安全考核獎懲管理制度范本

1、內(nèi)部管理制度系列安全考核獎懲制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實用、可修改）GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號： FS-QG-37375安全考核獎懲制度Safety assessment reward and punishment system說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。1 總則1.1為貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，落實公司各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，充分調(diào)動公司各部門干部、職工安全生產(chǎn)的積極性，在生產(chǎn)工作中做到獎懲分明，依據(jù)中國* 集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定 ，制定本規(guī)定。 1.2 本規(guī)定適用于參建單位所有工

2、作人員。1.3 本辦法堅持“獎懲分明” 、“以責(zé)論處”的原則，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合的原則。1.4對安全生產(chǎn)成績優(yōu)異的單位、集體和有突出貢獻(xiàn)的個人，執(zhí)行兩票業(yè)績突出的個人，給予表彰和獎勵; 對事故責(zé)任單位、各級有關(guān)事故責(zé)任者根據(jù)事故責(zé)任的劃分，分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰; 對領(lǐng)導(dǎo)干部的獎懲，嚴(yán)格按照干部第2頁 /共 15頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE管理權(quán)限進(jìn)行。1.5 為貫徹執(zhí)行本辦法， 公司應(yīng)建立安全獎勵專項基金。2 表彰與獎勵2.1公司每年對實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)和實現(xiàn)年度安全生產(chǎn)無事故的部門進(jìn)行表彰和獎勵。2.2實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的各部門

3、由本部門進(jìn)行申報，經(jīng)公司審查批準(zhǔn)后進(jìn)行表彰和獎勵并備案。申報日期定為每年1月15日。2.3設(shè)立公司安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎。公司不定期對在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個人進(jìn)行表彰和獎勵。該獎由安生部提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后進(jìn)行獎勵并備案。2.4公司安生部負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作獎懲管理，公司各部門及班組可依據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)的考核辦法并實施獎懲。2.5 避免群傷、群亡: 獎勵 5000-1000 。元。2.6 避免人身死亡 : 獎勵 3000-6000 元。2.7 避免人身重傷 : 獎勵 2000-4000 元。2.8避免重大設(shè)備事故或主設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞: 獎勵2000-第3頁 /共 15頁GL實用范

4、本 | DOCUMENT TEMPLATE8000 元。2.9 避免重大及以上火災(zāi)事故: 獎勵 1000-6000 元。2.10 避免和防止一般考核事故: 獎勵 1000-4000 元。2.11在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個人: 獎勵 200-1000 元。2.12 避免和防止一類障礙事故發(fā)生，獎勵200-800 元。2.13 避免二類障礙發(fā)生，獎勵100-500 元。2.14反習(xí)慣性違章 ( 制止違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律 ) 事跡突出的，獎勵100-300 元。3 處罰3.1發(fā)生事故，根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查報告結(jié)論，按人事管理權(quán)限、上級管理單位或部門對有關(guān)責(zé)任人員按本規(guī)定給予處罰

5、。對于由政府或上級部門組織調(diào)查的事故，若對有關(guān)人員的處理意見嚴(yán)于本規(guī)定，按政府或上級部門調(diào)查所作出的事故調(diào)查報告意見給予處罰。3.2 發(fā)生特大事故，按以下規(guī)定予以處罰:對負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分;對負(fù)次要責(zé)任者給予開除留用察看兩年的處分或第4頁 /共 15頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE開除處分 ;對事故責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政降級直至開除廠籍留用察看一年的處分，對給予行政降級或撤職處分的，同時給予2000-2500 元的經(jīng)濟(jì)處分 ;對主、次要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分( 記大過至撤職處分);對于主、次要責(zé)任發(fā)生在不同部門的事故，給予主、次

6、要責(zé)任部門的正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予記大過至行政降級處分。對承擔(dān)連帶責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政記過至降級處分，扣罰連帶部門人均1500 元;扣罰責(zé)任單位人均1800 元 ;扣罰公司其他人員人均1000 元 ;公司行政正職、 分管副職等由集團(tuán)公司給予處罰。3.3發(fā)生責(zé)任性重大設(shè)備和重大火災(zāi)事故，按以下規(guī)定予以處罰 :對負(fù)主要責(zé)任者給予開除留用察看一年或兩年的處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分;第5頁 /共 15頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE對負(fù)次要責(zé)任者給予行政記過至開除留用察看一年的處分 ; 對給予行政記過或記大過處分的，同時給予 1000-1500 元的經(jīng)濟(jì)處分，并給

7、予內(nèi)部下崗處理;對事故責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政記過直至撤職處分，并給予1000-1500 元的經(jīng)濟(jì)處分 ;對主、次要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分( 記大過至撤職處分) ，開除留用察看的同時，撤銷班長、技術(shù)員職務(wù);對于主、次要責(zé)任發(fā)生在不同部門的事故，對負(fù)主、次要責(zé)任單位的正職、分管副職、專工等給予警告至記大過處分 ;對承擔(dān)連帶責(zé)任部門正職、分管副職、專工給予行政警告至記過處分，扣罰連帶部門人均1000 元;扣罰公司其他人員人均600 元;公司行政正職、分管副職、黨委書記等由上級公司給予處罰。3.4 發(fā)生非責(zé)任重大設(shè)備事故 由于設(shè)計、 制造、安裝等單位 ( 本單位安

8、裝除外) 原因造成，但投入運行使用時間超過第6頁 /共 15頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE兩年 ，按以下規(guī)定予以處罰:扣罰全公司人均500 元;扣罰公司黨政正職700 元 ;扣罰責(zé)任部門人均1000 元 ;扣罰公司分管領(lǐng)導(dǎo)800 元 ;3.4.5 對主要責(zé)任者所在部門正職、副職扣罰1500 元 ;專業(yè)專責(zé) 1300 元;對負(fù)主要責(zé)任的相關(guān)單位按照相關(guān)合同執(zhí)行;對負(fù)次要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分;對連帶責(zé)任部門正、副經(jīng)理扣罰1100 元; 專業(yè)專責(zé)扣罰 1000 元。3.5發(fā)生一般考核性事故( 包括負(fù)主要責(zé)任的交通事故、直接經(jīng)濟(jì)損失1 萬至 30 萬的一般火災(zāi)事故)

9、，按以下規(guī)定子以處罰 :扣罰責(zé)任部門人均800 元 ; 公司其他人員扣罰少、均 400 元;對事故負(fù)主要責(zé)任的部門正職、分管副職扣1300元; 專業(yè)專責(zé)扣1100-1300 元 ( 屬安全管理責(zé)任扣1100 元、第7頁 /共 15頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE生產(chǎn)技術(shù)責(zé)任扣1300 元) ，( 負(fù)次要責(zé)任的上述人員扣罰500-600 元 );對負(fù)主要責(zé)任者扣1500 元 ( 人為責(zé)任 2000 元 );對負(fù)主要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員罰款1300 元。 ( 負(fù)次要責(zé)任的單位班長、副班長扣罰600 元 );負(fù)次要責(zé)任者扣800 元。 ( 人為責(zé)任 1000 元 );

10、對負(fù)連帶責(zé)任部門正職扣1000 元、分管副職扣800 元、專業(yè)專責(zé)扣900 元;扣罰公司分管副職1000 元，黨政正職800 元。( 負(fù)次要責(zé)任副職400 元，正職 300 元 ) 。3.6 發(fā)生一類障礙，按以下規(guī)定予以處罰:3.6.1扣罰負(fù)主要責(zé)任者 300-500 元 ( 人為責(zé)任 500 元 );3.6.2扣罰負(fù)主要責(zé)任者所在班組的值班長200 元、技術(shù)員 100 元 ( 人為責(zé)任 300 元);扣罰責(zé)任班組每人50-100 元 ( 人為責(zé)任100 元 ) 。3.7 發(fā)生異常，按以下規(guī)定處罰:發(fā)生異常由各部門自行考核，原則是扣罰責(zé)任人100 元、值班長 50 元、技術(shù)員30 元。安生部對

11、考核跟蹤監(jiān)督，如不第8頁 /共 15頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE認(rèn)真考核將按二類障礙對責(zé)任部門進(jìn)行考核。3.8 發(fā)生重大人身傷亡事故，按以下規(guī)定處罰:38.1 對負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分;負(fù)次要責(zé)任者給予開除留用察看一年處分;對事故責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政記大過直至撤職處分，并給予1500-2000 元的經(jīng)濟(jì)處分 ;對負(fù)主要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分( 開除留用察看的同時，撤銷值班長、 技術(shù)員職務(wù) );對負(fù)次要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予記大過至撤職處分;對直接責(zé)任者所在部門正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予行政記大過至撤職處分;對負(fù)次要責(zé)

12、任者所在部門正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予警告至撤職處分;連帶責(zé)任部門正職、分管副職給予記過至撤職處分。給予專業(yè)專責(zé)記過處分;公司行政正職、分管副職由集團(tuán)公司給予處罰。第9頁 /共 15頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE公司人均扣罰1000 元，責(zé)任單位人均扣罰1500 元，連帶責(zé)任部門扣罰人均1200 元。3.9 發(fā)生一般人身死亡或死亡與重傷合計達(dá)3-9 人的事故，按以下規(guī)定予以處罰:對負(fù)主要責(zé)任者給予開除留用察看一年至開除處分;對負(fù)次要責(zé)任者給予行政記過至開除留用察看一年的處分 ; 對給予行政記過或記大過處分的，同時給予 1000-1500 元的經(jīng)濟(jì)處分，并給予內(nèi)部下崗處理;

13、對事故責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政警告直至記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政撤職處分，同時給予500-1000 元的經(jīng)濟(jì)處分 ;對負(fù)主要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分( 撤銷班長、技術(shù)員職務(wù));對負(fù)次要責(zé)任者所在班組的班長、技術(shù)員給予記大過至撤職處分;對直接責(zé)任者所在部門正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予記過至撤職處分;第10頁 /共 15頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE對負(fù)次要責(zé)任者所在單位正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予記過至記大過處分;連帶責(zé)任部門正職、分管副職、專業(yè)專責(zé)給予行政警告至行政記大過處分;公司行政正職、分管副職由集團(tuán)公司給予處罰。公司人均扣罰800 元

14、，責(zé)任單位人均扣罰1200 元，連帶責(zé)任部門扣罰1000 元。3.10 發(fā)生人生輕傷按以下規(guī)定處罰:扣罰責(zé)任人當(dāng)月獎金;扣罰責(zé)任部門正職300 元、副職 200 元，扣罰專業(yè)專責(zé) 100 元 ;扣罰責(zé)任人所在班組值班長100 元、技術(shù)員80元、其他人員50 元 ;扣罰連帶部門正職100 元、副職80 元、專業(yè)專責(zé)50元。3.11 發(fā)生設(shè)備誤操作事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，按事故責(zé)任的劃分，對有關(guān)責(zé)任者進(jìn)行處分。對事故主要責(zé)任者給予行政警告或記過處分，給第 11頁 /共 15頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE予 800 元的經(jīng)濟(jì)處分。并給予內(nèi)部下崗處理。對性質(zhì)惡劣的誤操作

15、事故主要責(zé)任者，給予行政記過直至開除廠籍留用查看一年處分， 對給予記過或記大過處分的， 同時給予 1000 元的經(jīng)濟(jì)處分，并給予內(nèi)部下崗處理 ;故次要責(zé)任者給予通報批評或行政警告處分，給予 300-500 元的經(jīng)濟(jì)處分，并給予內(nèi)部下崗處理;對事故責(zé)任班組的值班長、技術(shù)員給予通報批評，并給予 300-500 元的經(jīng)濟(jì)處分 ;對事故責(zé)任部門的領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)專工給予通報批評，并給予 200-400 元的經(jīng)濟(jì)處分 ;對事故責(zé)任的行政正職、有關(guān)分管副職給予100一 400 元的經(jīng)濟(jì)處分 ;對以上未提到的其他有關(guān)責(zé)任者的處分，可參照上述相應(yīng)條款執(zhí)行。3.12 對隱瞞事故的有關(guān)責(zé)任人給予以下處分:隱瞞人身死亡事

16、故、 重大及以上電網(wǎng)和設(shè)備事故的處分 :對隱瞞事故的主要策劃者和決策者給予開除第12頁 /共 15頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE廠籍處分 ;對隱瞞事故責(zé)任單位的行政正職、有關(guān)分管副職給予行政撤職處分;對隱瞞事故責(zé)任單位的上級公司的領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告或記過處分。隱瞞人身重傷事故、 一般電網(wǎng)和設(shè)備事故的處分:對隱瞞事故的主要策劃者和決策者給予開除廠籍處分 ;對隱瞞事故責(zé)任單位的行政正職、有關(guān)分管副職給予行政降職處分;對隱瞞事故責(zé)任單位的上級公司的領(lǐng)導(dǎo)給予警告或記過處分。如隱瞞事故的情況是由本單位發(fā)現(xiàn)并按本規(guī)定進(jìn)行處理的，不追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。由上級公司發(fā)現(xiàn)并按本規(guī)定進(jìn)行處理的

17、，不追究上級公司領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。3.13 同時符合以下條件者為隱瞞事故:有故意隱瞞事故的個人或組織行為;不按規(guī)定將事故上報的。第13頁 /共 15頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE3.14 在對事故進(jìn)行調(diào)查過程中，發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進(jìn)行或不能得出正確結(jié)論，對主要當(dāng)事人和單位領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理:隱瞞事故重要情節(jié)的;向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的;躲避、阻礙事故調(diào)查的。3.15 對事故責(zé)任者的違法行為構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。3.16 發(fā)生重大及以上設(shè)備事故、人身死亡事故， 或造成重大社會影響的事故，事故責(zé)任單位的主管領(lǐng)導(dǎo)要在15 日內(nèi)到集團(tuán)公司專題匯報，實行“說清楚”制度。3.17 杜絕無票作業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行“兩票”管理規(guī)定，對出現(xiàn)無票作業(yè)的對責(zé)任人處罰人民幣1000 元，同時追究相關(guān)人員的管理責(zé)任。4 附則4.1本辦法對事故的定義和事故責(zé)任的劃分，按中國* 集團(tuán)公司電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程的規(guī)定執(zhí)行。4.2 本辦法對職工的行政處分分為 : 警告、記過、記大過、第14頁 /共 15頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE降級、撤職、留用察看、開除。4.3 由于設(shè)計、 監(jiān)理、施工、安裝、調(diào)試、修造、物資等單位責(zé)任造