薪酬設(shè)計基本內(nèi)容

1、薪酬設(shè)計包含的基本內(nèi)容薪酬設(shè)計包含的基本內(nèi)容薪酬基本內(nèi)容薪酬基本內(nèi)容薪酬變動薪酬變動浮動薪酬浮動薪酬固定薪酬固定薪酬劃分薪酬系列劃分薪酬系列薪酬系列薪酬系列薪酬系列薪酬系列主要薪酬內(nèi)容主要薪酬內(nèi)容涵蓋范圍涵蓋范圍高管高管年薪加提成或分年薪加提成或分紅紅公司高級管理人員；核心技術(shù)、業(yè)務(wù)公司高級管理人員；核心技術(shù)、業(yè)務(wù)管理人員管理人員業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)基本工資和提成基本工資和提成3d、微軟、機房銷售人員、微軟、機房銷售人員研發(fā)研發(fā)基本工資加技能基本工資加技能津貼津貼研發(fā)人員研發(fā)人員業(yè)務(wù)支撐業(yè)務(wù)支撐基本工資適量獎基本工資適量獎金金市場、商務(wù)、設(shè)計、工程師等支撐人市場、商務(wù)、設(shè)計、工程師等支撐人員員內(nèi)部管理內(nèi)部

2、管理基本工資基本工資行政、財務(wù)、人資等后勤保障人員行政、財務(wù)、人資等后勤保障人員薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)薪酬系列薪酬系列固定部分浮動部分崗位工資崗位工資職位津貼職位津貼工齡工資工齡工資學(xué)歷津貼學(xué)歷津貼技能津貼技能津貼午餐補貼午餐補貼績效工資績效工資提成獎金提成獎金加班工資加班工資其他獎金其他獎金高管高管業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)研發(fā)研發(fā)業(yè)務(wù)支撐業(yè)務(wù)支撐內(nèi)部管理內(nèi)部管理固定薪酬固定薪酬 固定薪酬部分主要包括：崗位工資、職務(wù)津貼、工齡工資、學(xué)歷津貼、技能津貼、餐補等補助 崗位工資和職位津貼隨崗位級別的變動產(chǎn)生變動，同一級別的補貼數(shù)目相同； 工齡工資隨進工資年限的不同而變動，不與崗位級別相關(guān)； 學(xué)歷補貼隨個人所受教育水平而變

3、動，不與崗位級別相關(guān)； 技能津貼，主要適用于研發(fā)及機房設(shè)計工程師相關(guān)，隨個人所獲認證獲得相關(guān)補貼； 餐補等相關(guān)補助公司設(shè)置統(tǒng)一標準不與崗位崗級相關(guān)。崗位工資設(shè)定參考崗位工資設(shè)定參考1級級2級級3級級4級級5級級6級級7級級8級級9級級10級級員工300350400450500550600650700750主管500550600650700750800850900經(jīng)理8001000120014001600180020002200副總2000240028003200360040004400總經(jīng)理5000550060006500700075001.崗級按縱向劃分，所有員工可劃分為員工、主管、經(jīng)理、副

4、總、總經(jīng)理。崗級劃分試用于所有員工。2.崗位工資數(shù)額，為參考數(shù)舉例，非實際調(diào)研依據(jù)，公司可依據(jù)實際工資水平再做設(shè)定，各崗級間設(shè)定合理級差職位津貼設(shè)定參考職位津貼設(shè)定參考其它崗其它崗研發(fā)技術(shù)崗研發(fā)技術(shù)崗員工500800主管8001300經(jīng)理15002000副總30004000總經(jīng)理400050001.金額為舉例參考數(shù)，無依據(jù)2.職位津貼按技術(shù)崗和非技術(shù)崗劃分，技術(shù)崗稍高于其它崗位工齡工資工齡工資工作年限工作年限1年年2年年3年年4年年5年年第第6年起年起工齡工資501001502003004001. 以員工進入本公司的入職時間作為計算依據(jù)，以分階段控制年增長幅 度為原則，實行累計計算，5年封頂管

5、理。2. 為公司服務(wù)每滿12個月的員工，按一年計算工齡工資。3. 工齡工資從員工進入本公司第13個月發(fā)放學(xué)歷、技能津貼學(xué)歷、技能津貼學(xué)歷、技能津貼根據(jù)獲得的學(xué)位證書和技能認證給予一定的適當補貼浮動薪酬部分浮動薪酬部分浮動薪酬部分是員工在崗位上工作，因所表現(xiàn)出的工作能力、工作態(tài)度、產(chǎn)生的工作業(yè)績以及為實現(xiàn)某一工作目標所做出貢獻的外在認可程度（即：績效考核結(jié)果）為依據(jù)，所獲得的勞動報酬。浮動薪酬部分主要包括：加班工資、績效工資、提成獎金等。績效工資績效工資績效工資是通過定期對員工的綜合考核量化而浮動發(fā)放的薪酬部分。績效工資的設(shè)定可與崗位工資相關(guān)聯(lián)，即崗位級別變動績效工資基數(shù)隨之變動。提成獎金提成獎

6、金v在完成額定銷售金額的前提下，以一定超額業(yè)務(wù)在完成額定銷售金額的前提下，以一定超額業(yè)務(wù)的收入比例計提給員工的薪酬獎勵的收入比例計提給員工的薪酬獎勵v根據(jù)公司實際單獨設(shè)定提成制度根據(jù)公司實際單獨設(shè)定提成制度加班工資加班工資v 加班工資是在公司規(guī)定各崗位正常上班時間內(nèi)無法完成的定額工作以加班工資是在公司規(guī)定各崗位正常上班時間內(nèi)無法完成的定額工作以外的任務(wù)而對多出其崗位標準工時的額外工時的工資支付。外的任務(wù)而對多出其崗位標準工時的額外工時的工資支付。v 加班工時分為計劃內(nèi)加班工時和計劃外加班工時。所有計劃內(nèi)加班工加班工時分為計劃內(nèi)加班工時和計劃外加班工時。所有計劃內(nèi)加班工時的時的加班申請單加班申請單填報必須提前申請；計劃外加班工時的填報必須提前申請；計劃外加班工時的加班申加班申請單請單填報必須在加班之次日由部門主管審核后呈報經(jīng)理核批。填報必須在加班之次日由部門主管審核后呈報經(jīng)理核批。按以上內(nèi)容設(shè)定的工資包含內(nèi)容按以上內(nèi)容設(shè)定的工資包含內(nèi)容薪酬變動薪酬變動v 薪酬變動與績效考核和員工關(guān)系相關(guān)聯(lián)，績效的持續(xù)提高薪酬變動與績效考核和員工關(guān)系相關(guān)聯(lián)，績