企業(yè)勞動合同的模板

1、企業(yè)勞動合同的模板甲方（用人單位）名稱：法定代表人或主要負責(zé)人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：現(xiàn)居住地住址：居民身份證號碼：  甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條 合同期限：自用工之日  年  月  日起至  年月  日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事崗位（工種）工作。三、工作時間和休息休假第三條 甲乙雙方選擇實行不定時工作制度。四、勞動保護、勞動條件和

2、職業(yè)危害防護第四條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第五條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第六條 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第七條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第八條 甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定及本單位獎

3、金、津補貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經(jīng)協(xié)商甲方按月支付乙方基本工資人民幣  ，其他工資按計件抽成。第九條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月10日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。六、社會保險第十條 甲方根據(jù)乙方的請求，直接付給乙方社會保險費等 壹佰伍拾元，由乙方自行交納。七、雙方約定的事項第十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：（一）其他事項的約定：1、乙方愿意嚴格遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括員工手冊中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。當(dāng)乙方在

4、簽署本合同時，視為乙方已經(jīng)熟知甲方各項規(guī)章制度并愿意遵守。2、乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借第三方。3、在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對原有的規(guī)章制度進行修訂。4、在本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。5、甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反紀律、規(guī)章制度的乙方，可以進行獎勵或處罰。八、勞動合同的變更與解除第十二條 勞動合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，

5、由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，可以訂立勞動合同變更書，也可以就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。勞動合同未變更的.部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第十三條 勞動合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)調(diào)一致，本合同可以解除。（二）本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。若本合同期滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議的，本合同自動延續(xù)。（三）甲乙雙方解除本合同應(yīng)按國家有關(guān)法律、法規(guī)或本合同規(guī)定的解除條件執(zhí)行。國家勞動法律法規(guī)不能解除勞動合同的，任何一方不得單方解除本合同。（四）有下列情形之一的，本合同即告終止：1、本合同期滿的；2、乙方到達法定退休

6、年齡的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；4、嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)定的制度的。具體約定如下：（1）一個月內(nèi)曠工2日（含2日）以上，半年內(nèi)累計曠工3日（含3日）以上的；（2）一個月遲到、早退3次（含3次）以上，半年內(nèi)累計5次（含5次）以上的；（3）吸毒、斗毆、盜竊、搶劫、賭博等；（4）被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學(xué)歷、個人簡歷等）與事實不符的；（5）未經(jīng)甲方同意，為其他機構(gòu)或個人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報酬的；（6）其他嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)定制度的行為。5、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。具體約定如下：（1）行為不端損害本單位名譽的；（2）泄

7、露甲方商業(yè)秘密，給用人單位造成重大不良影響或經(jīng)濟損失。第十四條 勞動合同續(xù)訂勞動合同期滿，一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前與乙方辦理有關(guān)手續(xù)。第十五條 離職手續(xù)（一）乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之間，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。（二）乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理離職會簽單。（三）甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（四）有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：1、乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)；2、乙方未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；3、乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職文書送達乙方的；九、其他第十六條 爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以以爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)