德勝員工手冊(cè)10001

1、員工守則1. 員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2. 堅(jiān)決服從上級(jí)的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。3. 禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有 關(guān)的事情。員工對(duì)公司有意見和建議，可通過書面的方式向公司 反映，也可以要求公司召開專門會(huì)議傾聽其陳述，以便公司做出 判斷。4. 員工必須做到筆記本不離身。上級(jí)安排的任務(wù)、客戶的要求、同 事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)落實(shí)、答復(fù)或回話。自 己解決或解答不了的問題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報(bào)，不得拖延。杜 絕問題石沉大海、有始無終。5. 公司電子考勤制。員工應(yīng)自覺做到不遲到、不早退。不可以隨心 所欲地調(diào)休，工作日期間有特殊情況必須請(qǐng)假并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，

2、 未獲批準(zhǔn)擅自離崗或調(diào)休的一律按曠工處理，上班時(shí)間必須滿負(fù) 荷的工作。周末倒休期間，不得無故加班，否則一律不記考勤。6. 員工正常調(diào)休期間，提前做好計(jì)劃，做好工作交接。因應(yīng)急事件 不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，必須先向相關(guān)上級(jí)匯報(bào)解釋，否則公司 將對(duì)此做出處罰。7. 工作之外的時(shí)間由員工自由支配。但從事特殊設(shè)備作業(yè)、駕駛交 通工具及起重機(jī)械或第二天須比正常上班時(shí)間提早工作的人，如 頭天晚上 9 點(diǎn)鐘以后才能休息的，無論因公因私，均須提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可推遲休息，否則，按未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗處理。如連續(xù)三天因頭天晚上過度娛樂，不能保證正常的睡眠時(shí)間而導(dǎo)致第 二天工作精神欠佳者，公司將勸其立即停止工作，等體

3、力及精神 恢復(fù)正常后方可允許工作。如屢次發(fā)生以上情況時(shí)，公司將對(duì)該 員工進(jìn)行復(fù)訓(xùn)或做出相應(yīng)的處罰。8. 員工工作時(shí)必須衣冠整齊。工作期間必須穿工作服，除特殊工作 外，不得穿拖鞋。9. 員工不得一邊工作，一邊聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打鬧；不 得影響別人工作。10. 員工工作期間，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值班則晚餐也 包括在內(nèi)）嚴(yán)禁飲酒（包括含酒精的飲料） 。如被動(dòng)或無法克制飲 酒，則在飲酒后 8 小時(shí)內(nèi)禁止工作。隱瞞飲酒并在酒后工作的， 第一次扣除 20%當(dāng)月工資，扣發(fā) 6 個(gè)月的獎(jiǎng)金；第二次解聘。飲 酒后因公會(huì)客視同酒后工作。11. 員工不得在施工現(xiàn)場、倉庫、工作場所及其他禁煙區(qū)吸煙

4、。違犯 者第一次扣除 20%當(dāng)月工資，扣發(fā) 6 個(gè)月的獎(jiǎng)金；第二次解聘。12. 員工家屬來探親，必須在宿舍以外自行解決住宿。公司絕不允許 家屬長期住在員工宿舍。13. 做錯(cuò)任何事情都應(yīng)立即向有關(guān)主管匯報(bào)，否則一經(jīng)查出，將加倍 處罰。14. 員工不得接受客戶的禮品和宴請(qǐng)。 具體規(guī)定為： 不得接受 20 支香煙以上、100 克酒以上的禮品， 20元以上的工作餐。15. 公司倡導(dǎo)員工之間的關(guān)系簡單化。員工之間不得談?wù)撈渌麊T工的 工作表現(xiàn)，不得發(fā)表對(duì)其他員工的看法，更不得探聽其他員工的 報(bào)酬及隱私。16. 禁止賭博。除春節(jié)前后三天外，其他任何時(shí)間都不得打麻將、玩 紙牌及游戲機(jī)，無論是賭博還是單純娛樂性

5、質(zhì)的。17. 不得故意損壞或?yàn)E用物品。員工之間如因過失或方法不當(dāng)損壞他 人物品時(shí)，應(yīng)立即主動(dòng)承認(rèn)并誠懇道歉，以求得物主的原諒。18. 員工必須講究衛(wèi)生。19. 公司提倡說普通話。 說普通話是有文化、 有修養(yǎng)的表現(xiàn)。20. 講文明，懂禮貌。員工不得說臟話、粗話；真誠待人；不恭維成 性，不溜須拍馬成習(xí)。21. 員工與外界交往須不卑不亢，不得對(duì)外吹噓，炫耀公司及有關(guān)的 事情。22. 員工對(duì)公司要忠實(shí)，不得謊報(bào)情況，不得散布流言蜚語，不允許 報(bào)喜不報(bào)憂。23. 員工不得向公司提供假證書、假體檢報(bào)告、假證明信等一切假文 件及假復(fù)印件或涂改過的文件。提供假文件在現(xiàn)在社會(huì)是極不道 德與違法的行為。24. 一

6、個(gè)好的公司對(duì)某些人來說如魚得水， 對(duì)另外一些人則如喝毒藥。公司的任何一位員工都有權(quán)力做出以下選擇： 如果員工覺得公司的工作環(huán)境和要求不適合自己的工作，可以 愉快地辭職或者選擇請(qǐng)長假。 員工長假結(jié)束后想回公司，需先向公司書面申請(qǐng)。公司根據(jù)其 是否完全認(rèn)同公司的價(jià)值觀、是否仍能勝任公司的工作及請(qǐng)長 假后是否對(duì)公司造成傷害等表現(xiàn)，決定其可否回公司工作，并 決定是否需要復(fù)訓(xùn)。 如員工確因自己的身體狀況或家庭原因請(qǐng)長假，公司將根據(jù)情 況在允許的范圍內(nèi)特殊解決。25. 除總經(jīng)理外，任何人不得在公司接待私人來客。確實(shí)需要會(huì)客， 須經(jīng)過專門審批。26. 公司對(duì)員工的提拔要求是： 經(jīng)過正式培訓(xùn)或經(jīng)過試用期人員。

7、 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定其個(gè)人能力，可以出師人員。 一定的年齡，證明其已經(jīng)在本單位做過巨大貢獻(xiàn)的人。27. 公司始終不認(rèn)為員工是企業(yè)的主人。公司認(rèn)為企業(yè)主和員工之間 永遠(yuǎn)是一種雇傭和被雇傭的關(guān)系，是一種健康文明的勞資關(guān)系， 否則，企業(yè)就應(yīng)該放棄對(duì)職工的解聘權(quán)。無論職工對(duì)企業(yè)是什么態(tài)度與打算，都應(yīng)該希望自己所服務(wù)的企業(yè)強(qiáng)大，理由有三： 員工希望自己一輩子在企業(yè)工作，當(dāng)然希望企業(yè)強(qiáng)大，因?yàn)槠髽I(yè)是他終身的依靠。 如果員工想跳槽，也要希望自己服務(wù)的企業(yè)強(qiáng)大，因?yàn)閺?qiáng)大的 企業(yè)能成為他與新企業(yè)談判的資本我以前在強(qiáng)大的企業(yè)工 作過！ 當(dāng)職工和企業(yè)發(fā)生糾紛而向企業(yè)索賠時(shí)，只有企業(yè)強(qiáng)大才能付 給他更多的賠款。28凡接受公司價(jià)

8、值觀并準(zhǔn)備進(jìn)入公司的人員， 在決定接受培訓(xùn)之前 應(yīng)閱讀公司員工手冊(cè) ，在對(duì)其各條款認(rèn)同并發(fā)表申明后方可 試用。試用合格的可轉(zhuǎn)為正式員工。 轉(zhuǎn)為正式員工后必須接受公 司所有規(guī)章制度約束。試用員工條例一、總 則 新來公司的試用員工，對(duì)公司的許多制度，特別是涉及價(jià)值 觀條款的認(rèn)識(shí)需要一個(gè)過程，公司可以給予一定程度的理解，但 仍需認(rèn)真遵守相關(guān)制度。二、道德條例及日常關(guān)系 因受落后或不良價(jià)值觀的影響而向公司隱瞞真相或提供過假 文件者，應(yīng)在試用期間向公司陳述清楚，以求得諒解。否則必須 接受有關(guān)條例的處罰。1. 服從上級(jí)管理，杜絕與上級(jí)頂撞。2. 工作時(shí)間埋頭工作，不說閑話和廢話。3. 在工作期間遇到不懂的

9、事應(yīng)及時(shí)向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。4. 工作上要虛心向上級(jí)及熟練的員工請(qǐng)教，請(qǐng)教完畢，不要忘記 說謝謝。5. 工作時(shí)間要衣冠整齊， 不得打鬧，除特殊工作外， 不得穿拖鞋。6. 不遲到、不早退、有事事先請(qǐng)假，不獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗。7. 做錯(cuò)任何一件事，必須立即向上級(jí)匯報(bào)，不誠實(shí)的人是得不到 信任和重用的。8. 不得打聽公司其他成員的工資及獎(jiǎng)金，同時(shí)，也不允許將自己 的工資及獎(jiǎng)金數(shù)目告訴別人。9. 禮貌待人。10. 提倡說普通話。 說普通話是有文化、 有教養(yǎng)的表現(xiàn)。11. 不可以與同事及他人在任何時(shí)候打麻將、紙牌或在游戲機(jī)上 玩，無論是賭博還是娛樂性質(zhì)的。12. 同事生病或受傷時(shí)， 必須停止手頭的工作或休

10、息， 立即向上級(jí) 匯報(bào)并給予相應(yīng)的幫助，因?yàn)槟闵』蚴軅麜r(shí)也需要同事這么 做。13. 不得經(jīng)常與同事一起聚餐 （原則上每月不得超過兩次） 。14. 不得探聽同事的隱私， 更不得將同事的隱私對(duì)外擴(kuò)散。15. 不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測(cè)同事的內(nèi)心想 法。16. 不可與同事及閑人議論其他同事或公司的事物， 更不允許指責(zé) 與譏諷同事。 因?yàn)檫@樣只能給同事帶來不快， 又損壞公司形象， 對(duì)自己也無益處。17. 講文明，懂禮貌，不說粗話、臟話。見面問聲好， 分手說再見。18. 在睡覺的時(shí)間不得大聲說笑，否則會(huì)直接影響其他同事的休 息，從而影響工作。三、衛(wèi)生條例1. 每天刷牙一次以上，并做好口腔

11、保潔工作（如身上常備口香糖 更好）；勤洗澡、換衣。如你身上有異味，將使同事感到難以忍 受并不能愉快的工作。2. 自己患有傳染性疾病時(shí)，必須向公司匯報(bào)，以便公司作出妥善 處理。如隱瞞病情，將會(huì)受到公司的嚴(yán)厲處罰3. 不得隨地大小便。衛(wèi)生間用完之后，必須立即沖刷干凈。飯前 便后必須洗手。4. 不得隨地扔垃圾。5. 就餐完畢，將桌上的飯菜渣子清理干凈。6. 保持自己所在宿舍干凈整潔。垃圾桶內(nèi)的垃圾每天都要倒掉， 時(shí)刻保持過道的清潔。四、獎(jiǎng)懲條例（一）獎(jiǎng) 勵(lì)1. 在工作中，發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)匯報(bào)解決，為公司減少不必要 損失的，獎(jiǎng)勵(lì) 50100 元。2. 發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，當(dāng)場制止或積極舉報(bào)

12、，獎(jiǎng)勵(lì)200 元。3. 員工在試用期內(nèi)如主動(dòng)承認(rèn)自己的不誠實(shí)行為或所犯的錯(cuò)誤， 給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲 罰1. 不服從上級(jí)管理或與上級(jí)頂撞者， 第一次嚴(yán)重警告， 第二次解 除試用關(guān)系。2. 缺勤而事先未獲批準(zhǔn)，解除試用關(guān)系。3. 上班時(shí)擅自離崗者，解除試用關(guān)系。4. 如發(fā)現(xiàn)公司隱患而不立即上報(bào)者， 每次罰款 30 元。5. 工作時(shí)，談?wù)撆c工作無關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨者，每次罰 款 30 元。6. 工作有工作的樣子， 走路有走路的姿勢(shì)。 對(duì)丟三落四的工作方 法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙?shì)，公司將提出嚴(yán)重警告， 5 次不更改， 解除試用關(guān)系。7. 公司不允許帶病堅(jiān)持工作， 發(fā)現(xiàn)后每次罰款 3050 元

13、。8. 未經(jīng)公司專門批準(zhǔn)， 接待私人來客者， 解除試用關(guān)系。9. 工作期間，早餐、中餐及需要加班或值班人員的晚餐嚴(yán)禁飲酒。 酒后工作的解除試用關(guān)系。10. 故意損壞或?yàn)E用公司及員工物品的，解除試用關(guān)系。因過失或 方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時(shí)， 應(yīng)立即承認(rèn)并誠懇道歉，以求 得公司及同事的原諒，否則，一經(jīng)查出，除賠償損壞的物品外， 還將罰款 50200 元，并降低信用等級(jí)。11. 賭博、服用毒品、發(fā)動(dòng)騷亂、參加邪教組織或參與其他對(duì)公司 不利的活動(dòng)，開除并移交司法機(jī)關(guān)處理。獎(jiǎng)懲條例總則 公司執(zhí)行國際通用的“ 1855 規(guī)則”，即全公司員工按 100%計(jì)算，年終時(shí)，對(duì)其中 10%的員工進(jìn)行重獎(jiǎng)，對(duì) 8

14、0%的員工予以肯定，對(duì) 5%的員工進(jìn)行批評(píng)， 對(duì) 5%的員工予以解聘二、 獎(jiǎng) 勵(lì)1工作中的改革、創(chuàng)新被采納，并給公司帶來效益的，獎(jiǎng)勵(lì)1001000 元；有效解決技術(shù)難題的，獎(jiǎng)勵(lì) 500 元以上；新的方法達(dá)到核心關(guān)鍵技術(shù)級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì) 5000 元以上。2. 發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)解決， 為公司減少不必要損失的， 獎(jiǎng)勵(lì) 100 1000 元。3. 工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利 益，而不計(jì)較個(gè)人得失的，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。4. 發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，積極舉報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元；當(dāng) 場制止的，再獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。5. 被推薦人連續(xù)工作 2 年以上的，給予推薦人 1001000

15、 元的獎(jiǎng) 勵(lì)。6. 一年中，連續(xù) 5次獲得獎(jiǎng)勵(lì)，年終再給予 5次獎(jiǎng)勵(lì)總和的獎(jiǎng)勵(lì)。三、 懲 罰1. 不服從有關(guān)上級(jí)管理的，第一次罰款 200 元，第二次解聘，第 三次開除。2. 與有關(guān)上級(jí)頂撞的， 第一次罰款 400元，第二次開除。3. 工作時(shí)談?wù)撆c工作無關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨的，每次罰款 100 元。4. 缺勤而事先未獲批準(zhǔn)的， 每次罰款 100元，3次解聘，5次開除。5. 公司不允許員工帶病堅(jiān)持工作，帶病堅(jiān)持工作是對(duì)自己身體不 珍惜的行為。如帶病工作，一經(jīng)查出，每次罰款 50100 元。- 107. 有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己職責(zé) 的，解聘。凡被解聘者，視情節(jié)輕重，

16、扣除獎(jiǎng)金的 10% 100%， 上班后扣除 6 個(gè)月工資的 10%-100%（工作表現(xiàn)很好的，可考慮 提前恢復(fù)原來的待遇） ，去除以前的所有工齡。被解聘者如想回 公司工作，必須在離開公司期間每周給公司行政部寫一封 100 200 字的思想認(rèn)識(shí)及申請(qǐng)書。8. 發(fā)現(xiàn)公司的隱患而不立即上報(bào)的， 每次罰款 50500元。9. 應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作又沒向公司報(bào)告的，每 次罰款 50 元。在公司宿舍入住的員工，如晚上不回來，必須在 走之前向上級(jí)部門報(bào)告，經(jīng)同意后方可離開，否則，第一次罰 款 50 500 元，第二次警告并罰款 300 元，第三次解聘。正常 調(diào)休者，必須提前做好計(jì)劃，如違反規(guī)定

17、，罰款 100-1000 元。 以上的應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)， 不能如期回公司又未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，視同擅自離崗。上班時(shí)擅 自離崗的，每次罰款 100300 元。10. 非故意（或因技術(shù)熟練程度原因）損壞公司及工作現(xiàn)場物品材 料，不及時(shí)上報(bào)，隱瞞事實(shí)真相的，一經(jīng)查出，除賠償外，并 處以 50500 元罰款，同時(shí)降低信譽(yù)等級(jí)。情節(jié)嚴(yán)重的處以停 職、開除，直至送交司法機(jī)關(guān)處理。11. 工作時(shí)不穿工作服的，每次罰款 20 元。12. 在施工現(xiàn)場、倉庫、工作場所及其他禁煙區(qū)吸煙的，第一次扣- 11除半年工資的 20%及半年獎(jiǎng)金；第二次解聘。13. 匯報(bào)工作時(shí)報(bào)喜不報(bào)憂，對(duì)同事及上

18、級(jí)進(jìn)行偏離實(shí)際的恭維及 溜須拍馬的，每次罰款 50200元，受處罰全年超過 3 次的， 解聘。14. 對(duì)公司及公司員工（包括管理者）的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出 而在私下進(jìn)行議論的，解聘，重犯者開除。15. 對(duì)公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不理解又不通過正 常渠道申訴，或由于其他原因，而揚(yáng)言“不想干了”等類似語 言的，解聘。16. 管理人員對(duì)采用正確手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及提出批評(píng)的 員工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí)，每次罰款 100 1000元，并給予免職、解聘處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。17. 故意損壞或?yàn)E用公司及公司員工物品的，解聘。因過失或方法 不當(dāng)損壞公司或員工物品時(shí)，應(yīng)立即

19、承認(rèn)并誠懇道歉，以求得 公司及同事的原諒。否則，一經(jīng)查出，除賠償損失的物品外， 還將罰款 50-200 元，并降低信用等級(jí)。18. 發(fā)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)受損、丟失而不管不問的，解聘；發(fā)現(xiàn)其他員工 正在做違法、違規(guī)、對(duì)公司不利的事情或因方法不當(dāng)做錯(cuò)事情 而不能當(dāng)場指出并向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)的，每次罰款 50500 元。19. 私做交易而謀求非法收入的，開除。20. 對(duì)公司不忠實(shí)，謊報(bào)情況及散布流言蜚語的， 開除。- 1221. 說風(fēng)涼話及冷言冷語的， 每次罰款 100200元22. 員工在工作時(shí)無意中犯了錯(cuò)誤而能主動(dòng)向主管人員承認(rèn)的，可 視情況而定；對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的從重處罰。23. 未經(jīng)公司專門批準(zhǔn)，接待私人

20、來客者，每次罰款 100 300元。24. 任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自駕駛公司車輛。在駕駛車輛時(shí)，務(wù)必 系牢安全帶。未經(jīng)批準(zhǔn)私自駕駛公司車輛的，處罰 100-1000 元。25. 賭博、服用毒品、發(fā)動(dòng)騷亂、參加邪教組織或參與其他對(duì)公司 不利活動(dòng)的開除并移交司法機(jī)關(guān)處理。同事關(guān)系法則一、關(guān)系總則簡單、純潔的同事關(guān)系是公司健康發(fā)展的保證，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事關(guān)系法則。二、日常關(guān)系1. 見面問聲好，分手說再見。2. 工作時(shí)間埋頭工作，不閑聊，更不說閑話和廢話。3. 業(yè)務(wù)上虛心向上級(jí)及熟練員工請(qǐng)教，請(qǐng)教完畢，不要忘記說謝 謝。4. 同事生病或受傷時(shí)，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級(jí)-

21、 13 匯報(bào)并給予相應(yīng)的幫助，因?yàn)槟闵』蚴軅麜r(shí)也需要同事這么做。5. 任何場合都不能與同事或閑人議論其他同事或公司的事情，更 不可指責(zé)或譏諷同事。因?yàn)檫@樣只能給同事帶來不快，又損壞公 司形象，對(duì)己也無益處。6. 不得將自己的工資和獎(jiǎng)金數(shù)目告訴同事及閑人，也不可探聽同 事的工資及獎(jiǎng)金數(shù)目， 否則會(huì)受到公司的相應(yīng)處罰。7. 不提倡將錢借給同事與他人，也不提倡向同事與他人借錢。這 種私下的借貸關(guān)系可能會(huì)導(dǎo)致你與他人關(guān)系的復(fù)雜與緊張。8. 不得探聽同事的隱私，更不得將同事的隱私對(duì)外擴(kuò)散。同事違 規(guī)由公司處理；同事違法由司法機(jī)關(guān)處理。9. 不得經(jīng)常與同事一起聚餐（原則上每月不得超過 1 次）經(jīng)常與10

22、. 不可與同事（包括其他人）在任何時(shí)候打麻將、玩紙牌或在游 戲機(jī)上玩，無論是賭錢還是娛樂性質(zhì)的（但春節(jié)前后三天除外） 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將作自動(dòng)辭職處理。11. 不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測(cè)同事的內(nèi)心想 法。12. 不能以老師評(píng)價(jià)學(xué)生或父母評(píng)價(jià)孩子的標(biāo)準(zhǔn)來判斷同事的好 壞。只要能做好本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是 一個(gè)好員工。- 14 三、同事重要原則你的同事每天的工作都是按照他們自己的計(jì)劃來安排的。你 不能在沒有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來要求你的同事 （即使是你的下屬）改變?nèi)粘０才呕蛲Ｏ率诸^工作來幫助你或協(xié) 同你完成某一項(xiàng)工作。如需同事幫助，應(yīng)該與同事進(jìn)行充分商量

23、， 請(qǐng)求幫助或協(xié)助。請(qǐng)永遠(yuǎn)記?。耗愕耐屡c你平等。打亂同事的 工作計(jì)劃是對(duì)同事最大的不尊重。你的同事的存在，對(duì)你來說是 非常重要的。四、下級(jí)提升為上級(jí)后的關(guān)系你必須對(duì)你管理的下屬有可能被提升為你的領(lǐng)導(dǎo)做充分的 思想準(zhǔn)備。你的下級(jí)或因工作出色，或因工作需要，或因其他原 因，隨時(shí)都有被提升為你的上級(jí)的可能，當(dāng)你的下屬被任命為你 的上級(jí)時(shí)，你就必須服從他的領(lǐng)導(dǎo)。此時(shí)，你只能做以下選擇：1. 一如既往地做好本職工作。2. 更加努力的工作，爭取更快地提升。3. 提出辭職。否則，你如果帶著不滿的情緒工作，對(duì)公司不利， 對(duì)你的業(yè)績不利，甚至可能最終被解聘。五、衛(wèi)生關(guān)系1. 每天刷牙一次以上。發(fā)現(xiàn)自己胃腸不適

24、時(shí)，身上應(yīng)備口香糖， 時(shí)時(shí)保持口腔的衛(wèi)生與清潔。勤洗澡、換衣。如你身上有異味， 會(huì)使同事感到難以忍受并不能愉快地工作。- 152. 用完洗手間后必須認(rèn)真沖洗。否則，會(huì)使同事及其他人感到不 衛(wèi)生，從而影響工作。3. 集體宿舍必須按時(shí)熄燈。別人入睡后，除特殊情況外，自己不 得擅自開燈并盡量不要發(fā)出聲響，否則會(huì)影響同事休息，進(jìn)而影 響工作。4. 發(fā)現(xiàn)自己患有傳染性疾病時(shí)，必須及時(shí)向公司匯報(bào)，公司將會(huì) 做出妥善處理，否則會(huì)影響同事健康。如隱瞞病情，將會(huì)受到公 司的嚴(yán)厲處罰。六、血緣關(guān)系“血濃于水”是封建社會(huì)遺留下來的宗族觀念。在今天的文明 社會(huì)里，只有落后的原始部落依然依靠“血緣關(guān)系”來區(qū)分關(guān)系 的疏

25、密及等級(jí)的劃分。公司不認(rèn)同“血濃于水”的觀念。競爭必 須是公平狀態(tài)下的競爭。任何違背公平原則的價(jià)值觀都是違背現(xiàn) 代文明的。1. 員工之間的關(guān)系：禁止有血緣關(guān)系的人行成小團(tuán)體。因?yàn)檫@樣的小團(tuán)體必定損害 只身一人在公司工作員工的利益，有悖于公平原則，必將影響公 司的發(fā)展。2. 上下級(jí)關(guān)系： 同等條件下應(yīng)優(yōu)先提拔與上級(jí)無血緣關(guān)系的員工。實(shí)踐證明，只 有這樣才對(duì)所有的員工（包括與上級(jí)有血緣關(guān)系的員工）公平。- 163. 當(dāng)你在處理下級(jí)員工所犯錯(cuò)誤時(shí)，處理最嚴(yán)重的必須是與你有 血緣關(guān)系的或是你的同鄉(xiāng)，否則作違規(guī)處理，要受到相應(yīng)處罰。 這是樹立管理人員威信且符合現(xiàn)代文明的舉措。七、矛盾與糾紛1. 公司反對(duì)

26、同事之間有矛盾及糾紛。2. 公司一般不介入同事之間的矛盾及糾紛，因?yàn)楣静皇侵俨脵C(jī) 構(gòu)。3. 如同事之間鬧矛盾，請(qǐng)首先考慮；你們之間的矛盾及糾紛是否 會(huì)損壞或影響公司的聲譽(yù)或利益。如有影響，公司將對(duì)每人做出 同樣的處罰。4. 矛盾系一方故意引發(fā)，公司鼓勵(lì)另一方予以舉報(bào)，以便公司核 實(shí)后做出相應(yīng)的處理。5. 公用工具（包括汽車）應(yīng)本著重要優(yōu)先的原則使用，不得因?yàn)?使用公用工具（包括汽車）而鬧矛盾。否則，影響公司的利益， 將會(huì)受到相應(yīng)的處罰。值班制度一、職責(zé)1. 值班人員每晚的工作主要是管理、巡視，每隔一個(gè)小時(shí)在 各個(gè)崗位上巡視，發(fā)現(xiàn)問題并當(dāng)場解決，發(fā)現(xiàn)值班期間休息或空 崗的，嚴(yán)肅處理。2. 值班

27、人員在天氣正常的情況下，員工下班以后巡視公司各- 17 個(gè)辦公角落，發(fā)現(xiàn)問題，做好記錄，需立即解決的，與領(lǐng)導(dǎo)溝通當(dāng)場解決。天氣變化異常的季節(jié)（如暴雨多發(fā)季節(jié)）巡視次數(shù)需 視具體情況增加，做到每次有天氣變化的預(yù)兆時(shí)就提前巡視。3、需檢查的方面如下：（1）門窗關(guān)閉及通風(fēng)； （2）材料防火、防雨、防潮及其他； （3）水電安全；（4）其他異常的情況。解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán)1. 本手冊(cè)的解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán)在公司行政部門。2. 本手冊(cè)中的條款如與國家法律不符時(shí)， 以國家法律為準(zhǔn)。- 18財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)則、總 則公司不能接受員工因公辦事而自己墊錢支付的事情發(fā)生。這 種侵害員工利益的情況如長期持續(xù)， 將會(huì)給公司帶來很

28、大的隱患。 同時(shí)，員工也不能因辦私事而巧立名目，以欺詐的手段達(dá)到報(bào)銷 因私費(fèi)用的目的。以欺詐的手段報(bào)銷因私費(fèi)用是不道德的，甚至是非法的。員 工將會(huì)為這種不誠實(shí)的行為付出昂貴的代價(jià)；同時(shí)，公司的“個(gè) 人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)” 也及易發(fā)現(xiàn)這種欺詐行為。二、因公費(fèi)用因公費(fèi)用是因公司的事務(wù)而發(fā)生的費(fèi)用。如：因急需而購買 的辦公及工程材料費(fèi)用；因公的差旅費(fèi)用；因公的正常招待費(fèi)用； 因緊急或特殊狀況下的出租車費(fèi)用； 與公司事務(wù)有關(guān)的通訊費(fèi)用； 因緊急狀況下支付的幫工報(bào)酬；因公在外，天氣轉(zhuǎn)冷而添置的衣- 19物；因工作需要正常使用交通工具而發(fā)生的費(fèi)用等。三、因私費(fèi)用因私費(fèi)用是個(gè)人生活使用的日用品、 生活必需品

29、、衣物費(fèi)用。 如：非公司業(yè)務(wù)招待親友的費(fèi)用；不按操作規(guī)程及不使用公司提 供的勞保用品而造成身體傷害的費(fèi)用；個(gè)人的家庭開支，子女就 學(xué)費(fèi)用；家庭購買住房及交通工具費(fèi)用；家庭成員的婚喪嫁娶費(fèi) 用；個(gè)人疾病治療費(fèi)用；個(gè)人旅游及其他消費(fèi)的費(fèi)用；從公司或 工地往返于家庭所在地的差旅費(fèi)用等。四、可列入報(bào)銷的因私費(fèi)用員工每年代表公司招待家庭成員一次。每人不超過 60 元每次 不超過 10 人。家庭成員指配偶、子女、夫妻雙方的父母及其他直 系親屬。如果未招待家人而用空頭發(fā)票來報(bào)銷，視為欺詐行為。員工每年代表公司向正在上學(xué)的子女（從小學(xué)到大學(xué)本科畢 業(yè)止）贈(zèng)送一件禮品，如學(xué)習(xí)用品、服裝或鞋帽，價(jià)格不超過 200

30、 元。在公司連續(xù)工作 1 年以上的員工可以享受以上待遇?？闪腥雸?bào)銷的因私費(fèi)用或補(bǔ)助費(fèi)用還有；家庭遇到不可預(yù)見 的困難可向公司申請(qǐng)困難補(bǔ)助的費(fèi)用（需經(jīng)批準(zhǔn)） ；因自愿辭去公 司的職務(wù)赴新的工作單位時(shí)的差旅費(fèi)用；從公司或工地往返于家 庭所在地的差旅費(fèi)用；家庭婚喪嫁娶，在辦完公司規(guī)定的手續(xù)后- 20適當(dāng)補(bǔ)助的費(fèi)用。五、很難界定的因公費(fèi)用有些費(fèi)用是很難界定為因公費(fèi)用的。這種情況下可以找公司 的員工提供證明。員工如果為別人提供虛假證明，提供者將受到 類似提供假文件的懲罰，同時(shí)該員工在公司的信用度也將受到嚴(yán) 重影響。很難界定的因公費(fèi)用如：購買假公濟(jì)私物品（以公司的名義 購買的自己喜歡的物品，主要自己使用或

31、占用）的費(fèi)用；某些情 況下的招待費(fèi)用；在享受醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)在非指定的醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療 費(fèi)用；與客戶單位某一員工產(chǎn)生戀情而 發(fā)生的通訊、 交通及其他 有關(guān)費(fèi)用；在調(diào)查時(shí)沒有證據(jù)能證明因公的費(fèi)用等。六、簽字與報(bào)銷報(bào)銷時(shí)必須寫上費(fèi)用發(fā)生的原因、地址及時(shí)間，有的費(fèi)用需 證明人的，必須簽上證明人的姓名，然后簽上自己的姓名，才可 報(bào)銷。你的報(bào)銷憑證同時(shí)輸入公司的 “個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)” 此系統(tǒng)一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，公司即對(duì)你的報(bào)銷進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查部 也會(huì)對(duì)員工的報(bào)銷進(jìn)行抽樣調(diào)查。七、個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)“個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)” 是一套專門分析員工報(bào)銷行為的 系統(tǒng)。它可以從員工的報(bào)銷單據(jù)中分析出單據(jù)的真實(shí)性及費(fèi)

32、用發(fā) 生的必要性，也可通過歸納法分析出員工的報(bào)銷習(xí)慣，從而從大- 21量的數(shù)據(jù)分析中對(duì)異常情況進(jìn)行預(yù)警。同時(shí)，員工的守信與不守信的行為都會(huì)記錄在系統(tǒng)里。公司可從系統(tǒng)給出的數(shù)據(jù)了解每一 位員工的信用參數(shù)。員工在進(jìn)入公司后，其對(duì)應(yīng)的信用信息也就 進(jìn)入了該系統(tǒng)。八、腐敗與欺詐行為的查處 腐敗與欺詐是危及公司生存的惡劣行為。此類行為如得不到 及時(shí)查處，勢(shì)必嚴(yán)重打擊誠實(shí)員工的積極性與進(jìn)取心。 “個(gè)人信用 計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)”及調(diào)查部的抽樣調(diào)查，都是防范此類行為發(fā)生 甚至泛濫的有效手段。采購時(shí)的腐敗行為、業(yè)務(wù)談判時(shí)的桌底交 易、報(bào)銷時(shí)的欺詐等行為，一經(jīng)查出，都將受到應(yīng)有的懲罰。九、嚴(yán)肅提示報(bào)銷前的聲明 任何人

33、在報(bào)銷前都必須認(rèn)真聆聽財(cái)務(wù)人員宣讀 嚴(yán)肅提示報(bào)銷前的聲明 。其內(nèi)容如下： 您現(xiàn)在所報(bào)銷的憑據(jù)必須真實(shí)及符合財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)則 ，否則 將成為你欺詐、違規(guī)甚至違法的證據(jù)，必將受到嚴(yán)厲的懲罰并付 出相應(yīng)的代價(jià)，這個(gè)污點(diǎn)將伴隨你一生。如果因記憶模糊自己不能確認(rèn)報(bào)銷憑據(jù)的真實(shí)性，請(qǐng)?jiān)僖淮握J(rèn)真回憶并確認(rèn)憑據(jù)無誤，然后開始報(bào)銷，這是極其嚴(yán)肅的問題。- 22采購規(guī)則、采購原則必須按照先質(zhì)量、后價(jià)格的原則，在確保質(zhì)量的前提下商談價(jià)格。脫離公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)格優(yōu)惠，是絕對(duì)不能被接受的。在采購過程中，堅(jiān)決禁止向供貨商索要錢物， 不準(zhǔn)吃請(qǐng)。二、采購程序在采購貨物前必須填寫采購單，采購人員憑單采購。采購工 程材料時(shí)，采購單由

34、倉儲(chǔ)部主管、施工總監(jiān)、副總監(jiān)及使用人填 寫。工地所需材料應(yīng)由工地總管將材料所需的計(jì)劃報(bào)給倉儲(chǔ)部經(jīng) 理，由倉儲(chǔ)部迅速做出反應(yīng)，將采購計(jì)劃交給采供部。工地總管 對(duì)應(yīng)在當(dāng)?shù)夭少彽牟牧霞霸O(shè)備有單獨(dú)采購權(quán)。在采購日常用品及小區(qū)使用物品時(shí)，由行政部人員填寫，如 當(dāng)時(shí)不能填寫采購單，事后要補(bǔ)填。三、采購物資的計(jì)劃安排采供部在采購物資時(shí)應(yīng)盡量做出月采購計(jì)劃及周采購計(jì)劃， 以便工程、施工、倉儲(chǔ)、計(jì)財(cái)?shù)炔块T做好相應(yīng)配合。月采購及周 采購計(jì)劃表應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)格式制作。四、采購物資的質(zhì)檢與付款方式采購物資時(shí)要事先對(duì)供貨商告知付款方式及質(zhì)檢程序：1. 貨到付款。貨物到達(dá)后由收貨人和質(zhì)檢人員開箱或開包檢- 23驗(yàn)。對(duì)一些內(nèi)在

35、質(zhì)量無法看到的材料，一定要在發(fā)貨前到供應(yīng)商廠內(nèi)抽檢；有的貨物還需在生產(chǎn)過程中抽檢 （如家具在未油漆前）2. 帶款提貨。在不能貨到付款的情況下，由采購人員、質(zhì)檢 人員帶款到供應(yīng)商處提貨。檢驗(yàn)方法同上。必須做到先驗(yàn)貨后付 款。3. 努力做到貨到付款。這樣有利于貨物的質(zhì)量檢驗(yàn)，但不得 無故拖延供應(yīng)商的貨款。五、貨款的計(jì)劃與準(zhǔn)備1. 一次性支付 5 萬元以上的貨款，應(yīng)在確認(rèn)采購單之前告知 計(jì)財(cái)中心，以便計(jì)財(cái)中心對(duì)資金進(jìn)行調(diào)度與準(zhǔn)備。2. 連續(xù) 5 日內(nèi)支付總額 10萬元以上的貨款，應(yīng)將采購計(jì)劃提 前一周交于計(jì)財(cái)中心，以便計(jì)財(cái)中心根據(jù)資金情況做出相應(yīng)決定。六、貨款的付出質(zhì)檢人員實(shí)地對(duì)所購物資進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)

36、，在確保沒有質(zhì)量問 題的前提下，有檢驗(yàn)人員簽字后方可付款。質(zhì)量監(jiān)督人員制度一、質(zhì)量監(jiān)督人員的必備條件：1、熟練員工出身，對(duì)工程施工及管理的各個(gè)環(huán)節(jié)非常熟悉- 242、做事客觀，處理事情死板，很難有商量的余地。對(duì)質(zhì)量的 要求近乎苛刻 .3、有良好的家庭教育，勤奮誠實(shí)。4、不溜須拍馬，不欺上瞞下。二、質(zhì)量監(jiān)督人員的職責(zé)1、必須牢記質(zhì)量監(jiān)督細(xì)則中的條款，并能深刻領(lǐng)悟，熟 練運(yùn)用質(zhì)量監(jiān)督細(xì)則中的條款來檢驗(yàn)材料及每一個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì) 量。2、掌握進(jìn)度計(jì)劃，并及時(shí)應(yīng)掌握工地實(shí)際進(jìn)度，及時(shí)向施工 總監(jiān)通報(bào)進(jìn)度實(shí)況（每日一次） 。3、每次材料到達(dá)工地時(shí)，應(yīng)及時(shí)檢查，如發(fā)現(xiàn)材料的質(zhì)量和 技術(shù)要求與合同不符，拒絕簽收，

37、并及時(shí)向倉儲(chǔ)部經(jīng)理及采供部 經(jīng)理反映材料質(zhì)量存在的問題。4、每天檢查施工作業(yè)程序的正確性。堅(jiān)決制止不按作業(yè)程序 作業(yè)或擅自減少作業(yè)程序的情況。5、按照施工安全及勞動(dòng)保護(hù)措施檢查每一位員工的作業(yè) 是否符合勞動(dòng)保護(hù)要求，同時(shí)也檢查工地作業(yè)措施是否符合安全 要求，強(qiáng)制休息制度是否落實(shí)。6、認(rèn)真、如實(shí)、詳細(xì)地做好質(zhì)量監(jiān)督的每一項(xiàng)記錄。做到問 題不過夜，該通報(bào)的通報(bào)，該總結(jié)的總結(jié)。7、“質(zhì)量問題不可商量”是質(zhì)量監(jiān)督人員的永恒宗旨。如果- 25在行使質(zhì)量監(jiān)督職能時(shí)， 自己的尊嚴(yán)及利益受到損害， 可參照權(quán)力制約規(guī)則 處理有關(guān)事宜。8、質(zhì)量監(jiān)督人員只能對(duì)材料質(zhì)量、作業(yè)程序、安全措施及有 關(guān)質(zhì)量及安全的細(xì)節(jié)進(jìn)行

38、督察，并具有崇高的權(quán)力，但不得影響 施工總監(jiān)的工作及施工管理。售后服務(wù)制度一、自檢制度1設(shè)立檔案箱。每棟住宅建造時(shí)就在樓梯間隱蔽處設(shè)計(jì)制作 一個(gè)檔案箱，并將施工責(zé)任書 復(fù)印件存入檔案箱。2建立維修卡。維修卡一式兩份，其內(nèi)容包括：故障原因、 處理方法、聯(lián)系時(shí)間、到崗時(shí)間、維修員簽名、客戶簽名等。3新住宅年檢制。第一年（自建成 12 個(gè)月內(nèi)），每月檢查一 次；第二年，每季度檢查一次；第三年及以后年度，每年檢查一 次（即例行年檢）。二、用戶反映問題的處理1. 接到通知后，維修人員必須在 2 小時(shí)之內(nèi)與客戶取得直接 聯(lián)系，了解具體情況，做好維修的準(zhǔn)備工作。2. 預(yù)約維修（或年檢）時(shí)間，并在客戶要求的最

39、短時(shí)間內(nèi)趕- 26到現(xiàn)場。3. 勘察故障現(xiàn)場、分析故障原因，并向客戶解釋及通報(bào)解決 方法。4. 修理完畢，認(rèn)真填寫維修卡，并以書面形式寫明故障原因， 分清是產(chǎn)品本身質(zhì)量問題，還是客戶使用不當(dāng)造成的，并報(bào)告公 司主管領(lǐng)導(dǎo)。5. 同時(shí)就客戶沒有觀察到的隱患通報(bào)公司，以便迅速妥善處 理。三、與客戶交往的規(guī)則1. 用禮貌的語言及態(tài)度與客戶交談，做到不卑不亢；不得向 客戶炫耀公司的成就。2. 進(jìn)入客戶室內(nèi)，首先請(qǐng)客戶將現(xiàn)金、金銀首飾等重要物品 妥善收藏； 不得亂動(dòng)亂拿客戶物品， 不得使用客戶的潔具。3. 不得接受客戶吃請(qǐng)及客戶贈(zèng)送的禮品。4. 如當(dāng)天不能返回，請(qǐng)求客戶協(xié)助解決住宿或自行解決住宿 問題。倉

40、庫（廠房）管理制度一、消防管理1倉庫（廠房）內(nèi)嚴(yán)禁吸煙及其他煙火。在倉庫周圍一定的 范圍內(nèi)也不得焚燒垃圾及有其他火種出現(xiàn)。如發(fā)現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)禁止- 27或通知有關(guān)部門出面干涉并制止2倉庫（廠房）內(nèi)應(yīng)配滅火器及使用方便且能正常工作的噴 水龍頭，并定時(shí)檢查這些器具。3倉庫（廠房）管理及工作人員應(yīng)接受專業(yè)的消防培訓(xùn)，以 便在緊急情況下能冷靜地應(yīng)對(duì)。4倉庫（廠房）內(nèi)不得拉臨時(shí)電線。任何電源、光源及其線 路的添置與變動(dòng)都必須由專業(yè)電工作業(yè)。不得在倉庫（廠房）內(nèi) 使用規(guī)定禁用的帶電器械。5未經(jīng)倉庫（廠房）管理人員的同意，不得隨意動(dòng)用材料、 工具及設(shè)備，也不得隨意變更材料堆放順序及方法。二、防潮、防雨及防洪管理

41、1怕潮物品的堆放必須采取隔潮、 隔溫處理； 正確掌握貨架、 泡沫及 PVC薄膜的使用方法及混合使用方法；許多材料的堆放有 特殊要求，但防潮、通風(fēng)及避陽是必須做到的。2倉儲(chǔ)部經(jīng)理每天須指定專人準(zhǔn)時(shí)收看、收聽天氣預(yù)報(bào)并做好記錄，如有異常天氣的預(yù)報(bào)應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)部門做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。3每月檢查一次屋頂?shù)臓顩r， 對(duì)是否有漏雨的隱患做出判斷； 如有，應(yīng)及時(shí)修復(fù)。4定期在倉庫（廠房）巡視，對(duì)是否有鼠患及其他異?，F(xiàn)象做出判斷。指定專人養(yǎng)好倉庫用貓，使倉庫時(shí)常有家貓出入。- 285按作業(yè)程序開關(guān)倉庫（廠房）門窗。對(duì)突然的暴雨等異常 天氣，應(yīng)采取緊急狀態(tài)作業(yè)程序并安排受過有關(guān)專業(yè)訓(xùn)練的人員 值班。三、材料的保管及出

42、入庫1必須按照材料的特性及裝卸方便的原則來堆放材料。 防潮、 防霉、通風(fēng)、避陽是時(shí)刻應(yīng)注意的事項(xiàng)。危險(xiǎn)品只能堆放在指定 的、適合危險(xiǎn)品堆放的區(qū)域。臨時(shí)裝卸及使用的危險(xiǎn)品，在使用 及裝卸后應(yīng)立即復(fù)位或清理。臨時(shí)堆放的危險(xiǎn)品應(yīng)設(shè)專人看守， 否則便違反規(guī)定。2材料、工具及設(shè)備出入庫都必須辦理專門的手續(xù)。入庫單 必須有采購人及保管員簽字；出庫單必須有主管及物品領(lǐng)用人簽 字；出入庫手續(xù)必須做到完備； 出入庫資料必須妥善保管。3保管員必須隨時(shí)掌握材料的庫存數(shù)量，不得造成材料短缺 或不合理的積壓。4各類物品由工地保管員統(tǒng)一從倉庫（廠房）領(lǐng)取，并負(fù)責(zé) 管理。5倉庫（廠房）必須執(zhí)行 24 小時(shí)值班制度。四、生命安全原則當(dāng)物品安全與生命安全發(fā)生沖突時(shí)，生命安全優(yōu)先。公司不 提倡冒著生命危險(xiǎn)去搶救物資。- 29車輛使用規(guī)定1必須取得駕駛證才能單獨(dú)駕駛車輛。持有實(shí)習(xí)證或?qū)W習(xí)證的人 員必須由持有駕駛證的熟練司機(jī)陪