勞動合同知識測試

1、v1、勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（ ）的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn) 定的勞動關系。vA企業(yè) B用人單位 C勞動者 D用人單位和勞動者答案：Cv2、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（ ）或者職工代表平等協(xié)商確定。vA董事會 B監(jiān)事會vC工會 D職工代表大會v答案：Cv3、訂立勞動合同，應當遵守合法、（ ）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。vA公道 B

2、公認vC公開 D公平v答案:D v4、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。vA用工之日 B.簽訂合同之日vC.上級批準設立之日 D.勞動者領取工資之日v答案:A v5、用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。vA.可以 B.不應vC.應當 D.不得v答案:D v6.勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，（ ）訂立書面勞動合同。 vA.可以 B.應當v C.需 D.無須v答案:B 7.已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。v A.十五日 B.一個月v C.二個月 D.三個月v答案:B

3、 v8、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（ ）時間的勞動合同。vA.解除 B.續(xù)訂vC.終止 D.中止v答案:C v9、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。vA.解除 B.續(xù)訂vC. 終止 D.中止v答案:C v10、以下屬于勞動合同必備條款的是（ ）。vA.勞動報酬 B.試用期vC.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇v答案:A v11、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）。vA.二個月 B.三個月vC.半個月 D.一個半月v答案:A v12、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（ ），并不得低于用人

4、單位所在地的最低工資標準。vA.百分之三十 B.百分之五十vC.百分之六十 D.百分之八十v答案:D v13、變更勞動合同應當采用（）形式。vA.書面 B.口頭vC.書面或口頭 D.書面和口頭v答案:A v14、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）vA.繼續(xù)有效 B.失去效力vC.效力視情況而定 vD.由用人單位決定是否有效v答案:A v15、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。v A.影響 B.不影響vC.不一定影響 vD.法律未規(guī)定是否影響v答案:B v16、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。vA.提前 B

5、.及時分期vC.提前足額 D.及時足額答案:D v17、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?）vA.法律援助 B.支付令vC.社會救濟 D.依法制裁用人單位v答案:B v18、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（ ）違反勞動合同。vA.視為 B.有時視為vC.不視為 D.部分視為v答案:C v19、變更后的勞動合同文本，（ ）。vA.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份vB.由用人單位留存?zhèn)洳関C.由勞動者一方保存vD.由勞動行政部門保存v答案:A v20、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同（ ）。vA.即時終止 B.續(xù)延半年后終止

6、vC. 續(xù)延一年后終止 vD.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止v答案:D v21、用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。vA.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的vB.未及時足額支付勞動報酬的vC.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的vD.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的v答案:C v22、勞動者（ ），用人單位不可以解除勞動合同。vA.在試用期間被證明不符合錄用條件的vB.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的vC.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的vD.被依法追究刑事責任的v答案:B v23、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立

7、書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。vA.一 B. 二vC.三 D.四v答案:B v24、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。vA.變更名稱、法定代表人、主要負責人vB.發(fā)生合并或者分立vC.變更投資人vD.未依法為勞動者繳納社會保險費v答案:D v25、（ ），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。vA.用人單位依法宣告破產的vB.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同 vC.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的vD.被責令關閉、撤銷的v答案：Bv26、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（ ）應當承擔賠償責任。vA.用人單位 B.有過錯的一方vC. 勞動者 D.工會v答案：Bv

8、27、勞動者在同一單位連續(xù)工作滿（ ）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。vA.三 B.五vC. 八 D.十v答案：Dv28、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按（ ）工資的標準向勞動者支付。vA.半個月 B.一個月vC.一個半月 D.兩個月v答案:Bv29、以下哪種保險國家不強制購買：vA.養(yǎng)老保險 B.失業(yè)保險vC.生育保險 D.意外傷害險v答案：Dv30、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）vA.三個月 B.半年vC.一年 D.二年v答案：Cv1、職校畢業(yè)生陳某應聘某私營汽車維修工廠機修工，該廠提供給陳某的待遇是“包吃、包住，每月1200元工資，

9、按規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等政策性保險金”。陳某認為該工資太低，甚至低于所在市政府規(guī)定的最低工資標準。老板告訴陳某，在本市吃、住每月最低也要800元左右，再加上所繳納的保險金，陳某所得肯定大大超過本市的最低工資1500元的標準。陳某一時無語，接受了這個待遇。v你認為案例中老板的話符合法律規(guī)定嗎？為什么？v答案：不符合。v國家法律明確規(guī)定，最低工資不含加班工資，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入。勞動法規(guī)定，最低工資應以貨幣的形式按時發(fā)放。v一翻譯公司發(fā)現(xiàn)，英語譯員李某在翻譯中幾次出現(xiàn)嚴重錯誤。經查，其提供的外國語學院碩士研究生學歷證書是假的，但公司已與李某簽訂了年的勞動

10、合同。公司認為，李某欺騙了公司，遂辭退了她。李某不服，提起勞動爭議仲裁，要求恢復與公司的勞動關系或給付解除勞動關系經濟補償金。你認為勞動仲裁委員會支持李某的申訴嗎？為什么？v答案：駁回李某申訴。v采取欺詐手段訂立的勞動合同是無效的勞動合同，李某采用假學歷欺詐公司所簽的勞動合同是無效勞動合同，公司無需給予任何補償。v王某應聘到一家公司做車工，試用期間由于對新型車床性能不熟悉，不但完不成額定的生產指標，廢品率也高出同車間同事幾倍。為此，公司便安排他操作相對簡單的沖床，現(xiàn)在他雖然能夠完成指標，但仍顯得非常吃力。不久，公司便于轉正前將他辭退。王國權不服，以公司違約為由向勞動保障部門投訴，要求繼續(xù)在公司

11、上班。你認為勞動仲裁委員會會如何仲裁呢？v答案：仲裁委員會要求公司提供王國權不勝任工作的證據(jù)，支付補償金后可解除合同。因為勞動部在中規(guī)定:勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍然不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿1年,發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金.v案例四：v公司出資20000元安排沈某出國培訓，同時簽訂了5年服務期合同，期限自2008年1月1日2012年12月31日，合同約定了沈某的違約責任為40000元。2008年12月起，沈某提出辭職未獲批準，便經常遲到、曠工、早退。2009年1月5日，公司作出與其解除勞動合同的決定，

12、并要求其支付違約金。沈某認為，是單位提出解除勞動合同，不是自己違約，故拒絕支付違約金。公司申請仲裁。v你認為勞動仲裁委員會會如何仲裁呢？二:v答案:支持公司申斥，判沈某需支付違約金。 v勞動法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。v案例五：v周某在某五金制品公司上班一年多，一直未簽訂勞動合同。2009年11月，雙方協(xié)商解除勞動合同，簽署了解除協(xié)議。協(xié)議只

13、有簡單幾句話：“公司向周某支付五千元，包括工資、經濟補償金等所有費用，雙方關系就此解除。除此之外，雙方再無其它任何爭議?！焙竺媸枪旧w章與周某簽字，以及簽訂日期。離職后，周某的一個朋友告訴他，沒有簽訂勞動合同是要給雙倍工資的，以周某原來的工資水平計算，雙倍工資至少超過4萬元。周某一聽，便去找原公司索賠。原公司則認為雙方的爭議已經解決了，不同意給錢。周某便提起勞動爭議仲裁。v答案：仲裁作出了裁決，認為解除協(xié)議有效。按協(xié)議有關條款，雙方已經再無爭議，即未簽訂勞動合同的爭議也已經解決，故周某不得再向公司要求賠償。v案例六： v林某在一家酒店做服務員，該酒店規(guī)定服務員每天工作5.5小時，沒有休息日。林

14、某有段時間因母親住院，要求每周安排一天休息，去醫(yī)院陪護母親。酒店未予批準，理由是服務員每天工作時間僅5.5小時，即使不安排休息日，每周也不足40小時，沒有違反國家有關勞動法律法規(guī)。請問該酒店如此做法有否違反國家法律？v答案：已違反國家法律v勞動法規(guī)定，不管用人單位每天工作幾小時，都必須保證勞動者一周內至少有一個連續(xù)休息一天的時間。酒店不安排服務員每周一天的休息時間，屬違法行為。v答案：仲裁委審理后，裁決駁回了劉某的仲裁請求。服務期期間勞動合同到期，用人單位可終止勞動合同v案例八：v現(xiàn)年30歲的苗美玉是某重點大學日語專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生。在換了幾份工作后，她在某國際貨運公司蘇州分公司謀了一份職業(yè)，2

15、008年6月初，她從報紙上看到位于蘇州工業(yè)園區(qū)的一家科技公司招聘日語翻譯，遂積極準備應聘。經過幾輪角逐，她從眾多的應聘者中脫穎而出，被科技公司正式錄用。v2008年6月16日，苗美玉與科技公司簽訂了勞動合同，約定苗美玉進入科技公司從事營業(yè)兼日語翻譯工作，公司就業(yè)規(guī)定載明：“員工提交的資料，經核實如果與真實情況不符的，按公司規(guī)定懲處?！焙贤炗喓螅缑烙裾竭M入科技公司工作。v2008年6月25日，苗美玉按公司的要求填寫員工基本情況登記表時，卻對其中“婚姻狀況”一欄如何填寫犯難了。原來，苗美玉已于2007年8月28日登記結婚。她擔心：如果如實填寫婚姻狀況，公司會不會解雇自己呢?苗美玉有過幾年工作經驗，知道隱婚已成為時下職場“潛規(guī)則”。為了保住來之不易的工作，經過慎重考慮，苗美玉決定將自己已婚的事實“隱”瞞下來，于是，便在“婚姻狀況”一欄中填了“否”；婚姻狀況都隱了，為了再給自己增加工作經驗值，在“個人經歷”一欄中，苗美玉也作了“變通”，填了“2006年3月至2008年6月期間，工作單位為某日資物流中心”。v2008年10月下旬，苗美玉突然發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。此時，苗美玉年齡達29歲，已屬高齡孕婦了?？墒?，她來科技公司工作僅有四個月，而且對單位又聲稱是未婚，此時提出生育孩子不妥，這讓苗美玉十分為難。v苗美玉懷孕了，有了妊娠反應，卻又不敢明說，只得對自己放松了工作要求，這或多或