蘇州銀行工資等級(jí)160個(gè) 員工質(zhì)疑內(nèi)部管理混亂_第1頁(yè)
蘇州銀行工資等級(jí)160個(gè) 員工質(zhì)疑內(nèi)部管理混亂_第2頁(yè)
蘇州銀行工資等級(jí)160個(gè) 員工質(zhì)疑內(nèi)部管理混亂_第3頁(yè)
蘇州銀行工資等級(jí)160個(gè) 員工質(zhì)疑內(nèi)部管理混亂_第4頁(yè)
蘇州銀行工資等級(jí)160個(gè) 員工質(zhì)疑內(nèi)部管理混亂_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩3頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、兩年前,蘇州銀行名為“江蘇東吳農(nóng)村商業(yè)銀行”,那時(shí)的銀行總資產(chǎn)不過500億。改名去“農(nóng)”以來,作為當(dāng)?shù)匚ㄒ灰患铱偛吭O(shè)在蘇州的城市商業(yè)銀行,備受蘇州政府照顧,后續(xù)發(fā)展可謂順風(fēng)順?biāo)?。不久前,蘇州銀行還承擔(dān)了蘇州市民卡的發(fā)行業(yè)務(wù),一張市民卡意味著一張?zhí)K州銀行借記卡,借此,蘇州銀行扎根本地,迅速地?cái)U(kuò)大了市場(chǎng)份額。截至2012年底,蘇州銀行總資產(chǎn)已突破千億元,這為其改革轉(zhuǎn)型交出了一份成績(jī)單。然而,實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)規(guī)模和盈利快速增長(zhǎng)同時(shí),其員工則對(duì)改革造成的管理混亂表示不滿。近日,有內(nèi)部員工在蘇州論壇上發(fā)表“致蘇州銀行領(lǐng)導(dǎo)的慰問信”,爆料其改革之后造成的管理混亂和員工薪酬嚴(yán)重不公平現(xiàn)象,引發(fā)熱議。改革引發(fā)內(nèi)部管理

2、混亂? “大刀闊斧的進(jìn)行改革,這個(gè)我們非常擁護(hù)。但把德勤咨詢公司請(qǐng)過來,調(diào)整蘇州銀行管理框架,花了1500多萬咨詢費(fèi),現(xiàn)在有沒有效果不說,大家感覺倒是弄得異常混亂,前臺(tái)后臺(tái)、部門分類,從上到下工資等級(jí)竟然分一百五六十個(gè)級(jí),一千多人的小單位有這個(gè)必要么?”上述員工說道。2010年9月28日,江蘇東吳農(nóng)村商業(yè)銀行正式改名蘇州銀行,掛牌開業(yè),成為蘇州唯一的法人城商行。一年后,王蘭鳳、徐挺空降蘇州銀行,分別擔(dān)任董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)職位,蘇州銀行的發(fā)展也進(jìn)入一個(gè)新的階段。據(jù)了解,領(lǐng)導(dǎo)班子換屆之后便新招了不少中層人員。而據(jù)上述員工爆料,“新董事長(zhǎng)帶過來的那些中層,年薪三四百萬,蘇州銀行本地的中層收入只有幾十萬,相

3、別甚大?!?“銀行內(nèi)部改革都不是一帆風(fēng)順的,將原先的業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整會(huì)牽動(dòng)太多員工的既得利益。薪酬上懸殊太大肯定會(huì)引發(fā)老員工的不滿?!苯K一家本地農(nóng)商行人士告訴記者,這家銀行曾經(jīng)也面臨過類似的問題。蘇州銀行相關(guān)人士對(duì)此進(jìn)行回應(yīng),去年以來對(duì)于員工薪酬的確做了較大幅度的調(diào)整,“體現(xiàn)薪酬體系的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性,我行采用現(xiàn)代企業(yè)和金融同業(yè)普遍采用的崗位工資制:以崗定薪、向一線經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)傾斜、向利潤(rùn)的直接創(chuàng)造者傾斜、適度壓縮總行機(jī)關(guān)開支?!?“關(guān)于引進(jìn)人員薪酬問題,蘇州銀行正處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,眾所周知,所有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng),蘇州銀行只有廣納賢才,大力引進(jìn)市場(chǎng)優(yōu)秀人才,才是我行長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展的保障,我

4、行也必須有市場(chǎng)化的薪酬政策才能留住人才?!比ァ稗r(nóng)”兩年的高速增長(zhǎng) “蘇州銀行近兩年高速發(fā)展,對(duì)人才的渴求可以理解,高薪引進(jìn)人才和薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整都是為了其繼續(xù)高增長(zhǎng)提供支持?!币幻Y深城商行人士評(píng)價(jià)道。2010年去“農(nóng)”改名以來,蘇州銀行實(shí)現(xiàn)了由農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)向中小銀行的轉(zhuǎn)變,讓該行無論在資產(chǎn)規(guī)模和盈利能力方面均實(shí)現(xiàn)了大幅增長(zhǎng)。2011年,該行總資產(chǎn)達(dá)818.9億元,較公司成立當(dāng)年增加278.64億元,增幅50.46%。2011年該行實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)10.43億元,同比增長(zhǎng)70.66%。該行凈利增幅,遠(yuǎn)超16家上市銀行2011年28.97%的平均增幅。而至2012年末,蘇州銀行全行總資產(chǎn)已突破千億元,達(dá)

5、1263.51億元,較年初增加450.89億元,增幅55.49%,相比2010年底的540億則增長(zhǎng)了133.8%。截至去年底,蘇州銀行存款余額677.98億元,其中人民幣總存款余額、增量分別在蘇州地區(qū)25家銀行中排名第7和第4位。全行貸款余額403.70億元,較年初增加100.51億元,增幅33.95%,其中人民幣總貸款余額、增量分別在蘇州地區(qū)25家銀行中排名第11和第5位。近兩年來,蘇州銀行工作重心放在“三農(nóng)、小微、零售、文化金融”業(yè)務(wù),對(duì)重點(diǎn)業(yè)務(wù)的一線工作人員的薪酬也給予了較大的傾斜。而其2012年的高增長(zhǎng)也來源于重點(diǎn)業(yè)務(wù)的持續(xù)深入。據(jù)了解,蘇州銀行從去年5月起開展小微金融業(yè)務(wù)以來,至20

6、12年12月末,全行小微企業(yè)客戶新增543戶,累計(jì)發(fā)放貸款1.57億元,余額達(dá)1.29億元,貸款加權(quán)利率15.53%。至于三農(nóng)業(yè)務(wù),截至年末,全行涉農(nóng)貸款2321戶、83.02億元,增幅81.4%。與此同時(shí),對(duì)于蘇州當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的精耕細(xì)作,以及當(dāng)?shù)卣o予了眾多傾向性支持,是其高速發(fā)展更為重要的因素。正如前所述,去年蘇州銀行申請(qǐng)成為了“蘇州市民卡”的主辦銀行,一張市民卡意味著一張?zhí)K州銀行借記卡,目前已發(fā)放259萬張。同時(shí)蘇州銀行還推出了“市民卡”專屬理財(cái)產(chǎn)品,主要投資銀行存款、貨幣市場(chǎng)產(chǎn)品、國(guó)債、金融債、央行票據(jù)等。因而,借助市民卡,蘇州銀行贏得了更多本地的客戶、存款,這是在蘇州的其它銀行無法企及

7、的。IPO步伐加速,上市路途尚遠(yuǎn)蘇州銀行如此迅猛地引進(jìn)人才,加快發(fā)展步伐,與蘇州市政府寄予的厚望不無關(guān)系。去年下半年,蘇州市委書記蔣宏坤一行赴蘇州銀行視察調(diào)研,其在聽取完蘇州銀行董事長(zhǎng)王蘭鳳所作的報(bào)告后表示,“對(duì)于蘇州自己的銀行,在十二五末要力爭(zhēng)上市,成為在江蘇乃至全國(guó)有影響的城商行、股份制銀行。”為配合該行上市計(jì)劃,蘇州銀行網(wǎng)點(diǎn)擴(kuò)張也將在幾年內(nèi)快速推進(jìn)。蔣宏坤就在對(duì)該行上市提出希望的同時(shí),要求該行在“十二五”期間,在江蘇省內(nèi)城市的網(wǎng)點(diǎn)都要布全,蘇州市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)都要布全,在北京、上海等重要的城市要有自己的機(jī)構(gòu)。而截止到目前,經(jīng)過兩年多的發(fā)展,蘇州銀行現(xiàn)已擁有113個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),總行下轄蘇州、宿遷2個(gè)營(yíng)業(yè)管理總部和6個(gè)直屬支行,其中蘇州本地44個(gè)支行、56個(gè)分理處,機(jī)構(gòu)覆蓋蘇州大市;同時(shí)發(fā)起設(shè)立4家村鎮(zhèn)銀行;分別入股1家農(nóng)商行和1家農(nóng)合行。蘇州政府對(duì)于蘇州銀行寄予厚望,然而一直以來,中小銀行上市政策的撲朔迷離、農(nóng)商行上市A股的史無前例等等不可預(yù)知

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論