最新科研、研發(fā)人員聘用合同模板

1、科研、研發(fā)人員聘用合同甲方（用人單位 ）單位名稱 ：單位性質(zhì) :單位地址：法定代表人或委托人乙方（受聘人）姓名：性別 :民族：學(xué)歷 :出生年月：身份證號(hào)：家庭地址：郵政編碼：戶口所在地 :甲乙雙方依據(jù)訂本合同和聘任制實(shí)施細(xì)則，達(dá)成一致意見，簽一、崗位名稱甲方聘任乙方在崗位性質(zhì)與崗位工作職級(jí)二、合同期限 合同期限：自至 其中：年月日起；至年月日止；三、 崗位職責(zé)年月日年月日為試用期乙方的崗位職責(zé)：四、 工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求1. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī) ，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制 度，服從甲方的管理 ；2 . 乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后 ，應(yīng)將

2、所有實(shí)驗(yàn)記錄本、工作報(bào)告及數(shù)據(jù)交所在 部門歸檔。3 . 乙方離開用人單位年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。4 . 其他約定：五、 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的 工作條件和環(huán)境。六、 工作報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇1. 甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定，確定乙方受聘期間的工作報(bào)酬及福利待遇。2?乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3 . 甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會(huì)保險(xiǎn)（包括

3、養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)）。4 . 工作報(bào)酬與福利待遇的其他約定：七、 合同的變更、終止和解除1. 崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。2 . 有下列情況之一的，聘任合同自行終止：(1) 聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；(2) 乙方退休、死亡；(3) 甲方撤消或解散。3 . 有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：(1) 乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；(2) 乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失；(3) 乙方年度考核不合格；(4) 乙方連續(xù)

4、曠工時(shí)間超過 15 天，或 1 年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30 天；(5) 乙方公派出國或因私出境逾期不歸；(6) 乙方不履行聘任合同。甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30 日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。4 . 乙方在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任，聘任合同 自行解除。5 . 有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：( 1 ) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作；(2) 乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作；(3) 聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任 合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議

5、。6 . 甲方提出解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。7. 有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：（ 1） 乙方患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（ 2） 乙方是實(shí)行計(jì)劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間；（ 3） 乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力（對(duì)部分喪失勞動(dòng)能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同）。&有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方：（ 1）在試用期內(nèi)；（ 2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件；（3） 甲方不履行聘任合同，或違反國家有關(guān)政策

6、規(guī)定，侵害乙 方合法權(quán)益；（ 4） 乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍；（ 5） 經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校；（ 6） 乙方被招聘或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作。乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起 30日內(nèi)給予答復(fù)，并對(duì)符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。9 . 乙方在承擔(dān)國家重大科研項(xiàng)目和掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料期間，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下：10 . 乙方在被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。八、違反和解除合同的責(zé)任1. 聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲

7、、乙方在本合同第十節(jié)約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2 . 乙方在聘任合同期限內(nèi)，不符合本合同第七節(jié)第8 條的，不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強(qiáng)行要求解除聘任合同，甲方有權(quán)采取保護(hù)自身權(quán)益的措施：(1) 要求賠償因受聘人強(qiáng)行解除聘任合同而造成的損失；(2) 收回所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和技術(shù)資料；(3) 乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費(fèi)，以不 高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減 20%的標(biāo)準(zhǔn)支付。3 . 屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1) 經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同；(2) 乙方不勝任工作， 經(jīng)

8、過培訓(xùn)仍不勝任工作， 由甲方解除聘 任合同；(3) 聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方 解除聘任合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：在甲方工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給乙方相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12 個(gè)月?；竟べY計(jì)算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)( 技術(shù)等級(jí) ) 工資加 國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼。乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時(shí)間計(jì)算。原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。4?因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。九、人事爭議處理甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議 ，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決 ；不愿協(xié)商或協(xié)商 不成的，可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 ；任何一方對(duì)調(diào)解 不服的，可以向院 ( 或分院 ) 人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)僬{(diào)解 ，也 可以直接向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁 ，或依法向人民法院起訴。十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)1.2.3.十一、其他本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律