三種離職后想再回鍋的人公司會說NO.docx

1、三種離職后想再回鍋的人公司會說NO上半年是企業(yè)招聘人才的旺季。 許多上班族選擇在休完年假后領(lǐng)取年終獎金、后的 4 月進行變動， 這也是人力資源銀行的企業(yè)進入名單的高峰期。我在人力資源銀行工作， 負責運營。我每天都要閱讀大量的聲明。我必須閱讀的數(shù)據(jù)之一是取消購買。 這樣的企業(yè)很少， 但它能讓我們知道人力資源銀行需要改進的地方。 為什么企業(yè)只訂購招聘服務(wù)， 卻很快就下架了？原因有很多，第一，企業(yè)不需要找人。其中一個原因是，老員工回到了鍋里，企業(yè)不僅找到了人，還熟練的手，所以他們放心取消購買。這表明上班族回到原來的雇主身邊是一種普遍現(xiàn)象。 甚至，許多人都是 2 進 2 出、或 3 進 3 出。很明顯

2、，當你換工作的時候，回到以前的雇主也是一個選擇。然而，這條回家的路是漫長的，它是不安、反復(fù)猶豫 一個人可以用四個字來形容這種回家的心情 : 害怕接近家。把“臉”放在一邊當我回到以前的雇主身邊時，我的第一感覺是我沒有多少面子。我在外面似乎相處得不好， 沒有地方可去。 我不得不回到我以前的雇主那里，這是一個無奈的選擇。 許多人擔心其他人會這樣想他們回到他們以前的雇主，所以這個決定是特別困難的！在普通人的認知中， 回到祖國必須穿著漂亮的衣服。如果你不能為光宗增光，你寧愿離家出走，也不愿堅持男人不吃草的原則。如果你看看有多少人被困在這些城市里， 春節(jié)前不回家， 你就會知道回家的路真的有幾千英里遠，而男

3、孩不可能比女孩更好地通過這個關(guān)卡。這是因為普通人看著工作， 停留在一個越來越低的水平。 事實上，工作是比較它是否合適。這比好壞更重要。換句話說，正確的職業(yè)選擇不是在別人眼中選擇一份好工作， 而是選擇一份你認為自己心中正確的工作。然而，大多數(shù)人換工作是因為“下一份工作會更好”， 所以當他們回到以前的雇主身邊時， 他們會擔心別人會對他們產(chǎn)生懷疑。 “如果是好工作，為什么要放棄？你的好工作失敗了嗎？”這當然會有丟面子的負面感覺。相反，對離職的正確解釋應(yīng)該是新雇主應(yīng)該比舊雇主更好地發(fā)揮自己的才能。他之所以回到原來的雇主， 是因為在比較了新舊雇主之后，他發(fā)現(xiàn)原來的雇主更適合他。是否合適是一種個人感覺。沒

4、有客觀的判斷標準或長期的價值衡量。當然，其他人沒有權(quán)利說什么。他們也可以平靜地面對，不會被面子問題所困擾。拋開“高薪和頭銜”更重要的是，老主人愿意接受你的回報， 這意味著你在老主人的心中仍然是有價值的。 從這個角度來看，你不會陷入不丟面子的困境。然而，如果由此產(chǎn)生了另一個問題， 這是不可取的！有些人認為，既然他們回到了以前的雇主那里， 他們應(yīng)該用八個轎子抬著他們， 給他們一個頭銜、和高工資。 只有到那時，他們才會覺得在回家的路上可以昂首挺胸。這又一次陷入了一個合乎邏輯的兩難境地: 如花似玉地回到家鄉(xiāng)，給老雇主帶來新的困難。當然，你在休假期間肯定會有新的經(jīng)歷，但從另一個角度來看，如果你回到舊雇主

5、的頭銜高于舊同事的頭銜、并且你的薪水高于舊同事，你的舊雇主會如何向你的舊同事解釋？他們這些年的經(jīng)歷是毫無價值的，還是他們的忠誠不值得感激？如果老雇主處理不當，反而得罪了老同事，這等于鼓勵大家離職后重返工作崗位，既不值得，也不合適。如果你想回到以前的雇主， 你必須有心理準備。 不要馬上要求一個頭銜的高薪。 等到你回到底池， 用你的力量證明你配得上高薪和頭銜。只有這樣，你才能真正說服公眾， 在你的行動中更受人們的歡迎。企業(yè)百分之百歡迎老員工重返工作崗位然而，并不是每個人都想回到以前的雇主身邊。 那些在以前的雇主中表現(xiàn)不好的人不能回去！ 那些離開崗位并交出腐爛貨攤的人不能回去！那些離開公司后說壞話的人不能回去！所以，只要反向不是上面的三個人就可以回去！由于人才外流、和精英外流，企業(yè)越來越難以找到優(yōu)秀人才。然而，人員流動率逐年上升， 培養(yǎng)人才并不容易。這些人事問題都讓企業(yè)非常頭疼。因此，如果有老同事想回去工作，只要他們有空，特別是如果他們夠好，大多數(shù)企業(yè)都非常歡迎。與老同事