最新整理餐飲業(yè)績效獎(jiǎng)金及提成管理制度x

1、最新整理餐飲業(yè)績效獎(jiǎng)金及提成管理制度餐飲業(yè)績效獎(jiǎng)金及提成管理制度第一條 目的本公司所制定之獎(jiǎng)金除評(píng)核從業(yè)人員之間的盡職程度， 服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給 予其評(píng)定外，對(duì)于員工福利及獎(jiǎng)金提成制度，亦詳加規(guī)定之。第二條 適用范圍凡任職滿 14 日以上之正式任用員工皆適用之；但部分獎(jiǎng)金支付辦法，亦可 適用于兼職人員。第三條 獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)本規(guī)則所制定之獎(jiǎng)金，包括下列十三項(xiàng)：（ 一 ） 模范員工獎(jiǎng)。（ 二 ） 禮貌獎(jiǎng)。（ 三 ） 最受歡迎獎(jiǎng)。（ 四 ） 工作績效獎(jiǎng)金。（ 五 ） 考勤獎(jiǎng)金。（ 六 ） 激勵(lì)獎(jiǎng)金。（ 七 ） 介紹獎(jiǎng)金。（ 八 ） 全勤獎(jiǎng)金。（九）- 獎(jiǎng)學(xué)金。（ 十 ） 禮金及慰問金。（ 十一） 小費(fèi)。

2、（ 十二） 年節(jié)獎(jiǎng)金。（ 十三） 年終獎(jiǎng)。第四條 模范員工獎(jiǎng)每月 各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表 現(xiàn)優(yōu)異之從業(yè)人員 （含兼職人員 ） 呈人事科評(píng)核后，于每月月初在例會(huì)中表揚(yáng)并頒 發(fā) 500 元禮券一張，以激勵(lì)員工士氣。第五條 禮貌獎(jiǎng)為加強(qiáng)顧客對(duì)本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間之默契， 增加各部門之配合 度，原則上每月 各門市主管人員挑選最具禮貌之從業(yè)人員一名，除每月月初在 例會(huì)中表揚(yáng)外，頒發(fā) 500 元禮券一張以茲鼓勵(lì)。第六條 最受歡迎獎(jiǎng) 為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度，每月各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初例會(huì)中表揚(yáng)及頒發(fā)

3、500元禮券一張外，并于各門市公布欄內(nèi)頒布，同時(shí)可讓顧客分享其喜悅。第七條工作績效獎(jiǎng)金。各部門主管人員視當(dāng)月份各人勤務(wù)的表現(xiàn) （包括工作效率、 服務(wù)態(tài)度、敬業(yè) 精神、出勤率、貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)評(píng)核 ） 所進(jìn)行之考核外，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作 績效獎(jiǎng)金。第八條 考勤獎(jiǎng)金 公司依據(jù)全年度員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻(xiàn)程度后， 并按下列規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支 付之：（ 一）勤務(wù)滿一年以上者，其年度考績成績平均80 分以上者，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績效獎(jiǎng)金。（ 二）勤務(wù)滿半年以上者，其考績成績?cè)?85 分以上者，則依勤務(wù)月數(shù)乘 以半個(gè)月的本薪比率作為當(dāng)期績效獎(jiǎng)金。（ 三） 勤務(wù)未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可

4、經(jīng)各部門主管人員呈人事科評(píng)核后，酌量獎(jiǎng)勵(lì)之。第九條 激勵(lì)獎(jiǎng)金 為激勵(lì)各部門人員締造經(jīng)營佳績， 并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機(jī)會(huì)， 可 依照下列規(guī)定評(píng)核：各部門平均三年內(nèi)營業(yè)總額/365日（一年）x1. 10=月業(yè)績目標(biāo)（基礎(chǔ) 目標(biāo)）（ 一）每周內(nèi)連續(xù)二日 （不含旺季及法定節(jié)假日 ）超過基礎(chǔ)目標(biāo)，則于次周 發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金：經(jīng)理 （ 副理 ） 1 ，000 元禮券一張管理職人員 500 元禮券二張 基層勤務(wù)人員 500 元禮券一張（ 二） 連續(xù)兩周內(nèi)突破基礎(chǔ)目標(biāo)時(shí)，則在第二周獎(jiǎng)金加倍發(fā)放。 第十條 介紹獎(jiǎng)金公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用， 滿 六個(gè)月以上且無違反公司規(guī)定者

5、，則給予介紹人員獎(jiǎng)金 3，000 元，但未滿六個(gè) 月即離職者，則不予以發(fā)放。 核發(fā)的獎(jiǎng)金應(yīng)于被介紹人員滿六個(gè)月后， 與薪資合 并發(fā)放。第十一條 全勤獎(jiǎng)金 員工在規(guī)定勤務(wù)時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班且未有舞弊者， 可按下列規(guī)定予以獎(jiǎng) 勵(lì)之：（ 一） 全月無請(qǐng)假、遲到、早退、私自外出時(shí)，則每月發(fā)放全勤獎(jiǎng)金1，000 元以茲鼓勵(lì)。但以正式任用人員為限。（ 二）兼職人員 （含計(jì)時(shí)、計(jì)件人員 ）執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間，累計(jì)達(dá) 176小時(shí)以上， 無請(qǐng)假、遲到、早退、私自外出時(shí)，則給予全勤獎(jiǎng)金 500 元以茲鼓勵(lì)。（ 三） 會(huì)計(jì)年度期間 （ 從一月一日起至十二月三十一日止 ） 正式任用人員 及兼職人員， 全年度皆為全勤者， 于農(nóng)

6、歷過年后第一天上班團(tuán)拜時(shí)， 當(dāng)場予以表 揚(yáng)并發(fā)放 3， 000 元獎(jiǎng)金以茲鼓勵(lì)。（ 四）新進(jìn)人員自任職日起至?xí)?jì)年度終了為止， ，任職滿 6 個(gè)月以上無 缺勤記錄且考績成績?cè)?85分以上者，亦具第 3 項(xiàng)之資格，可給予其獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條 獎(jiǎng)學(xué)金為鼓勵(lì)在職人員發(fā)揮所長， 利用勤務(wù)時(shí)間外作自我充實(shí)進(jìn)修， 進(jìn)而帶動(dòng)全 體同仁間提高各人之專業(yè)素養(yǎng)所制定之獎(jiǎng)金而言。其規(guī)定如下：（ 一）會(huì)計(jì)年度期間之季考績，連續(xù)達(dá) 85 分以上者，可以申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金資 格。（ 二）申請(qǐng)人應(yīng)于每年 3月15日至 9月 15日前十日內(nèi)，提出書面申請(qǐng)（ 包括申請(qǐng)書、在學(xué)證明、繳費(fèi)收據(jù)等 ） ，并經(jīng)人事科評(píng)定通過后，予以支付。（ 三 ）