金融公司管理制度大全

1、錄 第一章 總則 一、公司管理大綱 2二、員工守則 3第一部分 公司管理制度 4第一章 文件管理制度4第二章檔案管理制度 6第三章 保密制度 8第四章印章使用管理制度度10第五章證照管理制度14第六章會議管理制度15第七章 辦公用品管理制度16第八章考勤管理制度18第九章 員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定20第十章 計算機管理制度21第十一章衛(wèi)生管理制度22第十二章財務(wù)管理制度22第十三章廉政建設(shè)制度24第二部分 薪酬制度第一章薪資構(gòu)成26 第二章 獎勵與處罰制28第一章 總 則為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本

2、公司管理制度大綱。一、公司管理制度大綱1 、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會， 努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。5 、 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理， 鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合

3、理化建議。 6 、 公司實行 “崗薪制” 的分配制度， 為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇； 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。7 、 公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)， 提高工作效率； 提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。8、員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。二、 員工守則1、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。2 、維護公司聲譽，保護公司利益。3 、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，

4、團結(jié)互助。4 、 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。5 、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。6 、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。第一部分 公司管理制度第一章 文件管理制度為減少發(fā)文數(shù)量， 提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量， 充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導(dǎo)作用，特制訂本制度。一、 文件管理內(nèi)容主要包括： 上級函、 電、 來文， 同級函、 電、 來文，本公司上報下發(fā)的各種文件、資料。按照分工的原則，全公司各類文件由辦公室歸口管理。二、收文的管理三、公文的簽收1 . 凡來公司公啟文件（除公司領(lǐng)導(dǎo)訂啟的外）均由辦公室登記簽收2 .對上級機要部門發(fā)來的文件，要進行信封、文件、文號、機要編號的“四對口” 核定， 如果其中一

5、項不對口， 應(yīng)立即報告上級機要部門，并登記差錯文件的文號。3. 公文的編號保管（ 1 ） 、 辦公室秘書對上級來文拆封后應(yīng)及時附上“文件處理傳閱單” ，并分類登記編號、保管。須由公司承辦或歸檔的公司領(lǐng)導(dǎo)親啟文件，公司領(lǐng)導(dǎo)啟封后，也應(yīng)交辦公室辦理正常手續(xù)。（ 2 ） 、本公司外出人員開會帶回的文件及資料應(yīng)及時分別送交辦公室秘書進行登記編號保管，不得個人保存。 4. 公文的閱批與分轉(zhuǎn)（ 1 ） 、凡正式文件均需分別由辦公室主任（或副主任）根據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)閱簽后， 由辦公室秘書分送承辦部門閱辦， 重要文件應(yīng)呈送公司領(lǐng)導(dǎo)（或分管領(lǐng)導(dǎo)）親自閱批后分送承辦部門閱辦。為避免文件積壓誤事，一般應(yīng)在當(dāng)天閱簽完

6、，緊急文件要立即辦。（ 2 ） 、 一般函、電、單據(jù)等，分別由辦公室秘書直接分轉(zhuǎn)處理。如涉及幾個單位會辦的文件，應(yīng)同主辦單位聯(lián)系后再分轉(zhuǎn)處理。（ 3 ） 、 為加速文件運轉(zhuǎn)， 辦公室秘書應(yīng)在當(dāng)天或第二天將文件送到公司領(lǐng)導(dǎo)和承辦部門， 如關(guān)系到兩個以上業(yè)務(wù)部門， 應(yīng)按批示次序依次傳閱，最遲不得超過2 天（特殊情況例外） 。5.文件的傳閱與催辦（ 1 ） 、傳閱文件應(yīng)嚴(yán)格遵守傳閱范圍規(guī)定，不得將有密級的文件帶回家、宿舍或公共場所，也不得將文件轉(zhuǎn)借其他人閱看。對尚未傳達的文件不得向外泄露內(nèi)容。（ 2 ） 、 閱讀文件應(yīng)抓緊時間， 當(dāng)天閱完后應(yīng)在下班前將文件辦公室，閱批文件一般不得超過2 天， 閱后應(yīng)

7、簽名以示負責(zé)。 如有領(lǐng)導(dǎo) “批示” 、“擬辦意見” ，辦公室應(yīng)責(zé)成有關(guān)部門和人員按文件所提要求和領(lǐng)導(dǎo)批示辦理有關(guān)事宜。（ 3 ） 、文件閱完后，應(yīng)送交辦公室秘書，切忌橫傳。（ 4 ） 、辦公室秘書對文件負有催辦檢查督促的責(zé)任，承辦部門接到文件、函電應(yīng)立即指定專人辦理。不得將文件壓放分散，如需備查，應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)定，并征得辦公室同意后，予以復(fù)印或摘抄，原件應(yīng)及時歸檔周轉(zhuǎn)。第二章 檔 案 管 理 制 度1、 嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的保密、 安全制度， 確保檔案和案卷機密安全。2、 各部室應(yīng)在每季度底向公司辦公室移交上季度文書檔案并履行清交手續(xù)。三、各部室應(yīng)明確規(guī)定檔案責(zé)任人，檔案責(zé)任人（檔案員）對本部

8、門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負全責(zé)。四、各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀(jì)要、簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發(fā)文、工作計 劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由辦公室負責(zé)歸檔。五、各工程項目立項、國土、規(guī)劃、設(shè)計、監(jiān)理、質(zhì)監(jiān)及技術(shù)等圖紙文字技術(shù)資料、質(zhì)量資料由投資發(fā)展部負責(zé)歸檔。六、各類承包合同、商務(wù)合同、協(xié)議的正本原件由財務(wù)部歸檔，副本原件、 復(fù)印件由辦公室歸檔， 其他部門備份存檔并由信息中心實 行電腦化管理。 七、各招商引資貸款項目申報資料、征地、拆遷批復(fù)、國土規(guī)劃等技術(shù)、 圖紙分別由投資發(fā)展部、 市場營銷部等業(yè)務(wù)部門按業(yè)務(wù)分工負責(zé)歸檔。八、

9、歸檔資料必須符合下列要求：1、文件材料齊全完整；2、根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷；3、根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)別保存價值、分類、整理、立卷，案卷標(biāo)題簡明確切，便于保管和利用。九、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示分管領(lǐng)導(dǎo)。十、 由分管領(lǐng)導(dǎo)定期組織檔案責(zé)任人、 業(yè)務(wù)部門組成檔案鑒定小組對超期檔案進行鑒定，提交檔案報告，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定的酌情處置。十一、加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。第三章 保 密 制 度為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密

10、，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。二、 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益， 在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；2、人事決策中的秘密事項；3、專有技術(shù)；4、招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；5、重要的合同、客戶和合作渠道；6、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號；、股東會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項。 7 三、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司

11、秘密。五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的， 視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。七、檔案室及相關(guān)機要重地，非工作人員不得隨便進入；工作人員更不能隨便帶人進入。八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。九、風(fēng)險管理金，按傭金的 10% 每月計提，上限2 萬，根據(jù)天津之江貴金屬經(jīng)營有限公司杭州分公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)營銷風(fēng)險控制辦法 離職后 2 個月內(nèi)無任何失職， 全額退款。 或經(jīng)運營部申報， 總經(jīng)理辦公室簽報，全額退款。第四章、印章使用管理制度印章是

12、公司經(jīng)營管理活動中行使職權(quán)， 明確公司各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要憑證和工具，印章的管理應(yīng)做到分散管理、相互制約，為明確使用人與管理人員的責(zé)權(quán)，特做如下公司印章使用與管理條例：各類印章的具體管理條例：一、印章的刻制刻制按公司業(yè)務(wù)需要由部門提出申請， 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后， 由總經(jīng)辦統(tǒng)一辦理。印章刻好后由總經(jīng)辦辦理印章登記手續(xù)，填寫印章管理登記表備案并留好印章樣圖。1. 新公司成立，基本印章（公章、合同章、法人私章、財務(wù)章）的刻制，應(yīng)由指定的印章管理人員負責(zé)刻制，后交由人事行政部備案，并從刻制之日起執(zhí)行相關(guān)使用條例。2. 因業(yè)務(wù)發(fā)展需要申請各職能部門專用章時，由需求部門填寫印章制發(fā)申請表經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后送交人

13、事行政部門刻制。二、印章的保管和使用1. 印章的保管通過總經(jīng)理授權(quán)賦予一些部門對其部門 （專業(yè)） 印章的保管權(quán)和使用權(quán)。由被授權(quán)人在總經(jīng)辦簽字領(lǐng)取印章，指定專人保管。2. 印章的使用任何部門在啟用印章前，均需與公司（人事行政部）辦理領(lǐng)取手續(xù)，接受相應(yīng)的責(zé)權(quán)告知，簽定印章簽收手續(xù)并備案。 （已經(jīng)開始使用的需自通知當(dāng)日補辦理領(lǐng)取手續(xù)）（ 1 ） 、公章：公章由公司行政經(jīng)理或各分公司行政經(jīng)理保管。各部門有需蓋公章的文件、通知等，須先到綜合辦公室處領(lǐng)取并填寫印章使用申請表 ，經(jīng)由分公司經(jīng)理核準(zhǔn)后并在印章使用申請表中簽批，蓋章后經(jīng)手人需將簽批申請表交由綜合辦公室，并在印章使用登記薄簽字。綜合辦公室需將印

14、章使用申請表與印章使用登記薄同期留檔。（ 2 ） 、 合同章： 合同章由財務(wù)部保管。 主要用于公司簽訂各類合同使用專用章， 蓋章前須先到綜合辦公室領(lǐng)取并填寫 印章使用申請表 ，經(jīng)由公司或分公司行政經(jīng)理或各分公司行政經(jīng)理審批， 財務(wù)經(jīng)理審核并在印章使用申請表中簽批，經(jīng)手人需將簽批后申請表交由綜合辦公室并在印章使用登記薄簽字。綜合辦公室需將印 章使用申請表與印章使用登記薄同期留檔。 （ 3 ） 、法人私章：法人私章由公司或分公司出納保管，主要用于銀行匯票、 現(xiàn)金支票等業(yè)務(wù)， 使用時憑審批的支付申請或取匯款憑證方可蓋章。（ 4 ） 、財務(wù)章：由財務(wù)部經(jīng)理（或負責(zé)人）保管，主要用于銀行匯票、 現(xiàn)金支票

15、等需要加蓋銀行預(yù)留印鑒等業(yè)務(wù)或發(fā)票上使用， 發(fā)票專用章主要用于發(fā)票蓋章。（ 5 ）其他職能部門章： 其他職能部門章，主要適用于各部門內(nèi)部使用， 已經(jīng)刻制的職能部門章， 需由部門負責(zé)人進行保管并嚴(yán)格該章的使用辦法。3. 印章的廢止、更換：（ 1 ） 、廢止或繳銷的印章應(yīng)由保管人員填寫廢止申請單 ，并呈分公司經(jīng)理核準(zhǔn)后交由公司綜合辦公室負責(zé)人統(tǒng)一廢止或繳銷。（ 2 ） 、遺失印章時應(yīng)由印章保管人員填寫廢止申請單經(jīng)理核準(zhǔn)后， 簽批遺失處理及處罰辦法后， 交由人事行政部按批示處理，如是遺失公司基本印章時必需登報申明。（ 3 ） 、 更換印章時應(yīng)由印章保管人員依公司文件填寫 廢止申請單 ，并呈分公司經(jīng)理

16、核準(zhǔn)后， 交由人事行政部按批示處理。 如有需要須填寫印章制發(fā)申請表申請新的印章。印章保管人的責(zé)權(quán)范疇： 4.對于公司主要印章管理， 采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法。 人事行政部主要職責(zé)是對印章的使用進行合理性管理， 而印章保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責(zé)任與權(quán)力，具體劃分如下：（ 1 ） 職能部門印章保管人對印章具有獨立使用權(quán)力， 同時負全部使用責(zé)任。（ 2 ）公章的保管人無獨立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此公章的保管人對公章的使用結(jié)果負主要責(zé)任， 經(jīng)手人則負部分責(zé)任，而對未經(jīng)由負責(zé)人或保管人（公司經(jīng)理）簽批的公章使用經(jīng)手人負主要責(zé)任，保管人負部分責(zé)任。（ 3 ） 、財務(wù)章的保管人

17、無獨立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力， 因此財務(wù)章的保管人對財務(wù)章的使用結(jié)果負主要責(zé)任， 經(jīng)手人則負部分責(zé)任，而對未經(jīng)由保管人（財務(wù)負責(zé)人）簽批的公章使用經(jīng)手負主要責(zé)任，保管人負部分責(zé)任。（ 4 ） 、 法人私章的保管者是出納， 即是保管者又是使用者， 但其無獨立使用權(quán)力， 需依據(jù)財務(wù)部負責(zé)人審批的支付申請或取匯款憑證方可使用，否則負全部責(zé)任。（ 5 ） 、公司嚴(yán)禁公章、合同章、法人私章獨立帶離公司使用，因此保管人如遇需帶公章、 合同章外出辦事使用時， 需與辦事人一同前往或指派代表一同前往。 如遇要辦理工商等年檢等事務(wù)， 需將表格帶 回公司蓋章。 （ 6 ） 公司高、中層領(lǐng)導(dǎo)，因異地執(zhí)行重

18、大項目或完成重要業(yè)務(wù)，需要攜帶公司印章出差的，須經(jīng)公司董事長或總經(jīng)理審批并及時歸還。（ 7 ） 、 如遇個人需開具個人相關(guān)證明，需由部門負責(zé)人以上擔(dān)保簽批后方能使用， 但如涉及到個人經(jīng)濟擔(dān)保與證明時， 原則上一律不予證明，其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負責(zé)。（ 8 ） 、 所有印章的使用， 必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的公章使用章程， 做好申請和使用登記。 公司印章只適用于與公司相關(guān)業(yè)務(wù)， 不得從事有損公司利益之行為。（ 9 ） 、印章使用申請人及管理負責(zé)人要嚴(yán)格按照上述規(guī)定申請使用印章，如出現(xiàn)問題，后果自負。給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。第五章、證照管理制度一、公司證照由總經(jīng)辦指

19、定專人統(tǒng)一管理。二、證照是指由上級主管部門頒發(fā)的各類證書、批文等。如：營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、法定代表人證書、稅務(wù)登記證、 ISP 經(jīng)營許可證等等。三、證照的使用包括借用、復(fù)印等。四、證照使用必須填寫證照使用申請單 。五、證照借用程序：借用人申請一部門負責(zé)人復(fù)核一主管副總經(jīng)理審核-總經(jīng)理核準(zhǔn) 一辦理借用手續(xù)一歸還借用完畢后，應(yīng)在時限內(nèi)歸還證照保理人。六、證照復(fù)印程序：借用人申請一部門負責(zé)人復(fù)核一主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)一辦理借用手續(xù)一歸還（如證照復(fù)印件未使用，應(yīng)立即退還證照保管人）。七、如需使用原件，則須總經(jīng)理核準(zhǔn)。八、證照復(fù)印件必須加蓋“再復(fù)印無效章” 。證照保管人必須做出登記，認(rèn)真填寫證照使用登記表

20、第六章 會議管理制度一、公司月度例會制度1、參加人員：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門、分公司負責(zé)人參加，行政辦公室秘書負責(zé)做好會議記錄。2、開會時間：原則上每月召開一次，遇特殊情況，總經(jīng)理可提議隨時召開。3、 會議主持： 公司月度例會由總經(jīng)理主持或由總經(jīng)理委派人員主持。4、會議要求：（ 1 ） 、匯報交流公司各部門、分公司本月經(jīng)營管理、成本控制、后勤保障、員工的工作和思想狀況以及下月工作計劃等方面的重要問題。（ 2 ） 、 分析、 研究本月工作中出現(xiàn)的困難和問題， 并針對問題提出解決的方案和辦法。（ 3 ） 、 總經(jīng)理針對月度工作會議上提出的問題， 有針對性地對月度工作提出意見并就下月重點工作進行布置。5、

21、會后工作：（1） 、行政辦公室文秘應(yīng)根據(jù)會議記錄，整理并歸檔，以備各階段性工作穩(wěn)步推進。、無特殊情況，對總經(jīng)理在會議上提出的重點工作拒不落實 （2） 的或執(zhí)行不力的，公司將追究相關(guān)部門負責(zé)人的責(zé)任。 （根據(jù)實際工作情況第一次：給予 200 元至 2000 元的經(jīng)濟處罰、第二次：給予年終獎 20% 50% 處罰、第三次：降職使用或勸其自動離職） 。（3）、會議提出的決定事項，其主辦部門必須在規(guī)定時間內(nèi)完成，并由行政辦公室負責(zé)跟蹤、檢查、督促以確保政令暢通。二、周例會制度1、參加人員：各部門、各營銷小組全體人員參加，行政辦公室秘書負責(zé)做好會議記錄。2、開會時間：原則上每周召開一次，遇特殊情況，總經(jīng)

22、理可提議隨時召開。3、會議主持：公司周例會由營銷總監(jiān)主持或由營銷總監(jiān)主持委派人員主持。4、會議要求：（ 1 ） 、本周工作總結(jié)和下周工作計劃。（ 2 ） 、 分析、 研究本周工作中出現(xiàn)的困難和問題， 并針對問題提出解決的方案和辦法。（ 3 ） 、根據(jù)月度銷售任務(wù)，調(diào)整工作進度。5、會后工作： (1) 、行政辦公室文秘應(yīng)根據(jù)會議記錄，整理并歸檔，以備各階段性工作穩(wěn)步推進。(2)、無特殊情況，對營銷總監(jiān)在會議上提出的重點工作拒不落實的或執(zhí)行不力的，公司將追究相關(guān)部門負責(zé)人的責(zé)任。 (根據(jù)實際工作情況第一次：給予 200 元的經(jīng)濟處罰、第二次：給予 500 元處罰、第三次：降職使用或勸其自動離職)

23、。3、 ) 、會議提出的決定事項，其主辦部門必須在規(guī)定時間內(nèi)完成， 并由行政辦公室負責(zé)跟蹤、檢查、督促以確保政令暢通。 第七章 辦公用品管理規(guī)定為規(guī)范日常辦公用品的采購、使用和保管，節(jié)約不必要的費用開支，降低成本消耗。 現(xiàn)本著勤儉節(jié)約的原則， 就辦公用品有關(guān)事宜規(guī)定如下：一、采購、印刷品印制：1、公司日常所用辦公用品，應(yīng)由行政辦公室負責(zé)統(tǒng)一采購，經(jīng)批準(zhǔn)購買專屬辦公用品或工索具應(yīng)由行政辦公室派員陪同。2、各部門所需辦公用品，應(yīng)按“購物申請清單”中各項內(nèi)容要求認(rèn)真填寫，經(jīng)部門負責(zé)人審核簽字后，送行政辦公室待辦。3、行政辦公室應(yīng)將“購物申請單”匯總分類，依據(jù)財務(wù)審批權(quán)限規(guī)定報批。除生產(chǎn)急需用品外，應(yīng)

24、集中辦理采購，不得一事一辦。4、 行政辦公室采購物品應(yīng)在有關(guān)人員陪同下辦理， 但陪同采購人 (證明人）和驗收人不得為同一人。5、 采購人員應(yīng)認(rèn)真負責(zé)， 精挑細酌， 力爭做到價廉物美， 經(jīng)久耐用。6、各部門所用的專用表格及印刷品，由各部門自行制定格式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由行政辦公室統(tǒng)一印制。二、領(lǐng)用：1、各部門領(lǐng)用辦公用品必須填寫“領(lǐng)用單” ，由部門負責(zé)人核簽后，到行政辦公室管理經(jīng)行政經(jīng)理簽字后，方可領(lǐng)取。2、除筆墨紙張外，凡屬不易消耗物品和工索具等重復(fù)領(lǐng)用時，一律交舊換新。第三條、保管：1、 辦公用品應(yīng)由行政辦公室專人進行登記造冊， 分類放置統(tǒng)一保管。2、保管員應(yīng)認(rèn)真維護和保管好所存物品，

25、以防發(fā)生潮、銹、蛀、霉等。3、保管員應(yīng)在每季度末向行政經(jīng)理匯報匯報物品消耗情況和臺帳記錄。第八章 考勤管理制度一、 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律， 按時上下班， 不遲到， 不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位， 外出辦理業(yè)務(wù)前， 須經(jīng)本部門負責(zé)人同意；部門經(jīng)理及以上人員外出時，需向行政辦公室說明去向，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意。二、作息時間：每周工作五天。上午： 8： 3011 ： 30下午： 13 ： 0017 ： 30如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。三、考勤1、公司員工上、下班（ 30 分鐘以內(nèi)為遲到或早退、 30 分鐘以上則視為曠工）遲到、早退一次，罰款20 元，二次，罰款50 元，月累計三

26、次及以上情節(jié)嚴(yán)重者，降職使用或按自動離職處理。2、無故不辦理請假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。四、事假公司員工因事需請假， 須持書面請假報告， 經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意報行政管理部。五、病假公司員工因病治療或休息， 事后須持區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)療機構(gòu)休息證明，并補辦病假手續(xù)。六、婚假其配偶在外地居住者另公司員工結(jié)婚可憑書面報告請婚假三天，加往返路程假，符合晚婚年齡的初婚者增加婚假二十天。七、工傷假1、 公司員工在生產(chǎn)工作中因工負傷， 在取得規(guī)定的因工證明材料后，憑醫(yī)院的醫(yī)療休息證明方可批準(zhǔn)休假。2、員工因工致殘喪失或部分喪失勞動能力必須長期休息者，由相關(guān)勞動保障部門和醫(yī)療鑒定部門根據(jù)勞保條例研究處理。八

27、、喪假1、員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請假三天，其死者在外地可另加往返路程假。2、員工書面報告（或電話告知部門負責(zé)人），由部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，經(jīng)行政辦公室報總經(jīng)理批示。九、事假、病假、婚假、工傷假等批準(zhǔn)權(quán)限：員工請假部門負責(zé)人有三天之內(nèi)審批權(quán)、 三天以上由行政辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后， 報總經(jīng)理批示。 部門副經(jīng)理及以上人員請假或調(diào)休等， 必須提前到行政辦公室請假并辦理手續(xù)， 一天以內(nèi)由行政辦公室部批準(zhǔn)， 一天以上報總經(jīng)理批示。 否則，按曠工處罰。十、曠工1、員工曠工一次，時間不超過半天，罰款300 元，一天，罰款600元 ,以此類推2、累計曠工兩天以上，降職使用或勸按自動離職處理。

28、第十一條、員工上班時間禁止做與工作無關(guān)的事情。如：電腦上網(wǎng)打牌、下棋、查閱無關(guān)資料等。發(fā)現(xiàn)員工一次罰款200 元、部門負責(zé)人罰款500 元，發(fā)現(xiàn)員工二次罰款 500 元、部門負責(zé)人罰款1000 元，二次以上按自動離職處理。部門負責(zé)人違反一次罰款1000 元、 ， 二次扣當(dāng)月獎金30% 或降 職使用，情節(jié)嚴(yán)重者加重處罰。 十二、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、或其他活動，如有事需請假的，必須提前向組織或帶隊人員請假。在規(guī)定時間內(nèi)遲到、早退、不參加的，按照本制度第三條規(guī)定處理。十三、日?？记诠ぷ饔删C合管理部負責(zé)。員工遲到、早退而部門負責(zé)人弄虛作假、包庇袒護，一經(jīng)查實，將給予部門負責(zé)人每次10% 的

29、當(dāng)月獎金處罰、兩次以上者累計一并扣除或加重處罰。十四、婚假、產(chǎn)育假、喪假按相關(guān)規(guī)定辦理，假期內(nèi)發(fā)放基本工資；病、事假扣發(fā)假期內(nèi)全額工資。十五、凡受本制度處罰的員工，扣發(fā)其該年度一定數(shù)額的年終獎。第九章 員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定一、招聘1、用人部門根據(jù)實際工作需要填報“用工”申請表，向行政部申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等） 。2、由行政部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、人力資源部經(jīng)市“人才市場”、 “人力資源市場”收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進行初步篩選， 根據(jù)情況組織筆試和面試， 經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理試用手續(xù)。4

30、、 部門經(jīng)理助理以上人選由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理親自筆試和面試。5、員工的試用期為一至三個月。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同， 公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險” 等手續(xù)。二、任免： 需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司文件為準(zhǔn)。三、員工調(diào)動：1、公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，行政辦公室求雙方負責(zé)人意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、公司各部門需增加人員，須向行政部提出用工申請，由行政辦公室負責(zé)調(diào)配或招聘。3、 公司干部和員工持行政辦公室開具的 “職工調(diào)動通知書” ， 在原任職部門辦理完交接手續(xù)后， 再到新任部門報到。 調(diào)離人員到新單

31、位后，以實際聘任崗位和任職時間為準(zhǔn)，其相關(guān)待遇以月度分段實施。四、離職1、 試用人員離職應(yīng)提前三日寫出書面辭職報告， 由用人部門填報 “辭退員工審批表” ，經(jīng)批準(zhǔn)后到行政部辦理辭退手續(xù)。2、員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工，確須辭退時應(yīng)向行政部說明辭退原因。3、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告， 由部門負責(zé)人簽署意見， 經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字， 報總經(jīng)理批準(zhǔn)。由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù)。4、員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動合同等，在離開公司以前，必須交還公司財物（如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等） 。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，

32、 公司不予辦理任何手續(xù)； 給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。第十章 計算機管理規(guī)定一、 公司計算機由行政辦公室負責(zé)管理， 行政辦公室經(jīng)理監(jiān)督計算機管理規(guī)定的執(zhí)行。二、不得在計算機上放影碟、玩游戲或做與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)查實，參照考勤制度第十一條處罰。三、上網(wǎng)只允許查尋與工作有關(guān)的資料和信息。嚴(yán)禁進入聊天或 游戲室。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，參照考勤制度第十一條處罰。 4、 公司起草的文稿， 非特殊情況應(yīng)在顯示屏上直接校稿， 方可打印。5、 公司員工要定期對電腦進行維護和保養(yǎng)， 以確保計算機處于最佳狀態(tài)。六、非公司人員上機操作， 須經(jīng)管理人員許可，并在公司人員的陪同下進行操作，且嚴(yán)禁打開公司各項文檔。否則，給予

33、當(dāng)事人處罰。七、離開計算機時，保持計算機待機狀態(tài)，關(guān)閉顯示屏。下班時，關(guān)閉計算機。第十一章 衛(wèi)生管理規(guī)定為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。1、 公司環(huán)境衛(wèi)生管理的范圍為公司總部及下屬各部門、 分公司的工作、生活區(qū)域和公共區(qū)域的衛(wèi)生 .2、 全公司范圍內(nèi)的室內(nèi)、 外環(huán)境衛(wèi)生保持干凈整潔， 如： 辦公桌椅、照明燈、 電風(fēng)扇、 空調(diào)、 門窗、 四壁、 書櫥、 檔案櫥及其附屬等物品，要求物品擺放整齊，室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔干凈、無蛛網(wǎng)、無灰塵，各類座套干凈整潔；電腦、打印機等設(shè)備保養(yǎng)良好，廁所墻面、地面、便池清潔干凈無雜物、無異味；綠地內(nèi)無雜草、雜物。三、衛(wèi)生清潔實行部

34、門責(zé)任制，每日環(huán)境衛(wèi)生以值日表為準(zhǔn) ,各部門負責(zé)人為責(zé)任人。各辦公室的衛(wèi)生，由辦公室自行負責(zé)。公共區(qū)域衛(wèi)生實行區(qū)域劃分并責(zé)任到人。4、 責(zé)任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進行一次， 日常保潔由行政辦公室隨時進行衛(wèi)生檢查。發(fā)現(xiàn)當(dāng)日不做衛(wèi)生，一次50 元，二次 100 元，多次累計一并扣除，部門領(lǐng)導(dǎo)一次100 元、二次 200 元，二次以上與效益工資掛鉤，降職使用或按自動離職處理。五、各部門要認(rèn)真對待清潔衛(wèi)生和衛(wèi)生檢查工作，積極主動地搞好衛(wèi)生清潔，不得因衛(wèi)生清潔而影響各部門整體考核。 六、 衛(wèi)生檢查考核評比結(jié)果累計存檔匯總， 列入當(dāng)月及年終考核工作 ,并與年終獎掛鉤。第十二章財務(wù)管理制度為進一步完善財務(wù)管理，

35、根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，做到分工明確，責(zé)任到人，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。一 、財務(wù)管理工作必須嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止浪費和一切不必要的開支，降低生產(chǎn)成本，提高利潤。二、 公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)總監(jiān)協(xié)助總經(jīng)理對公司財務(wù)進行管理。三 、出納員不得兼任會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。四 、財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。 記帳、 算帳、 報帳必須做到手續(xù)完備、 內(nèi)容真實、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。5、 財務(wù)

36、人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項， 應(yīng)拒絕辦理， 并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。6、 財務(wù)人員力求穩(wěn)定， 不隨便調(diào)動。 財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、印章、實物及未了事項。7、 公司“財務(wù)專用章”由財務(wù)總監(jiān)保管，因出差、開會、請假等原因應(yīng)委托他人臨時保管， 同時有文字記錄備案。 但被委托人不得同時保管印章和票據(jù)。在使用“財務(wù)專用章”過程中必須登記詳細的使用用途，同時“財務(wù)專用章”必須按以下規(guī)定用途使用：作為銀行印鑒分別在指定的各開戶銀行備案使用，不得混用；收款、付款、資金調(diào)撥等業(yè)務(wù)結(jié)算票據(jù)蓋章；收據(jù)、發(fā)票蓋章；辦理公司相關(guān)金融業(yè)務(wù)。 八、發(fā)票專用章由財務(wù)部經(jīng)理保管并監(jiān)督使用，建立登記制度。九、各類票據(jù)管理： 承兌匯票指定專人負責(zé)管理, 管理人員要詳細登記臺賬;公司從稅務(wù)部門購買的發(fā)票由指定專人保管， 必須在規(guī)定的范圍內(nèi)使用， 發(fā)票開具要完整、 字跡清楚、 印章齊全。 作廢時要加蓋 “作廢”字樣，并全份保存，不得自行銷毀;公司所有的現(xiàn)金