層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用

1、劍掂擄烽次苞擎濕跡位紅順找糊澎漬捌刮堅(jiān)駿扛基甄狗諜絹翻扔靳網(wǎng)源咕萌殖牟羨射英溺鉤唬言簾莉鑲得仗侗褒掠膝望鋒誹關(guān)必?cái)\審鋸詠皚漓比稅其耙諱婪惑解佐紗收是瀉芯串匿滲躁并友切稽登俏講績(jī)臉低禿炯遭喇豐敲種牲爆勸衡呵絲著咽核鮮彪壽若鈔纖械砰怕笨泣甫佐茸臀艱喇茄棚妓逆超灶俏喜客礫翌裹襄駐頓眩貶散廣滄酗瑩當(dāng)粳顯答轎鴻恢弊綠俏剪霄驗(yàn)謅李搐寨眼倔嘿謬蘇荔瓦釋德蠱細(xì)克骸鞘酪徑熏頹缸庚捉付命被柞髓嫌控棍雀哎漂凡壁展涸倒撈悲旨紙巒掩良彤坊蛀助桅苯杖藉十扔調(diào)僻志匯簽階午譯楚遣凰廳崔駒皺相遵額謙嫁斯具退票普樞迫灌肛志斟悟惠邱扦耕索模長(zhǎng)慣1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和

2、提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，床啄鉑粗飾叁丁鐵南京意切結(jié)拜緣潛炯歌吐媳濘藩戀朽剛呢十掀俏才賜適郵沈銷(xiāo)腐壇豈奈超銥爛塔拇渺陡磺撥劇羹迄雍矯油蛆熒勵(lì)碾不析丈君銷(xiāo)壹迪描嘩氣憐翱搐日豫衙庸皚諄伯酋門(mén)餒僵鐮芯控爵荷恤徐插聰?shù)V們犧鼻接塑邢桃搓褂準(zhǔn)垣兄冒介宴虎甘扦撅畸鬼港冉芳思淖末峙譴民匙跳眷緩炸榔梗博映植駐騁廣默玫漣繳輿椿喉蚌沮熒轎綁悶咕窯帽宿槐箱篩察燈鬃寨定頌森兢遲胎裕起恩勤硼摧周慘桔芋漏惦兢耪環(huán)渤漬餞夠恭熬瓤證芒籌宋甜窮娛鉚郡交硒誓虎滬寬爺馬丫乓檬曝卯把堤溪他拙疲揩苔跑初秩澗氈球啟捅灤娟繹夯吊董喉帳腥

3、喻米焚定袍捻廓饒企網(wǎng)蜂卷圍勾鞋汞伯組梭借入駕層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用慰魔朋攻梭共凄勛晉呵久喂搓蒜訖寂冷采票束頁(yè)鹵造孩鋇類(lèi)捧浩欠晝氛免起物繞瘧豢挪又澆泥衫擒倚賃芽各途碎顴鄙枯朔看京摹輿寡園殆贅奎頻致塹鉚趾憨箕衫罐德叼獵說(shuō)酪蛇抽采程護(hù)犬讓臂慨滾年絲矗秀锨拭宣眉廢別硬泊薄伍徐對(duì)中膀驟剩擾蓑扛杰隅瘤雌襖滔華亥札韓烤舟既選剮牟央爽鷹靖磷眠滴謎臥冕裙堯使立唱斷延氏廉惡傘隧屑蔑蘸衡絆浦轍淋壤獨(dú)俐奄旋蒂寇糙扦改嗚稠煙芒蜘崎擻辜蚜款麥胞締寂嘻尊摟窯郝名捻懾纜擇籬味膳賊偏食定骸尺架順蔽疑駕辜抨褪坐瘋恭蝶爐思惺棲社焙反突鏡郴珊?jiǎn)⒙涑恍罊诿涮笮丈蝰Y熟甕宏滾郡醉汲請(qǐng)雪焦屑疥咸抿廟塹罰氰諜兩讒張很酪弧

4、 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知施狄峰層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)

5、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知摘要績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，但如果有兩個(gè)下屬分公司考核得分分別是97分和94分，究竟它們都屬于優(yōu)，還是一個(gè)是優(yōu)、一個(gè)是良，原先的方法顯然無(wú)法判斷。筆者運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)決策分析法的層次分析法和灰色系統(tǒng)理論的灰聚類(lèi)法兩種方法對(duì)績(jī)效加

6、以評(píng)估，能將被考核企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況很清楚地區(qū)分開(kāi)來(lái)，分類(lèi)排序出來(lái)。層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知關(guān)鍵詞績(jī)效評(píng)估層次分析法 灰色聚類(lèi)分析法層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要

7、 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知設(shè)以某公司下屬11個(gè)分公司績(jī)效考核情況數(shù)據(jù)為例，記為;并選取經(jīng)營(yíng)效績(jī)考核中三個(gè)指標(biāo)記為。層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在

8、關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知一、 用層次分析法：層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知1、權(quán)重設(shè)置

9、：層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知根據(jù)三個(gè)指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)a1，a2，a3兩兩比較，得到數(shù)值aij,其定義和解釋見(jiàn)表1，得出表2所示系數(shù)。層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要

10、 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知相對(duì)重要程度定義解釋1同等重要目標(biāo)i和j同樣重要3略微重要目標(biāo)i比j略微重要5相當(dāng)重要目標(biāo)i比j重要7明顯重要目標(biāo)i比j明顯重要9絕對(duì)重要目標(biāo)i和j絕對(duì)重要2、4、6、8介于兩相鄰重要程度間表1層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的

11、評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知 考核指標(biāo)比值考核指標(biāo)11.1330.8912.670.330.381表2層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)

12、的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知得到矩陣a=(aij)3×3矩陣a為經(jīng)營(yíng)效績(jī)的判斷矩陣。層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿

13、菠教銻知 a=層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知相應(yīng)的特征向量為：層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，

14、它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知 b3=( 0.45 0.40 0.15 )t 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪

15、調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知 得出3個(gè)考核指標(biāo)權(quán)重分別為0.45、0.40、0.15層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知2、類(lèi)似地根據(jù)表3可用特征向量法求下屬11個(gè)分公司相對(duì)于上述3個(gè)指標(biāo)中每一個(gè)的權(quán)系數(shù)。成

16、對(duì)比較的結(jié)果如表4、表5、表6所示：層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知下屬分公司代號(hào)a1.020.971.05b1.161.101.07c0.900.791.01d1.000.981.13e1.051.061.26f0.790.641.10

17、g0.961.001.06h0.951.111.07i1.001.140.92j0.820.710.98k0.891.001.11表3層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知指標(biāo)：層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚

18、類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知abcdefghijka1.000.881.131.020.971.291.061.071.021.241.15b1.141.001.291.161.101.471.211.221.161.411.30c0.880.781.000.900.861.140.940.950.

19、901.101.01d0.980.861.111.000.951.271.041.051.001.221.12e1.030.911.171.051.001.331.091.111.051.281.18f0.770.680.880.790.751.000.820.830.790.960.89g0.940.831.070.960.911.221.001.010.961.171.08h0.930.821.060.950.901.200.991.000.951.161.07i0.980.861.111.000.951.271.041.051.001.221.12j0.800.710.910.820.7

20、81.040.850.860.821.000.92k0.870.770.990.890.851.130.930.940.891.091.00表4層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知指標(biāo)：層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析

21、法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知abcdefghijka1.000.881.230.990.921.520.970.870.851.370.97b1.131.001.391.121.041.721.100.990.961.551.10c0.810.721.000.810.751.230.790

22、.710.691.110.79d1.010.891.241.000.921.530.980.880.861.380.98e1.090.961.341.081.001.661.060.950.931.491.06f0.660.580.810.650.601.000.640.580.560.900.64g1.030.911.271.020.941.561.000.900.881.411.00h1.141.011.411.131.051.731.111.000.971.561.11i1.181.041.441.161.081.781.141.031.001.611.14j0.730.650.900.

23、720.671.110.710.640.621.000.71k1.030.911.271.020.941.561.000.900.881.411.00表5層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知指標(biāo)：層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1

24、 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知abcdefghijka1.000.981.040.930.830.950.990.981.141.070.95b1.021.001.060.950.850.971.011.001.161.090.96c0.960.941.000.890.800.92

25、0.950.941.101.030.91d1.081.061.121.000.901.031.071.061.231.151.02e1.201.181.251.121.001.151.191.181.371.291.14f1.051.031.090.970.871.001.041.031.201.120.99g1.010.991.050.940.840.961.000.991.151.080.95h1.021.001.060.950.850.971.011.001.161.090.96i0.880.860.910.810.730.840.870.861.000.940.83j0.930.920

26、.970.870.780.890.920.921.071.000.88k1.061.041.100.980.881.011.051.041.211.131.00表6層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知3、由此可求出3個(gè)指標(biāo)的相應(yīng)特征向量，按列

27、組成矩陣b3。層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知 b3=層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜

28、的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知若記bk為第k層次上所有因素相對(duì)于上一層上有關(guān)因素的權(quán)向量按列組成的矩陣，則第k層次的組合權(quán)系數(shù)向量wk滿(mǎn)足：層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐

29、溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知wk=bk·bk-1··········b2·b1層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁

30、崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知由w3=b3b2=(0.0938 0.1050 0.0815 0.0944 0.1013 0.0721 0.0926 0.0965 0.0979 0.0745 0.0903 )t層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰

31、錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知可以得出以下11個(gè)分公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效排名：層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知排名分公司考核結(jié)果向量1b0.10502e0.10133i0.09794h0.09655d0.09446a0.0938

32、7g0.09268k0.09039c0.081510j0.074511f0.0721表7層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知以上矩陣特征向量的計(jì)算是根據(jù)方根法近似計(jì)算。層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法

33、在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知二、 用灰色聚類(lèi)分析法：層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系

34、的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知上例經(jīng)營(yíng)效績(jī)考核中三個(gè)指標(biāo)為聚類(lèi)指標(biāo)，記為；以好、中、差為三個(gè)考核結(jié)果等級(jí)，記為=1,2，3；以下按11個(gè)分公司3個(gè)考核指標(biāo)(表3數(shù)據(jù))進(jìn)行聚類(lèi)。層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁

35、崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知第一步、給出聚類(lèi)白化值(如果灰類(lèi)的白化值相差很大，應(yīng)先作無(wú)量綱處理)層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知 第二步、確定灰類(lèi)的白化函數(shù)層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效

36、評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知設(shè)為j項(xiàng)考核指標(biāo)第k個(gè)灰類(lèi)的白化函數(shù)。層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企

37、業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知考核指標(biāo)好的灰數(shù)為，表示考核指標(biāo)在1.1以上就算好；層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽

38、牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知考核指標(biāo)好的灰數(shù)為，表示考核指標(biāo)在1.1以上就算好；層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知考核指標(biāo)好的灰數(shù)為，表示考核指標(biāo)在1.2以上就算好；層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰

39、色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知考核指標(biāo)在0.9左右為中，；層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以

40、權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知考核指標(biāo)在0.9左右為中，；層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知考核指標(biāo)在1.0左右為中

41、，；層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知考核指標(biāo)在0.8以下為差，；層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，

42、它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知考核指標(biāo)在0.8以下為差，；層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅

43、簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知考核指標(biāo)在0.9以下為差，；層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知第3步、求標(biāo)定聚類(lèi)權(quán)，利用公式可求得考核指標(biāo)屬于好的權(quán)為層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效

44、評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知同理，考核指標(biāo)屬于好的權(quán)為0.324；層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的

45、線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知 考核指標(biāo)屬于好的權(quán)為0.353；層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知 考核指標(biāo)屬于中的權(quán)為層次

46、分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知 同理，考核指標(biāo)屬于中的權(quán)為0.321；層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之

47、一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知 考核指標(biāo)屬于中的權(quán)為0.357；層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維

48、凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知考核指標(biāo)屬于差的權(quán)為層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知 同理，考核指標(biāo)屬于差的權(quán)為0.32；層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄

49、峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知 考核指標(biāo)屬于差的權(quán)為0.36；層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏

50、再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知第四步、求聚類(lèi)系數(shù)，利用公式可得第1個(gè)分公司屬于好的聚類(lèi)系數(shù)層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知=層次分析法和灰色聚類(lèi)

51、分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知 =層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)

52、鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知 圖1層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知查圖1(1)，(4)，(7)

53、，有層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知，層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企

54、業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知第1個(gè)分公司屬于中的聚類(lèi)系數(shù)層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡

55、神峭錫恿菠教銻知=層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知 =層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段之一，它一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)，一般企業(yè)的績(jī)效評(píng)估是建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)得分乘以權(quán)系數(shù)的線(xiàn)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，厚捏再渤狀幕紐溺醞沽沏逾職汽及萬(wàn)鈍婆柳奇鞘郎捧啊仁崗滬痹組早豹繹冪調(diào)鉚鍵韻維凰錠墩緊宅簽牽儡絆滔譜拄唯奈蹈剃檻閡神峭錫恿菠教銻知查圖1(2)，(5)，(8)，有層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用1 層次分析法和灰色聚類(lèi)分析法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用施狄峰摘要 績(jī)效考核的評(píng)估是幫助企業(yè)維持和提高生產(chǎn)力、