試論我國(guó)勞務(wù)派遣制度的現(xiàn)狀及其發(fā)展

1、試論我國(guó)勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題姓 名： 學(xué) 號(hào)： 班 級(jí)： 試論我國(guó)勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題摘 要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的今天，用工和就業(yè)方式也越來(lái)越靈活。勞務(wù)派遣作為一種適應(yīng)市場(chǎng)需求的就業(yè)與用工方式在今天獲得了飛速的發(fā)展，備受企業(yè)的青睞。作為一種靈活的用工方式，它為企業(yè)節(jié)省了人力資源成本，而且也降低了用工風(fēng)險(xiǎn)。作為一種可供選擇的就業(yè)方式，它為勞動(dòng)者提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。但是，風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)并存，勞務(wù)派遣制度在為企業(yè)和勞動(dòng)者帶來(lái)便利的同時(shí)，也出現(xiàn)了許多弊端，如何更好的規(guī)范勞務(wù)派遣制度，合理引導(dǎo)，使之發(fā)揮更大的作用，同時(shí)也保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要意義，也是本文研究的目的。關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣 派遣機(jī)

2、構(gòu) 要派企業(yè) 勞動(dòng)者 近年來(lái)，說(shuō)到就業(yè)有一個(gè)很熱門的詞，那就是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣成為了很多企業(yè)選擇用工的方式，也是很多勞動(dòng)者選擇就業(yè)的方式。這一新興的用工和就業(yè)方式讓人喜憂參半，它就像一把雙刃劍，在為企業(yè)和勞動(dòng)者帶來(lái)方便的同時(shí)，一不小心就會(huì)有無(wú)盡的麻煩。勞務(wù)派遣制度在我國(guó)的迅速發(fā)展也帶來(lái)了一系列的問(wèn)題，只有把握了這些問(wèn)題的癥結(jié)所在才能在立法和實(shí)踐中更好的規(guī)范和引導(dǎo)。勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)力派遣，勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣單位（法律意義上的用人單位）與擬派遣員工（勞動(dòng)者）簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派往用工單位（實(shí)際用人單位）從事約定工作，用工單位支付費(fèi)用的一種特殊用工形式。 參見(jiàn)東方法治文化研究中心著勞

3、務(wù)派遣，上海人民出版社，2008年8月版第3頁(yè)勞務(wù)派遣最顯著的特征就是勞動(dòng)力的聘用與使用分離。薩特說(shuō)過(guò)存在即是合理，勞務(wù)派遣作為一種用工方式，它的產(chǎn)生和發(fā)展是與時(shí)代的發(fā)展離不開(kāi)的，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和信息化的普及，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越集中在決策管理和核心技術(shù)的掌握，對(duì)于人才的依賴越來(lái)越小，特別是在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況下，企業(yè)追求降低人力資源成本和自由選擇勞動(dòng)者。而勞務(wù)派遣制度正好滿足了企業(yè)的需求。我國(guó)作為一個(gè)人口大國(guó)，就業(yè)難問(wèn)題凸顯，勞務(wù)派遣可以解決相當(dāng)數(shù)量的勞動(dòng)者的幾頁(yè)問(wèn)題。因此，勞務(wù)派遣制度是勞動(dòng)法中非常值得研究的一個(gè)問(wèn)題。但是勞務(wù)派遣作為一種新興的用工和就業(yè)方式，正

4、處于探索時(shí)期，它存在很多問(wèn)題，諸如企業(yè)利用勞務(wù)派遣規(guī)避勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)，勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益得不到有效保障，勞務(wù)派遣公司的良莠不齊引發(fā)的潛在風(fēng)險(xiǎn)等。下面本文將從勞務(wù)派遣制度的起源說(shuō)起，通過(guò)中外勞務(wù)派遣制度現(xiàn)狀的對(duì)比，進(jìn)一步闡明我國(guó)勞務(wù)派遣制度存在的立法和實(shí)踐中的問(wèn)題。一、 勞務(wù)派遣制度的起源及歷史發(fā)展關(guān)于勞務(wù)派遣的起源有各種說(shuō)法，通常認(rèn)為，勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)上中葉的美國(guó)。2 關(guān)于勞務(wù)派遣的起源，也有最早產(chǎn)生于歐洲的說(shuō)法 20世紀(jì)40到60年代，勞務(wù)派遣在歐美企業(yè)中逐漸普及起來(lái)。站在全球的視角來(lái)看，勞動(dòng)派遣在各主要發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)歷了一個(gè)從非法到合法的轉(zhuǎn)變過(guò)程。在20世紀(jì)70年代之前，大多數(shù)西方

5、國(guó)家都將勞動(dòng)派遣單位作為營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)而予以禁止。直到1949年，國(guó)際勞工組織對(duì)收費(fèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的態(tài)度才又所緩和。在20世紀(jì)60年代之后，私營(yíng)就業(yè)機(jī)構(gòu)的作用越來(lái)越重要，而公共就業(yè)服務(wù)體系也在發(fā)展過(guò)程中暴露出一些不能完全滿足市場(chǎng)需要的弊病。在各國(guó)紛紛要求提高市場(chǎng)彈性的要求下，國(guó)際勞工組織與1997年第85屆國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)的1997年?duì)I利就業(yè)機(jī)構(gòu)公約，首次承認(rèn)了勞動(dòng)派遣單位的合法地位。 參見(jiàn)王樺宇、萬(wàn)江著勞務(wù)派遣法律事務(wù)操作指引，中國(guó)法制出版社2008年出版，第2頁(yè)中國(guó)內(nèi)地的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，最早源于各地成立的外企服務(wù)機(jī)構(gòu)向外資駐國(guó)內(nèi)代表處提供的雇員派遣業(yè)務(wù)，并隨著外資公司的設(shè)立、外資企業(yè)員工

6、數(shù)量的增加而增加，中國(guó)外商投資的持續(xù)增長(zhǎng)，支持著中國(guó)內(nèi)地勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的飛速發(fā)展。近年來(lái)，中國(guó)內(nèi)地勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)保持高速發(fā)展。二、 國(guó)外勞務(wù)派遣制度的現(xiàn)狀（一）國(guó)外勞務(wù)派遣的用工情況在美國(guó)，勞務(wù)派遣已然成為公司取得和使用專業(yè)人員的一種相當(dāng)普遍的方法，并且?guī)?lái)了很大的利益。美國(guó)現(xiàn)在有7萬(wàn)多家勞務(wù)派遣公司，以美國(guó)最大的派遣機(jī)構(gòu)Manpower(萬(wàn)寶盛華)為例，在全球72個(gè)國(guó)家中有4400個(gè)分公司，為全球40多萬(wàn)個(gè)企業(yè)的200多萬(wàn)人提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，這些企業(yè)涵蓋了世界頂級(jí)的跨國(guó)公司以及各行各業(yè)的中小企業(yè)，年收入超過(guò)160億美元，曾排名世界五百?gòu)?qiáng)的前200名。目前，歐美派遣業(yè)務(wù)量占全球的80%以上。參見(jiàn)楊

7、素芹著我國(guó)勞務(wù)派遣用工存在問(wèn)題及對(duì)策研究 2007年8月日本工人派遣法第一線條將可派遣的工作限定在兩類:一是需要專門知識(shí)、能力或經(jīng)歷以便快速、準(zhǔn)確操作的工作;二是由于從事或從業(yè)形式的特點(diǎn)，對(duì)工人需要特殊管理的工作。哪些工作可以派遣是由政府內(nèi)閣決定的。1986年7月實(shí)施工人派遣法時(shí)，限定可派遣的工作共13類。不久后，總數(shù)達(dá)到16類。19%年12月，作為政府解除管制政策的一部分，又新增加了10類工作。從職業(yè)分布看，英國(guó)13的企業(yè)使用勞務(wù)派遣，他們主要從事秘書和藍(lán)領(lǐng)崗位的工作，可以占到一半。派遣工主要涉及兩種領(lǐng)域，一是不需要特殊技能的基層工作，如保安、家政、清潔工等。二是需要高度專業(yè)知識(shí)的工作，如會(huì)

8、計(jì)、醫(yī)療服務(wù)等。從行業(yè)來(lái)看，在過(guò)去的10多年中，歐盟巧國(guó)勞務(wù)派遣在行業(yè)間的分布格局為制造業(yè)和服務(wù)業(yè)各占一半;其中，奧地利和比利時(shí)集中在制造業(yè)，挪威集中在服務(wù)業(yè)，荷蘭主要分布在加工業(yè)和農(nóng)業(yè)，英國(guó)30%的勞務(wù)派遣型工作是在銀行和金融服務(wù)業(yè)。據(jù)美國(guó)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，通信、公用事業(yè)、交通采用勞務(wù)派遣的較多，約有53.14%的企業(yè)，而礦業(yè)、建筑等危險(xiǎn)系數(shù)較高的企業(yè)，勞務(wù)派遣服務(wù)的較少，僅占20.14%。在英國(guó)倫敦，固定員工與派遣員工比例是1:2，美國(guó)為1:1。從合同的內(nèi)容看，在日本和美國(guó)，勞務(wù)派遣人員一半是非臨時(shí)性的，一半則是臨時(shí)性的。派遣期限短的有一周、一個(gè)月、三個(gè)月、五個(gè)月等，長(zhǎng)的在1至3年左右（二）國(guó)外勞

9、務(wù)派遣法律法規(guī)德國(guó)1992年出臺(tái)的有專門的派遣法，對(duì)派遣機(jī)構(gòu)與派遣工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系、派遣工與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系都有明確的規(guī)定。美國(guó)在通過(guò)“工會(huì)”的形式保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面規(guī)定得比較詳細(xì)，也比較嚴(yán)格，美國(guó)的法律對(duì)雇主有著比較嚴(yán)格的要求，雇主必須同時(shí)承擔(dān)對(duì)員工和政府兩方面的責(zé)任。在勞務(wù)派遣法律方面，美國(guó)從落實(shí)“責(zé)任”的角度，通過(guò)一定的立法以及法院判例救濟(jì)派遣員工的權(quán)益，尤其是對(duì)勞務(wù)派遣公司的設(shè)立、員工的保險(xiǎn)、最低工資保障、員工的法紀(jì)管理、職業(yè)安全衛(wèi)生、雇用和解雇事項(xiàng)等方面進(jìn)行了相應(yīng)的法律規(guī)范。在歐盟國(guó)家中，意大利、希臘和西班牙立法禁止派遣機(jī)構(gòu)從事?tīng)I(yíng)業(yè)性

10、勞動(dòng)派遣。在允許進(jìn)行勞動(dòng)派遣的國(guó)家中，也都要求采用法國(guó)的限制性立法模式，即勞動(dòng)派遣必須具備特定的、合理的理由。在法國(guó)，勞動(dòng)派遣通常限于暫時(shí)性地替代未能近期到職的勞工，以應(yīng)對(duì)短暫的業(yè)務(wù)量增加及季節(jié)性工作。日本政府很早就通過(guò)了勞務(wù)派遣法，使得不招募工人而使用工人、雇傭工人而不使用工人這兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)行為得以合法化。勞務(wù)派遣法第4條將可派遣的工作限定為兩大類:一是需要專門知識(shí)、能力或經(jīng)歷以便快速、準(zhǔn)確操作的工作;二是由于從事或從業(yè)形式的特點(diǎn)，對(duì)工人需要特殊管理的工作。哪些工作可以派遣是由政府內(nèi)閣決定的這樣，用人單位就有可能避免許多雇主應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。三、 我國(guó)的勞務(wù)派遣立法現(xiàn)狀2007年6月29日通過(guò)

11、，于2008年1月1日起實(shí)施的勞動(dòng)合同法首次以法律的形式對(duì)勞務(wù)派遣制度進(jìn)行了規(guī)定，標(biāo)志著勞務(wù)派遣進(jìn)入法制化建設(shè)的進(jìn)程。勞動(dòng)合同法第五章“特別規(guī)定”第二節(jié)“勞務(wù)派遣”列舉第57條到第67條以及第七章“法律責(zé)任”第92條等共12個(gè)發(fā)條對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了專節(jié)規(guī)定，涉及勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)、勞務(wù)派遣關(guān)系、勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)派遣單位與用工單位的義務(wù)與責(zé)任、被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)、勞務(wù)派遣相關(guān)方的法律責(zé)任等方面做出了較為全民啊、細(xì)致的規(guī)定。相關(guān)具體規(guī)定如下：（一） 關(guān)于勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)勞動(dòng)合同法第57條規(guī)定：“勞勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元?！迸c職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和人事代理機(jī)

12、構(gòu)不同的是，勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)雇主責(zé)任。最低五十萬(wàn)元注冊(cè)資本的規(guī)定就是基于派遣單位旅行雇主責(zé)任所必要的財(cái)產(chǎn)能力之考慮。（二） 關(guān)于勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)合同法第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！北O(jiān)獄中國(guó)內(nèi)地雇

13、傭型派遣的特質(zhì)， 勞務(wù)派遣存在雇傭型派遣和登錄型派遣兩種方式。在雇傭型派遣中，被派遣勞動(dòng)者與派遣單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)穩(wěn)定的，而其與用工單位之間的勞動(dòng)關(guān)系則具有臨時(shí)性，因此被派遣勞動(dòng)者對(duì)派遣單位的依賴程度大于對(duì)用工單位的依賴程度；而在登錄型派遣中，派遣單位受用人單位的委托而招收勞動(dòng)者，用人單位與被派遣勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系終止時(shí)，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系也隨之終止，因此被派遣勞動(dòng)者對(duì)接收單位的依賴程度大于對(duì)派遣單位的依賴程度。我國(guó)勞動(dòng)合同法只承認(rèn)了雇傭型派遣該法要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)雇主責(zé)任。同時(shí)考慮到勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)上是一種臨時(shí)性用工，該法規(guī)定派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立至少兩年以上的勞

14、動(dòng)合同，以保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益。（三） 關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議勞動(dòng)合同法第59條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議”（四） 關(guān)于派遣單位的告知義務(wù)和禁止性規(guī)定勞動(dòng)合同法第60條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣

15、單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。”勞務(wù)派遣相對(duì)于企業(yè)直接招用勞動(dòng)者而言，增加了雇傭代理環(huán)節(jié)，則必然會(huì)產(chǎn)生代理成本，并且，由于老區(qū)派遣是營(yíng)利性業(yè)務(wù)，派遣單位和用工單位之間存在利潤(rùn)分享關(guān)系。因此，派遣單位和用工單位基于盈利的目標(biāo)追求，可能以各種方式向被派遣勞動(dòng)者轉(zhuǎn)嫁用工成本。因此，在立法中明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)，有利于對(duì)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。（五）關(guān)于勞務(wù)派遣的使用范圍勞動(dòng)合同法第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！背艘陨弦?guī)定外，勞動(dòng)合同法還規(guī)定了跨地區(qū)勞務(wù)派遣按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)，被派遣勞

16、動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，還有關(guān)于解雇辭職的規(guī)定以及內(nèi)不禁止派遣的規(guī)定和關(guān)于派遣單位與用工單位的連帶責(zé)任的規(guī)定。 四、 我國(guó)勞務(wù)派遣存在的問(wèn)題（一） 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)數(shù)量繁多，資質(zhì)良蕎不齊我國(guó)贏利性的勞務(wù)派遣主要有兩種，一種是人力資源服務(wù)公司根據(jù)接受派遣方的要求，與接受派遣方所確認(rèn)的候選人簽訂勞動(dòng)合同，視候選人為自己的雇員，將其派出工作;接受派遣方為雇員提供工作崗位，使用雇員，負(fù)責(zé)雇員的工資、保險(xiǎn)等費(fèi)用并向派遣方支付相應(yīng)的代理費(fèi)。由派遣方負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)手續(xù)。接受派遣方終止聘用后，可將雇員退回至派遣方另行安排工作。另一種是勞務(wù)服務(wù)公司，如為居民提供家庭小時(shí)工、保姆的“家政服務(wù)”類公司。一般來(lái)說(shuō)

17、，這些勞務(wù)派遣公司與被派遣人員的關(guān)系較為松散，被派遣人員只是公司相對(duì)固定的派遣對(duì)象，但也有關(guān)系較為密切的類型，如有的家政服務(wù)公司直接與用戶簽訂合同，被派遣人員的工資由派遣公司發(fā)放等。這類派遣公司市場(chǎng)發(fā)展定位不明，許多承辦派遣業(yè)務(wù)的公司，今天做家政服務(wù)，明天高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才派遣，或者干脆什么都試，辦成“小而全”的租賃企業(yè)，沒(méi)有自己的特色主業(yè)。在勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)成立方面雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定了最低注冊(cè)資本50萬(wàn)元。但是現(xiàn)實(shí)中仍然存在很多注冊(cè)資金不足的小公司，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛無(wú)力賠償只能關(guān)門逃債。而且出了注冊(cè)資本的規(guī)定外法律沒(méi)有對(duì)公司的從業(yè)人員的資格進(jìn)行要求，導(dǎo)致勞務(wù)派遣公司魚龍混雜，良莠不齊，勞動(dòng)者很可

18、能“上當(dāng)”。基于以上問(wèn)題，期待立法的進(jìn)一步完善，在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)設(shè)立方面規(guī)定更為嚴(yán)格的進(jìn)入門檻和更為詳細(xì)的管理規(guī)定。（二） 企業(yè)把勞務(wù)派遣當(dāng)做規(guī)避勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法的手段現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)為了規(guī)避勞動(dòng)合同法規(guī)定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等而采取勞務(wù)派遣的方式招用勞動(dòng)者，此舉不僅為企業(yè)節(jié)省了招聘、培訓(xùn)、管理、工傷及社會(huì)保險(xiǎn)等人力資源成本而且也成為了很好的規(guī)避勞動(dòng)法義務(wù)的手段，企業(yè)可以任意解雇勞動(dòng)者，不用償付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且也免去了在符合法定條件下簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到維護(hù)。面臨很多不穩(wěn)定因素和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法規(guī)定了用工單位與派遣機(jī)構(gòu)的連帶責(zé)任，這很好

19、的限制了企業(yè)濫用勞務(wù)派遣，但是也不能根本解決問(wèn)題。這還有賴于立法的進(jìn)一步完善和政府的合理引導(dǎo)。（三） 勞務(wù)派遣適用范圍存在擴(kuò)大的嫌疑勞動(dòng)合同法第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！备鶕?jù)2007年12月25日，全國(guó)人大法工委行政法室副主任張世誠(chéng)透露，全國(guó)人大法工委已就勞務(wù)派遣疑問(wèn)答復(fù)勞動(dòng)部：明確勞務(wù)派遣期不得超過(guò)半年、崗位為非主營(yíng)業(yè)務(wù)、崗位須為可替代性崗位。 參見(jiàn)東方法治文化研究中心著勞務(wù)派遣，上海人民出版社，2008年8月版第5頁(yè)所謂臨時(shí)性是指派遣期不得超過(guò)6個(gè)月，凡企業(yè)用工超過(guò)6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工。所謂輔助性是指可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。所謂替代性是指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作是，才可由勞務(wù)派遣單位派遣一人臨時(shí)替代。但是現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)為了規(guī)避勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法的義務(wù)大量使用勞務(wù)派遣工，甚至在長(zhǎng)期性主營(yíng)業(yè)務(wù)上使用勞務(wù)派遣工。企業(yè)不惜大量辭退正式員工而要求其先于派遣公司簽訂