防治職場性騷擾

1、1防治職場性騷擾圖片來源：http:/ 姓 名：束義正束義正l 現(xiàn) 職：明新科技大學幼保系/通識中心講師l 經(jīng) 歷：親民專校、華梵大學、杏陵基金會l 專 長：性別研究、心理諮商、社會工作l 性平宣導：臺北縣勞工局工作平等宣導團講師l 專業(yè)資格： (1)諮商心理師、社會工作師、就業(yè)服務乙級監(jiān)評人員 (2)教育部-性別平等教育師資人才庫-實務領域 (2)教育部-校園性侵害或性騷擾調(diào)查人才庫 (3)教育部-兒少保護講授師資人才庫3什麼是性騷擾？l工作職場vs.校園vs.社會生活l職場上遇到性騷擾性別工作平等法 縣(市)政府勞工處(局)受理。l校園內(nèi)遇到性騷擾性別平等教育法 學校性別平等教育委員會受理

2、。l社會生活遇到性騷擾性騷擾防治法 警察局受理。4情境考驗l情境情境1：下班後同事相邀唱歌，同事間發(fā)生性騷擾事件l性騷擾防治法 l情境情境2：下班後老闆對員工間發(fā)生性騷擾事件l性騷擾防治法l如後續(xù)有影響其工作權利，屬性別工作平等法 5情境考驗l情境情境3：小吃店老闆對工讀生性騷擾 l性別工作平等法 l情境情境4：小吃店老闆或員工對客人間性騷擾事件l性騷擾防治法l情境情境5：國會助理如遭行政機關國會聯(lián)絡人性騷擾l性別工作平等法 6情境考驗l情境情境6：學生對老師性騷擾l性別平等教育法 l情境情境7：學生放學時被路人性騷擾l性騷擾防治法l情境情境8：學生放學時被鄰校學生性騷擾l性別平等教育法l情境

3、情境9：實習老師被學生性騷擾 l性別平等教育法7情境考驗l情境情境10：實習老師被另一實習老師性騷擾l性別工作平等法 l情境情境11 ：實習生被實習場所員工性騷擾l性別工作平等法l情境情境12：便利商店工讀生被顧客性騷擾l性別工作平等法8性騷擾如何認定？ l (一)性騷擾防治法第1條第2項 (94.2.5公布，98.1.23第2次修正)l有關性騷擾之定義及性騷擾事件之處理及防治，依本法之規(guī)定，本法未規(guī)定者，適用其他法律。但適用性別工作平等法及性別平等教育法者，除第12條、第24條及第25條外 ，不適用本法之規(guī)定。l 補充說明：12條強調(diào)煤體不得報導被害人身分。 違者依24條罰6-30萬，沒收物

4、品，限期改善。9性騷擾如何認定？ l (一)性騷擾防治法 (94.2.5公布，98.1.23第2次修正)l 補充說明：25條l意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。l前項之罪，須告訴乃論。前項之罪，須告訴乃論。10摟腰算性騷擾摟腰算性騷擾 判拘役判拘役40天天 在竹科擔任業(yè)務副理的36歲張姓男子，因愛慕坐在隔壁的胡姓女同事，常以手機簡訊、msn噓寒問暖，胡女多次拒絕追求。但張男在97年2月公司聚餐時，趁酒後攬著胡女腰際，胡女覺得不舒服提告，新竹地院依違反性騷擾防治法，將張男判處拘役40天，可易科

5、罰金約4萬元。 2010. 2. 8. 記者王錦義新竹報導 11性騷擾如何認定？ l (二)性別平等教育法第2條 (93.6.23公布)l五、校園性侵害或性騷擾事件：l指性侵害或性騷擾事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或?qū)W生，他方為學生者。 12職場性騷擾如何認定？ l (一)性別工作平等法第12條 (91.1.16公布，97.11.26第2次修正)l 1.受僱者於執(zhí)行職務時，任何人以性要求、 具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對 其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環(huán) 境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由 或影響其工作表現(xiàn)。13職場性騷擾如何認定？ l (一)性別工作平等法第12條l 2.

6、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性 要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行 為，作為勞務契約成立、存續(xù)、變更或分 發(fā)、配置、報酬、考績、陞遷、降調(diào)、獎 懲等之交換條件。14性別工作平等法相關名詞的定義l 第3條：本法用辭定義如下： 一、受僱者：謂受雇主僱用從事工作獲致薪資者。 二、求職者：謂向雇主應徵工作之人。 三、雇主：謂僱用受僱者之人、公私立機構或機關 。代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有 關受僱者事務之人，視同雇主。 四、薪資：謂受僱者因工作而獲得之報酬：包括薪 資、薪金及按時、計日、計月、計件以現(xiàn)金或 實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經(jīng)常性給與。15職場性騷擾如何認定？

7、 l(二) 性別工作平等法施行細則第4條l本法所稱性騷擾之認定，應就個案審酌 事件發(fā)生之背景、 工作環(huán)境、 當事人之關係、 行為人之言詞、 行為及相對人之認知等具體事實為之。 16職場性騷擾的一些案例解析(一)交換式性騷擾案例(二)言語性騷擾案例(三)敵意工作環(huán)境性騷擾案例17交換式性騷擾案例解析l( (一一) )案例劇情案例劇情(1/2)(1/2)l 蕓蕓(化名)擔任旅運公司業(yè)務員工作，某日隨副總經(jīng)理開車外出洽公，與客戶道別後，副總以業(yè)務為由，邀請蕓蕓至某ktv店觀賞影片。副總至ktv店租下包廂後，趁蕓蕓去洗手間時，擅選一部限制級影片辣手情魔，並在蕓蕓回座後趁機毛手毛腳（撫摸肩部、胸部及大腿

8、），而蕓蕓先是一愣，隨即嚴詞拒絕並逃離現(xiàn)場，但因深怕得罪上司，故在ktv店的大廳等候。l 本案例改編自勞委會勞委會(2001)工作場所性騷擾防制宣導手冊工作場所性騷擾防制宣導手冊18交換式性騷擾案例解析l( (一一) )案例劇情案例劇情(2/2)(2/2)l 副總為安撫蕓蕓，乃請蕓蕓至臺北市仁愛路魚翅鮑魚燕窩餐廳吃魚翅大餐，並於晚上以自用車載送蕓蕓返家。嗣後副總又曾多次單獨邀約蕓蕓，但蕓蕓因有前車之鑑均予婉拒，l 自此副總開始軟硬兼施，利用職權多方打壓，三月時調(diào)整業(yè)績計算方式，讓蕓蕓不得調(diào)薪，四月初又交待副理以言詞施壓，並逼問外出行蹤、目的及對象等私人問題。五月再由外勤轉(zhuǎn)調(diào)內(nèi)勤擔任電話總機工作

9、，同時調(diào)降薪資，致使蕓蕓身心俱疲，無法專心做事，而經(jīng)常請假。最後，公司在六月時以業(yè)務績效不彰且出勤記錄不佳為由，要求蕓蕓在同月二十日離職。19交換式性騷擾案例解析l( (一一) )案例結果解析案例結果解析(1/2)(1/2)l 法院在認定性騷擾行為確實發(fā)生後，主要以保護人格權法益之論點加以切入，而做出部分有利於原告之判決。根據(jù)法院之見解，對人格尊嚴及人格價值之保護益趨周密一事，已屬世界潮流，而人格權之內(nèi)容，應做擴張之詮釋，無論是精神、道德或經(jīng)濟層面，凡與生存及生活不可分離者均屬之，其範圍包括生命、身體、名譽、自由、姓名、身份及能力等，而有關身體權之保護，自包含有身體不受外界具有性意味之侵擾，無

10、論加害人係以言詞或身體接觸為之。20交換式性騷擾案例解析l( (一一) )案例結果解析案例結果解析(2/2)(2/2)l 法院認為在本案之情形，被告對原告所為不受歡迎之性騷擾行為，即屬對原告身體權之侵害，使原告在精神上感到侮蔑與輕視，則原告依據(jù)民法第195條第一項前段規(guī)定，訴請被告賠償非財產(chǎn)上之損害，應屬於法有據(jù)。此外，法院還認為由於兩造社經(jīng)地位之不對等，而被告尚曾對原告提出誹謗之告訴，使其難免訟累，且並未向原告就此性騷擾事件道歉，因此，法院在審酌兩造之身分、地位、資力及原告受害情形後，判決被告應賠償原告新臺幣十萬元之非財產(chǎn)上損害，而非其所請求之四十萬元。21言語性騷擾案例解析l( (二二)

11、)案例劇情案例劇情(1/2)(1/2) 臺北市呂姓女子不堪公司的饒姓男主管長期言語性騷擾，憤而告上法院。臺北地方法院認為饒姓主管違反兩性工作平等法，判決饒應賠償呂女精神慰撫金20萬3千多元。 本案是國內(nèi)司法史上首宗辦公室男主管因言語性騷國內(nèi)司法史上首宗辦公室男主管因言語性騷擾，被法院依違反性別工作平等法判賠的案例。擾，被法院依違反性別工作平等法判賠的案例。20多歲的呂女高職美工科畢業(yè)後，到亞永公司從事禮品設計師的工作，40多歲的饒是其主管。 原文刊登於【原文刊登於【2008-02-14/upaper/6版版/焦點】焦點】22言語性騷擾案例解析l( (二二) )案例劇情案例劇情(2/2)(2/2

12、)呂女指控，2年多前上班時饒開始對她說妳的脖妳的脖子很漂亮、妳的腳踝很美、我最喜歡看年子很漂亮、妳的腳踝很美、我最喜歡看年輕女生穿低腰牛仔褲、聽說看女人鼻子兩旁鼻輕女生穿低腰牛仔褲、聽說看女人鼻子兩旁鼻翼大小，就可以知道那個女生的胸部好不好看翼大小，就可以知道那個女生的胸部好不好看。饒在公司每個月祭祀拜拜時，將貢品的水果排列成女性胸部、下體或男性生殖器形狀，或擺出不雅動作，要女性同事觀看。呂女不堪饒長期言語性騷擾，1年多後離職，向法院提告，並向臺北縣勞工局申訴。 23敵意工作環(huán)境性騷擾案例解析l(三三)案例劇情案例劇情(1/2)l 本案為紀念醫(yī)院麻醉部護士女士申訴於任職期間遭受麻醉科醫(yī)師職場性

13、騷擾。申訴人聲稱，姓醫(yī)師素行不良，並非僅只她一人受害，若非其堅持申訴，姓醫(yī)師很可能繼續(xù)騷擾其他護士。但在其向院方陳情申訴後，院方以大事化小，小事化無的態(tài)度，未曾積極調(diào)查處理，也未公開說明事件真相及處理方式，導致科內(nèi)許多男性同仁對其常予異樣眼光或冷嘲熱諷，致使礙於流言之苦。l 本案例取材自勞委會勞委會(2001)工作場所性騷擾防制宣導手冊工作場所性騷擾防制宣導手冊24敵意工作環(huán)境性騷擾案例解析l(三三)案例劇情案例劇情(2/2)l 後來申訴人被迫調(diào)職，且八十八年度調(diào)薪幅度比其他同事低許多，而院方不但不給予騷擾者適切懲處，甚至將其擢昇為麻醉部代部長。故申訴人以院方處置過程冗長，且未能秉公處理及善盡

14、雇主維護平等無歧視之工作環(huán)境的責任，構成就業(yè)歧視違反就業(yè)服務法第五條規(guī)定，提起申訴。l 本案例取材自勞委會勞委會(2001)工作場所性騷擾防制宣導手冊工作場所性騷擾防制宣導手冊 25敵意工作環(huán)境性騷擾案例解析(三三)案例解析案例解析(1/2) 就業(yè)服務法第五條定有明文為保障國民就業(yè)機會平等，雇主所僱用員工不得以階級階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、語言、思想、宗教、黨派、籍貫 、出生地、出生地、性別、性別、性傾向性傾向、年齡、婚姻、容貌、年齡、婚姻、容貌 、五官、身心障礙或以往工會會員身分為、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由由予以歧視。其立法意旨乃保障國民就業(yè)機會平等，禁止因“性別”造成

15、之就業(yè)歧視，藉以保障男女工作權之平等。26敵意工作環(huán)境性騷擾案例解析(三三)案例解析案例解析(2/2) 工作之騷擾，非但造成勞工身心之不安且影響其工作意願、工作表現(xiàn)及其職位之獲得、升遷及待遇，有悖兩性工作平等之精神。抑有進者 ，雇主對於職場之同仁負有管理監(jiān)督權，應有雇主對於職場之同仁負有管理監(jiān)督權，應有義務提供勞工免於遭受性騷擾之工作環(huán)境，對義務提供勞工免於遭受性騷擾之工作環(huán)境，對於騷擾事件應採取適當之預防及懲戒措施，以於騷擾事件應採取適當之預防及懲戒措施，以確保受僱者之權益。確保受僱者之權益。 27和職場性騷擾say goodbye(一)知法、賦權、守法、尊重 知法 認識性別平等相關法律 賦

16、權 知道與運用法律保障權益 守法 行為遵守法律的規(guī)範 尊重 尊重性別差距，和諧共生28和職場性騷擾say goodbye(二)勞工在面對工作場所性騷擾應採取的應對方式l1.進行溝通：告訴騷擾者停止這種行為l2.告知可信任的人l3.記錄性騷擾事件： 發(fā)生的完整經(jīng)過、時間、地點、 嘗試阻止與抗拒、你的感覺、對你的影響、 列舉目擊者、目擊者的反應、。29和職場性騷擾say goodbye(二)勞工在面對工作場所性騷擾應採取的應對方式l4.尋求協(xié)助： 向組織(公司)內(nèi)相關單位申訴 向相關婦女團體求援 向縣市政府就業(yè)歧視評議委員會申訴 臺北縣申訴電話-29676902l5.向相關司法單位提出控訴30和職

17、場性騷擾say goodbye(三)雇主應防治性騷擾行為之發(fā)生(性工法13條)l其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。場所公開揭示。l雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施立即有效之糾正及補救措施。l違者依(性工法38-1條)罰1050萬罰鍰。 31和職場性騷擾say goodbyel(三)雇主應防治性騷擾行為之發(fā)生(性騷法8條)l第8條：(定期舉辦或參與相關教育訓練) 前條所定機關、部隊、學校、機構或僱 用人應定期舉辦

18、或鼓勵所屬人員參與防 治性騷擾之相關教育訓練。32和職場性騷擾say goodbye(三)雇主應防治性騷擾行為之發(fā)生(性工法27條)第27條：受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者 ，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主 證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規(guī)定 ，且對該事情之發(fā)生已盡力防止仍不免發(fā)生者， 雇主不負賠償責任。 如被害人依前項但書之規(guī)定不能受損害賠償時， 法院因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經(jīng)濟狀況 ，令雇主為全部或一部之損害賠償。 雇主賠償損害時，對於性騷擾之行為人，有求償 權。33和職場性騷擾say goodbyel 性騷擾防治法第10條：(差別待遇者之損害賠償責任) 機關、部隊、學校、機構、僱用人對於在 性騷擾事件申訴、調(diào)查、偵查或?qū)徖沓绦?中，為申訴、告訴、告發(fā)、提起訴訟、作 證、提供協(xié)助或其他參與行為之人，不得 為不當之差別待遇。 違反前項規(guī)定者，負損害賠償責任。l 重點分析：此法條旨在保障申訴人及其他參與處 理案件者不受報復。34和職場性騷擾say