2020_2021學年新教材高中政治第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課第二框心中有數(shù)上職澄后習題含解析新人教版選修2

1、第二框心中有數(shù)上職場課后篇鞏固提升一、選擇題1.下圖漫畫反映出,國家依法保護勞動者()a.取得勞動報酬的權利b.接受職業(yè)技能培訓的權利c.享受社會保險和福利的權利d.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利答案a解析漫畫“提高最低工資標準”,反映出國家依法保護勞動者取得勞動報酬的權利,a項符合題意;b、c、d三項均在漫畫中沒有體現(xiàn)。故選a項。2.漫畫心酸的背后侵犯了勞動者哪項權利?()心酸的背后a.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利b.取得勞動報酬的權利c.接受職業(yè)技能培訓的權利d.提請勞動爭議處理的權利答案a解析漫畫心酸的背后主要反映了就業(yè)中的性別歧視,侵犯了女性求職者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利,a項正確且符合題意;其

2、他說法正確但都與漫畫寓意不符,均應排除。故選a項。3.我國勞動法規(guī)定,勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。從經(jīng)濟學角度看()這是當前緩解我國勞動力資源缺乏的舉措這體現(xiàn)了我國勞動者權利與義務的統(tǒng)一我國勞動者依法享有平等就業(yè)權這是市場經(jīng)濟平等性的客觀要求a.b.c.d.答案d解析當前我國勞動力資源并不缺乏,不符合事實,排除;材料未涉及勞動者義務,也就不體現(xiàn)勞動者權利與義務的統(tǒng)一,不符合題意;勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視,這體現(xiàn)了我國勞動者依法享有平等就業(yè)權,同時也體現(xiàn)了保護勞動者的依法就業(yè)權也是市場經(jīng)濟平等性的客觀要求,符合題意。故選d項。4.國家中長

3、期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20102020年)是21世紀我國第一個中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃,是今后一個時期指導全國教育改革和發(fā)展的綱領性文件。國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20102020年)提出:依法保證教師平均工資水平不低于或者高于國家公務員的平均工資水平,并逐步提高,落實教師績效工資。這有利于()維護廣大教師的合法權益使勞動者享有取得報酬的權利維護教師平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利構建和諧穩(wěn)定的勞動關系a.b.c.d.答案a解析“依法保證教師平均工資水平不低于或者高于國家公務員的平均工資水平,并逐步提高,落實教師績效工資”有利于實現(xiàn)社會公平,能夠維護教師的合法權益和取得報酬的權利,同時有利

4、于構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,都正確;材料中沒有涉及平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利,不選。5.我國實行勞動合同制度,但是,一些企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時,往往只談企業(yè)的利益,很少或者根本不提用人單位的義務和勞動者的權利。企業(yè)的上述做法()維護了企業(yè)和用人單位的利益,是正確的不利于構建和諧穩(wěn)定的勞動關系侵害了勞動者的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利損害了勞動者的主人翁地位a.b.c.d.答案d解析材料中企業(yè)的做法損害了勞動者的主人翁地位,不利于構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,判斷錯誤,正確;材料中沒有涉及勞動者的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利,不選。故選d項。6.北京市人力社保局發(fā)布的2018年勞動人事爭議仲裁典型案例,明確

5、用人單位單方面規(guī)定年假不休過期作廢違法,應安排勞動者跨年度休假。由此可見()申請仲裁是勞動者維權的途徑勞動合同是勞動者維權的依據(jù)用人單位有構建和諧勞動關系的權利政府依法維護勞動者休息休假的權利a.b.c.d.答案b解析北京市人力社保局發(fā)布的2018年勞動人事爭議仲裁典型案例,明確用人單位單方面規(guī)定年假不休過期作廢違法,應安排勞動者跨年度休假,這說明政府依法維護勞動者休息休假的權利,申請仲裁是勞動者維權的途徑,符合題意;材料未涉及簽訂勞動合同的重要性,不符合題意;用人單位有構建和諧勞動關系的義務,說法錯誤。故選b項。7.勞動者任何權利的實現(xiàn)總要以義務的履行為條件。下列屬于勞動者最基本的義務是()

6、a.提高職業(yè)技能b.完成勞動任務c.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程d.遵守勞動紀律答案b解析公民的義務是指憲法和法律規(guī)定的公民必須履行的責任。完成勞動任務是勞動者最基本的義務,b項正確;a、c、d三項錯誤。故選b項。8.山東電力公司電工高永強,注重學習前輩經(jīng)驗,堅持在帶電作業(yè)中進行技術探索與改進,由此被譽為高壓線上的“高空舞者”。這里高永強認真履行的勞動義務是()a.完成勞動任務b.提高職業(yè)技能c.執(zhí)行安全規(guī)程d.遵守勞動紀律答案b解析材料沒有體現(xiàn)完成勞動任務的義務,a項不符合題意;“注重學習前輩經(jīng)驗,堅持在帶電作業(yè)中進行技術探索與改進,由此被譽為高壓線上的高空舞者”表明高永強認真履行的勞動義務是提高職

7、業(yè)技能,b項符合題意;堅持在帶電作業(yè)中進行技術探索與改進不屬于執(zhí)行安全規(guī)程,c項不符合題意;材料沒有強調(diào)遵守勞動紀律,d項不符合題意。故選b項。9.中華人民共和國勞動合同法是規(guī)范勞動關系的一部重要法律。這部法律()為維護勞動者的合法權益提供了法律保障明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務為構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系提供了法律依據(jù)確保勞動者在勞動爭議中維權成功a.b.c.d.答案a解析中華人民共和國勞動合同法是規(guī)范勞動關系的一部重要法律,這部法律明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務,為維護勞動者的合法權益提供了法律保障,為構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系提供了法律依據(jù),符合題意;中華人民共和國勞動合

8、同法為維護勞動者的合法權益提供了法律保障,但不能確保勞動者在勞動爭議中維權成功,說法錯誤。故選a項。10.m省加強了勞動合同管理,全面實行用工實名制,特別提出在工程建設領域,施工企業(yè)必須與農(nóng)民工先簽訂載明必備條款的建設領域農(nóng)民工勞動合同后,再進場施工。上述規(guī)定()能夠為維護勞動者合法權益提供保證強化了勞動者法律意識,以合法方式維權能夠提高用人單位的責任意識,規(guī)范勞動關系旨在消除勞動侵權現(xiàn)象,調(diào)動勞動者的積極性a.b.c.d.答案b解析依法簽訂勞動合同是勞動者維權的依據(jù),正確;“施工企業(yè)必須與農(nóng)民工先簽訂載明必備條款的建設領域農(nóng)民工勞動合同后,再進場施工”主要是強化企業(yè)的責任,而沒有強化勞動者法

9、律意識,排除;符合題意;錯在“消除”上。故選b項。11.小王在勞動中受傷,與本企業(yè)就經(jīng)濟賠償問題發(fā)生爭議。小王解決爭議的法定必經(jīng)程序是()a.通過本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解b.向勞動仲裁委員會提起仲裁c.直接向人民法院提起訴訟d.通過本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會仲裁答案b解析題目問的是必經(jīng)程序,根據(jù)材料中的“與本企業(yè)就經(jīng)濟賠償問題發(fā)生爭議”可以直接排除a項;c項也不是必經(jīng)程序,故排除;d項說法錯誤,因為本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會沒有仲裁權利。故選b項。12.閱讀材料:甲方:方圓大廈施工方乙方:小明爸爸小明爸爸是一位建筑工人,口頭和同鄉(xiāng)的包工頭約定加入了方圓大廈建筑施工工作。時近春節(jié),小明爸爸希望包

10、工頭發(fā)放拖欠半年之久的工資以供小明爸爸購物探家。包工頭以各種借口托詞不給,小明爸爸負氣工作,不慎從松動的二層腳手架上跌落,被送進了醫(yī)院救治。包工頭說這是小明爸爸自己不小心,公司不負責醫(yī)藥費用。關于這一案例,下列分析正確的是()小明爸爸只能通過向法院起訴的途徑來解決欠薪和醫(yī)藥費的問題小明爸爸與包工頭間的口頭約定沒有法律效力,小明爸爸的權益不受法律保護小明爸爸作為勞動者有取得勞動報酬的權利,包工頭拖欠勞動者工資是違法的甲方應提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,小明爸爸出事的原因是腳手架松動,甲方應該承擔因公負傷的乙方的醫(yī)藥費a.b.c.d.答案d解析小明爸爸可以通過投訴、協(xié)

11、商、申請調(diào)解、申請仲裁等多種方式來解決欠薪和醫(yī)藥費的問題,不選;小明爸爸與包工頭間的口頭約定屬于口頭合同,有法律效力,小明爸爸的權益受法律保護,錯誤;小明爸爸作為勞動者有取得勞動報酬的權利,包工頭拖欠勞動者工資是違法的,正確;小明爸爸出事故的原因是腳手架松動,甲方應該承擔因公負傷的乙方的醫(yī)藥費,正確。故選d項。二、非選擇題13.閱讀材料,完成下列要求。小林的母親病了,小林多年未休過探親假,這次他向單位提出休假探親,單位以他已在本地結婚為由,不批準他休假探親。小林工作的工廠既有刺耳的噪聲,又有刺眼的電焊強光。工人向廠長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品,改善勞動條件,遭到廠長拒絕。單位只給部分資格老的

12、員工辦理社會保險,小林等不在其中。為此,小林等與廠長多次協(xié)商,等來的卻是被單位除名的結果。材料中,小林的哪些合法權益受到了侵害?答案該廠長侵害了小林的休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和提請勞動爭議處理等權利。14.閱讀材料,完成下列要求。中華人民共和國勞動法是國家為保護勞動者的合法權益,調(diào)整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,根據(jù)憲法而制定頒布的法律。該法的施行受到廣大勞動者和用人單位的普遍關注。(1)建立勞動關系應當依法訂立,它是明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務的協(xié)議,具有法律約束力。(2)勞動者與用人單位確立勞動關系后,勞動者應該履行基本的義務,其中,屬于勞動者最基本的義務是()a.遵守勞動紀律b.提高職業(yè)技能c.完成勞動任務d.遵守職業(yè)道德(3)當勞動者和用人單位之間發(fā)生勞動糾紛,產(chǎn)生勞動爭議時,依據(jù)中華人民共和國勞動法,處理勞動爭議的方式主要有哪些?;。(4)小李在一家私營企業(yè)工作,因工資和保