貓人國際貓人員工持股計劃提交版

1、貓人（國際）香港有限公司員工持股計劃二零零五年五月目 錄第一章 總則11.1 目的11.2 原則1第二章 股權定義1第三章 管理機構23.1投資公司23.2股權管理23.3 董事會相關職責2第四章 現股34.1 定義34.2 分配原則及持股對象34.4 定價34.5 購買方式34.5 持股者的權利34.6 轉讓3第五章 期權45.1 定義45.2 對象45.3 分配依據55.4 授予方式55.5有效期55.6 行權價格55.7 行權55.8 期權的權利5附則三茅人力資源網： hr找資料上三茅資料： 第一章 總則1.1 目的為了進一步強化對員工的激勵與約束，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性，吸引并留

2、住人才，制定本計劃。本計劃采取現股和期權兩種辦法實施。1.2 原則現股：本著“獎勵過去，認同現在”的原則，授予對象是工作達到一定年限對公司有重大歷史貢獻的員工。其實施目的使為了是持股者產生責任感、歸屬感。實現企業(yè)持續(xù)發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展的目的。期權：本著“認同現在，激勵未來”的原則，授予對象是對公司現在和未來可能有重大貢獻的員工。其實施目的是為了是使期權的持有者產生認同感，實現企業(yè)快速發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的目的。貓人員工持股計劃在制訂和實行過程中要遵循以下原則：1、員工持股計劃并不對員工保證向其提供固定收益或福利待遇，而是將員工的收益與公司的經營成果相聯系，因此實際上是將員工收益與企業(yè)效益、企業(yè)管理及員工

3、本身的努力和貢獻聯系起來。2、員工持股計劃本著“利益共享、風險共擔”的原則。3、實施員工持股計劃后將形成：“工資+股利+股權+期權”的薪酬模式，從而促使持股人兼顧短期利益和長期利益，保證公司持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，積極地創(chuàng)造股東價值。4、員工持股計劃的參與者主要是對公司資源有主要支配權或對公司業(yè)績有主要影響力的經營管理層、科技人員和有突出貢獻的企業(yè)職工，或董事會認定的重要管理人員、技術骨干和對公司發(fā)展作出重大貢獻的員工。第二章 股權定義本計劃中的權指武漢貓人服飾股份有限公司和上海貓人公司）（以下統稱“貓人公司”的股份。第三章 管理機構3.1投資公司設立（投資）公司，（投資）公司的主要業(yè)務是投資購買貓人

4、公司的股權。認股人與（投資）公司簽訂股權受托管理協議，通過（投資）公司間接持有貓人公司的股權。（投資）公司作為貓人公司的股東之一,在貓人公司董事會中占有董事席位。（投資）公司的法定代表人依照法律程序進入貓人公司董事會，按公司章程行使董事職權，承擔責任和義務。根據公司法規(guī)定，股份有限公司發(fā)起人股份三年內不得轉讓，加之目前階段直接成立（投資）公司成為貓人公司股東的時機不成熟，因此在初始階段，可由自然人股東代替（投資）公司作為貓人公司的股東。3.2股權管理初始階段公司戰(zhàn)略管理部為股權受托管理機構，股權受托管理職能如下：1、集中管理持股者股權憑證（包括發(fā)放認股權證、登記名冊、凈資產記帳、行權登記、紅利

5、分配等）；2、辦理和管理股東名冊，向股東發(fā)放出資憑證；3、批準股權轉讓并且協助辦理相關手續(xù)；4、代表全體股東以管理層身份向貓人公司董事會提交期權激勵方案；3.3 董事會相關職責1、討論、決定股權、股利分配方案；2、制定期權的授予標準；3、審議、批準戰(zhàn)略管理部提交的股權激勵方案。第四章 現股4.1 定義現股是指員工與（投資）公司簽訂股權受托管理協議的形式直接購買貓人公司的股權。4.2 分配原則及持股對象本著“獎勵過去，認同現在”的原則，授予對象是工作達到一定年限對公司有重大歷史貢獻的員工。選擇范圍可包括：總經理、副總經理、其他管理人員和銷售、技術、行政等業(yè)務技術骨干或董事會認為對公司經營管理有特

6、殊作用的人員。4.4 定價原則上以評估后的公司每股凈資產帳面價值購買股權。貓人公司董事會有權確定最終認股價格。4.5 購買方式認購股權原則上應當一次結清。分期付款時，首期付款不得低于總價款的30%，余款在兩年內付清。4.5 持股者的權利購股人支付首付款后，在戰(zhàn)略管理部辦理股權登記，并按所持有的股權全額享受分紅權、送配權、投票權等，承擔股東的各項義務。4.6 轉讓持股人不得將所持股權私自轉讓。持股人離職時董事會有權要求其轉讓其所持的股份，受讓人為原受托人。轉讓時的每股執(zhí)行價格，為以下三種：1、上一期末每股凈資產；2、轉讓時的每股凈資產；3、轉讓期期末的每股凈資產。轉讓價格的確定依據：1 主動離職

7、股權持有者為主動離職，經公司挽留無效時。選擇上述三種價格中的最低價執(zhí)行轉讓。2 被動離職持有者為被動離職時，選擇上述三種價格中的最高價執(zhí)行轉讓。第五章 期權5.1 定義期權是指貓人公司董事會與員工簽訂合同，承諾員工在符合一定條件時可以按約定的價格在一定的有效期內購買一定數量的貓人公司股權的權利。5.2 對象貓人公司的期權授予對象為處在如下職系等級范圍內的員工：5.3 分配依據根據崗位貢獻和個人業(yè)績結合。5.4 授予方式董事會根據戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃和年度預算，制訂期權授予計劃，并同員工簽訂業(yè)績考核與股權激勵合同。5.5有效期期權的有效期為業(yè)績考核與股權激勵合同中規(guī)定的期限，在規(guī)定的有效期內沒有行權的，則自動失效。5.6 行權價格行權價格為業(yè)績考核與股權激勵合同合同中約定的價格。5.7 行權期權持有者在按期完成業(yè)績考核與股權激勵合同規(guī)定的內容后，可在每期行權日到來時按照合同約定的價格和數量購買公司的股權。期權持有者可以放棄行權。5.8 期權的權利期權不得轉讓、出售、交換、記賬、抵押、償還債務。期權由于只是一種選擇權，還不