人力資源概述SummaryofHumanResourcePPT課件

1、 彭劍鋒，彭劍鋒，人力資源管理概論人力資源管理概論，復(fù)旦大學(xué)出版社，復(fù)旦大學(xué)出版社，20052005年年7 7月第月第1 1版第版第4 4次印刷。次印刷。49.0049.00元。元。 金延平，金延平，人力資源管理人力資源管理，東北財經(jīng)大學(xué)出版社，東北財經(jīng)大學(xué)出版社，20032003年年8 8月第月第1 1版第版第1 1次印刷。次印刷。20.0020.00元元 楊東，楊東，人力資源管理人力資源管理，重慶大學(xué)出版社，重慶大學(xué)出版社，20042004年年3 3月第月第1 1版第版第1 1次印刷。次印刷。2222元。元。 鄭曉明，鄭曉明，人力資源管理導(dǎo)論人力資源管理導(dǎo)論，機械工業(yè)出版社，機械工業(yè)出版社

2、，20062006年年1 1月第月第2 2版。版。3535元。元。 張文賢，張文賢，人力資源總監(jiān)人力資源總監(jiān)，復(fù)旦大學(xué)出版社，復(fù)旦大學(xué)出版社，20052005年年9 9月第月第1 1版版第第2 2次印刷。次印刷。6868元。元。 中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心，中國勞動社會保障出版社，中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心，中國勞動社會保障出版社，20072007年年2 2月第月第2 2版。版。4545元。元。 中國勞動社會保障出版社，中國勞動社會保障出版社，企業(yè)人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師，20072007年年2 2月月第第2 2版，版，3232元。元。參考資料參考資料第1頁/共20頁本課程的授課體系本課程

3、的授課體系第第1 1章章 人力資源概述人力資源概述第第2 2章章 人力資源管理概述人力資源管理概述 第第3 3章章 職位分析職位分析第第4 4章章 人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃 第第5 5章章 招聘與錄用招聘與錄用第第6 6章章 培訓(xùn)與開發(fā)培訓(xùn)與開發(fā)第第7 7章章 績效管理績效管理 第第8 8章章 薪酬管理薪酬管理 第2頁/共20頁第第1 1章章 人力資源概述人力資源概述本章的主要內(nèi)容包括：本章的主要內(nèi)容包括：第一節(jié)第一節(jié) 人力資源及相關(guān)概念人力資源及相關(guān)概念第二節(jié)第二節(jié) 人力資源的性質(zhì)和作用人力資源的性質(zhì)和作用第三節(jié)第三節(jié) 人力資本及其投資人力資本及其投資第3頁/共20頁第一節(jié)第一節(jié) 人力資源及

4、相關(guān)概念人力資源及相關(guān)概念本節(jié)的主要內(nèi)容包括：本節(jié)的主要內(nèi)容包括：一、人力資源的概念一、人力資源的概念 二、與人力資源有關(guān)的概念二、與人力資源有關(guān)的概念 第4頁/共20頁 一、人力資源的概念一、人力資源的概念 具體來講，具體來講，“人力資源人力資源”是指是指“人所具有的對價值創(chuàng)造起貢人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。”( (教材教材P8)P8)對上述概念的理解：對上述概念的理解： 1 1、人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和，可以、人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動能力。統(tǒng)稱為勞動能

5、力。 2 2、這一能力要能對財富的創(chuàng)造起貢獻作用，成為社會財富、這一能力要能對財富的創(chuàng)造起貢獻作用，成為社會財富的源泉。的源泉。 3 3、這一能力還要能夠被組織所利用，這里的、這一能力還要能夠被組織所利用，這里的“組織組織”可以可以大到一個國家或地區(qū)，也可以小到一個企業(yè)或作坊。大到一個國家或地區(qū)，也可以小到一個企業(yè)或作坊。第5頁/共20頁 二、與人力資源有關(guān)的概念二、與人力資源有關(guān)的概念 1 1、人口資源、人口資源 人口資源是指一個國家或地區(qū)的人口總體，即全部的自然人。人口資源是指一個國家或地區(qū)的人口總體，即全部的自然人。 2 2、勞動力資源、勞動力資源 勞動力資源是指一個國家或地區(qū)具有勞動能

6、力并在勞動年齡范勞動力資源是指一個國家或地區(qū)具有勞動能力并在勞動年齡范圍內(nèi)的人口總和。圍內(nèi)的人口總和。 界定勞動力資源的范圍一般考慮兩個因素：界定勞動力資源的范圍一般考慮兩個因素： （1 1）是具有勞動能力的人口。）是具有勞動能力的人口。 （2 2）勞動適齡人口。勞動資源是指具有勞動能力的勞動年齡界）勞動適齡人口。勞動資源是指具有勞動能力的勞動年齡界限內(nèi)的人口。它的年齡界限，會因歷史、地理、社會和民俗原因限內(nèi)的人口。它的年齡界限，會因歷史、地理、社會和民俗原因而有所不同。我國現(xiàn)行制度規(guī)定的勞動年齡界限為男子而有所不同。我國現(xiàn)行制度規(guī)定的勞動年齡界限為男子16-6016-60周歲，周歲，女子女子

7、16-5516-55周歲。周歲。 3 3、人才資源、人才資源 人才資源是指一個國家或地區(qū)具有較強的管理能力、研究能力、人才資源是指一個國家或地區(qū)具有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人們的總和。創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人們的總和。第6頁/共20頁適齡就業(yè)人口老年就業(yè)人口未成年就業(yè)人口失 業(yè)人口就學(xué)人口家務(wù)勞動人口軍隊服役人口其他人口未成年人口勞動適齡人口老年人口病殘人口(不是人力資源，也不是勞動力資源)上圖中人口包括所有的內(nèi)容上圖中人口包括所有的內(nèi)容為現(xiàn)實的人力資源為現(xiàn)實的人力資源( (處于就業(yè)狀態(tài)處于就業(yè)狀態(tài)) )為暫時不能參加社會勞動的人員為暫時不能參加社會勞動的人員為潛在

8、的人力資源為潛在的人力資源為勞動力資源為勞動力資源( (含潛在勞動力資源處于勞動年齡，并且有勞動能力含潛在勞動力資源處于勞動年齡，并且有勞動能力) )未成年未就業(yè)人口老年未就業(yè)人口16歲男60歲，女干部55歲，女工人50歲第7頁/共20頁人口資源、人力資源、勞動力資源和人才資源的數(shù)量關(guān)系人口資源、人力資源、勞動力資源和人才資源的數(shù)量關(guān)系 第8頁/共20頁 4 4、人力資本、人力資本( (教材教材P13-14)P13-14) 所謂人力資本，是指通過費用支出所謂人力資本，是指通過費用支出( (投資投資) )于人力資源，而形成于人力資源，而形成和凝結(jié)于人力資源體中，并能帶來價值增值的智力、知識、技能

9、和凝結(jié)于人力資源體中，并能帶來價值增值的智力、知識、技能及體能的總和。及體能的總和。 人力資源與人力資本既有聯(lián)系又有區(qū)別。人力資源與人力資本既有聯(lián)系又有區(qū)別。 (1)(1)、人力資源與人力資本的聯(lián)系、人力資源與人力資本的聯(lián)系 、人力資源和人力資本都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念，研究、人力資源和人力資本都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念，研究的對象都是人所具有的腦力和體力；的對象都是人所具有的腦力和體力； 、現(xiàn)代人力資源理論大部分是以人力資本理論為根據(jù)的；、現(xiàn)代人力資源理論大部分是以人力資本理論為根據(jù)的； 、人力資本理論是人力資源理論的重點內(nèi)容和基礎(chǔ)部分；、人力資本理論是人力資源理論的重點內(nèi)容和基礎(chǔ)部分；

10、、人力資源經(jīng)濟活動及其收益的核算是基于人力資本理論進、人力資源經(jīng)濟活動及其收益的核算是基于人力資本理論進行的；行的； 、兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展、兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用時產(chǎn)生的。中的重要作用時產(chǎn)生的。第9頁/共20頁(2)(2)、人力資源與人力資本的區(qū)別、人力資源與人力資本的區(qū)別、在與社會財富和社會價值的關(guān)系上，兩者是不同的；、在與社會財富和社會價值的關(guān)系上，兩者是不同的；、兩者研究問題的角度和關(guān)注的重點不同；、兩者研究問題的角度和關(guān)注的重點不同；、人力資源和人力資本的講量形式不同。、人力資源和人力資本的講量形式不同。第10頁/

11、共20頁第二節(jié)第二節(jié) 人力資源的性質(zhì)和作用人力資源的性質(zhì)和作用本節(jié)的主要內(nèi)容包括：本節(jié)的主要內(nèi)容包括：一、人力資源的性質(zhì)一、人力資源的性質(zhì)二、人力資源的作用二、人力資源的作用第11頁/共20頁一、人力資源的性質(zhì)一、人力資源的性質(zhì)0101、能動性、能動性 0202、兩重性、兩重性0303、時效性、時效性 0404、連續(xù)性、連續(xù)性0505、再生性、再生性 0606、社會性、社會性0707、增值性、增值性 0808、內(nèi)耗性、內(nèi)耗性0909、系統(tǒng)協(xié)調(diào)性、系統(tǒng)協(xié)調(diào)性 1010、可控性、可控性1111、非經(jīng)濟性、非經(jīng)濟性 1212、可變性、可變性第12頁/共20頁 二、人力資源的作用二、人力資源的作用 1

12、 1、人力資源是社會經(jīng)濟運行的根本前提、人力資源是社會經(jīng)濟運行的根本前提 (1) (1) 人力資源是主導(dǎo)性資源人力資源是主導(dǎo)性資源 (2) (2) 人力資源是唯一的能動性資源人力資源是唯一的能動性資源 (3) (3) 人力資源是根本性的資源人力資源是根本性的資源 2 2、人力資源是現(xiàn)代經(jīng)濟增長的戰(zhàn)略性資源、人力資源是現(xiàn)代經(jīng)濟增長的戰(zhàn)略性資源 3 3、人力資源是現(xiàn)代經(jīng)濟增長的根本推動力量、人力資源是現(xiàn)代經(jīng)濟增長的根本推動力量 4 4、人力資源是企業(yè)最重要的資產(chǎn)、人力資源是企業(yè)最重要的資產(chǎn) 5 5、人力資源是企業(yè)最寶貴的稀缺資源、人力資源是企業(yè)最寶貴的稀缺資源 6 6、人力資源所表現(xiàn)的向心力、創(chuàng)造

13、力和忠誠度，是企業(yè)發(fā)展、人力資源所表現(xiàn)的向心力、創(chuàng)造力和忠誠度，是企業(yè)發(fā)展的動力和活力的動力和活力第13頁/共20頁第三節(jié)第三節(jié) 人力資本及其投資人力資本及其投資本節(jié)的主要內(nèi)容包括：本節(jié)的主要內(nèi)容包括：一、人力資本的含義一、人力資本的含義二、人力資本的特征二、人力資本的特征三、人力資本投資的概念三、人力資本投資的概念四、人力資本投資的特征四、人力資本投資的特征五、人力資本投資的成本五、人力資本投資的成本第14頁/共20頁 一、人力資本的含義一、人力資本的含義 所謂人力資本，是指通過費用支出所謂人力資本，是指通過費用支出( (投資投資) )于人力資源，而形成于人力資源，而形成和凝結(jié)于人力資源體中

14、，并能帶來價值增值的智力、知識、技能和凝結(jié)于人力資源體中，并能帶來價值增值的智力、知識、技能及體能的總和。及體能的總和。 人力資本概念包括以下幾方面含義：人力資本概念包括以下幾方面含義： 1 1、人力資本是活的資本，它凝結(jié)于勞動者體內(nèi)、人力資本是活的資本，它凝結(jié)于勞動者體內(nèi)人力資本表現(xiàn)為人的智能人力資本表現(xiàn)為人的智能( (智力、知識、技能智力、知識、技能) )、體能。、體能。 2 2、人力資本直接由投資費用轉(zhuǎn)化而來、人力資本直接由投資費用轉(zhuǎn)化而來沒有費用投入于勞動者，就沒有人力資本的形成。沒有費用投入于勞動者，就沒有人力資本的形成。 3 3、人力資本獨特的本質(zhì)功能是與物質(zhì)資源要素相結(jié)合，轉(zhuǎn)移價

15、、人力資本獨特的本質(zhì)功能是與物質(zhì)資源要素相結(jié)合，轉(zhuǎn)移價值、創(chuàng)造價值并產(chǎn)生新的價值增值值、創(chuàng)造價值并產(chǎn)生新的價值增值 4 4、人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟關(guān)系、人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟關(guān)系 因為人力資本是一種社會資本，由實際的投資行為而形成，故因為人力資本是一種社會資本，由實際的投資行為而形成，故不可避免地存在著產(chǎn)權(quán)歸屬關(guān)系，即存在人力資本產(chǎn)權(quán)關(guān)系，它不可避免地存在著產(chǎn)權(quán)歸屬關(guān)系，即存在人力資本產(chǎn)權(quán)關(guān)系，它包含著人力資本投資、使用及收益分配等過程中的一系列經(jīng)濟關(guān)包含著人力資本投資、使用及收益分配等過程中的一系列經(jīng)濟關(guān)系。系。第15頁/共20頁 二、人力資本的特征二、人力資本的特征 1 1、人力資本存在于

16、人體之中，它與人體不可分離、人力資本存在于人體之中，它與人體不可分離 2 2、人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動才能體、人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動才能體現(xiàn)出來現(xiàn)出來 3 3、人力資本具有時效性、人力資本具有時效性 4 4、人力資本具有收益性、人力資本具有收益性 5 5、人力資本具有無限的潛在創(chuàng)造性、人力資本具有無限的潛在創(chuàng)造性 6 6、人力資本具有累積性、人力資本具有累積性 7 7、人力資本具有個體差異性、人力資本具有個體差異性第16頁/共20頁 三、人力資本投資的概念三、人力資本投資的概念 凝結(jié)于勞動者體中的科學(xué)知識、技能即人力資本，它非天生具有，凝結(jié)于勞動者

17、體中的科學(xué)知識、技能即人力資本，它非天生具有，必須通過投資而形成。所以，人力資本的形成源于人力資本投資。必須通過投資而形成。所以，人力資本的形成源于人力資本投資。換言之，人力資本投資形成人力資本。換言之，人力資本投資形成人力資本。所謂所謂“人力資本投資人力資本投資”，是指投資者通過對人進行一定的資本投入，是指投資者通過對人進行一定的資本投入( (貨幣資本或?qū)嵨镓泿刨Y本或?qū)嵨? )，增加或提高人的智能和體能，這種勞動能力的，增加或提高人的智能和體能，這種勞動能力的提高最終反映在勞動產(chǎn)出增加上的一種投資行為。提高最終反映在勞動產(chǎn)出增加上的一種投資行為。 其包含如下基本含義：其包含如下基本含義： 1

18、 1、人力資本投資首先需要確定投資者，亦即投資主體、人力資本投資首先需要確定投資者，亦即投資主體 投資者可以是國家投資者可以是國家( (中央、地方政府中央、地方政府) )、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體，也可以是家庭、個人等。體，也可以是家庭、個人等。 2 2、人力資本投資的對象是人、人力資本投資的對象是人 3 3、人力資本投資直接改善、提高或增加人的勞動生產(chǎn)能力、人力資本投資直接改善、提高或增加人的勞動生產(chǎn)能力 即改善、提高或增加人進行勞動所必需的智力、知識、技能和體即改善、提高或增加人進行勞動所必需的智力、知識、技能和體能。能。 4 4、人力資本投資旨在通過對人的資本投入，投資者未來獲取價、人力資本投資旨在通過對人的資本投入，投資者未來獲取價值增值的勞動產(chǎn)出及由此帶來的收入的增加，或者其他收益值增值的勞動產(chǎn)出及由此帶來的收入的增加，或者其他收益第17頁/共20頁四、人力資本投資的特征四、人力資本投資的特征1 1、人力資本投資的連續(xù)性、動態(tài)性、人力資本投資的連續(xù)性、動態(tài)性2 2、人力資本投資主體同客體具有同一性、人力資本投資主體同客體具有同一性3 3、人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性、人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性4