員工雇傭合同集合5篇

1、員工雇傭合同集合5篇隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同對我們的幫助越來越大，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編精心整理的員工雇傭合同5篇，歡迎閱讀與收藏。員工雇傭合同 篇1編號：甲方(用人單位)：法定代表人(主要負責人)：住 所：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方(員工)： 性別：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同 (以下簡稱合同),共同遵守。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年

2、月 日止。試用期 從 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作，乙方的工作地點為 。第三條 乙方應按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位(工種)。二、工作時間第四條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間小時，平均每周工作時間 小時的工時制度。乙方應在工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。第五條 甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方

3、補休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。三、勞動保護、勞動條件第六條 甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第七條 甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第八條 甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。四、勞動報酬第九條 乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于 元，其中試用期間勞動報酬為 元。第十條 上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。第十一條 規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因

4、出現(xiàn)變化，甲方有權根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項勞動報酬標準.出國五、社會保險和福利第十二條 甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。第十三條 乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼，夜班補貼標準為每工作日 元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由甲方行承擔。六、勞動紀律和規(guī)章制度第十四條 乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的

5、各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方。第十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十六條 乙方有權參加業(yè)務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。第十七條 甲方有權按照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據(jù)考核情況對乙方實施獎勵或處分。第十八條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。第十九條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊

6、等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十一條 符合勞動合同法 規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議書。第二十二條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)乙方違反或不履行勞動合同的;(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大

7、損害的;(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;(六)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(八)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;(九)經(jīng)有關部門確認，甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。第二十三條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下

8、列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十四條 因企業(yè)關閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。第二十五條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、違反本合同的責任第二十六條 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;(二)第二十七條 乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：(一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合

9、同的;(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的;(三)嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。第二十八條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。第二十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(三)本合同約定的其他賠償費用。九、通知和送達第三十條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以

10、當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法第三十一條 乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其 他第三十二條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。(一)(二)(三)第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 本合同一

11、式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)甲方： (蓋章) 乙方：(簽名)法定代表人：(委托代理人)： 身份證號：年 月 日 年 月 日注:乙方已收到此勞動合同原件一份簽收人： 簽收日期： 年 月 日員工雇傭合同 篇2合同編號( )甲方： 有限公司乙方： (身份證號： )根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。一、試用期及試用期待遇1、甲方對乙方的試用期為一個月，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期內(nèi)甲方可

12、隨時解除合同。2、試用期內(nèi)乙方勞動報酬為每月 元。二、聘用期限試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。三、崗位本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預計為 年。該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識包括相應證件)四、薪金試用期滿后，甲方根據(jù)乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：五、甲方的責、權、利。1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;2、依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護;4、為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會;5、要求乙方遵守國家法律法

13、規(guī);6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質(zhì)量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。六、乙方的責、權、利1、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務;2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;3、維護公司聲譽及正當利益;4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權利和就業(yè)保障權利。6、公司規(guī)章制度的認可條款。7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產(chǎn)生的'全部責任。8、認真履行職責，對涉及工程質(zhì)量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議

14、保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。八、保證書條款。乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。九、合同解除(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章;2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的，(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：1、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;3、本合同

15、訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。甲方瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或經(jīng)營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權。(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;1、患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的;3、如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：1、甲方不履行本合同的;2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益

16、的;3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的;4、甲方未按規(guī)定支付報酬;5、乙方因參軍、升學或經(jīng)批準出國定居的;6、屬正常工作調(diào)動的;7、乙方有正當理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。十、解除本合同的經(jīng)濟補償。1、乙方違反保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償，但最多不超過12個月;3、甲方經(jīng)營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1

17、個月的經(jīng)濟補償金;4、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月;5、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%。十一、其他約定事項。1、乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調(diào)動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內(nèi)，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟損

18、失。十二、違約責任。1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;2、乙方在合同期內(nèi)無正當理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經(jīng)濟損失。十三、合同的變更。1、在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內(nèi)作出書面答復。2、雙方協(xié)商一致同意，方可變更合同有關內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。3、雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。十四、合同的終止和解除。1、乙方因患病或因非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會參照職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準鑒定為一至四級的，可以提前終止勞動合同;2、本合同期滿即終止，如因需要

19、續(xù)聘，甲方應提前1個月乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù);3、任何一方解除合同，均應提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。十五、調(diào)解和仲裁。本合同發(fā)生爭議，雙方首先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成，向公司勞動爭議調(diào)解委員會投訴解決;調(diào)解無效，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十六、合同的有效性。1、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。2、確認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應繼續(xù)履行有效部分。3、未列入本合同內(nèi)容的其他事項，均按企業(yè)規(guī)章制度辦理。4、凡本勞動合同或相關企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關法律相抵觸的，依國家法律辦理。十

20、七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效。甲方：有限公司 乙方：法定代表人： 簽字：簽約日期：年月日簽約地點：員工雇傭合同 篇3編號：甲方(用人單位)：法定代表人(主要負責人)：住 所：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方(員工)： 性別：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同 (以下簡稱合同),共同遵守。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年月 日止。試用期 從 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 根據(jù)甲方

21、工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作，乙方的工作地點為 。第三條 乙方應按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位(工種)。二、工作時間第四條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間小時，平均每周工作時間 小時的工時制度。乙方應在工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。第五條 甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。三、勞動保護、勞動條件第六條 甲方按

22、國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第七條 甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第八條 甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。四、勞動報酬第九條 乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于 元，其中試用期間勞動報酬為 元。第十條 上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。第十一條 規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項勞動報酬標準.出

23、國五、社會保險和福利第十二條 甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。第十三條 乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼，夜班補貼標準為每工作日 元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由甲方行承擔。六、勞動紀律和規(guī)章制度第十四條 乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方。第十五條 乙方應嚴格遵守甲方制

24、定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十六條 乙方有權參加業(yè)務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。第十七條 甲方有權按照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據(jù)考核情況對乙方實施獎勵或處分。第十八條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。第十九條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第

25、二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十一條 符合勞動合同法 規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議書。第二十二條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)乙方違反或不履行勞動合同的;(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;(五)乙方被依法追

26、究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;(六)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(八)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;(九)經(jīng)有關部門確認，甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。第二十三條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二

27、)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十四條 因企業(yè)關閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。第二十五條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、違反本合同的責任第二十六條 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;第二十七條 乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：(一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的;(三

28、)嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。第二十八條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。第二十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(三)本合同約定的其他賠償費用。九、通知和送達第三十條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時

29、書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法第三十一條 乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其 他第三十二條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事

30、先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)甲方： (蓋章) 乙方：(簽名)法定代表人：(委托代理人)： 身份證號：年 月 日 年 月 日注:乙方已收到此勞動合同原件一份簽收人： 簽收日期： 年 月 日員工雇傭合同 篇4甲方： 乙方：法定代表人： 性別： 年齡：聯(lián)系電話： 身份證號碼：地址： 電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿互利協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：一、合同期限和工作崗位（1）聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個月，試用期未滿離職者第一個月工資按月工資的一半領取。（2）合同期滿若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)

31、簽合同手續(xù)。乙方工作崗位二、工作時間和工資發(fā)放（1）鑒于洗浴工作的特殊性，本合同實行綜合計時制即雙方約定每日工作時間為_小時（包兩餐時間）（2）乙方工資每月為人民幣_元整（￥_元）工資按月發(fā)放。（3）甲方每月25日為發(fā)薪日，甲方須按月支付給乙方，不得拖欠。（4）乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調(diào)整和升降的權力。三、勞動紀律（1）乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律的甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力。（2）乙方須愛護甲方的財產(chǎn)物品，不得私自損壞

32、，帶離工作崗位，保守甲方的商業(yè)秘密，乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。四、勞動合同變更、解除終止條件1、經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致勞動合同的內(nèi)容可以變更。2、乙方有下列情形之一的甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方承擔。（1）連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者。（2）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程發(fā)生責任事故失職瀆職造成嚴重后果的。（3）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方其他單位部門工作無法正常進行的。3、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同（1）經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動條件衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。（2）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。五、合同的實施和批準（1）本合同的解釋

33、權歸屬洗浴廣場人力資源部。（2）洗浴規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。（3）本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何乙方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。本合同簽字蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：法定代表人： 法定代表人：年 月 日 年 月 日員工雇傭合同 篇5甲方(單位)： 乙方(勞動者)：_ _ _ _辦公地址：_ _ 實際住址：_ _ _法定代表人：_ _ _ 身份證號碼：_ _ _聯(lián)系電話：_ _ 聯(lián)系電話：_ _ _ _根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法及有關規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意訂立本協(xié)議，并共同遵守履行。一、協(xié)議期限本協(xié)議期限自_ _年_ _ 月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止。二、工作任務根據(jù)甲方工作需要，乙方接受甲方的聘用安排，同意從事_ 淘寶客服人員 _崗位工作，并承諾按時保質(zhì)保量完成本崗位規(guī)定的工作