最新科研、研發(fā)人員聘用合同模板

1、科研、研發(fā)人員聘用合同甲方（用人單位 ）單位名稱 ：單位性質 :單位地址：法定代表人或委托人乙方（受聘人）姓名：性別 :民族：學歷 :出生年月：身份證號：家庭地址：郵政編碼：戶口所在地 :甲乙雙方依據訂本合同和聘任制實施細則，達成一致意見，簽一、崗位名稱甲方聘任乙方在崗位性質與崗位工作職級二、合同期限 合同期限：自至 其中：年月日起；至年月日止；三、 崗位職責年月日年月日為試用期乙方的崗位職責：四、 工作紀律和技術保密要求1. 乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī) ，遵守甲方制定的各項規(guī)章制 度，服從甲方的管理 ；2 . 乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后 ，應將

2、所有實驗記錄本、工作報告及數據交所在 部門歸檔。3 . 乙方離開用人單位年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任。4 . 其他約定：五、 勞動保護和工作條件甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和培訓，并根據國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的 工作條件和環(huán)境。六、 工作報酬和保險福利待遇1. 甲方按國家和本單位的有關規(guī)定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。2?乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假假期的待遇按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。3 . 甲方按照國家及所在地方政府的有關規(guī)定，為乙方建立基本社會保險（包括

3、養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險）。4 . 工作報酬與福利待遇的其他約定：七、 合同的變更、終止和解除1. 崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。2 . 有下列情況之一的，聘任合同自行終止：(1) 聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；(2) 乙方退休、死亡；(3) 甲方撤消或解散。3 . 有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：(1) 乙方在試用期內不勝任崗位要求；(2) 乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失；(3) 乙方年度考核不合格；(4) 乙方連續(xù)

4、曠工時間超過 15 天，或 1 年內累計曠工時間超過30 天；(5) 乙方公派出國或因私出境逾期不歸；(6) 乙方不履行聘任合同。甲方依據上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30 日內辦妥終止聘任關系手續(xù)。4 . 乙方在聘期內被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任，聘任合同 自行解除。5 . 有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：( 1 ) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作；(2) 乙方不能勝任崗位工作，經過培訓后仍不能勝任工作；(3) 聘任合同訂立時所依據的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任 合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議

5、。6 . 甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。7. 有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：（ 1） 乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內；（ 2） 乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產假和哺乳期間；（ 3） 乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力（對部分喪失勞動能力的，如當事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同）。&有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方：（ 1）在試用期內；（ 2）經國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件；（3） 甲方不履行聘任合同，或違反國家有關政策

6、規(guī)定，侵害乙 方合法權益；（ 4） 乙方按國家規(guī)定應征入伍；（ 5） 經甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學校；（ 6） 乙方被招聘或選調到國家機關工作。乙方依據上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書面要求之日起 30日內給予答復，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。9 . 乙方在承擔國家重大科研項目和掌握重大科技成果關鍵技術和資料期間，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下：10 . 乙方在被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前，不得解除合同。八、違反和解除合同的責任1. 聘任合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數額由甲

7、、乙方在本合同第十節(jié)約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。2 . 乙方在聘任合同期限內，不符合本合同第七節(jié)第8 條的，不得單方解除聘任合同。如未經甲方同意，乙方強行要求解除聘任合同，甲方有權采取保護自身權益的措施：(1) 要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失；(2) 收回所有屬于甲方的財產和技術資料；(3) 乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不 高于培訓后每服務一年遞減 20%的標準支付。3 . 屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經濟補償金：(1) 經乙方同意，由甲方提前解除聘任合同；(2) 乙方不勝任工作， 經

8、過培訓仍不勝任工作， 由甲方解除聘 任合同；(3) 聘任合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方 解除聘任合同。經濟補償金的標準為：在甲方工作時間每滿一年，發(fā)給乙方相當于一個月基本工資的經濟補償金，最多不超過12 個月?；竟べY計算基數為乙方解除合同前的職務( 技術等級 ) 工資加 國家規(guī)定的標準津貼。乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算。原固定制職工轉制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。4?因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月基本工資的經濟補償金。九、人事爭議處理甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議 ，應當協(xié)商解決 ；不愿協(xié)商或協(xié)商 不成的，可以向本單位人事爭議調解委員會申請調解 ；任何一方對調解 不服的，可以向院 ( 或分院 ) 人事爭議調解指導委員會申請再調解 ，也 可以直接向有關機構申請仲裁 ，或依法向人民法院起訴。十、雙方需要約定的其他事項1.2.3.十一、其他本合同未盡事宜，按國家有關法律