版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、武漢紡織大學(xué)工商管理專業(yè)2019-2020學(xué)年管理學(xué)概論期末考試題1. 在群體中規(guī)范和協(xié)同個(gè)人的行為就需要_。 填空題空1答案:管理2. 為了達(dá)到組織目標(biāo)而進(jìn)行行動(dòng)或指揮他人行動(dòng),稱為_。 填空題空1答案:權(quán)力3. 規(guī)定行為是非的規(guī)則和原則是_。 填空題空1答案:道德4. 用來規(guī)定企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的具體實(shí)施方案和細(xì)節(jié)的計(jì)劃是_。 填空題空1答案:戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃5. 建立組織結(jié)構(gòu)的首要環(huán)節(jié)和基本途徑是_。 填空題空1答案:部門化6. 在管理者的技能中,對(duì)于各個(gè)層次的管理者都必須具有_。 填空題空1答案:人際技能7. 根據(jù)霍桑實(shí)驗(yàn)結(jié)果,工人應(yīng)屬于_。 填空題空1答案:社會(huì)人8. 把決策權(quán)集中在組織領(lǐng)
2、導(dǎo)層,下級(jí)部門和機(jī)構(gòu)只能依據(jù)上級(jí)的決定辦事,這就是_。 填空題空1答案:集權(quán)9. 關(guān)于管理者的作用方面存在兩種對(duì)立的觀點(diǎn),分別是_和管理象征論。 填空題空1答案:管理的萬能論10. 功利主義鼓勵(lì)效率和生產(chǎn)力,并符合目標(biāo)_。 填空題空1答案:利潤(rùn)最大化11. 管理思想中最早提出要關(guān)心人的企業(yè)家是( )。 單選題Robert Owen(正確答案)Charles BabbageMcCallumHenri Fayol12. 網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃法的基礎(chǔ)是( )。 單選題滾動(dòng)計(jì)劃盈虧平衡分析網(wǎng)絡(luò)圖(正確答案)腳本計(jì)劃13. 人不僅能適應(yīng)環(huán)境,還能改變環(huán)境和創(chuàng)造環(huán)境,表明人力資源的特征是( )。 單選題主導(dǎo)性社會(huì)性主
3、動(dòng)性(正確答案)自控性14. 組織變革的外部環(huán)境影響因素是( )。 單選題組織目標(biāo)技術(shù)進(jìn)步(正確答案)人員素質(zhì)權(quán)力結(jié)構(gòu)系統(tǒng)15. 權(quán)力性影響力的主要因素是( )。 單選題品德因素職位因素(正確答案)才能因素知識(shí)因素16. 管理職能過程的最后一環(huán)是( )。 單選題控制(正確答案)激勵(lì)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)17. 組織在原有管理水平的基礎(chǔ)上,為提高業(yè)務(wù)效率的決策是( )。 單選題戰(zhàn)略決策戰(zhàn)術(shù)決策管理決策業(yè)務(wù)決策(正確答案)18. 認(rèn)為組織是兩個(gè)或兩個(gè)以上有意識(shí)地加以協(xié)調(diào)的活動(dòng)或效力系統(tǒng)的是( )。 單選題結(jié)構(gòu)論系統(tǒng)論行為論(正確答案)關(guān)系論19. 產(chǎn)品部門化的基礎(chǔ)是企業(yè)( )。 單選題所在的行業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品(正確
4、答案)制定的計(jì)劃所在的地區(qū)20. 關(guān)注于尊重和保護(hù)個(gè)人自由和特權(quán)的管理道德觀點(diǎn)的是( )。 單選題道德的功利觀道德的權(quán)利觀(正確答案)道德的公正理論觀社會(huì)契約整合理論21. 非權(quán)力性影響力的主要因素是( )。 單選題感情因素(正確答案)職位因素傳統(tǒng)因素資歷因素22. 基層管理者主要從事( )。 單選題非程序性決策戰(zhàn)略決策管理決策業(yè)務(wù)決策(正確答案)23. 強(qiáng)調(diào)組織的系統(tǒng)性特征的是( )。 單選題古典組織理論權(quán)變組織理論系統(tǒng)論(正確答案)結(jié)構(gòu)論24. 區(qū)域部門化的優(yōu)點(diǎn)是( )。 單選題總部較易控制有利于服務(wù)與溝通(正確答案)容易維持集中的服務(wù)工作有利于地區(qū)外部的協(xié)調(diào)25. 一定時(shí)空范圍內(nèi)的人口總
5、體所具有的勞動(dòng)力的總和是( )。 單選題財(cái)務(wù)資源物質(zhì)資源自然資源人力資源(正確答案)26. 為組織運(yùn)作而投入的財(cái)力,組織運(yùn)作所必需的重要輸入是( )。 單選題人力資源資金(正確答案)物業(yè)信息27. 要求管理者公平和公正地貫徹和加強(qiáng)規(guī)則的管理道德觀點(diǎn)是( )。 單選題道德的功利道德的權(quán)利觀道德的公正理論觀(正確答案)社會(huì)契約整合理論觀28. 專門研究組織內(nèi)經(jīng)濟(jì)資源最佳存儲(chǔ)策略的理路和方法是( )。 單選題存儲(chǔ)論(正確答案)線性規(guī)劃模擬技術(shù)排隊(duì)論29. 屬于組織文化中工作氛圍的是( )。 單選題群體規(guī)范對(duì)人對(duì)事的價(jià)值判斷語言模式精神面貌和狀態(tài)(正確答案)30. 原籍德國的心理學(xué)家Kurt Lewi
6、n認(rèn)為組織變革的步驟不包括( )。 單選題群體規(guī)范對(duì)人對(duì)事的價(jià)值判斷(正確答案)語言模式精神面貌和狀態(tài)31. 從勞動(dòng)力、原材料等資源到最終產(chǎn)品或服務(wù)的轉(zhuǎn)換過程是( )。 單選題管理作業(yè)(正確答案)監(jiān)督績(jī)效32. 部門化的重要基礎(chǔ)是( )。 單選題職能(正確答案)產(chǎn)品顧客地區(qū)33. 由于擔(dān)負(fù)的任務(wù)角色處于組織的交界面而產(chǎn)生的沖突是( )。 單選題任務(wù)分派者方面的沖突任務(wù)接受者方面的沖突人與角色之間的沖突人與人之間的沖突(正確答案)34. 認(rèn)為設(shè)置可達(dá)到的目標(biāo)是一種強(qiáng)有力的激勵(lì)的理論是( )。 單選題成就需要理論公平理論目標(biāo)設(shè)置理論(正確答案)期望理論35. 在管理者的技能中,對(duì)于各個(gè)層次的管理者
7、都必須具備的技能是( ) 單選題概念技能技術(shù)技能人際技能(正確答案)服務(wù)技能36. 美國的Barnard所屬的學(xué)派是( ) 單選題社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派(正確答案)管理科學(xué)學(xué)派系統(tǒng)管理學(xué)派決策理論學(xué)派37. 企業(yè)對(duì)投資者的責(zé)任主要體現(xiàn)在( ) 單選題企業(yè)形象創(chuàng)新意識(shí)領(lǐng)導(dǎo)者信譽(yù)投資回報(bào)(正確答案)38. 通過提供與眾不同的產(chǎn)品來得到顧客的認(rèn)同,這種戰(zhàn)略稱為() 單選題增長(zhǎng)戰(zhàn)略聚焦戰(zhàn)略差異化戰(zhàn)略(正確答案)低成本戰(zhàn)39. 下列戰(zhàn)略中屬于業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略的是( ) 單選題公司增長(zhǎng)戰(zhàn)略差異化戰(zhàn)略(正確答案)公司穩(wěn)定戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略40. 通過講述重大事件或重要的人物把組織文化傳給員工,這種途徑稱為 ( ) 單選題儀式
8、故事(正確答案)有形信條語言41. 按馬斯洛的需要層次理論,人的最基本的需要是( ) 單選題生理需要(正確答案)安全需要尊重需要自我實(shí)現(xiàn)需要42. 領(lǐng)導(dǎo)是一種動(dòng)態(tài)的過程,領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)和特性是在動(dòng)態(tài)實(shí)踐中逐步形成的,這一觀點(diǎn)屬于( ) 單選題領(lǐng)導(dǎo)行為理論領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論(正確答案)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論43. 管理職能過程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是( ) 單選題激勵(lì)反饋懲罰控制(正確答案)44. 法約爾 (Fayol)的著作是 ( ) 單選題科學(xué)管理原理社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)理論人類動(dòng)機(jī)理論工業(yè)管理和一般管理(正確答案)45. 為實(shí)現(xiàn)組織長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)而制定的有廣泛意義的計(jì)劃屬于( ) 單選題戰(zhàn)略計(jì)劃(正確答案)戰(zhàn)術(shù)
9、計(jì)劃短期計(jì)劃生產(chǎn)計(jì)劃46. 繪制網(wǎng)絡(luò)圖時(shí),所有事項(xiàng)的編號(hào)應(yīng)該采用的原則是( ) 單選題從大到小從小到大(正確答案)從左到右從右到左47. 計(jì)劃工作程序的最后一步是( ) 單選題擬定方案選擇方案編制預(yù)算(正確答案)派生計(jì)劃48. 完全按照結(jié)果或后果制定道德決策的管理道德觀點(diǎn)是( ) 單選題道德的功利觀(正確答案)道德的權(quán)力觀道德的公正理論觀社會(huì)契約整合理論49. 綜合運(yùn)用傳統(tǒng)設(shè)計(jì)原則,組織結(jié)構(gòu)比較嚴(yán)謹(jǐn)復(fù)雜而且相當(dāng)正規(guī),運(yùn)用集權(quán)式的管理進(jìn)行運(yùn)作,這種組織屬于( ) 單選題機(jī)械式組織(正確答案)有機(jī)式組織生產(chǎn)型組織服務(wù)型組織50. 起源于心理和社會(huì)因素的動(dòng)機(jī)是( ) 單選題生理性動(dòng)機(jī)優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)衍生性動(dòng)
10、機(jī)(正確答案)價(jià)值動(dòng)機(jī)51. 按照泰勒的觀點(diǎn)認(rèn)為科學(xué)管理的實(shí)質(zhì)是( ) 單選題第一流工人制度工作定額制發(fā)展生產(chǎn)力(正確答案)職能工長(zhǎng)制52. 側(cè)重于研究激發(fā)動(dòng)機(jī)的因素,尤其是從滿足需要方面來研究激勵(lì),這類激勵(lì)理論屬于( ) 單選題內(nèi)容型激勵(lì)理論(正確答案)過程型激勵(lì)理論強(qiáng)化激勵(lì)理論綜合型激勵(lì)理論53. 由熟悉員工工作的經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的方法是( ) 單選題評(píng)估法目標(biāo)考評(píng)法關(guān)鍵事件法上級(jí)考評(píng)法(正確答案)54. 通過Hawthorne(霍桑)實(shí)驗(yàn),Mayo提出了( ) 單選題領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論管理方格理論關(guān)心工人(正確答案)計(jì)件工資制55. 針對(duì)公司產(chǎn)品或服務(wù)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)問題,在某一行業(yè)或某一
11、細(xì)分內(nèi)確定其市場(chǎng)地位和發(fā)展態(tài)勢(shì)的戰(zhàn)略的是( ) 單選題領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論管理方格理論(正確答案)關(guān)心工人計(jì)件工資制56. 把決策權(quán)集中在組織領(lǐng)導(dǎo)層,下級(jí)部門和機(jī)構(gòu)只能依據(jù)上級(jí)的決定辦事的是( ) 單選題直線職權(quán)參謀職權(quán)集權(quán)(正確答案)分權(quán)57. 在管理職能中具有首位性的職能是( ) 單選題直線職權(quán)參謀職權(quán)集權(quán)分權(quán)(正確答案)58. 管理思想中最早提出要關(guān)心人的企業(yè)家是( )。 單選題Robert Owen(正確答案)Charles BabbageMcCallumHenri Fayol59. 評(píng)價(jià)一個(gè)計(jì)劃方案的結(jié)構(gòu),首先要考慮的因素是( )。 單選題全面性(正確答案)時(shí)間幅度功能職責(zé)分派可控制性
12、60. 基層管理者主要從事( )。 單選題非程序性決策戰(zhàn)略決策管理決策業(yè)務(wù)決策(正確答案)61. 目標(biāo)的作用有( )。指明管理方向(正確答案)激發(fā)成員潛力(正確答案)提升管理績(jī)效(正確答案)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)完善管理基礎(chǔ)(正確答案)62. 計(jì)劃按時(shí)間或期限劃分有( )。長(zhǎng)期計(jì)劃(正確答案)生產(chǎn)計(jì)劃短期計(jì)劃(正確答案)人事計(jì)劃財(cái)務(wù)計(jì)劃63. 運(yùn)籌學(xué)方法的模型有( )。統(tǒng)計(jì)模型形象模型(正確答案)計(jì)量模型模擬模型(正確答案)符號(hào)或數(shù)學(xué)模型(正確答案)64. 按廣度分類的計(jì)劃包括( )政策(正確答案)程序(正確答案)方法(正確答案)控制反饋65. 公司增長(zhǎng)戰(zhàn)略的擴(kuò)張途徑有( )集中增長(zhǎng)式(正確答案)縱向一體化(正確答案)橫向一體化(正確答案)非相關(guān)多元化(正確答案)成本優(yōu)先式66. 參謀權(quán)力通常表現(xiàn)為( )咨詢(正確答案)服務(wù)(正確答案)檢查(正確答案)命令指揮67. 組織環(huán)境中屬于社會(huì)環(huán)境的因素有( )政治環(huán)境(正確答案)覺悟環(huán)境(正確答案)倫理環(huán)境(正確答案)生
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024石材工程項(xiàng)目勞務(wù)分包服務(wù)合同3篇
- 2025年玻璃幕墻玻璃破碎風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)急預(yù)案合同樣本3篇
- 2025年度美容儀器銷售代理與市場(chǎng)運(yùn)營支持合同4篇
- 2025年度人工智能研發(fā)與應(yīng)用合作協(xié)議3篇
- 家教中家長(zhǎng)自我成長(zhǎng)的重要性
- 現(xiàn)代家庭教育的五大核心能力
- 2025年度住宅小區(qū)物業(yè)費(fèi)專項(xiàng)維修資金使用與管理合同3篇
- 2025年城市特色餐廳與旅行社聯(lián)合營銷合作協(xié)議2篇
- 2025年度網(wǎng)絡(luò)游戲代理合作協(xié)議書(聯(lián)合運(yùn)營)4篇
- 二零二五年貨車共營項(xiàng)目合作協(xié)議3篇
- 2024年高考八省聯(lián)考地理適應(yīng)性試卷附答案解析
- 足浴技師與店內(nèi)禁止黃賭毒協(xié)議書范文
- 中國高血壓防治指南(2024年修訂版)要點(diǎn)解讀
- 2024-2030年中國光電干擾一體設(shè)備行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與前景預(yù)測(cè)分析研究報(bào)告
- 湖南省岳陽市岳陽樓區(qū)2023-2024學(xué)年七年級(jí)下學(xué)期期末數(shù)學(xué)試題(解析版)
- 農(nóng)村自建房安全合同協(xié)議書
- 杜仲葉藥理作用及臨床應(yīng)用研究進(jìn)展
- 4S店售后服務(wù)6S管理新規(guī)制度
- 高性能建筑鋼材的研發(fā)與應(yīng)用
- 無線廣播行業(yè)現(xiàn)狀分析
- 漢語言溝通發(fā)展量表(長(zhǎng)表)-詞匯及手勢(shì)(8-16月齡)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論