薪酬設(shè)計(jì)基本內(nèi)容

1、薪酬設(shè)計(jì)包含的基本內(nèi)容薪酬設(shè)計(jì)包含的基本內(nèi)容薪酬基本內(nèi)容薪酬基本內(nèi)容薪酬變動(dòng)薪酬變動(dòng)浮動(dòng)薪酬浮動(dòng)薪酬固定薪酬固定薪酬劃分薪酬系列劃分薪酬系列薪酬系列薪酬系列薪酬系列薪酬系列主要薪酬內(nèi)容主要薪酬內(nèi)容涵蓋范圍涵蓋范圍高管高管年薪加提成或分年薪加提成或分紅紅公司高級(jí)管理人員；核心技術(shù)、業(yè)務(wù)公司高級(jí)管理人員；核心技術(shù)、業(yè)務(wù)管理人員管理人員業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)基本工資和提成基本工資和提成3d、微軟、機(jī)房銷售人員、微軟、機(jī)房銷售人員研發(fā)研發(fā)基本工資加技能基本工資加技能津貼津貼研發(fā)人員研發(fā)人員業(yè)務(wù)支撐業(yè)務(wù)支撐基本工資適量獎(jiǎng)基本工資適量獎(jiǎng)金金市場(chǎng)、商務(wù)、設(shè)計(jì)、工程師等支撐人市場(chǎng)、商務(wù)、設(shè)計(jì)、工程師等支撐人員員內(nèi)部管理內(nèi)部

2、管理基本工資基本工資行政、財(cái)務(wù)、人資等后勤保障人員行政、財(cái)務(wù)、人資等后勤保障人員薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)薪酬系列薪酬系列固定部分浮動(dòng)部分崗位工資崗位工資職位津貼職位津貼工齡工資工齡工資學(xué)歷津貼學(xué)歷津貼技能津貼技能津貼午餐補(bǔ)貼午餐補(bǔ)貼績(jī)效工資績(jī)效工資提成獎(jiǎng)金提成獎(jiǎng)金加班工資加班工資其他獎(jiǎng)金其他獎(jiǎng)金高管高管業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)研發(fā)研發(fā)業(yè)務(wù)支撐業(yè)務(wù)支撐內(nèi)部管理內(nèi)部管理固定薪酬固定薪酬 固定薪酬部分主要包括：崗位工資、職務(wù)津貼、工齡工資、學(xué)歷津貼、技能津貼、餐補(bǔ)等補(bǔ)助 崗位工資和職位津貼隨崗位級(jí)別的變動(dòng)產(chǎn)生變動(dòng)，同一級(jí)別的補(bǔ)貼數(shù)目相同； 工齡工資隨進(jìn)工資年限的不同而變動(dòng)，不與崗位級(jí)別相關(guān)； 學(xué)歷補(bǔ)貼隨個(gè)人所受教育水平而變

3、動(dòng)，不與崗位級(jí)別相關(guān)； 技能津貼，主要適用于研發(fā)及機(jī)房設(shè)計(jì)工程師相關(guān)，隨個(gè)人所獲認(rèn)證獲得相關(guān)補(bǔ)貼； 餐補(bǔ)等相關(guān)補(bǔ)助公司設(shè)置統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)不與崗位崗級(jí)相關(guān)。崗位工資設(shè)定參考崗位工資設(shè)定參考1級(jí)級(jí)2級(jí)級(jí)3級(jí)級(jí)4級(jí)級(jí)5級(jí)級(jí)6級(jí)級(jí)7級(jí)級(jí)8級(jí)級(jí)9級(jí)級(jí)10級(jí)級(jí)員工300350400450500550600650700750主管500550600650700750800850900經(jīng)理8001000120014001600180020002200副總2000240028003200360040004400總經(jīng)理5000550060006500700075001.崗級(jí)按縱向劃分，所有員工可劃分為員工、主管、經(jīng)理、副

4、總、總經(jīng)理。崗級(jí)劃分試用于所有員工。2.崗位工資數(shù)額，為參考數(shù)舉例，非實(shí)際調(diào)研依據(jù)，公司可依據(jù)實(shí)際工資水平再做設(shè)定，各崗級(jí)間設(shè)定合理級(jí)差職位津貼設(shè)定參考職位津貼設(shè)定參考其它崗其它崗研發(fā)技術(shù)崗研發(fā)技術(shù)崗員工500800主管8001300經(jīng)理15002000副總30004000總經(jīng)理400050001.金額為舉例參考數(shù)，無依據(jù)2.職位津貼按技術(shù)崗和非技術(shù)崗劃分，技術(shù)崗稍高于其它崗位工齡工資工齡工資工作年限工作年限1年年2年年3年年4年年5年年第第6年起年起工齡工資501001502003004001. 以員工進(jìn)入本公司的入職時(shí)間作為計(jì)算依據(jù)，以分階段控制年增長(zhǎng)幅 度為原則，實(shí)行累計(jì)計(jì)算，5年封頂管

5、理。2. 為公司服務(wù)每滿12個(gè)月的員工，按一年計(jì)算工齡工資。3. 工齡工資從員工進(jìn)入本公司第13個(gè)月發(fā)放學(xué)歷、技能津貼學(xué)歷、技能津貼學(xué)歷、技能津貼根據(jù)獲得的學(xué)位證書和技能認(rèn)證給予一定的適當(dāng)補(bǔ)貼浮動(dòng)薪酬部分浮動(dòng)薪酬部分浮動(dòng)薪酬部分是員工在崗位上工作，因所表現(xiàn)出的工作能力、工作態(tài)度、產(chǎn)生的工作業(yè)績(jī)以及為實(shí)現(xiàn)某一工作目標(biāo)所做出貢獻(xiàn)的外在認(rèn)可程度（即：績(jī)效考核結(jié)果）為依據(jù)，所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。浮動(dòng)薪酬部分主要包括：加班工資、績(jī)效工資、提成獎(jiǎng)金等?？?jī)效工資績(jī)效工資績(jī)效工資是通過定期對(duì)員工的綜合考核量化而浮動(dòng)發(fā)放的薪酬部分?？?jī)效工資的設(shè)定可與崗位工資相關(guān)聯(lián)，即崗位級(jí)別變動(dòng)績(jī)效工資基數(shù)隨之變動(dòng)。提成獎(jiǎng)金提成獎(jiǎng)

6、金v在完成額定銷售金額的前提下，以一定超額業(yè)務(wù)在完成額定銷售金額的前提下，以一定超額業(yè)務(wù)的收入比例計(jì)提給員工的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)的收入比例計(jì)提給員工的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)v根據(jù)公司實(shí)際單獨(dú)設(shè)定提成制度根據(jù)公司實(shí)際單獨(dú)設(shè)定提成制度加班工資加班工資v 加班工資是在公司規(guī)定各崗位正常上班時(shí)間內(nèi)無法完成的定額工作以加班工資是在公司規(guī)定各崗位正常上班時(shí)間內(nèi)無法完成的定額工作以外的任務(wù)而對(duì)多出其崗位標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的額外工時(shí)的工資支付。外的任務(wù)而對(duì)多出其崗位標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的額外工時(shí)的工資支付。v 加班工時(shí)分為計(jì)劃內(nèi)加班工時(shí)和計(jì)劃外加班工時(shí)。所有計(jì)劃內(nèi)加班工加班工時(shí)分為計(jì)劃內(nèi)加班工時(shí)和計(jì)劃外加班工時(shí)。所有計(jì)劃內(nèi)加班工時(shí)的時(shí)的加班申請(qǐng)單加班申請(qǐng)單填報(bào)必須提前申請(qǐng)；計(jì)劃外加班工時(shí)的填報(bào)必須提前申請(qǐng)；計(jì)劃外加班工時(shí)的加班申加班申請(qǐng)單請(qǐng)單填報(bào)必須在加班之次日由部門主管審核后呈報(bào)經(jīng)理核批。填報(bào)必須在加班之次日由部門主管審核后呈報(bào)經(jīng)理核批。按以上內(nèi)容設(shè)定的工資包含內(nèi)容按以上內(nèi)容設(shè)定的工資包含內(nèi)容薪酬變動(dòng)薪酬變動(dòng)v 薪酬變動(dòng)與績(jī)效考核和員工關(guān)系相關(guān)聯(lián)，績(jī)效的持續(xù)提高薪酬變動(dòng)與績(jī)效考核和員工關(guān)系相關(guān)聯(lián)，績(jī)