經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)第三章勞動(dòng)力市場(chǎng)

1、第三章 勞動(dòng)力市場(chǎng)第一節(jié)第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動(dòng)力市場(chǎng)理論經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動(dòng)力市場(chǎng)理論一、勞動(dòng)力市場(chǎng)：一、勞動(dòng)力市場(chǎng)：1、含義、含義：勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)供求雙方在勞動(dòng)使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與購(gòu)勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)供求雙方在勞動(dòng)使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與購(gòu)買(mǎi)上達(dá)成一系列合約的總和。買(mǎi)上達(dá)成一系列合約的總和。2、勞動(dòng)力市場(chǎng)包括以下要素：勞動(dòng)力市場(chǎng)包括以下要素：形式上可以自由獲得或者放棄不同種類(lèi)工作的勞動(dòng)者。形式上可以自由雇傭或者解雇勞動(dòng)者的雇主。存在不同的公司和不同職位。勞動(dòng)者為了獲取報(bào)酬而向雇主出賣(mài)勞動(dòng)力，并獲取就業(yè)機(jī)會(huì)。聯(lián)結(jié)潛在的就業(yè)者和雇主的網(wǎng)絡(luò)。有關(guān)任務(wù)、努力程度、工作條件、薪水等明顯或不明顯的契約。二、勞動(dòng)力市場(chǎng)理論：二

2、、勞動(dòng)力市場(chǎng)理論：1、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論：在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，由于勞動(dòng)者的性別、種族、民族、教育程度等因素的不同，他們的工作種類(lèi)、工作收入和職業(yè)地位也有顯著的差異。勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論為區(qū)分這種差異提供了有效的概念工具。2、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)。、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是一個(gè)中觀概念，它主要是指企業(yè)（尤其是內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是一個(gè)中觀概念，它主要是指企業(yè)（尤其是大企業(yè)）內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)與匹配。大企業(yè)）內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)與匹配。外部勞動(dòng)力市場(chǎng)則是一個(gè)宏觀的概念，它涉及勞動(dòng)者在不同外部勞動(dòng)力市場(chǎng)則是一個(gè)宏觀的概念，它涉及勞動(dòng)者在不同企業(yè)與不同的工作崗位上的流

3、動(dòng)與匹配。企業(yè)與不同的工作崗位上的流動(dòng)與匹配。不管是內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)還是外部勞動(dòng)力市場(chǎng)，純粹經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)與匹配的解釋一直是以資源的有效配置和經(jīng)濟(jì)利益最大化為標(biāo)準(zhǔn)的。3、勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋?zhuān)?、勞?dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋?zhuān)簝?nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)。一種普遍的傾向是，只要?jiǎng)趧?dòng)者不離開(kāi)原來(lái)的企業(yè)，他就不會(huì)被認(rèn)為是發(fā)生了職業(yè)流動(dòng)，即利用認(rèn)為他是對(duì)原來(lái)的企業(yè)的忠誠(chéng)的。關(guān)于這一點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)學(xué)家有兩種解釋?zhuān)喊岛跫s與效率工資暗含契約與效率工資。暗含契約（暗含契約（implicit contract）：暗含契約是指雇主與雇員）：暗含契約是指雇主與雇員之間存在著一種沒(méi)有法律約束力的默契，即雇主為雇員提

4、供就之間存在著一種沒(méi)有法律約束力的默契，即雇主為雇員提供就業(yè)、保證工資延續(xù)性以及工作條件等，而雇員則必須放棄為了業(yè)、保證工資延續(xù)性以及工作條件等，而雇員則必須放棄為了更好的工作機(jī)會(huì)而辭職的行為。更好的工作機(jī)會(huì)而辭職的行為。效率工資效率工資(efficiency wages)：工人的生產(chǎn)率依賴(lài)于其工資。：工人的生產(chǎn)率依賴(lài)于其工資。這里有兩個(gè)原因：第一，工資與生產(chǎn)率的關(guān)系實(shí)質(zhì)是刺激機(jī)制這里有兩個(gè)原因：第一，工資與生產(chǎn)率的關(guān)系實(shí)質(zhì)是刺激機(jī)制的安排問(wèn)題，較高的工資使得工人認(rèn)為被解雇的損失太大，因的安排問(wèn)題，較高的工資使得工人認(rèn)為被解雇的損失太大，因此要保持對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)并提高自己的生產(chǎn)率。第二，較高的工

5、此要保持對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)并提高自己的生產(chǎn)率。第二，較高的工資本身就足以令雇員對(duì)企業(yè)產(chǎn)生感情，并因此在工人中建立能資本身就足以令雇員對(duì)企業(yè)產(chǎn)生感情，并因此在工人中建立能夠提高生產(chǎn)率的群體規(guī)則。夠提高生產(chǎn)率的群體規(guī)則。提升提升（promotion）：勞動(dòng)力沒(méi)有離開(kāi)原來(lái)的企業(yè)并不意味著他沒(méi)有發(fā)生職業(yè)流動(dòng)，典型的就是勞動(dòng)者在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)中的提升。勞動(dòng)力流動(dòng)的第二種解釋是發(fā)生在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上。經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的搜尋理論學(xué)中的搜尋理論認(rèn)為，勞動(dòng)者在決定自身的職業(yè)流動(dòng)前，往往會(huì)花費(fèi)一定的時(shí)間四處搜尋可能的工作崗位，以及這些崗位上的工資待遇、工作待遇等。因此，職業(yè)流動(dòng)很大程度上是由職業(yè)搜尋成本決定的。搜尋成本越高

6、，流動(dòng)發(fā)生的可能性越低；反之越大。勞動(dòng)者的周期性變化也是勞動(dòng)者職業(yè)流動(dòng)的重要因素之一。一般說(shuō)來(lái)，勞動(dòng)力市場(chǎng)越緊張（就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻），勞動(dòng)者發(fā)生職業(yè)流動(dòng)的機(jī)會(huì)就越小；反之就越大。第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)中的勞動(dòng)力與勞動(dòng)力市場(chǎng)一、勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)研究一、勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)研究1、傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的缺陷、傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的缺陷：無(wú)論是新古典主義，還是馬克思主義，或者是最近時(shí)髦的新制度主義，都沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)形成條件作出說(shuō)明。2、按照格蘭諾維特的歸納，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究取向當(dāng)中至少存 在兩個(gè)缺陷：第一，采取了方法論個(gè)人主義的視角。第一，采取了方法論個(gè)人主義的視角。（version of methodolog

7、ical individualism）傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)不能區(qū)分行動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)與非經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)不能區(qū)分行動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)與非經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)。 二、經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的研究二、經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的研究1、新制度學(xué)派：關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的研究，新制度主義貢獻(xiàn)頗多。、新制度學(xué)派：關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的研究，新制度主義貢獻(xiàn)頗多。它們的研究主要集中在以下三個(gè)方面：它們的研究主要集中在以下三個(gè)方面：關(guān)于不同制度的比較。解釋市場(chǎng)的微觀過(guò)程如何依賴(lài)于宏關(guān)于不同制度的比較。解釋市場(chǎng)的微觀過(guò)程如何依賴(lài)于宏觀的社會(huì)制度背景的情景研究（觀的社會(huì)制度背景的情景研究（contextual research）。）。第三，關(guān)于集體行為

8、（第三，關(guān)于集體行為（collective action）的研究，包括對(duì)）的研究，包括對(duì)組織工會(huì)、罷工等行為的研究。組織工會(huì)、罷工等行為的研究。2、經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的研究：集中在非市場(chǎng)過(guò)程（、經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的研究：集中在非市場(chǎng)過(guò)程（non-market process ）的作用上。相關(guān)研究主要涉及了社會(huì)網(wǎng)）的作用上。相關(guān)研究主要涉及了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、組織、制度以及社會(huì)學(xué)如何修正有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)絡(luò)、組織、制度以及社會(huì)學(xué)如何修正有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論過(guò)于抽象的缺陷。學(xué)理論過(guò)于抽象的缺陷。第三節(jié) 勞動(dòng)力與工作崗位的匹配一、勞動(dòng)力背景一、勞動(dòng)力背景：1 1、經(jīng)濟(jì)學(xué)的解釋、經(jīng)濟(jì)學(xué)的解釋?zhuān)?/p>

9、在解釋勞動(dòng)力背景的時(shí)候，經(jīng)濟(jì)學(xué)強(qiáng)調(diào)的是教育程度、崗位培訓(xùn)、工作經(jīng)歷等數(shù)量化的操作指標(biāo)，強(qiáng)調(diào)這些指標(biāo)是勞動(dòng)者本身具有的人力資本，它們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)上的有效的信息，為雇傭雙方提供了簡(jiǎn)單易行的決策依據(jù)。2 2、經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)的解釋?zhuān)骸⒔?jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)的解釋?zhuān)航?jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)并不排斥這些解釋的重要性，關(guān)鍵的問(wèn)題在于，它更強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者在獲得這些資本的過(guò)程中所面臨的社會(huì)背景。因?yàn)檫@些信息（教育程度、崗位培訓(xùn)、工作經(jīng)歷等）所顯示的人力資本上的差異，并不是先天形成的，它是后天獲得的。勞動(dòng)者在積累人力資本的時(shí)候，要受到來(lái)自家庭出身、社會(huì)身份不同的影響。二、雇傭決策：雇傭決策：1、傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的解釋、傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的解釋?zhuān)汗椭髟诠蛡騽趧?dòng)力

10、的時(shí)候，是一種完全理性的決策，他必須充分考慮勞動(dòng)力的人力資本狀況，以及雇傭本身的成本等因素。2、經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)的研究則表明，、經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)的研究則表明，雇主在雇傭勞動(dòng)力的時(shí)候，其決策往往受到其本人的偏好、習(xí)慣、信念、宗教信仰、社會(huì)風(fēng)俗習(xí)慣的影響。3、影響雇主決策的兩個(gè)方面：、影響雇主決策的兩個(gè)方面：可獲得的技術(shù)與勞動(dòng)力。生活環(huán)境與文化傳統(tǒng)也是影響決策的重要因素。三、組織環(huán)境三、組織環(huán)境：勞動(dòng)力所在的組織環(huán)境(organization ecology)也與勞動(dòng)力的職業(yè)流動(dòng)息息相關(guān)。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)看來(lái)，組織本身的規(guī)模與特征、它與外界聯(lián)系的機(jī)會(huì)和特點(diǎn)都將深刻影響其內(nèi)部成員的流動(dòng)決策和流動(dòng)方向。第四節(jié) 勞動(dòng)力

11、市場(chǎng)中關(guān)系的作用一、傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)忽視一、傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)忽視“關(guān)系關(guān)系”因素對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的作因素對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用用:在社會(huì)學(xué)介入勞動(dòng)力市場(chǎng)研究之前，主流的經(jīng)濟(jì)學(xué)家們把勞動(dòng)力視為原子化的個(gè)人，即勞動(dòng)力與工作崗位的匹配是經(jīng)濟(jì)人理性化選擇的結(jié)果。二、格蘭諾維特的經(jīng)典研究二、格蘭諾維特的經(jīng)典研究1、強(qiáng)關(guān)系：所謂強(qiáng)關(guān)系主要是指親屬或關(guān)系密切的朋友。、強(qiáng)關(guān)系：所謂強(qiáng)關(guān)系主要是指親屬或關(guān)系密切的朋友。2、弱關(guān)系：是指一般的熟人（、弱關(guān)系：是指一般的熟人（acquaintances）。）。3、關(guān)系強(qiáng)弱的衡量指標(biāo)：、關(guān)系強(qiáng)弱的衡量指標(biāo)：關(guān)系的時(shí)間量；情感的緊密度；熟識(shí)程度（相互信任）；交互服務(wù)。花在關(guān)系上的時(shí)間越多、

12、情感越密切、相互的信任與服務(wù)越多，這種關(guān)系越強(qiáng)；反之就越弱。在職業(yè)流動(dòng)中，弱關(guān)系是創(chuàng)造可能的流動(dòng)機(jī)會(huì)的一種在職業(yè)流動(dòng)中，弱關(guān)系是創(chuàng)造可能的流動(dòng)機(jī)會(huì)的一種重要的資源。重要的資源。4、格蘭諾維特的解釋?zhuān)?、格蘭諾維特的解釋?zhuān)寒?dāng)信息通過(guò)強(qiáng)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)傳遞的時(shí)候，它們被重復(fù)的可能性就會(huì)增加，因?yàn)檫@種網(wǎng)絡(luò)的成員關(guān)系通常比較密切，在一起交流信息的動(dòng)機(jī)與頻率都比較高，信息共享的程度提高。相反，在弱關(guān)系網(wǎng)絡(luò)里，成員往往來(lái)自不同的群體，他們?cè)谝黄鸾涣餍畔⒌脑竿c機(jī)會(huì)都比較少，信息重疊的程度也會(huì)隨之降低。而且，信息通過(guò)弱關(guān)系傳播的時(shí)候經(jīng)常會(huì)涉及很多人，并且經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)的社會(huì)距離，特別當(dāng)這種弱關(guān)系成為橋梁性弱關(guān)系的時(shí)候，這種

13、信息的獲得幾乎是壟斷的，因而弱關(guān)系對(duì)求職者的意義更大，這就也不足為奇了。三、對(duì)格蘭諾維特思想的回應(yīng)之一三、對(duì)格蘭諾維特思想的回應(yīng)之一1、弱關(guān)系作為一種社會(huì)資源（、弱關(guān)系作為一種社會(huì)資源（social resource）：）：林南與他的同事們指出：勞動(dòng)力市場(chǎng)中的社會(huì)關(guān)系的有效使用，應(yīng)當(dāng)被視作個(gè)人社會(huì)資源中的一種特殊情況。強(qiáng)關(guān)系連接的往往是那些擁有相同或者類(lèi)似資源的人，所以它在相同階層中的意義并不重要。相反，弱關(guān)系往往是聯(lián)結(jié)不同階層的紐帶，因此它在不同階層中交換資源的作用不能小覷。2、職業(yè)經(jīng)歷對(duì)關(guān)系強(qiáng)度的影響。、職業(yè)經(jīng)歷對(duì)關(guān)系強(qiáng)度的影響。在有關(guān)德國(guó)職業(yè)流動(dòng)情況的一項(xiàng)研究中，海德堡大學(xué)的韋格納指出：

14、關(guān)系的強(qiáng)弱是與職業(yè)流動(dòng)者在流動(dòng)之前所從事的具體工作密切相關(guān)。四、結(jié)構(gòu)洞和關(guān)系的力量。四、結(jié)構(gòu)洞和關(guān)系的力量。1、結(jié)構(gòu)洞。羅納德伯特認(rèn)為，當(dāng)網(wǎng)絡(luò)中人們沒(méi)有直接關(guān)系或者關(guān)系間斷時(shí)，網(wǎng)絡(luò)就會(huì)出現(xiàn)空洞，即所謂結(jié)構(gòu)洞。2、重復(fù)關(guān)系人和非重復(fù)關(guān)系人l 第一種，和他們所談?wù)摰膬?nèi)容，發(fā)現(xiàn)和另外某些人也談過(guò)，他們認(rèn)識(shí)的人，同時(shí)也是自己的朋友，伯特稱(chēng)此為重復(fù)關(guān)系人（當(dāng)若干關(guān)系人都介紹給你同樣的人，提供給你同樣的信息，他們就成為重復(fù)關(guān)系人)。l 第二種，他們各自有不同的信息，通過(guò)他們，總是能認(rèn)識(shí)更多的人，于是稱(chēng)之為非重復(fù)關(guān)系人。五、找回強(qiáng)關(guān)系五、找回強(qiáng)關(guān)系1、強(qiáng)關(guān)系的作用：、強(qiáng)關(guān)系的作用：弱關(guān)系是不是普遍成立？在西

15、方社會(huì)里，似乎弱關(guān)系作用更大。但是，在日本、中國(guó)與新加坡這些東亞國(guó)家里，強(qiáng)關(guān)系的作用似乎更大。2、案例。六六、我思：、我思：強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系之動(dòng)態(tài)變遷。以同學(xué)為例。小學(xué)、哲學(xué)、大學(xué)同學(xué)，以及相互之間聯(lián)系。七、六度分離和三度影響力。七、六度分離和三度影響力。1、米爾格拉姆的六度分離實(shí)驗(yàn)。2、大連接：三度分離。第五節(jié) 關(guān)系網(wǎng)絡(luò)：當(dāng)代中國(guó)勞動(dòng)力社會(huì)流動(dòng)一、農(nóng)村勞動(dòng)力外出流動(dòng)的前提與條件一、農(nóng)村勞動(dòng)力外出流動(dòng)的前提與條件1、問(wèn)題：這種流動(dòng)的可能性有多大？它為什么會(huì)發(fā)生？這種流動(dòng)為什么以這種形式而不是那種形式表現(xiàn)出來(lái)？是什么決定了勞動(dòng)力流動(dòng)的具體表現(xiàn)？2、回答：勞動(dòng)力流出地與流入地的巨大經(jīng)濟(jì)差異。使得農(nóng)民從土地的束縛中解放出來(lái)、并能夠成為自由勞動(dòng)者的體制變化。使得勞動(dòng)力外出流動(dòng)得以可能的關(guān)系網(wǎng)