《公司處罰員工通告范文 》

1、公司處分員工通告范文公司關(guān)于處分員工的通告要怎么寫(xiě)?寫(xiě)作的要點(diǎn)是什么?下面我們給大家介紹關(guān)于私拿公司通告的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。公司處分員工通告范文一三月16日，_ _車(chē)間員工_ _未到公司上班，也未請(qǐng)假，按照公司視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)展處分，望各位員工引以為戒!相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)離任處理。3、 嚴(yán)禁代替別人打卡和委托別人打卡(門(mén)口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。4

2、、 請(qǐng)假：必須寫(xiě)，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)指導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)指導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。為了塑造我們自己及公司形象，確保車(chē)間消費(fèi)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)展，及車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀員工守那么及車(chē)間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行!_電子消費(fèi)部201_-3-19公司處分員工通告范文二三月20日上午和四月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。據(jù)查，三月20日上午，供銷(xiāo)科黃建霞因加班費(fèi)一事，與生唐麗云發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，唐麗云對(duì)黃建霞罵出臟話，

3、黃建霞就動(dòng)手打了唐麗云一耳光，雙方當(dāng)場(chǎng)在供銷(xiāo)科辦公室扭打起來(lái)。四月2日上午，總裝車(chē)間員工肖國(guó)民因小推車(chē)領(lǐng)料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，肖國(guó)民動(dòng)手將胡秋蓮當(dāng)場(chǎng)打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。根據(jù)公司“、文明辦公的精神，按照公司加強(qiáng)內(nèi)部管理假設(shè)干規(guī)定的要求，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，肖國(guó)民等人無(wú)視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)員工管理，經(jīng)研究，對(duì)打架事件作如下處理：扣打架事件當(dāng)事人供銷(xiāo)科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門(mén)供銷(xiāo)科100元;扣打架事件當(dāng)事人總裝車(chē)間肖國(guó)民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元，由肖國(guó)民承當(dāng);罰責(zé)任部門(mén)總裝車(chē)間100元。望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事故的再次發(fā)生。特此通告_公司時(shí)間公司處分員工通告范文三_部門(mén)員工_，于_年_月_日在上班時(shí)間內(nèi)玩，違背公司紀(jì)律規(guī)定。公司在屢次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無(wú)視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類(lèi)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門(mén)指導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì)_部門(mén)員工_的違紀(jì)行為予以批評(píng)并警告。希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的