關于假期的有關規(guī)定

1、公務員假期最新規(guī)定一、法定節(jié)假日根據(jù)國務院全國年節(jié)及紀念日放假辦法規(guī)定,我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三,放假3天)、勞動節(jié)和國慶節(jié)(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明節(jié)、端陽節(jié)、中秋節(jié)各1天。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日,包括:婦女節(jié)(3月8日,婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年,放假半天)等。第三類是少數(shù)民族習慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各民族習慣,規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應當安排勞動者休假

2、。全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。二、帶薪年休假勞動法第45條規(guī)定,“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿

3、10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度

4、安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。 工會組織依法維護職工的年休假權利。 第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資

5、報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。 第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權，分別制定本條例的實施辦法。第十條 本條例自2008年1月1日起施行。三、病 假根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)1994479號)等有關規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工

6、作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業(yè)不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務院頒布的勞動保險條例和1953年原勞動部發(fā)布的勞動保險條例實施細則修正草案、1995年原勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見(勞部發(fā)1995309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規(guī)定。 四、職工依法參加社會活動請假勞動法第51條規(guī)定,勞動者依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。工資支付暫行規(guī)定(勞部發(fā)1994489號)進一步明確,勞動者在法

7、定工作時間內依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法院證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其它依法參加的社會活動。五、事 假關于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定(1983僑政會字第007號)規(guī)定:“在職職工因私事短期出境申請事假,其假期由所在單位根據(jù)實際需要予以批準”。 國有企業(yè)的歸僑、僑眷職工,港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內其他職工因私事短期

8、出境(不包括享受國家規(guī)定的探親假而出境),單位應該批準職工的事假。假期規(guī)定是:去港澳的,不得超過3個月;出國的,不超過半年,如因故確需續(xù)假,應在批準的假期內向所在單位辦理續(xù)假手續(xù);續(xù)假期限一般不超過1個月。具體假期由所在單位根據(jù)實際需要予以批準。假期從離開工作崗位之日起開始計算。職工因私事出境請事假,假期內的工資等,均按所在單位處理事假的規(guī)定辦理。假期內的旅費、境外的醫(yī)藥費,均由職工本人自理。另外,國有企業(yè)職工出境探親遇到特殊情況,不能按期返回原單位,本人應向所在單位申請事假。所在單位應當根據(jù)實際情況予以批準,職工在批準的事假假期內的工資等待遇,按國內職工事假的規(guī)定辦理。除以上規(guī)定外,國家對于

9、企業(yè)職工什么情況下可以請事假,以及請事假的工資待遇問題等沒有作出統(tǒng)一規(guī)定,企業(yè)可根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,只要沒有違反國家法律法規(guī),就具有約束力。 六、探親假根據(jù)國務院關于職工探親待遇的規(guī)定(國發(fā)198136號)規(guī)定,在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。關于以上用人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、路費待遇等問題,國發(fā)198136號文件和1981年4月8日財政部發(fā)布的關于職工探親路費的規(guī)定等文件作了具體規(guī)定。另外,國家對歸僑、僑

10、眷職工和臺胞、臺屬職工出境探親,公派出國留學人員探親,國際職員配偶出國探親,也都作了規(guī)定。外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定規(guī)定外商投資企業(yè)職工“享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期?！辈贿^,目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。七、婚假和獎勵婚假 根據(jù)原國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定(1980年2月20日發(fā)布)的規(guī)定,國有企業(yè)職工本人結婚時,企業(yè)應該根據(jù)具體情況,酌情給予13天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業(yè)還應該根據(jù)實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間

11、,企業(yè)應該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。 根據(jù)一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例規(guī)定,包括國有企業(yè)在內的任何企業(yè)的職工結婚,如果屬于晚婚的,可以享受獎勵婚假。山東省人口與計劃生育條例規(guī)定, 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。 八、喪 假 根據(jù)原國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應該根據(jù)具體情況,酌情給予職工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去

12、外地料理喪事的,企業(yè)應該根據(jù)路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。九、女職工產(chǎn)假 根據(jù)勞動法及國務院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。關于產(chǎn)假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒有參

13、加生育保險社會統(tǒng)籌,女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付。女職工勞動保護規(guī)定規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險,并且按時足額繳納生育保險費的,根據(jù)企業(yè)職工生育保險試行辦法(勞部發(fā)1994504號)規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,由社會保險經(jīng)辦機構發(fā)給生育津貼,其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假,各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同。山東省人口與計劃生育條例規(guī)定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予

14、男方護理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。另外,根據(jù)國務院女職工勞動保護規(guī)定的規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查,應當算作勞動時間。原勞動部<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答(勞安字19891號)進一步明確規(guī)定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應按衛(wèi)生部門的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時間。十、節(jié)育假和節(jié)育護理假 人口與計劃生育法規(guī)定,任何用人單位的職工接受計劃生育手術,享受國家規(guī)定的休假。各省、自治區(qū)、直轄市人大常委會通過的計劃生育條例,基本上

15、對節(jié)育假作了具體規(guī)定。十一、女職工哺乳假 女職工勞動保護規(guī)定規(guī)定,任何用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。企業(yè)不得在女職工哺乳期降低其基本工資。衛(wèi)生部、原勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)聯(lián)合頒發(fā)的女職工保健工作規(guī)定(衛(wèi)婦發(fā)199311號)進一步規(guī)定,嬰兒滿周歲時,經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒,可以適當延長哺乳期,但是不得超過6個月。即哺乳女職工請哺乳假最長可到嬰兒1歲半時為止?；榧佟始佟⑻接H

16、假、病假、年休假假期和待遇的法律規(guī)定一、假期規(guī)定：1、婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。2、喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受13天的喪假。若是外地的員工涉及路程的,路程假另給，但路費自理。3、探親假：關于探親假，針對的對象是在國家機關、社會團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天

17、；探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規(guī)定的其他假期分別計算。4、病假：按勞動者在本用人單位的工作年限設置，第1年為3個月，后每增加1年為1個月，但不超過24個月，合同約定長于上述期限的從約定。經(jīng)鑒定勞動者完全喪失勞動能力，應當延長醫(yī)療期，總計不得低于24月（即不受工作年限限制）。5、年休假：享受條件：職工在單位連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)一般規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同

18、用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。年休假天數(shù)特別規(guī)定：職工新進用人單位且符合連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。職

19、工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。職工已享受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)上述第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受

20、的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。如何享受年休假？用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。二、假期待遇規(guī)定：1、勞動者依法享受的婚假、喪假、探親假期間的假期工資有約定按約定，沒有約定按正常出勤的70%支付。假期工資不得低于最低工資。2、病假工資: 連續(xù)休假在6月以內的病假工資：工作不滿2年按本人工資60 工作不滿4年按本人工資70 工作不滿6年按本人工資80工作不滿8年按本人工資90工作滿8年以上按本人工資100連續(xù)休假在6月以上的由企業(yè)

21、支付疾病救濟費：工作不滿1年按本人工資40工作不滿3年按本人工資50工作滿3年以上按本人工資60本人工資按正常出勤工資的70%計算。病假工資及疾病救濟費不得低于最低工資的80%。其中不包括四金。3、年休假工資： 休假期間：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法：日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 未休年假： 用人單位經(jīng)職工同意不安排年

22、休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當年已安排

23、職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。約定優(yōu)先：勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。違法處理：用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。國務院關于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月6日第五屆全

24、國人民代表大會常務委員會第十七次會議批準 1981年3月14日國務院公布施行）第一條 為了適當?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。第二條 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第三條 職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如

25、果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。第四條 凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自

26、理，超過部分由所在單位負擔。第七條 各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親規(guī)定，報國務院批準執(zhí)行。第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。年月日國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定同時廢止。關于職工探親路費的規(guī)定【頒布單位】 財政部【頒布日期】 19810408【實施日期】 19810314【章名】 全文第一條 根據(jù)國務院關于職工探親待遇的規(guī)定制定本規(guī)定。第二條 職工探親往返車船費，按下列標準開支： 一、乘火車

27、（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費 。二、乘輪船的，報四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費。 三、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實支報銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各省、直轄市自行規(guī)定。 四、探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車輪渡費憑據(jù)報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。五、職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。 第三條 職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可憑據(jù)報銷一

28、天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職工自理。 職工探親途中連續(xù)乘長途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據(jù)報銷。 職工探親途中，遇到意外交通事故（如坍方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時停頓，其等待恢復期間的住宿費，可憑當?shù)亟煌C關證明和住宿費單據(jù)報銷。 第四條 已婚職工探望父母的往返路費（包括車船費、市內交通費、住宿費），在本人標準工資以內的，由職工本人自理，超過部分由所在單位負擔。第五條 職工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游覽等項開支，均由職工自理，不得報銷。 第六條 各省、直轄市可根據(jù)本規(guī)定制定具體實施辦法，在

29、本省、直轄市范圍內統(tǒng)一執(zhí)行，并報財政部備案。自治區(qū)的職工探親路費規(guī)定，可根據(jù)本規(guī)定的精神，由自治區(qū)制定，并報財政部備案。 第七條 本規(guī)定自國務院關于職工探親待遇的規(guī)定發(fā)布之日起執(zhí)行。過去有關職工探親路費的規(guī)定同時廢止。探親假最新規(guī)定簡述:探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。根據(jù)國務院關于職工探親待遇的規(guī)定，探親假可以具體分為三種形式：1、探望配偶;2、未婚職工探望父母;3、已婚職工探望父母。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。根據(jù)國務院關于職工探親待遇的規(guī)定，探親假可以具體分為三

30、種形式：1、探望配偶;2、未婚職工探望父母;3、已婚職工探望父母。享受探親假的條件根據(jù)國務院關于職工探親待遇的規(guī)定，享受探親假必須具備以下條件：(1)主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時間條件。工作滿一年。(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不

31、包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。探親假有多少天根據(jù)規(guī)定，探親假天數(shù)從20到45天不等：1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天;2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天;3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。值得注意的是，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內。探親假的待遇國務院關于職工探親待遇的規(guī)定第條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內

32、，按照本人的標準工資發(fā)給工資。第條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規(guī)定制定本單位有關探親假的規(guī)章制度。私營企業(yè)員工可否享受探親假?從現(xiàn)行的勞動法律體系來看，圍繞探親假的有關規(guī)定一般適用于國有企業(yè)，這與國家20多年來的體制改革有重大關系，計劃經(jīng)濟時代的許多職工福利(如探親假)在勞動合同制度逐步建立的過程中并沒有完全被納入法定標準，使得許多私營企業(yè)認為，

33、非國有企業(yè)職工不應享受探親假，探親假僅適用國有企業(yè)。探親假最基本的法律依據(jù)為國務院關于職工探親待遇的規(guī)定，該法規(guī)定，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與 配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。根據(jù)國務院的上述規(guī)定，上海市政府轉批的上海市職工探親待遇規(guī)定的實施細則明確：本市各區(qū)、縣、局集體企事業(yè)和街道集體企事業(yè)單位的職工的探親待遇，可參照探親規(guī)定和本實施細則執(zhí)行。勞動部在外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定第二十二條規(guī)定：“企業(yè)職工在職期間的福利待遇，按照國家打鬼頂執(zhí)行

34、”;第二十四條規(guī)定：“企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。”如果完整理解和執(zhí)行上述規(guī)定，非國有企業(yè)也應當給職工探親假，但由于這些法規(guī)政策缺乏足夠的清晰度，特別是地方的一些規(guī)定效力等級較低、而且沒有強制效力，使得私營企業(yè)員工的探親休假權利至今未得到充分保障。關于探親假的地方性的規(guī)定根據(jù)1997年粵勞薪1997115號廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定第五條的規(guī)定，在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，應在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關規(guī)定執(zhí)行。該條規(guī)定確定了探親假與帶薪年休假之間的關系和連接，且適用范圍從國企擴大到一般企業(yè)，可與新的職工帶薪年休假條例一起執(zhí)行，不過僅適用于廣東省地區(qū)。軍隊人