高新技術企業(yè)人力資源狀況調查問卷模板

1、F表與問卷無關，僅供調研組審核記錄用一審編碼編碼QC二審審卷QC輸入編號：復核輸入輸入QC冋卷編號:高新技術企業(yè)人力資源狀況調查問卷女士/先生：您好！北京市科委委托市科委人才交流中心和北京博思納商務策劃咨詢有限責任公司聯(lián)合開展“北京高新技術企業(yè)人力資源狀況調查”工作。調查旨在了解高新技術企業(yè)對人才的內在需求以及人才政 策的應用狀況，為提高企業(yè)的人力資源管理水平及優(yōu)化企業(yè)人才外部環(huán)境提出建設性意見，為政府 制定有關政策提供決策參考。為此想了解一下貴公司的人力資源狀況。問卷填寫說明：1、本問卷中“人才”，是指貴公司科技人員、中層以上管理人員和高級技工；2、 本問卷請人力資源部門主管或部門經理填寫（

2、最好有主管領導簽字）；3、 在內填選擇的數(shù)字，如（1），在“其它 或“建議1、上寫文字）；4、如果未標明“多選”，則為單選題目。您的單位： 您的姓名： 您的職務： 聯(lián)系 電話： （單位電話 ）: 手機： 電子信箱： 填寫問卷的時間：2004年月日人力資源部門（或主管領導簽字）：第一部分：企業(yè)基本信息S1.貴公司的注冊地在：市區(qū)園區(qū)其中，貴公司在冊員工總人數(shù)有()人(1)博士研究生()人(2)碩士研究生()人(3)本科生()人(4)歸國留學人員()人(5)高級職稱()人6)中級職稱()人市區(qū)園區(qū)S3.貴公司研發(fā)基地在：市區(qū)園區(qū)S4.貴公司總部在：市區(qū)園區(qū)S2.貴公司生產基地在:S5.貴公司主營業(yè)

3、務所屬產業(yè)是 (1)生物、醫(yī)藥技術(2)電子與信息(3)環(huán)境保護(5)新材料(6)光機電一體化(7)其它(4)新能源S6.貴公司成立至今已有：(1) 1-3 年(2) 3-5 年(3) 5-8 年(4) 8年以上S7.貴公司經濟性質類型屬于： (1)國有獨資(2 )國有控股5)外商獨資(6 )外商合資(3)有限責任公司(7)股份有限公司(4)股份合作制企業(yè)(8)民營企業(yè)(9)其它S8.貴公司目前人才結構如何。請在后面的()內填上數(shù)字。以2003年12月份數(shù)據(jù)為準第二部分：企業(yè)人力資源開發(fā)與管理Q1.您認為公司目前急需什么樣的人才？ (復選，按主次排序選三)(1)技術研發(fā)(2)技術應用(3)企業(yè)

4、管理(4)行政管理(5)財務管理(6)市場營銷(7)物流管理(8)國際貿易(9)策劃(10)培訓(11)外語(12)法律(13)高級技工(14)其它Q2.貴公司總經理任職之前工作于： 技術部門 (2)銷售部門(3) 管理部門(4) 至少在上述技術、銷售、管理部門中的兩類部門工作過Q3.貴公司是否有獨立的人事部門?如果沒有獨立的人事部門，是否有專人進行人事管理?有 (1)沒有 (2)Q4.貴公司在人力資源方面的管理制度或規(guī)定是否健全？(請注意，如選(2)請?zhí)xQ6)健全(2)比較健全(3)不健全(4)沒有Q5.貴公司在人力資源方面的管理制度或規(guī)定不健全的原因是：？(1) 沒有專人管理(2)缺乏相

5、應的指導(3) 正在做 (4)不知道怎么做(5) 其它Q6.貴公司吸引人才的主要因素是： (復選，按主次排序選三)(1)高薪(2)(5)發(fā)展空間(6)(9)企業(yè)文化(10)咼福利待遇 培訓機會企業(yè)發(fā)展遠景(3)在職消費(7 )精神獎勵(11) 行業(yè)吸引(4)挑戰(zhàn)性的工作(8)公司工作環(huán)境(12)其它沒有(2)Q7.貴公司每年有整體的培訓計劃嗎?以2003年情況為準(1)有 Q8.貴公司去年投入到科技人員、中層以上管理人員和高級技工的培訓經費，占銷售總收入的:(以2003年的數(shù)據(jù)為準)(1)1%-3%(2)3%-5% 元 (3)5%-8% 元 (4)8% 以上Q9.貴公司對科技人員、中層以上管理

6、人員主要開展那方面的培訓 (復選，按主次排序選三)?對高級技工主要開展那方面的培訓 (復選，按主次排序選三)(1)專業(yè)知識 (2)專業(yè)技能(3)管理知識和技能(4)與自己職業(yè)生涯有關(5)能力和個人修養(yǎng) (6)市場營銷(7)企業(yè)文化(8)生產運作管理(9)沒有培訓(10) 其它Q10.貴公司主要采取那些培訓方式?(1)內部培訓(2)外派培訓(3)外請培訓(4)其它Q11.貴公司主動離職人才類別主要集中在：(復選，按主次排序選三)(1)技術研發(fā)(2)技術應用(3)企業(yè)管理(4)行政管理(5)財務管理(6)市場營銷(7)物流管理(8)國際貿易(9)策劃(10)培訓(11)外語(12)法律(13)高

7、級技工(14)其它Q12.貴公司人才流失率為？(1)5 %以下(2)5%-10% (3) 10%15%(4) 15%20%(5) 高于20%Q13.貴公司人才流失率在行業(yè)中屬于?(5)非常不正常(1)非常正常(2)比較正常(3) 正常 (4) 不正常Q14.人才流失主要是在以下那幾個方面存在問題： （復選，按主次排序選三）高薪（2）（5）發(fā)展空間（6）（9）企業(yè)文化（10）高福利待遇（3） 在職消費培訓機會（7 ）精神獎勵企業(yè)發(fā)展遠景 （11）行業(yè)吸引（4）挑戰(zhàn)性的工作（8）公司工作環(huán)境(12)其它Q15.貴公司進行人才招聘主要通過那些渠道（1）招聘會（2）獵頭公司（5）電視媒體（6）網(wǎng)站?（

8、復選，按主次排序選三 ）（3） 一般中介機構（4） 平面媒體內部推薦（8） 其它Q16.貴公司加強人力資源開發(fā)與管理工作的打算或措施?（復選，按主次排序選三）（1）提高薪酬（2）提高福利待遇（3）提供優(yōu)惠政策（比如，人才引進等）（4）提供更多培訓機會（5）加強企業(yè)文化建設（6）員工職業(yè)生涯規(guī)劃（7）引入專業(yè)機構提供專業(yè)咨詢（8）其它第三部分：人才中介服務系統(tǒng)A1.貴公司在人力資源管理方面是否使用過中介機構提供的服務?選（2）請?zhí)xA3是 （1）不是 （2）A2.貴公司使用人力資源中介機構最看重的是： （復選，按主次排序選三）跳選A4（1）信譽度(2)服務質量(3)價格(4)專業(yè)水平其它（復選，

9、按主次排序選三）價格（4）專業(yè)水平A3.貴公司如果將來使用人力資源中介機構最看重的是：（1）信譽度（2）服務質量（5）其它A4.貴公司在人力資源管理方面,急需那方面的服務?（復選，按主次排序選三）（1）人事代理（檔案等）（2）招聘服務（5）人才引進（8）人才派遣（或人才租賃、外包）（3） 人力資源管理診斷、咨詢（6）人才測評（9）獵頭（高級人才）培訓服務其它A5.貴公司了解人才派遣業(yè)務嗎?選請?zhí)xA11（1）很了解（2）般了解（3）知道一點 （4） 不了解網(wǎng)絡(4)宣傳欄其它A6.貴公司了解人才派遣業(yè)務的途徑是 （1）報紙（2）電視（3）（5）講座（6）朋友介紹A7.貴公司如果正在或是準備使用

10、人才派遣服務，主要原因是 (1)控制人事成本(2)(4)需要特殊專業(yè)(5)(7)減少行政工作量(8)替代暫時空缺 控制公司福利成本 規(guī)避勞動合同風險(9)調節(jié)季節(jié)性人力需求篩選未來的正式員工其它(1)技術研發(fā)(2)技術應用(3)企業(yè)管理(4)行政管理(5)財務管理(6)市場營銷(7)物流管理(8)國際貿易(9)策劃(10)培訓(11)外語(12)法律(13)高級技工(14)其它A8.貴公司如果采用人才派遣的服務方式，所需人員類別是?(復選，按主次排序選三)A9.貴公司采用人才派遣的服務方式主要是(1)長期派遣(3年以上)(2)中期派遣(2-3年)(3)短期派遣(1年)項目派遣A10.貴公司對于

11、人才派遣業(yè)務，有何意見和建議？(請?zhí)岢?-2條) 1、2、A11.貴公司了解人才引進嗎？ 選(4)請?zhí)x第四部分(1)很了解(2)般了解(3)知道一點 (4) 不了解A12.貴公司從那些途徑了解人才引進 ？(復選，按主次排序選三)貴公司希望從那些途徑了解人才引進 ？(復選，按主次排序選三)(1)報紙(2)電視(3)網(wǎng)絡(4)中介機構(5)講座(6)政府相關部門(7)其它A13.貴公司是否需要進行人才引進？是 (1)A14.貴公司如果進行人才引進不是 (2)A15.貴公司如果進行人才引進,所需人員數(shù)量是？ (1)技術研發(fā)(2)技術應用(3)企業(yè)管理(4)行政管理(5)財務管理(6)市場營銷(7)

12、物流管理(8)國際貿易(9)策劃(10)培訓(11)外語(12)法律(13)高級技工(14)其它,所需人員類別是?(復選，按主次排序選三)A16.貴公司對于人才引進有何意見和建議？(請?zhí)岢?-2條) 1、第四部分：政府服務系統(tǒng)L1.您了解北京市政府有關高新技術企業(yè)人才的政策法規(guī)（如：人才引進、居住證、大學生、留學 人員、職稱評定等）嗎 ?選（4）請?zhí)xL3 十分了解（2）比較了解（3）般了解（4） 不了解 （復選，按主次排序選三）您希（復選，按主次排序選三）報紙(2)電視(3)網(wǎng)絡講座(6)政府相關部門(7)其它宣傳欄L3.如果您選擇在北京工作,主要考慮的因素有那些:（1）薪酬（2）戶口（5）公司工作環(huán)境 （6）企業(yè)文化（7）（9）更多發(fā)展機會（10）個人能力提高（復選，按主次排序選三子女教育（4）城市配套建設（8）（11）其它）安家費生活環(huán)境L4.您最看重的北京市軟環(huán)境因素是： （復選，按主次排序選三（1）法制法規(guī)（2）行政管理（3）人力資源）從個人角度信息（5）金融支持（6）城市管理與規(guī)劃（7） 人身財產安全（8）人文教育L5.您最看重的北京市硬環(huán)境因素是:（復選，按主次排序選三）從個人角度（1）能源環(huán)境（5）物業(yè)環(huán)境（2）郵政通訊環(huán)境（6）采購環(huán)境(3)市政環(huán)境(4)交流環(huán)境市場環(huán)境L2.您現(xiàn)在從那些途徑了解高新技術企業(yè)人才政策法規(guī) 望通過那些途徑了解高新技術企業(yè)人