實(shí)用版勞務(wù)勞動(dòng)合同模板

1、有用版勞務(wù)勞作合同模板甲方：乙方：簽訂日期：_年_月_日依據(jù)中華人民共和國(guó)勞作法、中華人民共和國(guó)勞作法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞作合同雙方當(dāng)事人基本狀況第一條甲方：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：第二條乙方：出生年月：_年_月_日性別：聯(lián)系 ：(手機(jī))家庭 ：戶籍類型(農(nóng)業(yè)非農(nóng)業(yè))：戶口所在地：省_區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))居民身份證號(hào)碼：緊急聯(lián)系人：家庭住址：XX編碼：在京居住地址：XX編碼：二、勞作合同期限第三條本合同為固定期限勞作合同。本合同期限為年，于_年_月_日生效，終止于_年_月_日，其中試用期為月。

2、三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方依據(jù)甲方工作必須要，于部門，從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形，可以變更工作崗位(工種)。乙方應(yīng)按照甲方的必須要和要求，完成工作使命范圍內(nèi)的事務(wù)或甲方交辦的其他事務(wù)。第五條乙方同意在甲方暫定的工作地點(diǎn)從事工作。鑒于工作的特別性，乙方同意依據(jù)依據(jù)甲方的安排和工作的實(shí)際必須要，在上述工作地點(diǎn)之外的地點(diǎn)進(jìn)行工作。四、工作時(shí)間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行不按時(shí)工時(shí)制度，具體工作時(shí)間按照甲方員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度執(zhí)行。第七條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間或休息日安排乙方工作的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第八條乙方在合同期內(nèi)

3、依法享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。五、勞作保護(hù)和勞作條件第九條甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞作安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。六、勞作報(bào)酬款項(xiàng)第十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方每月支付給乙方工資元。試用期內(nèi)的工資按照前述標(biāo)準(zhǔn)的100%執(zhí)行。乙方的薪酬構(gòu)成包括工資、加班費(fèi)、崗位績(jī)效考核獎(jiǎng)金等項(xiàng)目，具體依照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。第十三條每月10-_日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。第十四條薪金變動(dòng)：正常

4、狀況下，乙方的薪資將在工作滿_年后，由甲方依據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)行變動(dòng)。甲方按乙方的德、能、勤、績(jī)綜合表現(xiàn)決定，提升、堅(jiān)持原狀或減降薪資。關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)和扣薪事項(xiàng)按照員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度執(zhí)行。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十五條依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)，并承當(dāng)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。假設(shè)因乙方未能及時(shí)提供相關(guān)資料而延誤交繳保險(xiǎn)的法律后果由乙方負(fù)全責(zé)。第十六條甲乙雙方解除、終止勞作合同時(shí)，甲方停止向乙方支付社保費(fèi)用。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

5、內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條公司假期1、事假：乙方如確必須請(qǐng)事假的，必須按員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單。2、其他假：乙方如必須請(qǐng)其他假(例如婚假，產(chǎn)假，喪假等)必須報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單。3、假期期間工資按員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度執(zhí)行。八、勞作紀(jì)律和規(guī)章制度第二十一條甲方依法治定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方告知。第二十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞作紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)秘密、自覺維護(hù)甲方利益及聲譽(yù)并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽(yù)之行為。第二十四條乙方違反勞作紀(jì)律，甲方

6、可依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本單位員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。乙方認(rèn)可甲方員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度，自覺遵守前述規(guī)定，并受其約束。九、勞作合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十七條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證實(shí)不符合選用條件的;2、嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的(嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律或規(guī)章制度的情形包括但不限于法律法規(guī)規(guī)定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊(cè)規(guī)定

7、的屬于嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律或規(guī)章制度或甲方有權(quán)解除合同的情形);3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私作弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4、同時(shí)與其他用人單位建立勞作關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在背離真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞作合同的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十八條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前_日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達(dá)

8、成協(xié)議的。4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，提前_日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的看法，并向勞作確保行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。5、甲方出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，無力負(fù)擔(dān)員工工資時(shí);6、甲方調(diào)整業(yè)務(wù)方向，乙方無法適應(yīng)新的工作，經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任新的工作時(shí);第二十九條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞作能力的;2、患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、在甲方連續(xù)工作滿_年，且距法定退休年齡不夠_年的;5、符合法律法規(guī)、

9、規(guī)定其他狀況的。第三十條有以下情形之一，乙方可以解除本合同;1、用人單位未按照勞作合同約定提供勞作保護(hù)或者勞作條件的;2、用人單位未及時(shí)足額支付勞作報(bào)酬的;3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞作者權(quán)益的;4、用人單位因中華人民共和國(guó)勞作法第二十六規(guī)定的情形致使勞作合同無效的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞作者可以解除勞作合同的其他情形。第三十一條乙方解除勞作合同，應(yīng)當(dāng)提前_日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)，提前_日通知甲方，可解除勞作合同。第三十二條本合同到期，勞作合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞作合同。第三十三條本合同期滿后，雙方仍存在勞作關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽

10、或續(xù)訂勞作合同，甲乙雙方應(yīng)提前_日協(xié)商勞作合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞作合同。第三十四條有以下情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞作合同手續(xù)：1、本合同期滿的，本合同有特別約定的除外;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條甲方應(yīng)在解除或者終止勞作合同時(shí)出具解除或者終止勞作合同的證實(shí)，并在_日內(nèi)為勞作者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞作勞作合同的證實(shí)后_日內(nèi)辦理工作交接(包

11、括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等)，假設(shè)乙方不按本合同約按時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十、勞作合同的無(失)效第三十六條乙方在簽訂勞作合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞作合同直接相關(guān)的基本狀況，包括但不限于勞作者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞作關(guān)系是否解除或終止等。勞作者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。假設(shè)因有意漏報(bào)、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方簽訂勞作合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失

12、，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。第三十七條乙方未按照本合同第三條規(guī)定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方書面認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。十一、解除、終止和違反勞作合同的責(zé)任第三十八條有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任：1、由于甲方的原因訂立的無效勞作合同，給乙方造成損害的;2、甲方違反勞作法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞作合同或者有意拖延不訂立勞作合同，給乙方造成損害的;3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞作合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收選用費(fèi);2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

13、;3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。第四十條如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、資金及津貼、補(bǔ)貼等(不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第四十一條乙方應(yīng)確保所提供的學(xué)歷證實(shí)、資格證實(shí)、工作經(jīng)歷等資料的真實(shí)性，假設(shè)有虛假，在試用期內(nèi)甲方可以以不符合選用條件解除與乙方的勞作合同;試用期滿以后，甲方可以以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除與乙方的勞作合同。十二、雙方約定的其他事項(xiàng)第四十二條乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、

14、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。第四十三條雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)，在解除或者終止勞作合同后兩年內(nèi)，乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得所有收入、財(cái)產(chǎn)性權(quán)益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。第四十四條乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上必須要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠

15、的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。雙方另行簽訂保密協(xié)議以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第四十五條凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞作合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)教育協(xié)議的約定。如未簽訂培訓(xùn)教育協(xié)議，亦不影響甲方索賠的權(quán)利。十三、勞作爭(zhēng)議處理第四十六條雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞作爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人可要求進(jìn)行勞作仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十四、其他事項(xiàng)第四十七條勞作合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份