)， 可以適當(dāng)延長， 但不得超過三十日。 工傷認(rèn)定由勞動(dòng)保障行政部門做 出。工傷員工及其親屬或者工會(huì)組織也可以直接向勞動(dòng)保障行政部 門申請工傷認(rèn)定， 其申請時(shí)效為一年。 申請時(shí)效從醫(yī)療終結(jié)之日或者 評(píng)殘之日起算。員工被確診患職業(yè)病的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。2.5.4 員工患職業(yè)病或者因工公負(fù)傷， 按照國家有關(guān)規(guī)定享受工 傷保險(xiǎn)待遇。公司未按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)， 給員工造成損害的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠 償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)

10、工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定執(zhí)行。2.6 勞動(dòng)安全健康權(quán)益保護(hù) 公司建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制； 為員工提供符合國家規(guī)定的 安全生產(chǎn)設(shè)施、 勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品； 對從事有職業(yè) 危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查；對存在的重大事故隱患及時(shí)整 改，對發(fā)生的員工安全生產(chǎn)傷亡事故和職業(yè)病危害事故按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告，并采取應(yīng)急措施妥善處理， 以保障員工的身體健康和生命安全。2.7 集體協(xié)商權(quán)益保護(hù) 公司與員工建立集體協(xié)商制度。工會(huì)代表員工一方就勞動(dòng)報(bào)酬、 工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利待遇等事項(xiàng)與單位進(jìn) 行協(xié)商，或者專門就工資等事項(xiàng)與單位進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。員 工向公司提出進(jìn)行集體協(xié)商要求

11、的， 公司不得拒絕， 并在員工提出要 求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)開始協(xié)商。 公司向員工提供協(xié)商所需的有關(guān) 情況和資料。公司不得因員工協(xié)商代表履行協(xié)商職責(zé)， 解除其勞動(dòng)合同、 或者 變更其工作崗位、或者降低其工資待遇。2.8 其他勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)2.8.1 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定， 對女員工實(shí)行特 殊保護(hù)，不得安排女員工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。2.8.2 因公司做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞 動(dòng)報(bào)酬、 計(jì)算員工工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議， 公司負(fù)舉證責(zé) 任。3人身權(quán)利和民主參與權(quán)益保護(hù)3.1 員工享有人身自由、 生命健康、 人格尊嚴(yán)不受侵犯等人身權(quán) 利。禁止公司及其管

12、理人員采取下列方式侵犯員工的人身權(quán)利：（1）以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制員工的人身自由；（2）以暴力、威脅或者其他非法手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)；（3）毆打、侮辱、體罰員工；（4）非法搜查員工的身體；（5）扣留員工的居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件和檔案資 料；（6）其他侵犯員工人身權(quán)利的行為。3.2 員工享有依法參加和工會(huì)組織的權(quán)利； 享有向國家機(jī)關(guān)、 社 會(huì)團(tuán)體和公司提出意見、 建議的權(quán)利； 享有參與涉及員工權(quán)益的有關(guān) 事項(xiàng)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。3.3 公司通過職工代表大會(huì)， 保障員工對涉及自身權(quán)益的事項(xiàng)享 有參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代

13、表大會(huì)等民主管理權(quán)力機(jī)構(gòu)審 議、通過、決定的事項(xiàng)，公司應(yīng)當(dāng)依法辦理，否則做出的決定無效。3.4 公司職工代表大會(huì)具體行使下列職權(quán)：（1）聽取和審議公司的重大經(jīng)營方針、年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方 案、利潤分配方案或彌補(bǔ)虧損方案、公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 繳納情況，提出意見和建議；（2）審議通過公司員工勞動(dòng)薪酬、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)、員工 獎(jiǎng)懲辦法等設(shè)計(jì)員工切身利益的重要規(guī)章制度；（3）審議通過員工福利基金、公益金使用方案以及其他有關(guān)員 工福利的重大事項(xiàng)；（4）討論通過集體合同草案或修訂案，聽取集體合同 履行情況的報(bào)告；（5）根據(jù)需要實(shí)施民主評(píng)議公司經(jīng)營管理人員，提出獎(jiǎng)懲、任 免的建議；（6）選舉、更換董事會(huì)和

14、監(jiān)事會(huì)中的員工代表以及參加工資集 體協(xié)商的員工代表，并聽取他們的工作匯報(bào)。（7）監(jiān)督公司執(zhí)行國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策。3.5 公司不得對依法參與民主決策、 民主管理、 民主監(jiān)督的員工 進(jìn)行壓制和打擊報(bào)復(fù)。4職業(yè)教育權(quán)益保護(hù)4.1 員工有接受職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。4.2 公司依法履行對員工進(jìn)行職業(yè)教育的義務(wù)， 根據(jù)本單位生產(chǎn) 經(jīng)營發(fā)展的需要， 有計(jì)劃地對本單位的員工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能 培訓(xùn)。4.3 公司員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用 的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定4.4 公司未對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)， 不得以員工不能勝任工作為由 解除勞動(dòng)關(guān)系，員工參加職業(yè)培訓(xùn)達(dá)不到要求或者

15、拒不參加職業(yè)培訓(xùn) 的除外。4.5 公司組織和支持員工參加科學(xué)文化和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)以及 職業(yè)技術(shù)等級(jí)或者技術(shù)職稱的評(píng)定。5監(jiān)督5.1 工會(huì)對公司違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為提出改進(jìn)意見， 公司拒不接受的， 工會(huì)應(yīng)當(dāng)向上級(jí)工會(huì)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門及時(shí) 報(bào)告。5.2 員工認(rèn)為其權(quán)益受到侵犯的，可以依照下列規(guī)定行使申訴、 控告、檢舉等權(quán)利：（1）員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議或者人事爭議，可以依法向勞動(dòng) 爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對勞動(dòng)爭 議仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟；（2）員工認(rèn)為其權(quán)益受到侵犯， 有權(quán)向人民政府及其所屬部門、 工會(huì)等投訴，或者向司法機(jī)關(guān)控告和申訴；（3）員工認(rèn)為人民政府及其所屬部門的具體行政行為侵犯其權(quán) 益的，可以依法申請行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴 訟；（4）員工對公司侵犯其權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任