精編-縣開展差額選任科級領導干部工作匯報

1、 縣開展差額選任科級領導干部工作匯報 縣按照省市關于差額選任科級領導干部工作的有關精神，縣結合實際，制定印發(fā)了縣差額選任科級領導干部實施意見。并根據(jù)省市對縣區(qū)法、檢兩院內設機構調整升格的通知，對法、檢兩院內設的6個正科級領導職位和10個副科級領導職位進行了差額選任。選用工作中，把領導干部個人意向提名與干部群眾推薦提名相結合、把黨管干部原則與與擴大民主相結合，堅持 “四個注重”，做到一個環(huán)節(jié)不減、一個程序不漏，實現(xiàn)了全程差額、全程紀實、全程公開，為在全縣全面開展差額選任科級領導干部工作打下了基礎。一是注重方針政策。在差額選任中，嚴格執(zhí)行了“五動五不動”、“三提三不提”的規(guī)定，調整動議是在法檢兩院

2、內設機構調整后，根據(jù)崗位的空缺情況，經(jīng)廣泛征求各方面意見后才提出的。而且一改以往在干部調整動議環(huán)節(jié)上明確具體職位、具體人選和選拔范圍的做法，只提出了選拔方網(wǎng)向、選拔標準和選拔要求，進一步增強了干部調整動議的計劃性、針對性和科學性。二是注重程序原則。差額選任工作嚴格按照調整動議、差額提名推薦、發(fā)放考察預告、差額考察、溝通醞釀、縣委常委會議差額票決、任前公示、廉政談話、發(fā)文任職等程序進行?？h委2次召開縣委書記、縣長、副書記、紀委書記、組織部長參加的“五人小組”會議，組織部3次召開部務會議，專門研究提名、推薦、考察等有關事宜。對差額人選分別征求了縣委、縣政府分管領導，縣人大、縣政協(xié)主要領導的意見。同

3、時組織紀檢、人事、編辦、計生、審計、信訪等部門對差額人選進行了聯(lián)合審查。三是注重擴大民主。在推薦提名環(huán)節(jié)，堅持民主推薦和個別談話推薦相結合，完全由基層單位全體干部職工根據(jù)任職條件進行民主推薦提名。每個崗位按1：2的比例網(wǎng)推薦出2名差額初步提名人選，經(jīng)“五人小組”會議研究討論同意后，將這2名列為平等條件的差額提名人選進入考察程序，直至常委會議差額票決，從而進一步擴大了選人視野，實現(xiàn)了優(yōu)中選優(yōu)，杜絕了在少數(shù)人中選人的問題。四是注重信息公開。差額選任過程中，對擬推薦的崗位、任職條件、考察組人員、考察時間、考察紀律和考察對象，通過發(fā)放通知和預告，在黨建網(wǎng)上公布等方式，進行全面公開。對經(jīng)常委會票決出的16名擬任人選，通過印發(fā)張貼公告、電視臺播放、黨建網(wǎng)公布，進行