江蘇南通第一中學中層干部聘用方案.doc

1、江蘇省南通第一中學中層干部聘用方案一、指導思想為加強我校干部隊伍建設，建立能上能下、能進能出、富有生機 和活力的用人制度，建設一支政策水平好、業(yè)務能力強、群眾威信高 的學校中層干部隊伍， 根據(jù)南通市教育局 關于直屬學校中層干部競 聘工作的意見和我校實際情況，制定本方案。二、聘用原則1、黨管干部、民主集中原則；2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；3、群眾公認、注重實績原則；4、公開平等、競爭擇優(yōu)原則；5、注重潛質(zhì)、重視培養(yǎng)原則；三、中層行政機構(gòu)設置及干部職數(shù)1、校長辦公室主 任：1 人副主任：2人2、教務處主 任： 1 人副主任：3人3、學生處主任：1人副主任：2人4、教科處主任：1人副主任：1人5、總

2、務處主 任：1人副主任：1 人注：人事秘書、行政秘書崗位不參加競聘，由校黨委研究決定， 校長室直接聘用。由上級任命或選舉產(chǎn)生的工會主席、團委書記，依 據(jù)上級下發(fā)的任命書或選舉結(jié)果批準文件聘用。四、聘用條件1、擁護中國共產(chǎn)黨領導，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、 法規(guī)和政策，熱愛教育事業(yè)，為人師表，有良好的職業(yè)操守。2、熟悉教育、教學和管理工作業(yè)務，有勝任競聘崗位管理工作 的組織協(xié)調(diào)能力、 文化知識水平和專業(yè)技術技能， 有較豐富的實踐經(jīng) 驗。3、思想解放，工作勤奮，務實高效，開拓創(chuàng)新，業(yè)績顯著，年 度考核等次均在稱職及以上。4、清正廉潔，作風民主，辦事公道，有全局觀念，善于團結(jié)同 志一道工作，在

3、群眾中有較高威信。5、工齡滿三年，具有本科及以上學歷或中級及以上職稱。新參 加競聘人員男不超過 45周歲，女不超過 40 周歲，現(xiàn)任中層干部參加 競聘的，年齡可適當放寬，女滿 50周歲、男滿 55 周歲的中層干部， 任期屆滿后一般不再競聘、續(xù)聘。五、聘期、形式學校中層干部的聘期為 1至 3年，由校長室聘任。六、聘用程序1、宣傳發(fā)動 （7 月 15 日） 。校黨委、校長室召開全校教職工大會， 公布聘用崗位、任職條件、工作程序，作專題動員。2、公開報名（ 7月1516日中午 12點）。競聘中層干部崗位采 取個人自薦、群眾推薦、組織舉薦相結(jié)合的辦法，最后由本人在規(guī)定 時間內(nèi)到學校黨政辦領取并填寫 江

4、蘇省南通第一中學中層干部競聘 報名表，交校黨委會。報名人可填報兩個競聘崗位。個人自薦的， 須注明是否服從組織安排應聘其他崗位。3、資格審查（ 7 月 16 日下午）。根據(jù)中層干部聘用條件和報名 情況，校黨委對報名人進行資格審查， 研究確定參加中層干部競聘的 初步人選范圍，并列出基本信息，作為推薦參考資料。4、民主測評（ 7月 17日下午）。競聘侯選人向教職工大會述職， 介紹自己的工作經(jīng)歷、 德才情況、 工作實績和做好競聘職位工作的思 路。民主測評以無記名投票方式進行。根據(jù)得票情況，按核定的中層 職數(shù)（總數(shù)） 1：1.5 的比例推選出首輪學校中層干部初步人選。在 首輪民主測評的基礎上，對中層干部

5、初步人選進行第二輪民主推選。 參加第二輪民主測評和推薦會的人員為學校領導班子成員。 根據(jù)得票 情況，按核定的中層職數(shù)（總數(shù)） 1： 1.2 的比例推選出第二輪學校 中層干部初步人選。 民主測評過程由市教育局政治處、 紀檢監(jiān)察室現(xiàn) 場參與組織、監(jiān)督。5、組織考察（ 7 月 19 日）。校黨委會根據(jù)競聘者的德才表現(xiàn)和 民主測評情況確定考察對象。 競聘崗位數(shù)與考察對象人數(shù)比例控制在 1：1.2 ，考察工作須在市教育局政治處指導和參與下，依據(jù)干部選拔 任用條件和不同職務的職責要求，圍繞德、能、勤、績、廉等方面進 行全面考察。6、任前公示（ 7 月下旬）。對經(jīng)過民主測評和組織考察后擬聘中 層干部人選在校

6、內(nèi)張榜公示一周。7、結(jié)果報批。公示后若無影響競聘者任職的反映，則按干部管 理權(quán)限以 1：1 的比例正式向教育局辦理報批手續(xù)。8、決定聘任。經(jīng)市教育局審批，校黨委、校長室召開教職工大 會，宣布競聘結(jié)果，校長向聘用的中層干部頒發(fā)聘書。七、聘用工作應注意掌握的幾個問題1、加強領導，確保干部聘任工作規(guī)范、有序進行。學校黨委、 校長室成立聘用工作領導組，由成錦平、陳文輝、王允琪、徐 賓、 劉建國五位同志組成， 成錦平同志任組長。 聘用工作領導組負責聘用 方案的制訂與實施，研究確定聘用工作中出現(xiàn)的相關問題。2、整體把握，注意干部隊伍的合理結(jié)構(gòu)。根據(jù)上級有關干部政 策和我校教職工隊伍的現(xiàn)狀， 在新組建的中層干部隊伍中應注意民主 黨派、婦女干部占有一定比例， 同時必須兼顧到干部隊伍的知識結(jié)構(gòu) 和年齡結(jié)構(gòu)的合理性與科學性。3、鼓勵競爭， 打破論資排輩的思想觀念。青年同志要大膽自薦， 部門與群眾要積極舉薦， 把真正德才兼?zhèn)洹?年富力強的同志推薦到領 導崗位上來。4、換崗交流，增強干部的崗位適應能力。在新一輪中層干部競 聘或提拔任用時， 盡可能創(chuàng)造條件讓干部換崗鍛煉， 盡快提高他們的組織管理水平和崗位適應能力5、嚴肅紀律，杜絕違紀問題的發(fā)生。實行中層干部競聘是干部 人事制度改革的一項重要舉措，是一項政策性、紀律性很強的工作， 事關學校的穩(wěn)定與發(fā)展。 我們要認真執(zhí)行 黨政領導干部選拔任用工