企業(yè)管理系統(tǒng)畢業(yè)論文

1、北 京 青 年 政 治 學(xué) 院畢 業(yè) 論 文題 目 企業(yè)人事管理系統(tǒng) 系 別 計(jì)算機(jī)系 專(zhuān) 業(yè) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù) 姓 名 陳明艷 學(xué) 號(hào) 2011171137 指導(dǎo)教師 石剛 目錄1.緒論11.1應(yīng)用目的與重要性11.2發(fā)展趨勢(shì)11.2.2人事管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)11.2.3 MIS的發(fā)展21.2.5工作目標(biāo)和價(jià)值觀(guān)的改變41.3系統(tǒng)調(diào)研41.3.1社會(huì)可行性41.3.2技術(shù)可行性51.3.3經(jīng)濟(jì)可行性51.3.4調(diào)研內(nèi)容52.開(kāi)發(fā)工具及語(yǔ)言特點(diǎn)72.1 Java技術(shù)72.1.1 什么是Java技術(shù)72.1.2 Java語(yǔ)言特點(diǎn)72.1.3 Java Web92.1.4 Web應(yīng)用的編寫(xiě)、部署和訪(fǎng)

2、問(wèn)92.1.5 JSP102.2 Mysql主要特點(diǎn)122.3 Myeclipse主要特點(diǎn)123需求分析143.1 目的143.2 一般性需求143.3功能性需求143.3.1 組織單元管理153.3.2 崗位管理173.3.3 員工入職管理183.3.4 試用期管理223.3.5 部門(mén)調(diào)動(dòng)管理243.3.6 崗位調(diào)動(dòng)管理263.3.7 員工離職管理283.3.8 員工信息中心303.3.9 報(bào)表管理334數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)374.1. 數(shù)據(jù)庫(kù)選擇374.2. 概念模型374.3. 數(shù)據(jù)可分析395. 總體設(shè)計(jì)405.1 模塊設(shè)計(jì)40【參考文獻(xiàn)】41致謝：42 摘 要社會(huì)發(fā)展非常迅速，而選擇創(chuàng)業(yè)的人士

3、也越來(lái)越多，公司涉及的行業(yè)也越來(lái)越多。但不管什么樣的公司，都需要管理，正所謂：有公司就有人事，有人事就有管理。而現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)信息正在飛速的發(fā)展中，人們已經(jīng)告別過(guò)去只靠紙質(zhì)文件記錄信息的時(shí)代了，所以人事管理系統(tǒng)也在各個(gè)行業(yè)中占有非常重要的位置。它方便了對(duì)公司內(nèi)部人員歸類(lèi)管理，任務(wù)分配，考勤管理，以及人員調(diào)動(dòng)。人事管理系統(tǒng)是非常典型的網(wǎng)絡(luò)信息管理系統(tǒng)（MIS），它的開(kāi)發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)、建立、維護(hù)以及前端的應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)兩個(gè)方面。對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)，要建立數(shù)據(jù)庫(kù)的完整性強(qiáng)和一致性高、數(shù)據(jù)安全性好的數(shù)據(jù)庫(kù)。而對(duì)于應(yīng)用程序則要求功能完善，操作方便，瀏覽速度快等特點(diǎn)。綜上分析，我選擇用Myeclipse設(shè)

4、計(jì)前端頁(yè)面以及輕便易操作的mysql數(shù)據(jù)庫(kù)。此次人事管理系統(tǒng)，主要是針對(duì)企業(yè)人事管理設(shè)計(jì)的，我采用了C/S結(jié)構(gòu)，主要對(duì)企業(yè)員工的的信息以及跟人事相關(guān)的工作流程進(jìn)行集中系統(tǒng)的管理 ，便于企業(yè)建立一個(gè)完善的、強(qiáng)大的員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)。本文詳細(xì)介紹了企業(yè)人事管理系統(tǒng)的功能需要，系統(tǒng)設(shè)計(jì)和具體實(shí)現(xiàn)。并簡(jiǎn)要介紹了系統(tǒng)開(kāi)發(fā)采用的過(guò)程方法。關(guān)鍵詞 企業(yè)人事管理系統(tǒng)；C/S；信息數(shù)據(jù)庫(kù)42企業(yè)人事管理系統(tǒng)1. 緒論1.1應(yīng)用目的與重要性人為生產(chǎn)力第一要素，在管理中人被稱(chēng)為人力資源，沒(méi)有人的主觀(guān)能動(dòng)性，一切無(wú)從談起。而在企業(yè)人事管理中最重要的就是人，企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)就是在吸引人才的前提下，要留住骨干，就要學(xué)會(huì)用人，學(xué)會(huì)管

5、理人。人事管理要以人為本，不要光想到企業(yè)的利益，想如何剝削員工，也要多想員工們的生活和家庭，對(duì)不勝任者要多教育，多關(guān)心，多幫助，這樣他們才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富，企業(yè)富有了才能留住人才。企業(yè)人事管理的根本目的是通過(guò)使用人才藝術(shù)去達(dá)到最大的效益，將工作做到最好。企業(yè)是獨(dú)立從事商業(yè)生產(chǎn)和商品流通的基本經(jīng)濟(jì)單位，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)就在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的浪潮中挺立潮頭。作為一名企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，用人的藝術(shù)技巧才是他的首要才能。企業(yè)最大的浪費(fèi)，莫過(guò)于人力資源的浪費(fèi)，特別是企業(yè)員工潛在能力和工作欲望的浪費(fèi)。只有高度重視人事管理，充分挖掘人的潛在能力，企業(yè)才能永保創(chuàng)新的活力；只有發(fā)展

6、生產(chǎn)力，提高經(jīng)濟(jì)效益，才能在當(dāng)今激烈競(jìng)爭(zhēng)中求得生存發(fā)展。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，員工的人事檔案不僅可以使企業(yè)的管理者在一定程度上掌握所聘用員工的基本人事信息，而且可以為企業(yè)的人力資源管理工作提供相關(guān)的人事信息數(shù)據(jù)支持。例如：企業(yè)制定員工招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、合理的使用人員等等。因此，企業(yè)人事檔案管理工作的好壞不僅可以直接影響到企業(yè)的人力資源管理，而且還會(huì)間接的影響到企業(yè)整體管理。1.2發(fā)展趨勢(shì)1.2.2人事管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)21世紀(jì)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的當(dāng)屬人才的競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)具有多學(xué)科知識(shí)的復(fù)合性人才或許是一個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大所不可或缺的重要因素之一。因此人力已逐步成為企業(yè)最重要的資源，而人力資源管理（Human Res

7、ource Management，HRM）也成為現(xiàn)代企業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容之一。而在企業(yè)人力資源管理中的基礎(chǔ)工作就是人事檔案管理。隨著社會(huì)的發(fā)展，科技的進(jìn)步，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用在社會(huì)各領(lǐng)域中都得到了普及，越來(lái)越多的人都感受到利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行各類(lèi)管理的科學(xué)和便捷；認(rèn)識(shí)到管理信息系統(tǒng)對(duì)于管理工作的重要性。管理信息系統(tǒng)，MIS（Management Information System），是一個(gè)將企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中的各種內(nèi)、外部信息進(jìn)行收集、加工、整理、傳遞，并有序地存儲(chǔ)，以用于管理和決策，是企業(yè)增效的信息系統(tǒng)。它能夠使企業(yè)更加及時(shí)、準(zhǔn)確、全面、詳實(shí)的了解所需的信息數(shù)據(jù)。同時(shí)管理信息系統(tǒng)對(duì)各種信息數(shù)據(jù)的進(jìn)一

8、步加工修飾，能使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理決策依據(jù)更加充分便捷，更具有合理性、科學(xué)性；從而為社會(huì)創(chuàng)造出更多的價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造出更多的機(jī)會(huì)。另外，管理信息系統(tǒng)可以使企業(yè)的管理更加科學(xué)化、合理化、制度化、規(guī)范化；為企業(yè)的管理水平跨上新臺(tái)階；為企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。企業(yè)人事管理系統(tǒng)就是典型管理信息系統(tǒng)，通過(guò)企業(yè)人事管理系統(tǒng)對(duì)人事檔案進(jìn)行管理具有人工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)-例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。一個(gè)設(shè)計(jì)完善，運(yùn)行穩(wěn)定的企業(yè)人事管理系統(tǒng)可以使人們從繁重冗雜的傳統(tǒng)手工管理中解脫出來(lái)，從而提高企業(yè)人事檔案管理的工作效率，協(xié)助企業(yè)更好

9、的完成人事檔案管理工作；而且，企業(yè)整體管理的信息化建設(shè)是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理與世界接軌的重要條件，企業(yè)人事管理的信息化又是企業(yè)整體管理信息化建設(shè)的重要組成部分。因此，利用計(jì)算機(jī)對(duì)企業(yè)人事檔案進(jìn)行管理是必然趨勢(shì)，企業(yè)人事管理系統(tǒng)是企業(yè)管理工作中不可缺少的。所以在畢業(yè)設(shè)計(jì)中，我選擇開(kāi)發(fā)企業(yè)人事系統(tǒng)。1.2.3 MIS的發(fā)展1.統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)： 它是初級(jí)的管理信息系統(tǒng)，在統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)中主要研究和處理的是數(shù)據(jù)間表面上的規(guī)律，對(duì)于大量數(shù)據(jù)中隱含的規(guī)律不能進(jìn)行處理。 統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)的功能是把數(shù)據(jù)分為較相關(guān)和較不相關(guān)的組。 缺點(diǎn)是不考慮數(shù)據(jù)內(nèi)部的性質(zhì)、統(tǒng)計(jì)的結(jié)果，把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為預(yù)信息，還沒(méi)有成為信息，不能控制也不能預(yù)測(cè)。

10、2.數(shù)據(jù)更新系統(tǒng)： 該系統(tǒng)的功能是進(jìn)行數(shù)據(jù)分組，并能做數(shù)據(jù)更新。缺點(diǎn)是只能更新數(shù)據(jù)，沒(méi)有預(yù)測(cè)和控制功能，它不改變系統(tǒng)的行為，也是MIS的低級(jí)階段。比較有代表性的系統(tǒng)是美國(guó)航空公司的SABRE預(yù)約訂票系統(tǒng)，它能分配美國(guó)任一航線(xiàn)任一航班的座位，設(shè)有1008個(gè)預(yù)約點(diǎn)，分配76000個(gè)座位，存取600000個(gè)旅客記錄和27000個(gè)飛行記錄，操作很復(fù)雜。但在概念上SABRE系統(tǒng)是一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)更新系統(tǒng)。它沒(méi)有預(yù)測(cè)和控制，不改變系統(tǒng)的行為，屬于低級(jí)的管理信息系統(tǒng)。3.狀態(tài)報(bào)告系統(tǒng)：它是反映系統(tǒng)狀態(tài)的一種系統(tǒng)?？梢苑譃樯a(chǎn)狀態(tài)報(bào)告、服務(wù)狀態(tài)報(bào)告和研究狀態(tài)報(bào)告等系統(tǒng)。缺點(diǎn)是只能報(bào)告狀態(tài)，沒(méi)有預(yù)測(cè)和控制功能，是

11、MIS的低級(jí)階段。生產(chǎn)狀態(tài)報(bào)告系統(tǒng)的代表是IBM公司的公用制造信息系統(tǒng)。美國(guó)IBM公司是世界上最大的計(jì)算機(jī)公司，1964年它生產(chǎn)出中型計(jì)算機(jī)IBM360，把計(jì)算機(jī)的水平提高了一個(gè)臺(tái)階。但同時(shí)組織生產(chǎn)的管理工作也大大復(fù)雜化。一臺(tái)計(jì)算機(jī)有多達(dá)15 000種不同的部件，每一個(gè)部件又有若干個(gè)元件。IBM的工廠(chǎng)遍布美國(guó)各地，不同的訂貨要求不同部件和不同的元件，計(jì)劃調(diào)度必須指出什么地方什么廠(chǎng)生產(chǎn)什么部件或元件。IBM的生產(chǎn)組織方式是各廠(chǎng)生產(chǎn)好規(guī)定的部件，約好同時(shí)送達(dá)用戶(hù)，在用戶(hù)處，它們才第一次會(huì)面，然后組裝。這種方式，生產(chǎn)裝配和安裝十分復(fù)雜。為了保證其正常進(jìn)行，在原有管理系統(tǒng)上增加人增加設(shè)備都幾乎無(wú)效，所

12、以要求用一個(gè)以計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的狀態(tài)報(bào)告系統(tǒng)。生產(chǎn)一臺(tái)計(jì)算機(jī)整個(gè)活動(dòng)要612個(gè)月，狀態(tài)報(bào)告系統(tǒng)在此期間內(nèi)監(jiān)視每一部件生產(chǎn)的進(jìn)展。IBM公司在1964年建立了先進(jìn)管理系統(tǒng)（A.A.S），它能進(jìn)行450個(gè)業(yè)務(wù)如訂貨登記、送貨計(jì)劃、工資、會(huì)計(jì)收入等。在1968年IBM公司又建立了公用制造信息系統(tǒng)CMIS（COMMON MANUFACTURING INFORMATION SYSTEMS），運(yùn)行很成功。這個(gè)系統(tǒng)使計(jì)劃調(diào)度加快，減少了庫(kù)存。他們估計(jì)過(guò)去需用15周的工作，用本系統(tǒng)3周即可完成。但是它仍然是管理信息系統(tǒng)的初級(jí)形式，沒(méi)有預(yù)測(cè)也沒(méi)有控制功能。4.數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)（Data Process Systems，

13、DPS）：有時(shí)又叫電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)（Electronic Data Processing Systems, EDPS）,也稱(chēng)為業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)（Transaction Processing Systems, TPS）。功能是處理日常業(yè)務(wù)和產(chǎn)生報(bào)告，使日常事務(wù)處理自動(dòng)化，支持日常的運(yùn)行工作。主要目的在于提高效益，而不過(guò)分看中效率。缺點(diǎn)是一般不能提供分析、計(jì)劃和決策信息，它只是MIS的初級(jí)階段。它是支持企業(yè)運(yùn)行日常操作的主要系統(tǒng)，是進(jìn)行日常業(yè)務(wù)的記錄、匯總、綜合、分類(lèi)的系統(tǒng)。它的輸入往往是原始單據(jù)，輸出往往是分類(lèi)或匯總的報(bào)表。如訂貨單處理，旅館預(yù)約系統(tǒng)，工資系統(tǒng)，雇員檔案系統(tǒng)以及領(lǐng)料和運(yùn)輸系統(tǒng)等。這個(gè)

14、系統(tǒng)由于處理的問(wèn)題處于較低的管理層，因而問(wèn)題比較結(jié)構(gòu)化，也就是處理步驟較固定。其主要的操作是排序、列表、更新和生成，主要使用的運(yùn)算是簡(jiǎn)單的加、減、乘、除，主要使用的人員是運(yùn)行人員。5.知識(shí)工作和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)（Knowledge Work And Office Automation Systems,KWS）隨著信息社會(huì)的到來(lái)，人們的工作方式在不斷變化，由以體力工作為主的方式轉(zhuǎn)到以腦力工作為主的方式。知識(shí)工作成了未來(lái)企業(yè)的主要工作。知識(shí)工作者也將成為企業(yè)的主體。那么什么是知識(shí)工作者（Knowledge Workers）？現(xiàn)在沒(méi)有明確的定義，但也有不成文的非正式的理解，這就是：（1）這些人應(yīng)有正式

15、的大學(xué)畢業(yè)學(xué)歷或?qū)W位；（2）他們應(yīng)當(dāng)有職稱(chēng)，如工程師、教授、醫(yī)師等；（3）他們的工作內(nèi)容主要的是創(chuàng)造新信息。他們需要有工具、有環(huán)境、有系統(tǒng)支持他們的工作。1.2.5工作目標(biāo)和價(jià)值觀(guān)的改變市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化速度加快，工作目標(biāo)和社會(huì)價(jià)值觀(guān)念的多元化以及公眾對(duì)社會(huì)道德與社會(huì)責(zé)任的重視，使得當(dāng)今社會(huì)企業(yè)不得不改變自身，以尋求企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展與基業(yè)長(zhǎng)青。企業(yè)就要為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展而做出改變與回應(yīng)，不僅體現(xiàn)在技術(shù)更欣賞，也體現(xiàn)在企業(yè)的管理理念上。價(jià)值觀(guān)管理就是企業(yè)為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展潮流而在管理理念與管理模式上所作出的改變與回應(yīng)。1.3系統(tǒng)調(diào)研1.3.1社會(huì)可行性21世紀(jì)時(shí)知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，是人

16、才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。伴隨著21世紀(jì)到來(lái)的腳步，人類(lèi)已經(jīng)步入信息多元化的社會(huì)，信息產(chǎn)業(yè)正成為全球經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。信息自動(dòng)化的作用也越來(lái)越重大，特別是各行各業(yè)的管理領(lǐng)域，智能化信息處理已經(jīng)是提高效率、規(guī)范性管理、客觀(guān)性審查的最有效途徑。企業(yè)人事管理系統(tǒng)在當(dāng)今社會(huì)中是一個(gè)不可或缺的、必備的軟件工具。然而，一個(gè)好的高質(zhì)量的軟件還是少之又少的。并未根本的實(shí)現(xiàn)智能化。也不利于實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理、體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者的決策作用。因此，本次軟件設(shè)計(jì)中心是要開(kāi)發(fā)一個(gè)功能完善黨的人事管理系統(tǒng)。1.3.2技術(shù)可行性技術(shù)可行性分析是根據(jù)新系統(tǒng)的目標(biāo)來(lái)衡量是否具有所需要的技術(shù)，包括系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員的數(shù)量和水平，硬件方面，軟件方面及其他應(yīng)用技術(shù)。

17、從各個(gè)網(wǎng)站及許多局域網(wǎng)的建設(shè)中可以看到，目前基于Web的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)技術(shù)已經(jīng)十分成熟健壯，并且操作簡(jiǎn)單，畫(huà)面美觀(guān)，相信隨著Internet/Internet技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展，基于Web的信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)將有更為明朗的前景。1.3.3經(jīng)濟(jì)可行性經(jīng)濟(jì)可行性分析主要的是對(duì)于開(kāi)發(fā)新系統(tǒng)所要投入的資金與系統(tǒng)投入使用后所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行比較，確保做到投入適當(dāng)甚至是最低的新系統(tǒng)是否會(huì)給公司帶來(lái)一定的甚至是更多的經(jīng)濟(jì)效益。開(kāi)發(fā)次企業(yè)人事管理系統(tǒng)，不僅能提高企業(yè)的管理水平，給管理者提供一個(gè)企業(yè)運(yùn)作的信息平臺(tái)，還能提升企業(yè)的形象及增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。使用企業(yè)人事管理系統(tǒng)，能將企業(yè)的業(yè)務(wù)管理和人員管理信息化，是企業(yè)從人才的聘用到

18、人才的管理都由計(jì)算機(jī)管理并記錄，可隨時(shí)掌握公司員工的信息及工作狀況，員工的聘用，工作調(diào)動(dòng)，考勤等情況，并能盡可能低的降低使用者的勞動(dòng)強(qiáng)度，同時(shí)提高工作的質(zhì)量與效率。用最少的成本獲得最好的經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)了企業(yè)的系統(tǒng)化管理。1.3.4調(diào)研內(nèi)容在做企業(yè)人事管理系統(tǒng)這個(gè)項(xiàng)目之前，我對(duì)當(dāng)今社會(huì)的人事管理方面的需求進(jìn)行了認(rèn)真而全面的調(diào)查。根據(jù)對(duì)企業(yè)的人事管理系統(tǒng)的功能需求、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及其數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等具體要求，調(diào)查了單位對(duì)人事管理企業(yè)的員工聘用，員工基本信息、員工調(diào)動(dòng)、員工考勤、員工獎(jiǎng)罰、員工培訓(xùn)、員工考評(píng)、員工調(diào)薪、員工職稱(chēng)評(píng)定，確定了系統(tǒng)性能要求，系統(tǒng)運(yùn)行支持環(huán)境要求，數(shù)據(jù)項(xiàng)的名稱(chēng)、數(shù)據(jù)類(lèi)型、數(shù)據(jù)規(guī)格。

19、以上這一切為統(tǒng)下一步的開(kāi)發(fā)工作奠定了良好的基礎(chǔ)。本軟件需求說(shuō)明書(shū)全面、概括性地描述了人事管理系統(tǒng)所要完成的工作，使軟件開(kāi)發(fā)人員和用戶(hù)對(duì)本系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)流程及功能達(dá)成共識(shí)。通過(guò)本需求說(shuō)明書(shū)可以全面了解人事管理系統(tǒng)所要完成的任務(wù)和所能達(dá)到的功能。2.開(kāi)發(fā)工具及語(yǔ)言特點(diǎn)2.1 Java技術(shù)2.1.1 什么是Java技術(shù)Java技術(shù)主要分成幾個(gè)部分編程語(yǔ)言、開(kāi)發(fā)環(huán)境、應(yīng)用程序環(huán)境、部署環(huán)境1）一種編程語(yǔ)言可像任何其他編程語(yǔ)言一樣使用Java編程語(yǔ)言來(lái)創(chuàng)建應(yīng)用程序2）一種開(kāi)發(fā)環(huán)境a、Java技術(shù)包含許多工具：編譯器、解釋器、文檔生成工器、類(lèi)文件打包工具等b、JRE中包括了一個(gè)完整的Java類(lèi)集合3）應(yīng)用程

20、序環(huán)境Java技術(shù)應(yīng)用程序是獨(dú)立的程序，不需要web瀏覽器就可執(zhí)行4）一種部署環(huán)境a、JRE(Java Runtime Environmrnt)b、Web瀏覽器2.1.2 Java語(yǔ)言特點(diǎn)1）跨平臺(tái)作為一種網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言，Java編譯器將Java源程序編譯成一種與體系結(jié)構(gòu)無(wú)關(guān)的中間文件格式。只要有Java運(yùn)行體系的機(jī)器都能執(zhí)行中間代碼。從而使同一種版本的應(yīng)用程序可以運(yùn)行在不相同的平臺(tái)上。2）簡(jiǎn)單Java是個(gè)非常精簡(jiǎn)的系統(tǒng)，不需要強(qiáng)大的硬件環(huán)境就可以很好地運(yùn)行。Java的風(fēng)格和語(yǔ)法和C+很想，因此，C+程序員可以非常快的掌握J(rèn)ava編程技術(shù)。Java摒棄了C+中容易發(fā)生程序錯(cuò)誤的地方，如多繼承、運(yùn)算符

21、重載、指針和內(nèi)存管理等，Java語(yǔ)言具有支持多線(xiàn)程、自動(dòng)垃圾收集和采用引用等特性。Java提供了豐富的類(lèi)庫(kù)，方便用戶(hù)快速掌握J(rèn)ava。3）面向?qū)ο竺嫦驅(qū)ο罂梢哉f(shuō)是Java最最基本的特征。JAVA語(yǔ)言的設(shè)計(jì)完全是面向?qū)ο蟮模遣恢С诸?lèi)似C語(yǔ)言那樣的面向過(guò)程的程序設(shè)計(jì)技術(shù)。所有的Java程序和applet都是對(duì)象，Java支持靜態(tài)和動(dòng)態(tài)風(fēng)格的代碼繼承及重用。4）分布式Java包括一個(gè)支持http和ftp等基于TCP/IP協(xié)議的字庫(kù)。因此，Java應(yīng)用程序可憑借URL打開(kāi)并訪(fǎng)問(wèn)網(wǎng)絡(luò)上的對(duì)象，就像訪(fǎng)問(wèn)本地文件一樣簡(jiǎn)單方便。Java的分不性是實(shí)現(xiàn)在分布環(huán)境尤其是Internet下實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)內(nèi)容提供了技術(shù)

22、途徑。5)半編譯半解釋源程序先編譯成字節(jié)碼，Java解釋器能直接對(duì)Java字節(jié)碼進(jìn)行解釋執(zhí)行。鏈接程序一般比編譯程序所需資源少。6）健壯Java是一種強(qiáng)類(lèi)型語(yǔ)言，它在編譯和運(yùn)行時(shí)要經(jīng)過(guò)大量的類(lèi)型檢查。檢查類(lèi)型幫助檢查出許多開(kāi)發(fā)早起出現(xiàn)的錯(cuò)誤。Java自己操控內(nèi)存，并減少了內(nèi)存出錯(cuò)的肯恩行。Java的數(shù)組并不是采用指針實(shí)現(xiàn)，因此比滿(mǎn)了數(shù)組越界的可能。Java通過(guò)自動(dòng)垃圾收集器，比滿(mǎn)了很多因?yàn)閮?nèi)存管理而造成的錯(cuò)誤。Java在程序中因?yàn)椴徊捎弥羔樤L(fǎng)問(wèn)內(nèi)存單元，進(jìn)而避免了很多錯(cuò)誤發(fā)生的可能。7）安全作為網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言，安全是很重要的。Java的安全性可以從兩個(gè)方面得到體現(xiàn)。一方面，在Java語(yǔ)言里，把象指針

23、和釋放內(nèi)存等C+功能都刪除了，避免了不合法內(nèi)存操作。另一方面，當(dāng)Java在創(chuàng)建瀏覽器時(shí)，語(yǔ)言功能和一類(lèi)瀏覽器本身提供的功能結(jié)合起來(lái)，讓它更安全。Java語(yǔ)言在機(jī)器上執(zhí)行前，要經(jīng)過(guò)很多次的測(cè)試。它經(jīng)過(guò)代碼校驗(yàn)，檢查代碼段的格式，檢測(cè)指針的操作，對(duì)象操作是否過(guò)分以及試圖改變一個(gè)對(duì)象類(lèi)型。另外，Java擁有多個(gè)層次的互鎖保護(hù)措施，能有效的防止病毒入侵和破環(huán)行為的發(fā)生。8）多線(xiàn)程線(xiàn)程有時(shí)也稱(chēng)小進(jìn)程，是一個(gè)大進(jìn)程里分出來(lái)的小的獨(dú)立運(yùn)行的基本單位。Java提供的多線(xiàn)程功能讓在一個(gè)程序里可同時(shí)執(zhí)行多個(gè)小任務(wù)，就是同時(shí)進(jìn)行不同的操作或是處理不同的事件。多線(xiàn)程帶來(lái)的更大的好處是具有更好的網(wǎng)上交互性能和實(shí)時(shí)控制性

24、能，尤其是實(shí)現(xiàn)多媒體功能。2.1.3 Java WebJava Web應(yīng)用由一組HTML頁(yè)面、Servlet、JSP和其它相關(guān)的Java類(lèi)組成：1）HTML等靜態(tài)內(nèi)容文件-通?？梢员挥脩?hù)直接訪(fǎng)問(wèn)2）Java字節(jié)碼文件（.class文件）-應(yīng)用程序代碼，包括Servlet3）底層的支持庫(kù)文件-.jar文件4）JSP-應(yīng)用程序代碼，通常用于生成頁(yè)面。5）配置文件-部署描述符（web.xml）及其它2.1.4 Web應(yīng)用的編寫(xiě)、部署和訪(fǎng)問(wèn)1）編寫(xiě)Servlet類(lèi)-繼承java.servlet.http.HttpServlet-覆蓋父類(lèi)的do方法，在方法內(nèi)完成處理代碼-HttpServlet的do方法

25、-doGet-doPost-HttpServlet do方法的參數(shù)-javax.servlet.http.HttpServletRequest（請(qǐng)求對(duì)象）-javax.servlet.http.HttpServletResponse（響應(yīng)對(duì)象）2）Web應(yīng)用的部署描述符文件（DD,Deployment Descriptor）web.xml-告訴容器如何運(yùn)行web應(yīng)用中的servlet和jsp3）配置Servlet把URL映射到Servlet，在web.xml文件的元素中添加-元素-元素LoginServletcom.neu.LoginServletLoginServlet/servlet/lo

26、ginservlet2.1.5 JSP1.JSP的好處：-JSP中HTML的編寫(xiě)與維護(hù)更為簡(jiǎn)單-能夠使用標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)站開(kāi)發(fā)工具-明確開(kāi)發(fā)人員的職責(zé)分工-表示邏輯：Web開(kāi)發(fā)人員不需要掌握J(rèn)ava-業(yè)務(wù)邏輯：Java開(kāi)發(fā)人員不需要使用Web頁(yè)面2.JSP的理想-不包含業(yè)務(wù)邏輯-不包含Java代碼3.JSP的生命周期-翻譯-編譯-加載類(lèi)-實(shí)例化類(lèi)-jspInit()調(diào)用-_jspService()調(diào)用-jspDestroy()調(diào)用4.JSP的九大內(nèi)置對(duì)象Request對(duì)象：發(fā)送請(qǐng)求時(shí)，該對(duì)象被創(chuàng)建，一次請(qǐng)求結(jié)束后就銷(xiāo)毀（一次請(qǐng)求產(chǎn)生一個(gè)request對(duì)象）Response對(duì)象：對(duì)客戶(hù)請(qǐng)求做出動(dòng)態(tài)響應(yīng)，

27、向客戶(hù)端發(fā)送數(shù)據(jù)。響應(yīng)客戶(hù)端的請(qǐng)求時(shí)創(chuàng)建，響應(yīng)結(jié)束便被銷(xiāo)毀（一次響應(yīng)產(chǎn)生一個(gè)response對(duì)象）。Session對(duì)象：這個(gè)對(duì)象代表一次用戶(hù)會(huì)話(huà)。一次用戶(hù)會(huì)話(huà)的含義是：從客戶(hù)端瀏覽器連接服務(wù)器開(kāi)始，到客戶(hù)端瀏覽器與服務(wù)器斷開(kāi)為止，這個(gè)過(guò)程就是一次會(huì)話(huà)。超時(shí)或服務(wù)器停止，session都會(huì)結(jié)束。（一個(gè)用戶(hù)對(duì)應(yīng)一個(gè)session）Application對(duì)象：?jiǎn)?dòng)服務(wù)時(shí)創(chuàng)建，停止服務(wù)時(shí)銷(xiāo)毀。（整個(gè)程序只有一個(gè)application對(duì)象）Out對(duì)象：請(qǐng)求時(shí)就會(huì)創(chuàng)建，請(qǐng)求結(jié)束時(shí)就會(huì)銷(xiāo)毀。（一個(gè)請(qǐng)求創(chuàng)建一個(gè)out對(duì)象）Cookie對(duì)象：它是WEB服務(wù)器保存在用戶(hù)硬盤(pán)上的一個(gè)文本，它允許一個(gè)Web站點(diǎn)在用戶(hù)

28、電腦上保存信息并并且隨后再取它。Config對(duì)象：配置對(duì)象。Page對(duì)象：頁(yè)面對(duì)象。Exception對(duì)象：在處理異常的網(wǎng)頁(yè)中可以直接訪(fǎng)問(wèn)exception隱式對(duì)象。2.2 Mysql主要特點(diǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)從起初的數(shù)據(jù)文件的簡(jiǎn)單集合發(fā)展到今天的大型數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)已經(jīng)成為我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡慕M成部分。如果不借助數(shù)據(jù)庫(kù)的幫助，許多簡(jiǎn)單的工作將變得冗長(zhǎng)乏味，難以實(shí)現(xiàn)。尤其是像銀行、院校和圖書(shū)館等等這樣的大型組織更加依靠數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)其正常的運(yùn)作。再看互聯(lián)網(wǎng)上，從搜索引擎到在線(xiàn)商場(chǎng)，從網(wǎng)上聊天到郵件列表，都離不開(kāi)數(shù)據(jù)庫(kù)。目前，市面上的數(shù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)品多種多樣，從大型企業(yè)的解決方案到中小企業(yè)或個(gè)人用戶(hù)的小型應(yīng)用系

29、統(tǒng)，可以滿(mǎn)足用戶(hù)的多樣化需求。這里，我們所要向大家介紹的mysql數(shù)據(jù)庫(kù)是眾多的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)品中的一個(gè)，對(duì)其它系統(tǒng)而言，MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)可以稱(chēng)得上是目前運(yùn)行速度最快的SQL語(yǔ)言數(shù)據(jù)庫(kù)。除了具備許多其它數(shù)據(jù)庫(kù)所不具備的功能和選擇之外，MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)是一種完全免費(fèi)的產(chǎn)品，用戶(hù)可以直接從網(wǎng)上下載數(shù)據(jù)庫(kù)，用于個(gè)人或商業(yè)用途，不用支付任何費(fèi)用總體來(lái)說(shuō)，MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)具有以下主要特點(diǎn)：1.同時(shí)訪(fǎng)問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)的用戶(hù)數(shù)量不受限制；2.可以保存超過(guò)50,000,000條記錄；3.是目前市場(chǎng)上現(xiàn)有產(chǎn)品中運(yùn)行速度最快的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)；4.用戶(hù)權(quán)限設(shè)置簡(jiǎn)單、有效。2.3 Myeclipse主要特點(diǎn)MyEclipse是企

30、業(yè)級(jí)工作平臺(tái)（MyEclipse Enterprise Workbench ，簡(jiǎn)稱(chēng)MyEclipse），它是對(duì)Eclipse IDE的擴(kuò)展，利用它我們可以在J2EE的開(kāi)發(fā)、發(fā)布和數(shù)據(jù)庫(kù)，以及應(yīng)用程序服務(wù)器的整合方面極大的提高工作效率。它是功能豐富的J2EE集成開(kāi)發(fā)環(huán)境，包括了完備的編碼、調(diào)試、測(cè)試和發(fā)布功能，完整支持JSP,HTML, Struts, SQL, CSS, Javascript, Hibernate。在結(jié)構(gòu)上，MyEclipse的特征可以被分為7類(lèi)：1. J2EE模型2. WEB開(kāi)發(fā)工具3. EJB開(kāi)發(fā)工具4. 應(yīng)用程序服務(wù)器的連接器5. J2EE項(xiàng)目部署服務(wù)6. 數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)7.

31、 MyEclipse整合幫助對(duì)于以上每一種功能上的類(lèi)別，在Eclipse中都有相應(yīng)的功能部件，并通過(guò)一系列的插件來(lái)將它們實(shí)現(xiàn)。MyEclipse結(jié)構(gòu)上的這種模塊化，可以讓我們?cè)诓挥绊懫渌K的情況下，對(duì)任一模塊進(jìn)行單獨(dú)的擴(kuò)展和升級(jí)。簡(jiǎn)單而言，MyEclipse就是Eclipse的插件，也是一款功能強(qiáng)大的J2EE集成開(kāi)發(fā)環(huán)境，支持代碼編寫(xiě)、配置、測(cè)試以及除錯(cuò)。3需求分析3.1 目的項(xiàng)目總體目標(biāo)是搭建XX單位的人事信息管理平臺(tái)，不僅滿(mǎn)足目前的業(yè)務(wù)需要，還要滿(mǎn)足公司未來(lái)的發(fā)展，而且要具備良好的可擴(kuò)展性，形成公司未來(lái)人力資源管理信息化平臺(tái)。3.2 一般性需求集中數(shù)據(jù)管理、分布式應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)信息的全面共享

32、，為決策者提供最新的人力資源數(shù)據(jù)。完全基于瀏覽器的操作模式，安裝簡(jiǎn)單、操作方便，具有良好的系統(tǒng)擴(kuò)充能力。 靈活的模塊需求設(shè)計(jì)，可根據(jù)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目周期靈活裁剪。嚴(yán)格的安全管理機(jī)制。利用SSL技術(shù)維護(hù)網(wǎng)絡(luò)傳輸安全，利用安全規(guī)則和特權(quán)保證基本信息的安全管理，提供日常操作的審計(jì)功能，并對(duì)重要的安全事件提供報(bào)警，對(duì)重要數(shù)據(jù)進(jìn)行加密。支持中英文界面切換。對(duì)于系統(tǒng)執(zhí)行的重要操作自動(dòng)記錄操作人和操作日期。操作人默認(rèn)為當(dāng)前登錄人員。操作日期默認(rèn)為當(dāng)天。3.3功能性需求表3-1功能性需求3.3.1 組織單元管理需求描述表3-2需求描述業(yè)務(wù)流程描述圖3-1業(yè)務(wù)流程描述數(shù)據(jù)描述表3-3數(shù)據(jù)描述名稱(chēng)描述部門(mén)名稱(chēng)部門(mén)電話(huà)部門(mén)

33、成立時(shí)間部門(mén)傳真部門(mén)類(lèi)型下拉框，分為公司和部門(mén)上級(jí)部門(mén)部門(mén)描述3.3.2 崗位管理需求描述表3-4需求描述業(yè)務(wù)流程描述圖3-2業(yè)務(wù)流程描述數(shù)據(jù)描述崗位基本信息表3-5崗位基本信息名稱(chēng)描述編號(hào)名稱(chēng)崗位類(lèi)型下拉框，分為管理，技術(shù)，營(yíng)銷(xiāo)，市場(chǎng)等崗位編制崗位上最多可配置多少員工3.3.3 員工入職管理需求描述表3-6功能性需求業(yè)務(wù)流程描述 圖3-3業(yè)務(wù)流程描述業(yè)務(wù)說(shuō)明：?jiǎn)T工入職是外部人員進(jìn)入到系統(tǒng)內(nèi)部的一個(gè)重要入口，通過(guò)入職的員工意味著該員工已經(jīng)被系統(tǒng)所管理。在員工入職之前必須收集員工基本信息，然后確定員工被分配到哪個(gè)部門(mén)和哪個(gè)崗位上。員工在入職的時(shí)候可以有試用期的設(shè)定，也可以沒(méi)有試用期的設(shè)定。系統(tǒng)默

34、認(rèn)員工有試用期，HR專(zhuān)員可以根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整。數(shù)據(jù)描述：?jiǎn)T工基本信息集：表3-7員工基本信息名稱(chēng)描述員工號(hào)用來(lái)標(biāo)識(shí)員工的唯一的代碼姓名員工的姓名性別下拉框 1：男 2：女出生日期省份證號(hào)部門(mén)崗位入職日期參加工作日期用工形式下拉列表 1：正式員工 2：臨時(shí)員工人員來(lái)源下拉列表 1：校園招聘 2：社會(huì)招聘 3：其他政治面貌下拉列表 1：黨員 2預(yù)備黨員 3團(tuán)員 4其他籍貫郵箱血型婚姻狀況最高學(xué)歷下拉列表 1：高中及以下 2：大專(zhuān) 3：本科 4：研究生密碼是否含有試用期3.3.4 試用期管理需求描述表3-8功能性需求業(yè)務(wù)流程描述圖3-4業(yè)務(wù)流程描述業(yè)務(wù)說(shuō)明：?jiǎn)T工經(jīng)過(guò)試用以后，可能達(dá)不到公司的考評(píng)

35、要求，那么員工可能被離職處理，這時(shí)需要處理員工的試用期，把試用期狀態(tài)修改為試用期不通過(guò)，然后在對(duì)員工進(jìn)行離職操作。數(shù)據(jù)描述試用期信息表3-9試用期信息3.3.5 部門(mén)調(diào)動(dòng)管理需求描述表3-10功能性需求業(yè)務(wù)流程描述圖3-5業(yè)務(wù)流程描述員工部門(mén)調(diào)動(dòng)類(lèi)型包括主動(dòng)調(diào)動(dòng)，被動(dòng)調(diào)動(dòng)，或者是數(shù)據(jù)錄入錯(cuò)誤，其中數(shù)據(jù)錄入錯(cuò)誤不保存調(diào)動(dòng)歷史信息，其他兩種類(lèi)型，需要保存歷史信息。數(shù)據(jù)描述部門(mén)調(diào)轉(zhuǎn)信息表3-11部門(mén)調(diào)轉(zhuǎn)信息3.3.6 崗位調(diào)動(dòng)管理需求描述表3-12功能性需求業(yè)務(wù)流程描述圖3-6業(yè)務(wù)流程描述業(yè)務(wù)說(shuō)明不論是升職、降職和普通的調(diào)動(dòng)，都是人的崗位發(fā)生變動(dòng)。當(dāng)崗位調(diào)動(dòng)類(lèi)型為數(shù)據(jù)錄入錯(cuò)誤時(shí)，不保存調(diào)動(dòng)歷史信息，

36、其他類(lèi)型需要保存歷史調(diào)動(dòng)信息。數(shù)據(jù)描述崗位調(diào)轉(zhuǎn)信息表3-13崗位調(diào)轉(zhuǎn)信息3.3.7 員工離職管理需求描述表3-14功能性需求業(yè)務(wù)流程描述名稱(chēng)離職日期離職類(lèi)型下拉框：主動(dòng)辭職、辭退、退休、開(kāi)除、試用期未通過(guò)離職去向是否進(jìn)入人才庫(kù)是/否備注圖3-7業(yè)務(wù)流程描述表3-15離職信息業(yè)務(wù)說(shuō)明：離職與員工入職相對(duì)應(yīng)，是員工離開(kāi)本系統(tǒng)的唯一途徑，員工離職后，信息繼續(xù)保留并且可以進(jìn)行查詢(xún)。由于離職需要符合一定的條件，特別是退休，必須按照國(guó)家法定退休條件進(jìn)行退休辦理。辦理離職手續(xù)的時(shí)候， 由HR人員決定此離職人員是否放入到公司人才庫(kù)中，如過(guò)需要，離職人員放入人才庫(kù)。數(shù)據(jù)描述離職信息3.3.8 員工信息中心需求描

37、述表3-16功能性需求業(yè)務(wù)流程描述圖3-8業(yè)務(wù)流程描述職業(yè)生涯信息表3-17職業(yè)生涯信息外語(yǔ)能力表3-18外語(yǔ)能力家庭成員及社會(huì)關(guān)系表3-19家庭成員及社會(huì)關(guān)系3.3.9 報(bào)表管理需求描述表3-20功能性需求報(bào)表說(shuō)明1、 新聘員工報(bào)表操作說(shuō)明1.1選擇統(tǒng)計(jì)開(kāi)始日期，結(jié)束日期（必選，默認(rèn)為當(dāng)前月開(kāi)始日期，結(jié)束日期）1.2選擇指定部門(mén)（可選項(xiàng)，如不選統(tǒng)計(jì)整個(gè)公司的新聘員工表）表3-21新聘員工報(bào)表2.離職員工報(bào)表操作說(shuō)明：2.1選擇統(tǒng)計(jì)開(kāi)始日期，結(jié)束日期（必選，默認(rèn)為當(dāng)前月開(kāi)始日期，結(jié)束日期）2.2選擇指定部門(mén)（可選項(xiàng)，如不選統(tǒng)計(jì)整個(gè)公司的離職員工表）表3-233. 部門(mén)調(diào)動(dòng)員工報(bào)表操作說(shuō)明：3.

38、1選擇統(tǒng)計(jì)開(kāi)始日期，結(jié)束日期（必選，默認(rèn)為當(dāng)前月開(kāi)始日期，結(jié)束日期）表3-24部門(mén)調(diào)動(dòng)員工報(bào)表4. 崗位調(diào)動(dòng)員工報(bào)表操作說(shuō)明：4.1選擇統(tǒng)計(jì)開(kāi)始日期，結(jié)束日期（必選，默認(rèn)為當(dāng)前月開(kāi)始日期，結(jié)束日期）表3-25崗位調(diào)動(dòng)員工報(bào)表5. 人事月報(bào)操作說(shuō)明：5.1選擇統(tǒng)計(jì)月份（必選，默認(rèn)為當(dāng)前月）表3-26人事月報(bào)4數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)4.1. 數(shù)據(jù)庫(kù)選擇管理系統(tǒng)面向的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部的各部門(mén)，又因?yàn)楦鱾€(gè)部門(mén)間的財(cái)務(wù)關(guān)系相對(duì)獨(dú)立，所以需要安全、方便的本地?cái)?shù)據(jù)庫(kù)。因此，我采用Mysql數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)存放數(shù)據(jù)。4.2. 概念模型軟件系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是信息處理系統(tǒng)，所以在軟件系統(tǒng)的整個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程中都必考慮到兩方面的問(wèn)題，即“數(shù)據(jù)”及對(duì)

39、數(shù)據(jù)的“處理”。在需求分析階段即要分析用戶(hù)的數(shù)據(jù)要求又要分析用戶(hù)的處理要求。為了把用戶(hù)的數(shù)據(jù)要求清晰明確地表達(dá)出來(lái)，現(xiàn)采用最常用的表示概念性數(shù)據(jù)模型的方法(實(shí)體-聯(lián)系方法)。由此方法作出的E-R模型如下：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)信息ER圖：?jiǎn)T工新職務(wù)調(diào)出時(shí)間員工姓名員工編號(hào)原部門(mén)記錄編號(hào)新部門(mén)調(diào)人時(shí)間原職務(wù)圖4-1員工調(diào)動(dòng)信息員工基本信息ER圖員工進(jìn)入公司時(shí)間生日年齡學(xué)歷電話(huà)住宅地址專(zhuān)業(yè)員工姓名籍貫性別圖4-2員工基本信息試用期ER圖：?jiǎn)T工員工編號(hào)試用結(jié)果試用期開(kāi)始試用期結(jié)束圖4-3使用期4.3. 數(shù)據(jù)可分析調(diào)查有關(guān)企業(yè)人事信息的需求，仔細(xì)分析都得到如圖（1-2）所示的這個(gè)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)圖。管理員登錄9考勤管理添加基本信息調(diào)動(dòng)管理員工考勤信息管理員工基本信息管理員工調(diào)動(dòng)信息管理圖4-4使用期針對(duì)企業(yè)人事管理系統(tǒng)的需求,通過(guò)對(duì)員工工作過(guò)程的內(nèi)容和數(shù)據(jù)流程分析,為本系統(tǒng)設(shè)計(jì)如下的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu):基本的員工信息:包括員工編號(hào),員工姓名,性別,出生日期,省份證