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1、如何設(shè)計(jì)問(wèn)卷測(cè)量第一步:提煉關(guān)鍵變量 從項(xiàng)目名稱、論文題目中思考 如： 以創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員心理契約實(shí)現(xiàn)與離職傾向?yàn)轭}的畢業(yè)論文，至少可以選擇的關(guān)鍵變量包括：心理契約實(shí)現(xiàn)、離職傾向 第一步:提煉關(guān)鍵變量 從研究擬采用的理論框架中挖掘 交易型心理契約實(shí)現(xiàn)關(guān)系型心理契約實(shí)現(xiàn)離職傾向創(chuàng)業(yè)者可雇傭性經(jīng)理人市場(chǎng)發(fā)育第二步:細(xì)化分解變量 如：基于可雇傭性的心理契約 一級(jí)變量二級(jí)變量操作性定義基于可雇傭性的心理契約知識(shí)補(bǔ)充（k）員工對(duì)組織在為其提更新和補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的義務(wù)履行程度的一種主觀感知能力提高（a）員工對(duì)組織履行給予其個(gè)人致力于提高管理能力義務(wù)的一種主觀感知職業(yè)成長(zhǎng)（c）員工對(duì)組織兌現(xiàn)給予其發(fā)
2、展機(jī)會(huì)、創(chuàng)造成長(zhǎng)空間義務(wù)的一種主觀評(píng)價(jià)第三步:搜集中外文獻(xiàn)1.選定關(guān)鍵詞,在cnki系統(tǒng)中,按“題名”方式查中文文獻(xiàn) 如：離職傾向 2.比較cnki中文文獻(xiàn),選擇閱讀權(quán)威期刊上的實(shí)證類經(jīng)典論文(按排序) 3.在閱讀權(quán)威文獻(xiàn)中,發(fā)現(xiàn)測(cè)量依據(jù)和原始外文文獻(xiàn) 4.根據(jù)有價(jià)值線索,查詢?cè)纪馕奈墨I(xiàn)來(lái)源 該文獻(xiàn)關(guān)于”組織承諾”變量的測(cè)量該文獻(xiàn)關(guān)于”員工程序公正感”變量的測(cè)量該文獻(xiàn)關(guān)于”離職傾向”變量的測(cè)量5.根據(jù)外文文獻(xiàn)現(xiàn)有來(lái)源,查找原始雜志和最新國(guó)外論文 第一,可以直接下載關(guān)于”離職傾向”的指定文獻(xiàn)第二,通過(guò)ebsco數(shù)據(jù)庫(kù),根據(jù)英文關(guān)鍵詞(turnover intention)發(fā)現(xiàn)最新文獻(xiàn)第三步:推敲問(wèn)項(xiàng)設(shè)計(jì) 將所有學(xué)者對(duì)同一變量的測(cè)量問(wèn)項(xiàng)匯總 仔細(xì)分析變量測(cè)量的情境條件 對(duì)于每
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