機(jī)關(guān)工作人員績效考核與獎勵性工資分配方案

1、機(jī)關(guān)工作人員績效考核與獎勵性工資分配方案各辦公室：根據(jù)XX縣XX年單位內(nèi)部績效獎勵差異化分配方案（試行）的通知（富績辦發(fā)XX5號）文件精神，為進(jìn)一步優(yōu) 化機(jī)關(guān)工作評價，切實提高殘聯(lián)機(jī)關(guān)工作效率，實施績效工 資分配政策，結(jié)合我縣殘聯(lián)機(jī)關(guān)實際，制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想以轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)和提高辦事效率為中心內(nèi)容，以建 設(shè)高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊伍，為殘疾人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為目標(biāo)，推 動我縣殘疾人事業(yè)又好又快發(fā)展。二、考核對象XX縣殘聯(lián)機(jī)關(guān)全體工作人員 （下派干部參照組織部門有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。三、績效考核的內(nèi)容主要考核共性工作、業(yè)務(wù)工作、創(chuàng)新工作、加班四個方面，共計150分（其中，創(chuàng)新工作 20分為加分部份）

2、。1、共性工作指標(biāo)（50分）。包括工作效能、遵規(guī)守紀(jì)、 熱情服務(wù)、廉潔從政。2、業(yè)務(wù)工作指標(biāo)（50分）。包括本辦公室應(yīng)承擔(dān)的主 要業(yè)務(wù)工作目標(biāo)和上級有關(guān)部門下達(dá)的階段性重點工作。3、創(chuàng)新工作指標(biāo)（20分）。包括個人業(yè)績、宣傳上稿、 評先創(chuàng)優(yōu)，主要指工作具有創(chuàng)新性，并取得較好成績，得到 上級肯定和表彰。4、加班指標(biāo)（30分）。包括因臨時性、突發(fā)性工作需 要加班的以及因上級檢查時間為休息日的?？荚u主要要素：（一）共性工作指標(biāo)（50分）1、政治素質(zhì)和理論學(xué)習(xí)（2分）。主動學(xué)習(xí)政治理論和 業(yè)務(wù)知識，對無正當(dāng)理由不參加本單位會議和學(xué)習(xí)的，一次 扣分?？鄯植辉O(shè)上限。2、工作紀(jì)律（40分）。單位建立考勤登記

3、表，每天對 所屬人員上下班情況進(jìn)行考勤登記。需每天在規(guī)定時間到崗，遲到、早退、脫崗一次扣分，曠工一天扣2分，請病事假一天扣分?？鄯植辉O(shè)上限。3、工作作風(fēng)（1分）。認(rèn)真履行本職工作職責(zé)，文明辦 公，嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制，服從組織分配，按照程序辦事。 工作時間從事與工作無關(guān)的活動，發(fā)現(xiàn)一次扣分，被縣效能辦告誡通報的扣1分；不落實首問負(fù)責(zé)制的，發(fā)現(xiàn)一次扣分； 故意刁難、態(tài)度蠻橫的，發(fā)現(xiàn)一次扣分。扣分不設(shè)上限。4、工作態(tài)度（1分）。對上級部門交辦的事項拖延不辦、 行政效率低下、互相推諉扯皮的，每次扣分；不履行或不正 確履行職責(zé)，延誤辦事時限的，每次扣分；對職責(zé)內(nèi)發(fā)生突發(fā)事件不及時上報、不及時參與處置的，

4、每次扣1分。扣分不設(shè)上限。5、中心工作（2分）。不服從辦公室工作安排，未配合辦公室完成自身工作任務(wù)的每次扣1分；未完成上級和單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要工作任務(wù)的，每次扣1分?？鄯植辉O(shè)上限。6、協(xié)作精神（2分）。認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作，積極參加機(jī)關(guān)工作，不服從組織分配的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；不積極參加機(jī)關(guān)工作的，每次扣1分?？鄯植辉O(shè)上限。7、勤政廉政（2分）。利用工作職權(quán)徇私舞弊、弄虛作 假、辦理違規(guī)事件的；利用管理和審批職權(quán)吃、拿、卡、要、 報的；在各類經(jīng)濟(jì)實體兼職領(lǐng)取報酬的， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)全部扣分， 定為不稱職，同時根據(jù)情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定給予處理。扣分 不設(shè)上限。（二）崗位工作目標(biāo)（50分）考核指標(biāo)：

5、根據(jù)各辦公室工作人員崗位工作職責(zé)及目 標(biāo)，由辦公室制定個人工作目標(biāo)或應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)度、要 求進(jìn)行考核。工作量多所得分值高，工作量少所得分值則低。完成質(zhì) 量高、成績突出的得分則高，完成質(zhì)量差或沒有全部完成的 得分則低。（三）創(chuàng)新工作指標(biāo)（20分）考核指標(biāo)：開創(chuàng)工作新局面所取得的較好成績，得到上級政府和部門的肯定與表彰。最高加分20分1、所負(fù)責(zé)的工作在縣、地區(qū)、自治區(qū)、全國獲獎或推 廣的，分別給予加1分、5分、8分、10分。所在辦公室工 作在縣、地區(qū)、自治區(qū)、全國獲獎或推廣的，直接負(fù)責(zé)人分別給予加1分、5分、8分、10分。2、個人工作業(yè)績突出獲縣、地區(qū)、自治區(qū)、國家表彰 的，分別給予加1分、2分

6、、3分、5分。3、宣傳上稿。工作被縣、地區(qū)、自治區(qū)、國家（殘聯(lián)）報刊（網(wǎng)站）報道的，分別給予加 1分、2分、3分、5分； 殘疾人工作信息發(fā)送在機(jī)關(guān)排列前三名的，分別給予加1分、分、2分。4、所在辦公室工作在縣、地區(qū)、自治區(qū)、全國獲獎或 推廣的，分別給予加1分、5分、8分、10分。（四）公休日加班（40分）1、公休日因臨時性工作、突發(fā)工作需加班的，由辦公 室審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審核。公休日加班的可補休，在不影響辦 公室正常的工作的情況下，可申請補休。申請補休后加班日 期不在計算為加分項目。 沒有申請補休的，可列為加班項目。 公休日每加班一天，加 2分。加分不設(shè)上限。五、考核辦法（一）考核按照月考核進(jìn)行

7、，當(dāng)月考核在次月10日前結(jié)束并公示。1、每月1-5日由辦公室公布上月考勤，并計算出考勤分。2、每月1-5日辦公室負(fù)責(zé)人計算出辦公室工作人員加 班情況、補休情況，報辦公室審核，辦公室審核后上報各分 管領(lǐng)導(dǎo)審核。3、每月1-5日辦公室負(fù)責(zé)人召集辦公室人員，對照崗 位目標(biāo)責(zé)任進(jìn)行月考核，上報分管領(lǐng)導(dǎo)審核。4、每月6-10日辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)將以上三項匯總并公 示，若公示無異議，個人簽字確認(rèn)并存檔。五個工作日內(nèi)若 有不同意見，可以向單位績效考核工作辦公室申訴。5、年底考核結(jié)果為月考核結(jié)果累加分?jǐn)?shù)。（二）各辦公室工作人員每月未向辦公室負(fù)責(zé)人上報本 月工作小結(jié)及下月工作計劃，不上報者酌情扣分。年底總結(jié) 時，

8、需提交年底個人工作總結(jié)，必要時可根據(jù)考評小組要求 輔以述職報告。六、績效考核結(jié)果運用與績效工資分配1、機(jī)關(guān)工作人員績效考核結(jié)果是工作人員工作評定的 綜合結(jié)果，是機(jī)關(guān)工作人員工作評定的基本依據(jù)，也是每個 工作人員工資分配、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰 獎勵等方面的重要依據(jù)。2、績效考核分三個等級，即優(yōu)秀、稱職和不稱職，考 核結(jié)果先記為分?jǐn)?shù)，按績效考核得分從高到低確定，然后經(jīng)綜合以等級呈現(xiàn)3、績效工資分配：按照現(xiàn)行財政預(yù)算管理體系，結(jié)合 單位年終績效考評定等結(jié)果以及干部職工績效考評結(jié)果，實 行績效獎勵差異化分配。干部職工個人考評達(dá)到優(yōu)秀級差，獎勵7000元/人；達(dá)到良好級差，獎勵 5000元

9、/人；達(dá)到合 格級差，獎勵3000元/人；績效考評不合格，不兌現(xiàn)績效獎 勵。4、比例分配績效考評優(yōu)秀單位，各級差在干部職工總數(shù)中的比例上 限為：優(yōu)秀級差60%良好級差40%合格級差不設(shè)比例（合 格級差從良好級差比例中遞減）；績效考評良好單位，各級差在干部職工總數(shù)中的比例上 限為：優(yōu)秀級差30%良好級差70%合格級差不設(shè)比例（合 格級差從良好級差比例中遞減）；績效考評合格單位，各級差在干部職工總數(shù)中的比例上 限為：優(yōu)秀級差15%良好級差30%合格級差55%以上（不 設(shè)上限比例，從良好級差比例中遞減）。七、考評定級（一）本年度具有下列情況之一，干部職工當(dāng)年績效獎 勵確定為合格級差：1、有曠工現(xiàn)象或

10、者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸;2、病假累計超過3個月，累計超過30天或連續(xù)超過25天（因公負(fù)傷、法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、 產(chǎn)假除外）；3、在重點工作、專項檢查、會風(fēng)會紀(jì)等明察暗訪中被 地區(qū)、縣委信息督查室、政府督查室、縣績效辦等相關(guān)部門 通報問責(zé)負(fù)有直接責(zé)任；4、被投訴舉報查實，尚未構(gòu)成違法而由單位內(nèi)部通報、 批評教育、誡勉談話問責(zé)處理；5、被本縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織部門誡勉談話；6、縣績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組或單位內(nèi)部規(guī)章制度自行認(rèn)定 的其他情形。（二）有下列情形之一的，干部職工績效考評確定為不 合格（與干部職工考核定等不直接對應(yīng)）：1、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或被追究法律責(zé)任；2、因問責(zé)被現(xiàn)今公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé) 令辭職、免職或調(diào)整工作崗位、降級、降職等處理；3、因工作不力造成一定影響，被地委、行署或上級部 門通報批評