藝時(shí)光藝術(shù)培訓(xùn)中心規(guī)章制度(定稿)

1、藝時(shí)光藝術(shù)培訓(xùn)中心規(guī)章制度為加強(qiáng)藝時(shí)光藝術(shù)培訓(xùn)中心的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，使教師能夠順利的實(shí)施教學(xué)計(jì)劃， 讓孩子能夠在學(xué)習(xí)的過程中保持持續(xù)性和連貫性，特制定以下規(guī)章制度：一、教學(xué)管理制度1、所有任課教師要嚴(yán)格按照功課表上課，每次上課需提前10 分鐘進(jìn)入課堂。無故遲到（5 分鐘以內(nèi)）扣除本課時(shí)費(fèi)10，（5 分鐘以上）扣除本課時(shí)費(fèi)20%。無故曠課不享受本課時(shí)費(fèi)，并倒扣本課時(shí)費(fèi) 100%。2、 所有任課教師要維持好自己的課堂教學(xué)紀(jì)律，如出現(xiàn)課堂教學(xué)混亂，或教師無故離開教室， 學(xué)生反映強(qiáng)烈者每次扣本課時(shí)費(fèi)10%。3、 任課教師要保證一學(xué)期的教學(xué)進(jìn)度。為了落實(shí)教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱的要求， 保證教師

2、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，任課教師應(yīng)在開課后兩周內(nèi)簡單編寫出本課程的教學(xué)進(jìn)度表，交由教務(wù)處。4、課堂中如遇學(xué)生安全事故，任課教師必須第一時(shí)間通知培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人，以便告知家長。5、任課教師要保證教學(xué)點(diǎn)的衛(wèi)生，上課前、下課后必須打掃衛(wèi)生。離開前要關(guān)好門窗，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān)。6、教師要為人師表，嚴(yán)于律己；穿戴整潔，發(fā)式適合，端莊大方，上班不化濃妝，佩帶首飾適度，女教師不穿時(shí)裝和超短裙，男教師不穿背心和短褲，符合職業(yè)身份。7、進(jìn)入課堂要精神飽滿；未經(jīng)教學(xué)主管允許不能隨意調(diào)課、停課；不能默許或隨意帶外來人員旁聽課程。上課時(shí)發(fā)現(xiàn)沒有請假又未到的學(xué)生，課后及時(shí)聯(lián)系家長詢問原因。嚴(yán)格上課紀(jì)律，做到上課

3、時(shí)不遲到，不會客，不接電話( 特殊情況例外 ) 。8、老師不許體罰或變相體罰學(xué)生；要注意保護(hù)學(xué)生自尊心；學(xué)生回答問題錯(cuò)誤或動(dòng)作不到位不許笑話學(xué)生；課上課下要保證學(xué)生的安全；要善于發(fā)現(xiàn)安全隱患并立即行動(dòng)予以排除或?qū)で蠼鉀Q辦法。9、學(xué)生到校后要關(guān)注每一個(gè)學(xué)生的情緒，發(fā)現(xiàn)情緒不穩(wěn)定的要及時(shí)詢問原因并給予引導(dǎo)； 課上要充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，發(fā)現(xiàn)上課不認(rèn)真的要及時(shí)給予提醒， 嚴(yán)重者課下要和學(xué)生溝通， 有必要時(shí)要和家長取得聯(lián)系，共同督促學(xué)生改正不足。10、教學(xué)思路要清晰， 注意培養(yǎng)學(xué)生的思考能力、學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)習(xí)品質(zhì)；課堂教學(xué)要輕松有序，活而不亂；要引導(dǎo)學(xué)生形成良好的學(xué)風(fēng)。課堂上不忽略任何學(xué)生， 要“面面俱

4、到”， 不冷落后進(jìn)生；要靈活處理突發(fā)事件。11、不接受家長饋贈、不得向家長索取物品、不得在任何節(jié)假日暗示學(xué)生送禮、不得對學(xué)生有親疏遠(yuǎn)近的表示。12、全職老師不能在校外兼職， 兼職老師在其它單位兼職或從事與本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在同業(yè)競爭的工作時(shí)，不得說不利于本單位的話、 做有損于本單位的事。二請假制度學(xué)生請假制度1、請務(wù)必至少提前一天向本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及本學(xué)科老師提前告知請假原因，則不扣除課時(shí)費(fèi)。2、如果到了上課時(shí)間，未和學(xué)校作出任何請假說明，視為正常上課，將扣除本節(jié)課學(xué)費(fèi)。3、在三個(gè)月內(nèi)正常請假次數(shù)不得超過三次，三個(gè)月內(nèi)必須上滿十二節(jié)課時(shí)，如三個(gè)月內(nèi)十二節(jié)課時(shí)沒上完培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將按上完十二節(jié)課時(shí)計(jì)算。4、如果

5、一段時(shí)間由于個(gè)人特殊原因，可以和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)商申請暫停學(xué)習(xí)，但時(shí)間不得超過三個(gè)月，否則視為自動(dòng)放棄學(xué)習(xí)內(nèi)容，三個(gè)月后學(xué)費(fèi)將一并扣除，不予退還。教師請假制度（一）假別規(guī)定1、假別分類：病假、事假等2、病假：生病必須進(jìn)行治療而請的假別; 必須寫清請假時(shí)間，如到期沒有康復(fù)的，必須續(xù)假，沒有請假手續(xù)不到崗者，視為曠工。3、事假：因事必須親自辦理而請的假別; 但全年事假累計(jì)不得超過三十天，超過天數(shù)按照曠工自動(dòng)退出年終獎(jiǎng)處理。（婚假準(zhǔn)假天數(shù)為三天；喪假準(zhǔn)假天數(shù)為：直系親屬3 天，非直系親屬2 天。）（二）請假扣除1、教師因事請假半天，扣除半天基本工資；超過4 小時(shí)按一天計(jì)算，扣除全天基本工資。2、教師因病請

6、假的，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，病假每月不超過兩天的，不扣除工資；超過兩天的扣除超過部分全天基本工資；未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。3 病假和事假視為缺勤，取消全勤獎(jiǎng)。4 教師及其他員工按藝時(shí)光的規(guī)定休假，休假期間視同正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。（三）其他1 所有請假必須不能影響培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請假須至少提前一天寫請假單，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)總教務(wù)備查，如遇特殊情況，需及時(shí)向負(fù)責(zé)人聯(lián)系說明情況， 事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 凡未按請假制度履行請假手續(xù)的或無故不到崗者，均按遲到、早退或曠工處，扣發(fā)當(dāng)日基本工資。2教師一切請假，任課教師需提前在班級里告知學(xué)生，做好調(diào)課時(shí)間安排。調(diào)課需提前向

7、助教備案， 以便助教及時(shí)做好和家長的溝通工作。謹(jǐn)防落掉一個(gè)學(xué)生，引起家長不必要的不滿。三 上下班考勤制度（一）培訓(xùn)中心每月根據(jù)上下班打卡情況進(jìn)行考勤監(jiān)督， 為鼓勵(lì)所有員工積極工作，獎(jiǎng)勵(lì)工作勤懇表現(xiàn)積極的員工， 培訓(xùn)中心設(shè)立全勤獎(jiǎng)：一個(gè)月全勤的獎(jiǎng)勵(lì) 200 元；連續(xù)半年全勤的獎(jiǎng)勵(lì) 500 元；連續(xù)一年全勤的獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元。（二）考勤規(guī)定1、負(fù)責(zé)人每月月底最后一天，核對上月考勤，根據(jù)考勤機(jī)信息數(shù)據(jù)和報(bào)的請假單、缺勤匯總說明等考勤資料進(jìn)行匯總， 并將考勤表、匯總表報(bào)薪酬處作為計(jì)發(fā)工資的憑證， 每月一日至本月月底為一個(gè)考勤周期。2、遇到考勤機(jī)故障不能正?？记跁r(shí)，由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)員工上下班情況。

8、3、員工因當(dāng)日不能及時(shí)考勤和員工不小心忘記考勤的，寫明外出原因（包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時(shí)外出公干），由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，請假或休假自行手寫注明；無簽名或注明的，按遲到、早退或曠工處理。4、考勤記錄要真實(shí)準(zhǔn)確，杜絕營私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況，公司將對舞弊雙方處以100500 元不等的處罰。（三）、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位( 或作業(yè)地點(diǎn) ); 遲到 5 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元。遲到 30 分鐘以上的每次扣半天基本工資; 遲到一小時(shí)的扣全天工資。2、早退：指提前離開工作崗位下班; 早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰10 元;30 分鐘以內(nèi)按曠工半天處理。超過30 分鐘根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)際情況處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的; 曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資 ; 一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5 天的，作自動(dòng)解除合同處理 ; 全年累計(jì)曠工 7 天的作開除處理。4、脫崗：指員工在上班期