有限責任公司章程(精品)

1、 有限公司、八章 年 月第 14 頁 共 14 頁第一章 總 則第一條 為維護 有限公司（以下簡稱“公司” ）、公司出資人和債權人的合法權益，規(guī)范公司的組織和行為，根據(jù)中華人民共和國公司法 （以下簡稱公司法 ）和其 他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，制訂本章程。第二條 有限責任公司是經(jīng) 省人民政府 （政函號文）批準設立，在 XXX工商行政管理局注冊登記的國有獨資有限公司。第三條 公司注冊名稱：中文名稱： 英文名稱： （縮寫 : ）。第四條 公司住所： 。第五條 公司注冊資本為人民幣 萬元。第六條 公司為永久存續(xù)的有限責任公司。第七條 董事長為公司的法定代表人。第八條 公司具有獨立法人資格，依法自主經(jīng)營、

2、自負盈虧、獨立核算。公司作為國有獨資有限責任公司， 甘肅省人民政府授權甘肅省人民政府國有資產監(jiān)督管理委 員會（下稱“省政府國資委” ）履行國有資產出資人職責，并以其認繳出資額為限對公司承擔有 限責任，公司以其全部資產對公司債務承擔有限責任，依法享有民事權利，承擔民事責任。第九條 本章程自生效之日起， 即成為規(guī)范公司組織與行為、 公司出資人權利義務的具有法 律約束力的文件，本章程對公司出資人、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力。第十條 本章程所稱公司高級管理人員是指公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 總經(jīng)濟師、 總會計師（財務總監(jiān)）、總工程師、總法律顧問。第十一條 公司經(jīng)營宗旨：第十二條 公司經(jīng)營范圍：第十

3、三條 公司可依法設立子公司、 分公司， 可以與其他法人企業(yè)共同投資組建有限責任公 司、股份公司，并以認繳出資額為限對公司承擔責任。第二章 出資人的權利和義務第十四條 省政府國資委作為出資人在按 企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例 履行對公司監(jiān) 督管理職責的同時，行使下列股東會權利：（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；（二）委派和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事，決定有關董事、監(jiān)事的報酬事項；（三）審議批準董事會的報告；（四）審議批準監(jiān)事會的報告；（五）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；（六）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；（七）對公司增加或者減少注冊資本做出決議；（八）對發(fā)行公司債

4、券做出決議；（九）對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式做出決議；（十）修改、批準公司章程； （十一）審核公司發(fā)展戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃，并對其實施進行監(jiān)督； （十二）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他出資人權利。第十五條 出資者的義務：（一）遵守公司章程；（二）尊重公司法人財產權，確保公司經(jīng)營自主權；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。第三章 董事會第十六條 公司設董事會，公司董事會是公司經(jīng)營管理的最高決策機構。第十七條董事會成員為X人，其中外派董事不低于三分之一，職工代表岀任的董事為 X人。董事由職工代表出任的， 通過職工代表大會民主選舉產生， 其他董事由相應機關按公司領導人員 管理權限和程序直接委

5、派。董事每屆任期三年， 任期屆滿未及時更換委派， 或者董事在任職期內提岀辭職， 未經(jīng)岀資人 免職或職工代表大會更換的， 該董事仍應當依照法律、 行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定履行董事職務。第十八條董事會設董事長1人，副董事長X人。公司董事長、副董事長由相應機關按公司 領導人員管理權限直接在董事會成員中指定。第十九條 董事會行使下列職權：（一）制訂公司的經(jīng)營方針和投資計劃；（二）根據(jù)岀資人批準的經(jīng)營方針和投資計劃決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；（三）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；（四）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；（五）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；（六）制訂公司合

6、并、分立、解散或者變更公司形式的方案；（七）決定公司內部管理機構的設置、職能和隸屬關系；（八）決定聘任或者解聘公司總經(jīng)理，并根據(jù)總經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘副總經(jīng)理等高級管理人員；（九）制定公司的基本管理制度；（十）在岀資人授權范圍內，決定公司年度借款總額、對外投資、資產用于融資抵押額度及其他擔保事項；（十一）岀資人授予的其他職權。第二十條 董事會機構：（一）董事會設秘書處，負責處理董事會的日常事務；（二）董事會可下設戰(zhàn)略、審計、薪酬與考核等專門委員會，就特定事項提供咨詢意見，并 可根據(jù)需要聘請顧問若干人。第二十一條 董事會決策程序：（一）投資決策程序： 董事會對制訂的投資計劃及投資方案召開董

7、事會會議表決通過后， 投 資計劃報出資人決定，投資方案交由總經(jīng)理組織實施。（二）人事任免程序：根據(jù)經(jīng)公司組織人事部門考察，黨委會提出的總經(jīng)理任免建議，決定聘任或者解聘總經(jīng)理；根據(jù)總經(jīng)理提名，經(jīng)黨委會考察、審議， 并提出的副總經(jīng)理等高級管理人 員任免建議，決定聘任或者解聘副總經(jīng)理等高級管理人員。（三）重大事項工作程序：董事長在主持董事會決定重大事項前，應對有關事項進行研究， 判斷其可行性，必要時可召開有關專業(yè)會議進行審議，經(jīng)董事會通過并形成決議后再簽署意見， 并向省政府國資委報告或備案。第二十二條 董事會議事程序：（一）董事會會議根據(jù)董事會行使職權的需要不定期召開。 在分別有三分之一以上董事聯(lián)名

8、 提議、監(jiān)事會或總經(jīng)理提議時由董事長在十五個工作日內主持召開。（二）董事會會議應當由二分之一以上的董事出席時方可舉行。 每一董事有一票表決權。 董 事會做出決議，必須經(jīng)全體董事的過半數(shù)通過；董事會會議在保障董事充分表達意見的前提下， 可以用傳真方式召開，并做出決議。（三）董事會會議由董事長召集和主持； 董事長不能履行職務或者不履行職務的， 由副董事 長召集和主持； 副董事長不能履行職務或者不履行職務的， 由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召 集和主持；（四）董事會會議應由董事本人出席。 董事因故不能出席時， 可以書面形式委托其他董事代 理出席，委托書應載明授權范圍。（五）董事會會議可采取書面表決方

9、式或舉手表決方式，每名董事有一票表決權。（六）董事會會議應當有記錄，并完整、真實。出席會議的董事、記錄人應當在會議記錄上 簽名。董事應當對董事會決議承擔責任。董事會決議違反法律、 法規(guī)或者公司章程， 致使公司遭 受損失的， 參與決議的董事應對公司承擔賠償責任。 但經(jīng)證明在表決時曾表明異議并記載于會議 記錄的， 該董事可以免除責任。 董事會會議記錄作為公司檔案由董事會秘書處保存。 董事會會議 記錄的保存期限為十年。（七）公司召開董事會會議，應事先通知所有董事，并提供足夠的資料， 包括會議議題的相 關背景材料和有助于董事理解公司業(yè)務進展的信息和數(shù)據(jù)。第二十三條 董事長行使下列職權：（一）召集并主持

10、董事會會議；（二）檢查、監(jiān)督董事會決議的實施；（三）在董事會閉會期間，執(zhí)行董事會決議，處理董事會授權的事務；（四）簽署公司董事會文件、 法律文書和對外合同、 協(xié)議及公司法定代表人簽署的其他文件；（五）董事會授予的其他職權。第四章 監(jiān)事會第二十四條 公司設監(jiān)事會。第二十五條 監(jiān)事會成員為五人， 其中職工代表出任的監(jiān)事不低于三分之一。 職工代表監(jiān)事， 由職工代表大會選舉產生； 公司其他監(jiān)事按公司領導人員管理權限由相應機關直接委派。 監(jiān)事會 設監(jiān)事會主席一人，由相應機關按公司領導人員管理權限在全體監(jiān)事中直接指定。第二十六條 監(jiān)事的任期每屆為三年，任期屆滿，連選可以連任。監(jiān)事任期屆滿， 或者監(jiān)事在任期

11、內辭職導致監(jiān)事會成員低于法定人數(shù)的， 在新的監(jiān)事就任前， 原監(jiān)事仍應當依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行監(jiān)事職務。第二十七條 監(jiān)事會行使下列職權：（一）檢查公司財務；（二）對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司 章程的董事、高級管理人員提出罷免的建議；（三）當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時， 要求董事、 高級管理人員予以糾正；（四）提議召開臨時董事會會議；（五）依照公司法的有關規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟；（六）法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他職權。第二十八條 監(jiān)事會會議程序：（一）監(jiān)事可以列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質詢或者建

12、議。（二）監(jiān)事會會議每年至少召開一次。監(jiān)事可以提議召開臨時監(jiān)事會會議。（三）監(jiān)事會會議必須要有三分之二以上的監(jiān)事出席方為有效。每位監(jiān)事在監(jiān)事會中有一 票表決權，監(jiān)事會決議必須經(jīng)全體監(jiān)事過半數(shù)同意方為有效。（四）監(jiān)事會主席召集和主持監(jiān)事會會議； 監(jiān)事會主席不能履行職務或者不履行職務的， 由 半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。（五）監(jiān)事會應當對所議事項的決定做成會議記錄， 出席會議的監(jiān)事應當在會議記錄上簽名。 第二十九條 監(jiān)事會行使職權所必需的費用納入公司年度財務預算，由公司承擔。第三十條 監(jiān)事會發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營情況異常，可以進行調查；必要時，可以聘請經(jīng)省政府國資 委按程序確定的中介機

13、構協(xié)助其工作，費用納入公司財務預算，由公司承擔。第五章 總經(jīng)理第三十一條 公司設總經(jīng)理一名?？偨?jīng)理由董事會聘任和解聘，總經(jīng)理對董事會負責。第三十二條 公司設副總經(jīng)理若干名， 協(xié)助總經(jīng)理工作。 公司副總經(jīng)理及本章程規(guī)定的其他 高級管理人員經(jīng)總經(jīng)理提名后，由董事會聘任或解聘，任期三年。第三十三條 總經(jīng)理行使下列職權：（一）主持公司日常生產經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；（二）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規(guī)章；（六）擬訂需提交董事會決策的投資方案；（七）根據(jù)董事會決定，對公司大額款項的調度和財務支出款項進

14、行審批；（八）受董事長委托，代表公司對外洽談、處理業(yè)務、簽署合同和協(xié)議；（九）提請聘任或者解聘副總經(jīng)理、總會計師（財務總監(jiān) ） 等高級管理人員；（十）決定聘任或解聘除應由董事會聘任或解聘的其他負責管理人員； （十一）董事會授予的其他職權。第三十四條 總經(jīng)理列席董事會會議。 第三十五條 總經(jīng)理應當根據(jù)董事會或監(jiān)事會的要求，向董事會或者監(jiān)事會報告公司合同 的簽訂、執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況。第三十六條 總經(jīng)理應制訂總經(jīng)理工作細則，報董事會批準后實施。 第三十七條 總經(jīng)理可以在任期屆滿以前提出辭職。有關總經(jīng)理辭職的具體程序和辦法由 總經(jīng)理與公司之間的聘任合同規(guī)定。公司應和總經(jīng)理等經(jīng)理人員簽訂聘

15、任合同，明確經(jīng)理人員的職責及其雙方的權利義務關系。 經(jīng)理人員違反法律、 法規(guī)和公司章程規(guī)定， 致使公司遭受損失的， 公司董事會應積極采取措施追 究其法律責任。第六章 董事、監(jiān)事及高管人員的資格和義務第三十八條 董事、監(jiān)事及高管人員的任職資格：（一）能夠維護出資人、公司及債權人的合法權益；（二）身體健康、廉潔奉公、辦事公道；（三）具備履行崗位職責所必需的知識結構、實踐經(jīng)驗、專業(yè)技能和相關政策法規(guī)水平；（四）公司董事、總經(jīng)理及、副總經(jīng)理、總會計師（財務總監(jiān)）不得兼任監(jiān)事；（五）無法律、法規(guī)規(guī)定禁止任職的情形。第三十九條 董事、監(jiān)事、高管人員應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠 實義務和勤

16、勉義務。第四十條 董事、監(jiān)事及高管人員不得有下列行為：（一）挪用公司資金；（二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；（三）違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他 人提供擔保；（四）違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)董事會的同意與本公司訂立合同或者進行交易；（五）未經(jīng)董事會的同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或 者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務；（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；（七）利用職權收受賄賂或者其他非法收入，侵占公司的財產；（八）擅自披露公司秘密；（九）違反對公司忠實義務的其他行為。 董事、高管人員違反前款

17、規(guī)定所得的收入應當歸公司所有。第四十一條 董事、監(jiān)事、高管人員執(zhí)行公司職務時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的 規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。第四十二條 董事、高管人員應當如實向監(jiān)事會提供有關情況和資料，不得妨礙監(jiān)事會或 者監(jiān)事行使職權。第四十三條 董事、高管人員有本章程第四十條規(guī)定的情形的，公司出資人可以書面請求 監(jiān)事會向人民法院提起訴訟； 監(jiān)事有本章程第四十條規(guī)定的情形的， 公司出資人可以書面請求董 事會向人民法院提起訴訟。監(jiān)事會、 或者董事會收到前款規(guī)定的出資人書面請求后拒絕提起訴訟， 或者自收到請求之日 起三十日內未提起訴訟， 或者情況緊急、 不立即提起訴訟將會使公司利益受到

18、難以彌補的損害的， 前款規(guī)定的出資人有權為了公司的利益以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。他人侵犯公司合法權益， 給公司造成損失的， 本條第一款規(guī)定的出資人可以依照前兩款的規(guī) 定向人民法院提起訴訟。第四十四條 董事、高管人員違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，損害出資人利益 的，出資人可以向人民法院提起訴訟。第七章 公司領導人員聘任與解聘前置規(guī)定第四十五條 依據(jù)公司法委派、聘任、解聘公司領導人員，按省委確定的管理權限，必 須是省委或者省委授權的機關擬定的領導人員。本條所指的公司領導人員是指公司董事長、副董事長、董事、總經(jīng)理、監(jiān)事會主席、監(jiān)事和 黨委書記、副書記、紀委書記、工會主席及副總經(jīng)理、

19、總工程師、總會計師 （財務總監(jiān) ） 、總經(jīng)濟 師、總法律顧問。第四十六條 董事、監(jiān)事、經(jīng)理層等公司高管人員須符合相應的任職條件，或者是省董事、 監(jiān)事、職業(yè)經(jīng)理人三類人才庫的儲備人員。第八章 公司黨組織第四十七條 公司按照中國共產黨章程的規(guī)定，成立公司黨委會和各子公司黨組織， 黨委會在公司處于政治核心地位， 支持董事會、 監(jiān)事會和經(jīng)營班子依法行使職權， 領導職工代表 大會、工會、共青團組織。第四十八條 公司應當為黨組織活動提供必要的條件， 按照省委關于 進一步加強和改進國 有企業(yè)黨建工作的意見要求，健全領導體制，落實組織機構和活動經(jīng)費。第四十九條 公司黨組織堅持黨管干部的原則，建立和完善一套有效

20、的制度，培養(yǎng)、推薦、 選拔和考察公司領導班子和經(jīng)營者， 對公司決定聘任或者解聘的總經(jīng)理、 副總經(jīng)理、 總會計師 （財 務總監(jiān)）等高級管理人員和其他負責管理人員組織考察、審議，并提出任免建議。第五十條 公司黨委參與重大問題決策， 保證黨的路線、 方針、 政策和國家的法律、 法規(guī)的 貫徹執(zhí)行。公司黨委參與重大問題決策的主要內容：（一）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃、生產經(jīng)營方針、年度計劃；（二）財務預決算和重大投融資方案；（三）重大投資項目、技術改造方案和資產重組、資本運作中的重大問題；（四）重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；（五）中層以上經(jīng)營管理人員的選拔、使用、獎懲及內部機構的設置調整；（

21、六）涉及職工群眾切身利益的重大問題；（七）公司制企業(yè)提交股東會、董事會審議決定的問題；（八）其他需要黨組織參與決策的重大問題。黨委書記可根據(jù)工作需要參加公司各種會議。第五十一條 公司成立黨委時，同時成立紀委。公司紀委受公司黨委和上級紀委雙重領導， 協(xié)助黨委搞好黨風廉政建設工作，協(xié)調有關部門對違法違紀案件進行查處。第九章 公司工會第五十二條 公司依據(jù)工會法建立公司工會組織和子、分公司工會組織，子、 分公司工會組織接受子、分公司黨組織的領導。第五十三條 公司工會組織召開職工代表大會，按本章程的規(guī)定選舉職工董事、職工監(jiān)事。第五十四條 公司工會指導和幫助員工簽訂勞動合同，代表員工與企業(yè)協(xié)商簽訂集體合同

22、， 調解勞動爭議，建立協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系。第五十五條 公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產及勞動保護、勞動保險及公司改 制等涉及職工切身利益的問題時， 應當事先聽取公司工會和職工的意見， 并邀請工會或職工代表 列席有關會議， 法規(guī)規(guī)定公司的相關事項需要職代會討論通過的， 應經(jīng)過職工代表大會通過才能 實行。第五十六條 公司堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。 職工代表大會的職權主要包括五個方面：（一）聽取和討論本公司發(fā)展規(guī)劃和生產經(jīng)營重大決策方案的報告 （不涉及企業(yè)商業(yè)秘密） 提出意見和建議；（二）討論通過集體合同草案和涉及職工切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度；（三）審議決

23、定有關職工生活福利的重大事項；（四）依法選舉和更換董事會和監(jiān)事會中的職工代表，并聽取其述職報告；（五）民主評議企業(yè)經(jīng)營管理者并提出獎懲建議，定期聽取企業(yè)業(yè)務招待費使用情況等。 每年至少召開一次各級職工代表大會。第十章 公司與分公司、子公司第五十七條 公司可以依法設立分公司、子公司。第五十八條 公司設立分公司、子公司應當符合下列條件：（一）主業(yè)發(fā)展所必需；（二）產業(yè)和產品結構調整所必需；（三）市場開拓所必需；（四）初始資本投入及后續(xù)資金投入列入當年投資計劃，并經(jīng)過出資人核準。第五十九條 分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責任由公司承擔；子公司具有法人資格， 依法獨立承擔民事責任。第六十條 公司與分

24、公司的關系：（一）公司對分公司使用的國有資產實行資產經(jīng)營責任制；（二）分公司按公司規(guī)劃確定自有資金的投向；（三）分公司的財務管理體制根據(jù)公司要求設計；（四）分公司國有資產的收益分配，由公司決定，并以合同方式確定；（五）公司決定分公司各業(yè)務部門、 財務部門負責人的任免和獎懲， 公司對各分公司實行財 務人員委派制；（六）分公司要確保國有資產的保值增值，公司對分公司實行定期審計和績效考核。 第六十一條 公司與子公司的關系：（一）公司按照公司法的要求，建立母子公司體制，公司作為母公司對子公司依法行使 股東權利并承擔相應責任；（二）子公司的經(jīng)營活動和發(fā)展目標要納入公司的發(fā)展規(guī)劃，完成公司要求的目標任務；

25、（三）公司與子公司是以資產聯(lián)結為紐帶的關系， 不直接用行政手段干預子公司的生產經(jīng)營 活動；（四）公司依據(jù)產權關系通過子公司股東會、董事會決定子公司的合并、分立、解散、增減 注冊資本等重大事項；（五）公司對子公司的投資控制， 主要是采取法律手段和經(jīng)濟手段， 包括通過子公司的公司 章程，建立和完善子公司的法人治理結構，行使母公司的股東權利以控制投資規(guī)模和投資方向， 建立母公司對子公司投資業(yè)績的評價體系；（六）公司通過規(guī)劃和投資計劃的審批、審計等措施實施對子公司的有效控制；（七）公司按出資比例享有子公司資產經(jīng)營收益權；（八）公司依法協(xié)調公司與子公司、分公司之間的關系，以合同形式確定關聯(lián)交易事項。第十

26、一章 財務與會計第六十二條 公司依照法律、 行政法規(guī)和國務院財政部門、 國有資產監(jiān)管機構的規(guī)定， 制定 本公司財務會計制度。子公司財務會計工作在公司財務部門指導下實行獨立核算。第六十三條 公司依照國家有關規(guī)定，建立健全內部財務核算責任制。第六十四條 公司會計核算采用借貸記賬方法，以人民幣為記賬本位幣。第六十五條 公司會計年度采用公歷制， 自公歷每年一月一日至十二月三十一日為一個會計 年度。第六十六條 公司在每一會計年度終了時編制財務會計報告，并依法經(jīng)會計師事務所審計。 財務會計報告應當依照法律、行政法規(guī)和國務院財政部門、國有資產監(jiān)管機構的規(guī)定制作。第六十七條 公司會計機構應保證會計資料合法、

27、真實、準確、 完整。會計憑證、 會計賬簿、 會計報表和其他會計資料，應按國家有關規(guī)定建立檔案，妥善保管。第六十八條 公司當年稅后利潤，按下列順序分配：（一）彌補上一年度的虧損；（二）提取稅后利潤的 10%列入公司法定公積金；（三）根據(jù)出資人決定提取任意公積金； 公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上時， 可以不再提取。 公司不在彌補 公司虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤。第六十九條 公司的公積金用于彌補公司的虧損、擴大公司生產經(jīng)營或者轉為增加公司資 本。但是，資本公積金不得用于彌補公司的虧損。法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的百分之二十 五。

28、第七十條 公司員工的集體福利支出按有關政策規(guī)定執(zhí)行。第七十一條 公司除法定的會計賬冊外，不得另立會計賬冊。對公司資產，不得以任何個人 名義另立賬戶存儲。第七十二條 公司實行內部審計制度， 配備專職審計人員， 依照國家有關法律、 法規(guī)對公司 財務收支和經(jīng)濟活動進行內部審計監(jiān)督。公司內部審計制度和審計人員的職責， 應當經(jīng)董事會批準后實施。 審計負責人向董事會負責 并報告工作。第七十三條 公司聘用、解聘承辦公司審計業(yè)務的會計師事務所，由出資人決定。 公司出資人就解聘會計師事務所進行表決時，應當允許會計師事務所陳述意見。 公司應當向聘用的會計師事務所提供真實、 完整的會計憑證、 會計賬簿、 財務會計報

29、告及其 他會計資料，不得拒絕、隱匿、謊報。第十二章 勞動人事與工資第七十四條 公司與員工依法建立勞動關系，實行勞動合同制。 擇優(yōu)聘用，競爭上崗， 取消 原身份界限，統(tǒng)稱“公司員工” 。實行公司用人自主，員工擇業(yè)自由的“雙向選擇”管理方式。第七十五條 公司對各子、 分公司實行用工總量宏觀控制， 統(tǒng)一管理公司勞動合同制員工的 招收、錄用培訓、調配和離退休工作。第七十六條 公司機關管理人員和由公司聘任的中層以上管理人員與公司簽訂聘用合同； 各 子公司其他員工與本單位簽訂勞動合同。第七十七條 公司員工與企業(yè)可以就勞動報酬、 工作時間、 勞動衛(wèi)生、 保險福利等事項簽訂 集體合同。集體合同草案應當提交職工

30、代表大會討論通過。集體合同簽訂后應當依法報送勞動行政部門。第七十八條 公司員工依法享有法定休息休假的權利。 如因特殊情況不能在法定時間休息休 假時，可按照有關規(guī)定補休。如不能補休，應按勞動法律、法規(guī)的規(guī)定支付加班工資報酬。第七十九條 公司根據(jù)國家有關政策規(guī)定及企業(yè)經(jīng)濟效益，自主確定內部分配方式。第八十條 公司高級管理人員薪酬發(fā)放辦法按照 省政府國資委關于省屬企業(yè)負責人薪酬有 關問題的通知 （甘國資 200561 號）和省政府國資委關于印發(fā)甘肅省省屬企業(yè)負責人經(jīng) 營業(yè)績考核暫行辦法的通知 （甘國資考核 200569 號）執(zhí)行。第八十一條 公司對員工依法實施社會保險。第八十二條 公司對子、 分公司

31、實行工資總量控制； 子、分公司可在公司工資制度框架方案 的基礎上，實行內部自主分配。第八十三條 公司采取多種形式， 加強員工的職業(yè)教育和崗位培訓， 提高員工隊伍的整體素 質。第十三章 公司合并、分立、增資、減資第八十四條 公司可以依法進行合并或者分立。公司合并可以采取吸收合并和新設合并兩 種形式。第八十五條 公司合并，應當由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產負債表及財產清單。 公司應當自做出合并決議之日起十日內通知債權人， 并于三十日內在報紙上公告。 債權人自接到 通知書之日起三十日內， 未接到通知書的自公告之日起四十五日內， 可以要求公司清償債務或者 提供相應的擔保。第八十六條 公司合并時，合

32、并各方的債權、債務，應當由合并后存續(xù)的公司或者新設的 公司承繼。第八十七條 公司分立，應當編制資產負債表及財產清單。公司應當自做出分立決議之日 起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。第八十八條 公司分立前的債務由分立后的公司承擔連帶責任。但是，公司在分立前與債 權人就債務清償達成的書面協(xié)議另有約定的除外。第八十九條 公司需要減少注冊資本時，必須編制資產負債表及財產清單。 公司應當自做出減少注冊資本決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起三十日內， 未接到通知書的自公告之日起四十五日內， 有權要求公司 清償債務或者提供相應的擔保。公司減資后的注冊資本

33、不得低于法定的最低限額。第九十條 公司增加注冊資本時，出資人認繳新增資本的出資，依照 公司法 繳納出資的有關規(guī)定執(zhí)行。第九十一條 公司合并或者分立，登記事項發(fā)生變更的，應當依法向公司登記機關辦理變更登記； 公司解散的， 應當依法辦理公司注銷登記； 設立新公司的， 應當依法辦理公司設立登記。 公司增加、減少注冊資本，應當依法向公司登記機關辦理變更登記。第十四章 公司解散和清算第九十二條 公司因下列原因解散：（一）出資人決定解散；（二）因公司合并或者分立需要解散；（三）公司被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他應當解散的情形。第九十三條 公司因本章程前條第（一）項、第（三）項規(guī)定而解散的，出資人應當在解 散事由出現(xiàn)之日起十五日內成立清算組， 開始清算。 逾期不成立清算組進行清算的， 債權人可以 申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。第九十四條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發(fā)現(xiàn)公司財產不足 清償債務的， 應當依法向人民法院申請宣告破產。 公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產后， 清算組應當 將清算事務移交給人民法院。第九