最新整理物業(yè)管理公司規(guī)章制度范文

1、* 物業(yè)管理公司規(guī)章制度一、目的： 規(guī)范全體員工行為，加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍的建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)。二、適用范圍：新天美地花園物業(yè)管理公司所有工作人員。三、職責(zé)：* 物業(yè)管理公司的所有員工有義務(wù)嚴(yán)守規(guī)章制度、為公司利益而做出貢獻(xiàn) 各部門負(fù)責(zé)人要對(duì)員工進(jìn)行規(guī)章制度教育，并全面貫徹下去。四、關(guān)于服裝、裝束 進(jìn)公司必須穿好工作服；工作服要干凈； 進(jìn)公司須戴工作證； 嚴(yán)禁工作證借給別人或借別人工作證入公司； 凡遺失工作證、工作服應(yīng)盡快申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)； 不得擅自涂改工作證，若要更改一定要經(jīng)人事部辦理； 公司發(fā)放的安全鞋僅限在廠內(nèi)使用； 公司發(fā)放的作業(yè)服、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。五、關(guān)于上班時(shí)間 時(shí)間為上午

2、： 下午： 不得無(wú)故遲到、早退、外出； 雇員請(qǐng)假須提前一天通知部門主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假（特殊情況例外） ； 嚴(yán)禁無(wú)故曠工；上、下班必須簽到； 不許代別人簽到； 不得涂改簽到表。六、關(guān)于廠內(nèi)設(shè)備和備件 設(shè)備、備件要小心使用，應(yīng)保持設(shè)備整潔美觀； 注意整理整頓；道路要保持暢通，不許擺放東西； 嚴(yán)禁對(duì)花園內(nèi)的設(shè)備亂涂、張貼； 節(jié)約用水，用電，不得浪費(fèi)； 凡故意破壞設(shè)備、設(shè)施，從嚴(yán)處理； 凡盜竊本公司財(cái)物，從嚴(yán)處理； 設(shè)備引起故障時(shí)必須要及時(shí)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得擅動(dòng)機(jī)器。七、其它 服從上司的命令； 發(fā)生事情必須立即上報(bào)、聯(lián)絡(luò)； 嚴(yán)禁在花園內(nèi)吐痰或丟垃圾； 嚴(yán)禁在花園內(nèi)吸煙； 不準(zhǔn)喧嘩、賭博；不準(zhǔn)盜竊他人或

3、公司內(nèi)的東西；* 物業(yè)管理公司規(guī)章制度、工作時(shí)間不準(zhǔn)睡覺或做出睡覺姿勢(shì)；、離開作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)（崗位）時(shí)一定要跟直接主管打招呼后方可離開；、嚴(yán)禁在辦公室私用電話；、除急事外不許接聽私人電話；、未經(jīng)許可不準(zhǔn)在公司內(nèi)演說(shuō)集會(huì)示威；、不許用任何方式威脅、恐嚇同事；、不許在公司內(nèi)打架；凡有打架者，無(wú)論何原因，一律做無(wú)條件開除處理； 、凡在被本公司開除的雇員，一律不準(zhǔn)再招入公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即時(shí)開除并扣除 所有工資； 違反以上規(guī)章制度將嚴(yán)肅處理，重者將嚴(yán)懲警告及罰款或送公安機(jī)關(guān) 望各位雇員嚴(yán)格遵守。關(guān)于上班時(shí)間、 無(wú)故早退或遲到，罰款元，、 無(wú)故曠工一天扣除天工資；、 曠工連續(xù)天，按自動(dòng)離職處理；、 忘記簽到或簽

4、錯(cuò)日期同樣罰款元；、 發(fā)現(xiàn)代人簽到，一律罰款元；、 擅自涂改簽到表，一律罰款兀。（所罰款項(xiàng)存用于公司活動(dòng)基金）關(guān)于花園內(nèi)設(shè)備和備件、弄臟設(shè)備和備件或粗魯使用物品情節(jié)較為嚴(yán)重者，則警告并罰款元；、屢次不搞整理、整頓、清掃、清潔的部門全體人員給予罰款元人；、凡盜竊本公司設(shè)備、備件等財(cái)物，立即開除并扣當(dāng)月工資；、凡故意損壞本公司設(shè)備等財(cái)物，按所購(gòu)入價(jià)倍賠償；、在公司或花園內(nèi)張貼、亂涂，按警告處理并罰款元；、設(shè)備引起故障擅動(dòng)機(jī)器而導(dǎo)致設(shè)備損壞， 則需等價(jià)賠償其修理費(fèi)，并酌情加倍 處罰。其它、不服從上司的命令，按嚴(yán)重警告處理并罰款一元，屢次重犯則開除處理。、疏忽報(bào)告或聯(lián)絡(luò)而受到損害，則嚴(yán)重警告并罰款元。

5、、在公共場(chǎng)所或花園內(nèi)吸煙，則罰款元；、發(fā)現(xiàn)喧嘩、賭博，按嚴(yán)重警告且罰款元處理，情節(jié)嚴(yán)懲者以開除處理；、凡盜竊他人的物品，立即開除并送公安機(jī)關(guān)處理；、上班時(shí)間內(nèi)怠工或打瞌睡，則嚴(yán)懲警告并罰款元起。情節(jié)嚴(yán)重者開除處理。、不按時(shí)上交工作報(bào)表、不按時(shí)填寫工作記錄，查到一次罰款元。、內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)間無(wú)故不到者，罰款元，并給予警告。員工考勤和休假的規(guī)定為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率， 保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，為了使 員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬 團(tuán)聚的問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定（一）考勤 考勤內(nèi)容 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到

6、； 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退； 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，為擅離職守； 遲到、早退或擅離職守超過(guò)分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。 考勤須知 對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，數(shù)屢教不改的，給予 適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。 對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金, 曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng)。連續(xù)曠工，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)天 或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重，均應(yīng)作除名處理。表一曠工天數(shù) 天天天 一年累計(jì)天 一年累計(jì)天 扣工資扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金 除名 請(qǐng)假辦法 公假經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議

7、、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)公司指定或 批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問(wèn)的模范代表人物或代表，以及因公負(fù)傷人員在醫(yī)療期間， 根據(jù)實(shí)際情況核給公假。 調(diào)遣彳假員工異地調(diào)動(dòng)，因要處理個(gè)人瑣事給一天公假。如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長(zhǎng)會(huì)等，各單位可 考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計(jì)算假期。 因工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ) 休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，但必須在本年度休完。女口確因工作不能補(bǔ)休的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。 補(bǔ)償辦法: 平日加班：工資十天XX加班天數(shù)； 法定假日加班費(fèi)：工資十天XX加班天數(shù)計(jì) 算。（二）休假 員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)，主任一級(jí) 由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。 員工申請(qǐng)休假須一個(gè)星期前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表送交部門主管審批。未通過(guò) 審批的，不得擅自休假，否則按曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng) 委托別人或電話告假，回來(lái)上班后再補(bǔ)請(qǐng)假條。 婚假員工申請(qǐng)結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，有薪婚假三天, 晚婚者有薪假天，（晚婚條件：女滿周歲，男滿周歲）。如到外地（指配偶工作所