人力資源基本流程

1、人 力 資 源 基 本流 程 操 作 規(guī) 范應(yīng)用表單人員招聘依據(jù)應(yīng)聘人員填寫人才登記表， 對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選。1. 年度人員需求計劃 表2. 人員需求申請表3. 臨時人員需求表1. 應(yīng)聘人員登記表（1）2. 應(yīng)聘人員登記表（2）3. 實習(xí)生情況登記表4. 內(nèi)部人員競聘申請 表說 明1. 根據(jù)年度人員需求計劃表編制 年度招聘計劃2. 各部門根據(jù)規(guī)劃和崗位的余缺.編制增補招聘計劃和人員儲備計劃3. 有人員離職，需補足所缺崗位人員。面試應(yīng)聘人員面試評價表人員錄用1.新員工錄用審批表1. 基層人員填表（1）2. 主管以上管理人員填表（2）3. 實習(xí)生填表34. 內(nèi)部人員競聘崗位填表3。5. 要求表格內(nèi)容

2、填寫詳細(xì)完整。1. 人力資源部查驗各類證件原件，預(yù) 留復(fù)印件。2. 人力資源部與用人部門負(fù)責(zé)人參與 面試。部門經(jīng)理及以上崗位由總經(jīng)理 面試，基層人員由人力資源部經(jīng)理或 用人單位負(fù)責(zé)人面試。3. 參與面試人員均應(yīng)會簽面試意見， 人力資源部以最終面試人員意見為 準(zhǔn)。1. 錄用必須經(jīng)相關(guān)部門會簽。2. 新錄用員工必須由本人簽字確認(rèn)雙 方談定的工資。入職引導(dǎo)新員工入職表建立新入職員工檔案1.員工人事檔案登記 表1. 按表單順序及要求由相關(guān)部門及崗 位人員安排新員工盡快熟悉和掌握公 司及崗位基本工作環(huán)境及要求；2. 參加新員工培訓(xùn)。1. 新員工按要求提供各類證件原件, 經(jīng)人事專員核對復(fù)印件簽字后歸檔，

3、并填寫員工人事檔案登記表。2. 新員工提供新員工員工手冊、工 作牌。新員工上崗1.新（實習(xí)）員工報到 通知單2.新員工部門 崗位培訓(xùn)表3. 新員工崗位培訓(xùn)反饋 表4. 新員工試用期內(nèi)表現(xiàn) 評估表1. 開具報到通知單，一式二份，一份 報至一份留存。2. 新員工到崗一周內(nèi)填寫表。3. 新員工到崗一個月后填寫表4。1.實習(xí)（試用）員工考員工實習(xí)（試用）轉(zhuǎn)正考核核表2. 管理層試用期考核 表3. 員工提前轉(zhuǎn)正申請 表4. 員工轉(zhuǎn)正申請表5. 延長試用期通知單1.本表僅供實習(xí)（試用）人員用。簽訂勞動合同及保密協(xié)議1. 勞動合冋2. 保密協(xié)議3. 續(xù)簽勞動合同通知 書4. 勞動合同解除證明2. 本表由有考

4、核權(quán)的部門填寫。3. 本表僅供于管理層人員使用4. 員工提前轉(zhuǎn)正必須工作業(yè)績突出并 經(jīng)過考評；5. 考核合格后發(fā)放轉(zhuǎn)正通知單。6. 考核不合格者辭退或延長試用期。1. 所有公司員工必須簽訂勞動合 同。2. 重要崗位須簽訂保密協(xié)議。3. 合同期滿前一個月由人力資源部發(fā) 出續(xù)簽勞動合同通知書續(xù)簽勞 動合同員工異動1. 員工內(nèi)部調(diào)動審批 表2. 人事調(diào)動交接單3. 員工晉升/降級申請 表4. 員工內(nèi)部借調(diào)通知 單5. 員工內(nèi)部借調(diào)審批 表1. 員工調(diào)動由人力資源部執(zhí)行，報總 經(jīng)理批準(zhǔn)。其他部門不具有人員調(diào)整 權(quán)利。2. 所有員工調(diào)動必須完整的辦理交接 手續(xù)。3. 開具調(diào)動通知單，一式二聯(lián)，留存. 報

5、到各一聯(lián)。4. 根據(jù)員工的自身表現(xiàn)，有考核權(quán)的 部門可填寫員工晉升/降級申請表。員工職務(wù)任命任命文件員工職務(wù)變更以公司總經(jīng)理簽發(fā)的文 件為準(zhǔn)（具體職務(wù)及變更時間）。假期、調(diào)班申請請假申請表各類假期.調(diào)班必須經(jīng)書面申請批準(zhǔn)。薪資福利調(diào)整員工薪酬福利調(diào)整申 請表人力資源部或用人部門提出申請，按 審批程序進(jìn)行審批，最終報總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工培訓(xùn)1. 年度培訓(xùn)計劃表2. 培訓(xùn)需求調(diào)查表3. 培訓(xùn)申請表4. 培訓(xùn)通知5. 培訓(xùn)滿意度表6. 培訓(xùn)評估報告7. 月培訓(xùn)情況一覽表8.培訓(xùn)記錄表所有度培需計劃表由并按資源排匯訓(xùn)計劃。2. 培訓(xùn)需求調(diào)查由人力資源部辦理。3. 所有個人或部門在培訓(xùn)計劃表外的 要參加培訓(xùn)

6、需填寫申請表。4. 培訓(xùn)滿意度及評估，由人力資源部 組織辦理。5. 人力資源根據(jù)實際培訓(xùn)工作進(jìn)行統(tǒng) 計月培訓(xùn)情況。6. 每次培訓(xùn)完成后須填寫表。5、6、8員工離職1. 員工辭職申請書2. 員工辭退（辭職） 批表3. 員工離職談話表4. 員工離職交接表1. 所有員工離職必須經(jīng)過審批會簽， 部門經(jīng)理及以上人員報總經(jīng)理批準(zhǔn)。2. 員工離職人力資源部作最后面談， 了解離職原因。3. 所有員工離職都必須辦理員工離 職交接表。交接完畢后表交人力資源 部核算工資。17.編制員工名冊員工花名冊編制所有在職員工詳細(xì)名冊。注：上述所有人事資料表單應(yīng)在人力資源部存檔，并有完整記錄，以備查閱。2.3.人力資源專用表格

7、目錄需201 _年度人員1人 員 需 求4聘 人 員55. 內(nèi) 部 人 員 競76. 通知應(yīng)聘人員87.新員 工錄用 工 資確98. 續(xù) 簽 勞 動 合 同10勞 動 合 同 解11保承12職10.11.員 工 入 1413.新員工部門4-JL_r岡位培訓(xùn)表-1614.新員工4-JLr岡位培訓(xùn)反饋 表-1615.新員工試用期首月表現(xiàn)評估表-1716.試用期員工考核表單工報知到通考核表18實 習(xí) 員 工12.新（實習(xí)）員1518.管理層試用期考核表19.員工提、八 刖20轉(zhuǎn)正申請表20.員工轉(zhuǎn)正21自我考核表21.員工轉(zhuǎn)22正通知單19動審批表22.24.23.25.26.24 員 工 內(nèi) 部

8、調(diào)25 人 事 調(diào) 動26 員 工 內(nèi) 部 調(diào)27 外 派 支 援28 假申2927. 員工薪酬福禾U30訓(xùn) 需 求-31 培32 申32 訓(xùn)28.29.30.31.3332.培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)講師34訓(xùn)33.評35月培訓(xùn)36丿受、35.員工辭退(辭職 )-3736.員工離職38談37.員工離職39交接會38.員工離職40工資結(jié)情況審話簽算34.人員需求申請表申請部門填表人申請原因員工辭退 員工離職 業(yè)務(wù)增量 新增業(yè)務(wù) 新設(shè)部門說明需求計劃說明職務(wù)名稱工作描述所需人數(shù)最遲上崗日期任職條件專業(yè)知識工作經(jīng)驗工作技能其他專業(yè)知識工作經(jīng)驗工作技能其他專業(yè)知識工作經(jīng)驗工作技能其他合計人薪酬標(biāo)準(zhǔn)職位1基本工資

9、其他待遇職位2基本工資其他待遇職位3基本工資其他待遇部門經(jīng)理簽字:意見日期:人力資源部簽字:意見日期:簽字:總經(jīng)理意見日期:應(yīng)聘職位:政治面貌身份證號碼戶口所在地家庭住址及郵編現(xiàn)地址及郵編個人聯(lián)系方式應(yīng)聘人員基本情況登記表是否愿意外派： 是否口填表時間：201 年 月 日社保是否已在紹興交納過出生年月健康狀況是否固定電話:手機(jī)：聯(lián)系電話聯(lián)系電話E-mail教經(jīng) 歷起止時間學(xué)校學(xué)習(xí)內(nèi)容取得證書培 訓(xùn) 經(jīng) 歷起止時間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容取得證書工 作 或 社 會 實 踐 經(jīng) 歷起止時間工作單位擔(dān)任職務(wù)上級姓名/電話月薪離職原因家庭成員 及主要社 會關(guān)系姓名稱謂年齡工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話外語水平IT水平

10、專業(yè) 特長/技術(shù)職 稱興趣愛好王要 工作 業(yè)績 描述及 自我 評價獎懲記錄 情況應(yīng)聘 渠道報紙網(wǎng)絡(luò) 現(xiàn)場招聘會獵頭公司內(nèi)部推薦（推薦人：）外部推薦（推薦人姓名：）有關(guān)你以前的工作及品德，可否向 能可你現(xiàn)在的雇主咨詢或咨詢你以前所不能如果不能請說明原斤在單位的工作情況：個人要求薪酬待遇要求： 其他要求：其他有無傳染病、職業(yè)病歷史？有、無如果有，請說明何時何地得過何種疾?。河袩o犯罪歷史？有、無如果有，請解釋犯罪情況：如遇緊急情況，請通知：姓名：地址：聯(lián)系方式：本人保證以上所述內(nèi)容屬實無誤，沒有任何虛假隱瞞行為，否則，本人愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果，包括接受公司單方 面無條件解除勞動合同。簽字：以下

11、由人力資源部填寫并辦理可以入職時間實際入職時間薪資標(biāo)準(zhǔn)（試用期）薪資標(biāo)準(zhǔn)（轉(zhuǎn)正后）福利及其他補貼試用期限合同期限部門負(fù)責(zé)人子公司總經(jīng)理人力資源部集團(tuán)總裁集團(tuán)董事長內(nèi)部人員崗位競聘申請表申請職位所屬部門申請日期姓名目前所在部門職務(wù)直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入公司時間在本公司的工作情況職位所屬部門工作起止時間工作職責(zé)描述薪酬水平培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)課程培訓(xùn)起止時間培訓(xùn)部門所受的獎勵申請該職位的原因信息來源的渠道你為什么覺得能勝任該職位填寫說明：1. 保證您所填的信息真實可靠，填完后按照指定的日期一并就交到人力資源部2. 請注意職位招聘的時間有效性，逾期無效通知應(yīng)聘人員面試登記表序姓名應(yīng)聘崗相關(guān)工作經(jīng)驗聯(lián)系方式通知面試具體

12、實到時間錄用與否備注號位年限時間23456789101112131415說明：姓名欄、通知面試具體時間欄、錄用與否欄由人力資源部填寫，面試實到時間由前臺文員根據(jù)應(yīng)聘者實到時間填寫；人力資源部通知面試將此表填寫完畢后，應(yīng)在第一個面 試應(yīng)到一個小時前將此表轉(zhuǎn)交總臺文員；對于未通知應(yīng)聘的人員，由總臺根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的應(yīng)聘表直接補充填寫在本表欄目中；此表由人力資源部統(tǒng)計和保管。填表時間:年 月 日以上信息由人力資源部填寫，填寫人簽字確認(rèn)： 日期：年 月 日管理中心意見： 年 月 日 核準(zhǔn)人（簽字）： 期：年 月 日以下信息由新入職員工填寫 新入職員工身份證號碼簽字:核準(zhǔn)日新員工姓名錄用部門錄用崗位上崗

13、時間年月日薪資發(fā)放時 間每月10日發(fā)放，遇重大 節(jié)假日向后延遲5個工 作日。薪酬標(biāo)準(zhǔn)選 擇第 種 執(zhí)行，本崗位工資 按公司規(guī)定 實行考核發(fā) 放。試用期工資：元/月；轉(zhuǎn)正后元/月實行年薪 制年薪元，試用期工資：元/月；轉(zhuǎn)正后元/月；余額根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)疋發(fā)放。其他事 項說明福利待遇社會保險自年 月開始繳納社會保險。（備注說明：）通訊費用試用期發(fā)元/月，轉(zhuǎn)正后發(fā)元/月。其它補助新員工錄用工資確認(rèn)表確認(rèn)銀行卡號開戶行以上薪資及福利內(nèi)容本人已經(jīng)知曉，身份證號碼、銀行卡號、開戶行信息由本人自已填寫，并確保信息 準(zhǔn)確無誤；因自已填寫錯誤造成的損失由本人承擔(dān)一切責(zé)任。同時本人承諾對自已的薪資福利絕對保密，如

14、自已泄露愿接受公司的一切處理，直至解除勞動合同給予開除。新入職員工確認(rèn)簽字： 確認(rèn)日期：年備注說明本表僅供人力資源部與新錄用員工核對薪資福利信息用，在經(jīng)人力資源部核定并經(jīng)新錄用員工簽字確認(rèn)后作為發(fā)放工資的依據(jù)。勞動合同續(xù)簽通知書存根聯(lián) 編號 年第 號_ 員工：您好！根據(jù)浙江省勞動合同辦法第三十四條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿30前，就終止或者續(xù)訂勞動合同的意向書面通知勞動者。續(xù) 訂勞動合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)?！钡囊?guī)定，您與公司簽訂的年月日至年月日的勞動合同期限已近屆滿。飛公司研究與您續(xù)簽勞動合同請收到本通知后于 年月日將回執(zhí)單交由人力資源部，并于 月 日前來人力資源部辦理續(xù) 簽手續(xù)

15、。希望您能繼續(xù)與公司合作、為公司服務(wù)？愈期將視同不續(xù)簽合同。簽收人簽字：201人力資源 部年 月 日勞動合同續(xù)簽通知書通知聯(lián)編號 年第 號員工：您好！根據(jù)浙江省勞動合同辦法第三十四條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿30前，就終止或者續(xù)訂勞動合同的意向書面通知勞動者。續(xù) 訂勞動合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。”的規(guī)定，您與公司簽訂的年月日至年月日的勞動合同期限已近屆滿。經(jīng)公司研究與您續(xù)簽勞動合同，請收到本通知后于 年月日將回執(zhí)單交由人力資源部，并于 月日前來人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。希望您能繼續(xù)與公司合作、為公司服務(wù)！愈期將視同不續(xù)簽合同。201人力資源 部年月日本人 月（同意 日前來人力勞動合同

16、續(xù)簽/終止回執(zhí)單 人力資源部：你部發(fā)放的勞動合同續(xù)簽通知書已收悉， 或不同意）與公司續(xù)簽勞動合同并于 年 資源部辦理（ 續(xù)簽或離職）手續(xù)。簽名: 日期:解除勞動關(guān)系證明擔(dān)任年，自同志，性別:，該同志自存根聯(lián) 編號 年第 號身份證號碼年 月 日進(jìn)入我公司職，勞動合同期限為年 月 日至現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，自201 年月日起除解的勞動合同，終止勞動關(guān)系。其社會養(yǎng)老保險繳納至201 年社保編號:特此證明。浙江大和紡織印染服裝（集團(tuán)）有限公司解除勞動關(guān)系證明證明聯(lián) 編號 年第 號該同志自.同志，性別：_，身份證號碼為: 年 月 日進(jìn)入我公司擔(dān)任勞動合同期限為年，自年月日至現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，自201 年月日

17、起除解的勞動合同，終止 勞動關(guān)系。其社會養(yǎng)老保險繳納至201 年 月。社保編號: 特此證明。浙江大和紡織印染服裝（集團(tuán)）有 限公司擔(dān)保承諾書被擔(dān)保人 姓名性別出生年月家庭地址郵 編任職部門職務(wù)職務(wù)等級到職日期身份證號碼擔(dān)保人基本資料（自然人）姓名家庭住址工作單位址身份證號碼聯(lián)系電話與被保證人關(guān)系擔(dān)保人身份證復(fù)印 件粘貼處擔(dān)保人（簽章）: 日日期:甲方：用人單位（全稱）擔(dān)保證承諾書（以下簡稱甲方）乙方：員工姓名（被擔(dān)保人）（以下簡稱乙方）丙方：擔(dān)保人姓名:（以下簡稱丙方）因乙方受聘于甲方工作的特殊性，乙方征得丙方的同意，丙方就乙進(jìn)入公司供職提供保證事宜，保證并承諾如下：一、丙方承諾：具有完全民事

18、行為能力及權(quán)力能力，擁有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源、合法財產(chǎn)及收入。二、保證期限：自乙方進(jìn)入公司工作之日起至辦清離職手續(xù)前。如有乙方隱瞞相關(guān)事實真相為乙方使甲方蒙受經(jīng)濟(jì)及信 譽上的損失之日起5年內(nèi)。三、保證范圍：丙方以所擁有合法財產(chǎn)及收入對乙方在甲方工作期間故意或過失造成甲方損失應(yīng)負(fù)之民事責(zé)任提供擔(dān)保:1. 乙方身份、身份證、住址、最高學(xué)歷真實。2. 乙方思想正派、身體健康、無任何犯罪前科。3. 乙方在甲方在職期間能認(rèn)真按照甲方有關(guān)規(guī)章、制度，認(rèn)真履行職責(zé)。4. 乙方在甲方在職期間不侵蝕甲方財物，離職時應(yīng)遵守甲方有關(guān)手續(xù)規(guī)定，不侵犯甲方的權(quán)益。5. 乙方在甲方在職期間與離職期間，凡出現(xiàn)以下情形之一者，均由

19、乙方本人負(fù)責(zé)賠償，如乙方無能力履行或不予履行 時，由丙方承擔(dān)連帶責(zé)任。 泄露甲方經(jīng)營、銷售、財務(wù)、人事、商業(yè)上的機(jī)密，由此造成甲方經(jīng)濟(jì)及信譽上的損失； 侵占、挪用甲方公款、公物、或損壞甲方公物，致使甲方蒙受經(jīng)濟(jì)及信譽上的損失； 所欠甲方借款，以及凡是從甲方所領(lǐng)取的物品未按時歸還； 其他一切不法行為，致使甲方蒙受經(jīng)濟(jì)及信譽上的損失。四. 乙方擔(dān)保人如中途退保，應(yīng)以書面形式通知甲方，等到乙方找到擔(dān)保人，辦理新的擔(dān)保手續(xù)后，并得到甲方認(rèn)可新 擔(dān)保有效后，才能解除擔(dān)保責(zé)任。五. 丙方有下列情形之一者，乙方應(yīng)立即通知甲方更換擔(dān)保人，重新辦理擔(dān)保手續(xù)，并應(yīng)于下列事件發(fā)生后十五天內(nèi)， 另找到連帶擔(dān)保人。 丙

20、方死亡或犯罪； 丙方信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無能力擔(dān)保者; 不欲繼續(xù)擔(dān)保或無能力繼續(xù)擔(dān)保者。六.擔(dān)保書當(dāng)事人身份資料及擔(dān)保人單位出具的證明材料作為本擔(dān)保書的附件。七. 保證方式：丙方提供連帶保證責(zé)任，已經(jīng)承擔(dān)保證責(zé)任的丙方有權(quán)向乙方追償。八. 其它：丙方必須是本地戶口；丙方的家庭住址、電話或工作單位等情況變更或變化的需及時通知甲方; 必須經(jīng)甲方書面同意，方可解除擔(dān)保責(zé)任。九. 本擔(dān)保書經(jīng)甲、乙、丙簽章（名）后正式生效，本擔(dān)保書一式三份，甲、乙、丙方各存一份。甲方：擔(dān)保人（簽字）：丙方中途退保,姓名: 時間：被擔(dān)保人（簽字）：日期：年 月 日新員工入職引導(dǎo)執(zhí)行表新員工部門：崗位：日入職序 號部

21、門項目責(zé)任人簽字備注（執(zhí)行情況記錄）1人力資源部 員工關(guān)系主管核對各種證件原件【身份證、學(xué)（位）歷證書、 職稱證書或資格證書、暫住證、照片】，并留 存復(fù)印件，部分崗位提供戶籍證明。確定試用期限，錄用審批。辦理入職手續(xù)， 建立人事檔案，填寫員工檔 案登記表、簽訂勞動合同、保密協(xié)議、擔(dān)保協(xié)議等根據(jù)用工性質(zhì)應(yīng)當(dāng)簽訂或辦理 的相關(guān)手續(xù)。2人力資源部薪 酬福利主管確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在次月發(fā)放工資時添加該員工 工資名冊。3人力資源部薪 酬福利主管工裝（含頭飾、領(lǐng)帶）、工卡制作與發(fā)放。4人力資源部員 工關(guān)系主管各部門環(huán)境及人員介紹，作息、考勤、用餐、 辦公環(huán)境、基本制度規(guī)定等方面內(nèi)容的介紹和 講解，發(fā)放員工手冊

22、。5信息管理部建立員工IT支持事項，并通知員工本人。6人力資源部 培訓(xùn)主管公司組織機(jī)構(gòu)、 部門職能、干部隊伍、 接受新 員工培訓(xùn)、實習(xí)計劃發(fā)放、崗位職責(zé)、考核方 案培訓(xùn)。7人力資源部員 工關(guān)系主管發(fā)放新員工（實習(xí)）員工報到介紹信，引 入用人部門。8用人部門接收新員工，內(nèi)部調(diào)配或以部門名義向行政部 申請辦公桌椅、電腦等非易耗辦公設(shè)備。工作環(huán)境介紹如工作區(qū)域、就餐、如廁等，同事介紹、安排帶訓(xùn)老師崗位職責(zé)介紹、崗位職能安排或調(diào)整，并向員 工明確相關(guān)工作要求和近期工作重點工作流程、紀(jì)律、規(guī)范強(qiáng)調(diào)安排初期的工作指導(dǎo)（不少于一周）簽發(fā)日期:年 月 日簽發(fā)部門：人力資源部簽發(fā)人：本人已接受上述各項目的培訓(xùn)及

23、手續(xù)辦理，了解基本崗位信息和工作規(guī)范。新員工簽名：年注：本表依次傳遞到用人部門，最終由用人部門在新員工入職后一周內(nèi)反饋回人力資源部存檔。新員工報到通知單存根聯(lián)編號 年第 號專業(yè)茲有同志,月出生,文化程度，現(xiàn)安排至，于日正式入職，請予以接洽安排。人力資源部新員工報到通知單存根聯(lián) 編號年第 號專業(yè)茲有同志,年月出生，文化程度，現(xiàn)安排至日正式入職，請予以接洽安排。人力資源部新員工部門崗位培訓(xùn)（到職后第一周部門填寫）部門新員工姓名序號培訓(xùn)內(nèi)容完成確認(rèn)（負(fù)責(zé)人簽 名）就職 前培 訓(xùn)讓本部門其他員工知道新員工的到來 準(zhǔn)備好新員工辦公場所.辦公用品 準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門內(nèi)訓(xùn)資料 為新員工指定工作導(dǎo)師1經(jīng)

24、理代表全體部門員工歡迎新員工到來.介紹新員工認(rèn)識本部門員工，參觀公司2部門結(jié)構(gòu)與功能介紹，部門內(nèi)的特殊規(guī)定3新員工工作描述.職責(zé)要求，討論新員工的第一項 工作任務(wù)4派老員工陪新員工到公司餐廳吃第 天的午餐。5一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話，重申工作職責(zé)，談?wù)摴ぷ髦?出現(xiàn)的問題，回答新員工的問題。對新員工一周的表現(xiàn)作出評估。設(shè)定下 次績效考核的時間（30天后）談話記錄：部門經(jīng)理簽名：日期：新員工崗位培訓(xùn)反饋表（到職后新員工一周內(nèi)填寫）部門新員工姓名序號內(nèi)容評價1你是否已了解部門的組織架構(gòu)及部門功能？是口否口2你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描 述？是口否口3你是否已熟悉公司辦公大樓的

25、分布情況？是口否口4你是否已認(rèn)識部門里所有的同事？是口否口5你是否覺得部門崗位培訓(xùn)有效果？是口否口6你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫 助？是口否口7你是否已接受了足夠的部門崗位培訓(xùn)，并保證可 以很好地完成任務(wù)？是口否口8在崗位培訓(xùn)中，可以改進(jìn)的地方9在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培訓(xùn)新員工試用期首月表現(xiàn)評估表（到職后30天部門填寫）部門新員工姓名職位序號內(nèi)容評價1你對新員工一個月內(nèi)的工作表現(xiàn)的總體評價優(yōu)口良口 一般差口2新員工對公司的適應(yīng)程度優(yōu)口良口 一般差口3新員工的工作能力優(yōu)口良口 一般差口4其它評價：部門負(fù)責(zé)人簽字月咅日門新員工試用期考核表填表日期:崗位進(jìn)公司日 期試用

26、期內(nèi)出勤及獎懲表現(xiàn)（由人力資源部填寫）累計出勤天數(shù)天遲到/ 早退次數(shù)次請假天曠工天獎勵情況懲罰情況獎勵時間獎勵內(nèi)容獎勵類型懲罰時間懲罰內(nèi)容懲罰類型考核結(jié)果6分4分考核內(nèi)容1、是否安心現(xiàn)工作，能否完成崗位工作任務(wù)2、 對工作的責(zé)任心與原則性3、對現(xiàn)工作崗位操作要領(lǐng)4、 能否獨立工作-5、應(yīng)變能力如何6、是否能完成上級安排的額外工作7、 待人處事是否積極主動_8、能否尊重他人，忑丿心學(xué)習(xí)9、是否善于與人交往10、是否具有團(tuán)隊合作精神初考評得分:所在部門考核意見所在版塊領(lǐng)導(dǎo)考核意見 考核人簽字：10分能強(qiáng)熟悉能善于具有8分般能夠較強(qiáng)較熟悉需適當(dāng)指導(dǎo)一般一般能夠臺匕一般 般能夠 一般 稍具臺匕勉強(qiáng)能夠

27、一般一般了解勉強(qiáng)勉強(qiáng)勉強(qiáng)勉強(qiáng)勉強(qiáng)勉強(qiáng)一般復(fù)評得分不能不強(qiáng)不了解不能不能不能不善于不具有人力資源部考核意見： 考核人簽字：年 月日總經(jīng)理考核意見考核人簽字： 年 月日董事長審批：簽字：年 月日說明：1、此表適用于 普通員工轉(zhuǎn)正 考核用；2、 75分為“可以按時轉(zhuǎn)正” ；75而A 60分為“延長試用 期”；60分為“試用不合格”。實習(xí)人員考核表帶訓(xùn)（指導(dǎo)）老師:實習(xí)人員所在部門實習(xí)崗位實習(xí)期月曰-月曰考核事項優(yōu)秀較好一般不合格備注說明1.遵守公司的各項規(guī)章制度2.服從帶訓(xùn)老師的工作安排3.實習(xí)崗位職責(zé)的熟悉程度4.實習(xí)崗位各項工作流程的掌握程度5.實習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識的熟悉程度6.實習(xí)崗位各項操作技巧

28、的掌握程度7、與帶訓(xùn)老師及相關(guān)崗位人員的熟悉融洽程度帶訓(xùn)老 師建議（指出 實習(xí)生 的可取 之處與 改進(jìn)意 見）簽名：年 月日人力資 源部審 查與 確認(rèn)簽名：年 月日說明：1. 請帶訓(xùn)老師根據(jù)實習(xí)人員的實習(xí)情況進(jìn)行認(rèn)真評價，要求在相應(yīng)的分?jǐn)?shù)欄內(nèi)劃“V”并提出建議;2. 人力資源部將對實習(xí)人員的實習(xí)情況進(jìn)行審查并加以確認(rèn)；3. 此表將作為評價帶訓(xùn)老師帶訓(xùn)優(yōu)秀與否及實習(xí)人員實習(xí)能力的重要依據(jù)；4. 請帶訓(xùn)老師在該崗位實習(xí)期結(jié)束次日內(nèi)將此表交于人力資源部確認(rèn)；5日內(nèi)統(tǒng)一交至總部人5. 對于總部安排在子公司實習(xí)的人員，子公司人力資源部（人力資源部）經(jīng)理在實習(xí)期結(jié)束 力資源部存檔。管理層試用期考核表部門被

29、考核人姓 名試用期職務(wù)試用期內(nèi)出勤及獎懲表現(xiàn)（由人力資源部填寫）累計出勤天數(shù)天遲到/早退次數(shù)次請假天數(shù)天曠工天數(shù)天獎勵情況懲罰情況獎勵時間獎勵內(nèi)容獎勵類型懲罰時間懲罰內(nèi)容懲罰類型考核內(nèi) 容說明分?jǐn)?shù)初評得 分；復(fù)評得 分基 本 素 質(zhì)1、具有敬業(yè)精神和努力完成任務(wù)的責(zé)任心；2、備執(zhí)行工作所必須的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗；3、能堅持原則，敢于負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任；4、能虛心學(xué)習(xí)，與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作；5、具有基本的大局觀，服從組織安排；6、品德廉潔，言行誠信，剛直不阿，是為楷模。30適 應(yīng) 能 力1、能在較短時間內(nèi)熟悉工作職責(zé)，理出工作思路，順利開展工作；2、能在工作范圍內(nèi)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)工作，具體團(tuán)隊精神；3、

30、有吃苦耐勞，克己奉公的精神，能適應(yīng)高強(qiáng)度快節(jié)奏的工作，應(yīng)變能力強(qiáng)；4、能安心現(xiàn)任工作崗位。30實 際 工 作 能 力1、具備獨立策戈閑構(gòu)思所任工作的綜合規(guī)戈y及實施計劃的能力；2、能獨立處理工作中出現(xiàn)的各類繁瑣事務(wù)，較好地解決橫向協(xié)調(diào)關(guān)系；完成本崗位的目 標(biāo)任務(wù)3、具有一定的創(chuàng)新能力，能運用現(xiàn)代技術(shù)與方法解決實際問題；4、工作效率高，具有卓越創(chuàng)意；5、善于領(lǐng)導(dǎo)部屬提高工作效率，積極完成工作目標(biāo)。40得分100所在部門 負(fù)責(zé)人考 核意見考核人簽字：年 月日所在版塊 負(fù)責(zé)人考 核意見考核人簽字：年 月日人力資源 部考核 意見考核人簽字：年 月日部門:填表日期:年 月 日考核人簽字:考核人簽字:總經(jīng)

31、理考 核意見董事長審批意見1、本表用于干部試用期滿后進(jìn)行考核；2、A 75分為“可以按時轉(zhuǎn)正” ；75而A 60分為“延長試用 期”；60分為“試用不合格”。員工提前轉(zhuǎn)正申請表申請人職務(wù)部門入職日期4-JL_r亠岡位申請日期規(guī)定試用期申請原因和理由說明突出業(yè)績、表現(xiàn)或試用期內(nèi)完成工作項目（由申請人填寫）一個月二個月 三個月六個月其他所在部門意見簽名：日期:所在中心意見簽名：日期:人力資源部對提前轉(zhuǎn)正申請的審查記錄提前日期是否符合符合不符合其他說明工作表現(xiàn)和業(yè)績情況屬實 基本屬實不屬實其他方面情況說明審查人/日 期審核人/日期總經(jīng)理人力資源部經(jīng)理審批意見 行政中心總監(jiān)簽名/日期：簽名/日期：簽名

32、/日期：員工轉(zhuǎn)正自我考核表填表日期:年 月 日部門岡位入職時間申請轉(zhuǎn)正日試用期崗位職責(zé):試用期從事的工作或參與的工作項目:工作中的不足及自我綜合評價:如有可能變更至部門崗位工作對本一、你對自已過去在公司的表現(xiàn)感到 ：非常満意丿意、還可以不満、你對公司的人際關(guān)系感到：非常満意還可以不満Q八 意二、你對目前的工作感到：合適，但希望擔(dān)任更困難的工作 感不足尚能承擔(dān)更困難的工作 正合本人目前本人能力能力稍四、你對目前的工作量感到：太多稍多尚可稍少太少五、你對目前的工作環(huán)境感到：很好般差六、你對目前的工作待遇感到：很好一般差七、你對從事的崗位希望：繼續(xù)現(xiàn)崗位的工作公司的工作不適應(yīng)八、希望你的部門主管如何

33、（從哪些方面）幫助你，使你未來的工作更好?九、對公司的意見與建議:員工轉(zhuǎn)正通知單通知聯(lián) 編號 年第 號部門先生/小姐：根據(jù)您進(jìn)入公司以來的工作表現(xiàn)，經(jīng)過公司相關(guān)部門的考核，您 基本上能勝任現(xiàn)工作崗位工作要求，現(xiàn)將考核結(jié)果通知如下：您于 年月日轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后享受公司的相關(guān)正式員工待遇，自轉(zhuǎn)正 之日起進(jìn)入勞動合同期，如中途要解除勞動合同請按合同約 定及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定辦理。希望您再接再勵，在自己的工作崗位上做得更好，發(fā)揮您最大長 處為公司做出貢獻(xiàn)。人力資員工轉(zhuǎn)正通知單年第 號存根聯(lián) 編號：部門先生/小姐：根據(jù)您進(jìn)入公司以來的工作表現(xiàn)，經(jīng)過公司相關(guān)部門的考核，您基本上能勝任現(xiàn)工作崗位工作要求，現(xiàn)將

34、考核結(jié)果通知如下：您于年月 日轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后享受公司的相關(guān)正式員工待遇，自轉(zhuǎn)正之日起進(jìn)入勞動合同期，如中途要解除勞動合同請按合同約 定及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定辦理。希望您再接再勵，在自己的工作崗位上做得更好，發(fā)揮您最大長 處為公司做出貢獻(xiàn)。人力資員工內(nèi)部調(diào)動審批表異動類別原門（原位）異動前工資異動后工資每月社保繳納部門晉升 降職部門：職務(wù)（崗位）： 離任時間：進(jìn)公司時間調(diào)薪 崗位調(diào)整其它新任部門 （新崗位）異動前通訊及補貼異動后通訊及補貼部門：職務(wù)（崗位）： 到任時間：元，已繳到 月，轉(zhuǎn)移 不轉(zhuǎn)移；工服發(fā)放情況：已發(fā) 未發(fā);當(dāng)?shù)爻銮谔鞌?shù) 天;當(dāng)月工資核算地調(diào)出部門意見（異動原因說明）簽字：年 月

35、日調(diào)入部 門意見（異動原因說明）簽字：年 月日人力資源 部 意見簽字：年 月日總經(jīng)理 意見簽字：年 月日董事長 意見簽字：年 月日人事調(diào)動交接單備注內(nèi)部員工調(diào)動通知單存根聯(lián) 編號 年 第 號（公司/中心/部）：現(xiàn)調(diào)你（公司/中心/部）： （公司/中心/部）：工作，請與年_月日辦理工作交接手續(xù)。持此單于年月日到辦理報 到手續(xù)，從事崗位工作。人力資源部年 月 日 內(nèi)部員工調(diào)動通知單報到聯(lián) 編號第公司/中心/部）：現(xiàn)調(diào)你（公司/中心/部）： （公司/中心/部）：工作，請與年月日辦理工作交接手續(xù)。持此單于年月日到辦理報 到手續(xù)，從事崗位工作。人力資源部外派支援通知單存根聯(lián) 編號第子公司/中心/部:因工

36、作需要，需外派你處（崗位）人員名，姓子公司/中心/部）；支援期為年 月 日起至日止。請做好該人員外派支援期間的現(xiàn)崗位工作安排。人力資源部外派支援通知單通知聯(lián) 編號第子公司/中心/部:因工作需要，需外派你處年月日起至（崗位）人員子公司/中心/部）；支援期為日止。請做好該人員外派支援期間的現(xiàn)崗位工作安排。人力資源部員工假期申請表人力資源部聯(lián)編號 部 門：姓 名：務(wù)：請假種類：事假 婚假*喪假* （直系旁系）調(diào)休（需有同等時間加班記錄） ）名，姓年第產(chǎn)假* 帶薪休假病假其它版塊總經(jīng)理簽名/日期:人力資源部經(jīng)理簽名/請（休/調(diào)）假日期請（休/ 調(diào)）假天 數(shù)備注說明起止注：有關(guān)請假手續(xù)及規(guī)則請參閱公司管

37、理制度之員工假期規(guī)定帶*假期必須附上有效證明文件。員工簽名/日期:部門經(jīng)理簽名/日期:日期:總經(jīng)理意見:董事長意見:員工假期申請表姓 名:部門聯(lián) 編號 年第部 門：務(wù):請假種類：事假 喪假* （直系旁系）調(diào)休婚假* 產(chǎn)假* 帶薪休假病假*其它請（休/調(diào)）假日期請（休/調(diào)） 假天數(shù)備注說明起止注：有關(guān)請假手續(xù)及規(guī)則請參閱公司管理制度之員工假期規(guī)定帶*假期必須附上有效證明文件。（需有同等時間加班記錄）員工簽名/日期:版塊總經(jīng)理簽名/日期:日期：人力資源部經(jīng)理簽名/部門經(jīng)理簽名/日期:總經(jīng)理意見:董事長意見:員工薪酬福利調(diào)整審批表確定薪資基數(shù)調(diào)整為:元/月，補貼調(diào)整為:人力資源部:現(xiàn)有我中心/部門員

38、工,崗位，入職時間由于：（可多選）工作內(nèi)容重新界定為:工作量增加增加內(nèi)容為:其他鑒于以上原因，申請調(diào)整薪資基數(shù)。本部門建議為：由原./月調(diào)整為元/月；補貼調(diào)整為:建議調(diào)整時間為:提議人:提議日期:所在部門意見版塊負(fù)責(zé)人意見人力資源部意見總經(jīng)理意見董事長意見培訓(xùn)需求調(diào)查各位同事：為了制定符合公司實際的 * 年的培訓(xùn)計劃，更好的配合公司年度目標(biāo)的完成 和使員工能有更好的表現(xiàn)和績效，并未 * 年度的績效的培訓(xùn)方案提供依據(jù)，我 們需要你的配合以掌握真正的培訓(xùn)需求。 公司會積極地考慮每一位員工的培訓(xùn)需 求，在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析和制定年度計劃時，我們會因時間、資源、輕重緩急進(jìn) 行有限次序的排列。請您根據(jù)您的

39、實際情況如實提供培訓(xùn)需求，您的意見或建議將作為制定您或 部門年度計劃的重要依據(jù)之一。 并請您于 * 年* 月*日前將此表提交到集團(tuán)人力 資源部。謝謝大家的配合與支持！培訓(xùn)需求調(diào)查表部門名稱： 姓名： 填寫日期：1、* 年*月至今，您曾參加過哪些培訓(xùn)（請盡量填寫培訓(xùn)課程名稱） ：2、在 * 年下半年，您最希望參加如下哪些培訓(xùn)課程（可多選） ： 企業(yè)文化 職業(yè)禮儀 組織領(lǐng)導(dǎo) 壓力管理 識個人職業(yè)發(fā)展力 人力資源管理知識 其他：公司規(guī)章及行為規(guī)范時間管理職業(yè)素養(yǎng)法律知識計算機(jī)操作（ Excel 、 Word、公文寫作溝通協(xié)調(diào)、財務(wù)管理知通用管理能PowerPoint 等）增進(jìn)解決實際問3、選擇以上課程，您希望通過學(xué)習(xí)達(dá)到的效果是什么： 增進(jìn)專業(yè)知識 拓展知識領(lǐng)域 題的能力提高自身基礎(chǔ)素質(zhì)推進(jìn)自身職業(yè)化進(jìn)程其他：4、您個人能夠接受的單次培訓(xùn)時間是多久（請不要考慮領(lǐng)導(dǎo)同意與否等因素） 兩個小時 三個小時 一天以上5、您認(rèn)為最合適的培訓(xùn)頻率（不考慮單次培訓(xùn)時間）是： 一周一次 半月一次 一月一次 季度一次6、您認(rèn)為在整個培訓(xùn)中，哪種培訓(xùn)對您幫助最大： 部門培訓(xùn) 人事部培訓(xùn) 外請講師培訓(xùn) 其他： 7、就您個人而言，比較喜歡哪種培訓(xùn)