行業(yè)標準崗位薪酬調(diào)查分析報告(doc 6頁)

1、2009江蘇省薪酬調(diào)查報告目錄第一章薪酬調(diào)查綜述.031.1調(diào)查樣本來源與調(diào)查途徑.031.2數(shù)據(jù)處理方法.031.3專業(yè)術語解釋.03第二章薪酬影響因素解析.042.1組織內(nèi)在因素.04 2.1.1企業(yè)性質(zhì).04 2.1.2行業(yè)類型.04 2.1.3企業(yè)規(guī)模.04 2.1.4企業(yè)的發(fā)展階段.04 2.1.5企業(yè)文化.052.2員工個人因素.05 2.2.1教育程度.05 2.2.2工作經(jīng)驗.05 2.2.3工作績效與發(fā)展?jié)摿?052.3薪酬調(diào)整分析.05第三章通用崗位薪酬數(shù)據(jù).063.1總經(jīng)辦.06 3.1.1總經(jīng)理.06 3.1.2董事會秘書.07 3.1.3總經(jīng)理助理.08 3.1.4總

2、經(jīng)理秘書.093.2人力資源部.103.2.1人力資源總監(jiān).103.2.2人力資源部經(jīng)理.113.2.3人力資源主管.123.2.4人力資源專員.133.3財務部.143.3.1財務總監(jiān).143.3.2財務部經(jīng)理.153.3.3總帳會計.163.3.4主管會計.173.3.5會計.183.3.6出納.193.4行政部.203.4.1行政總監(jiān).203.4.2行政部經(jīng)理.213.4.3行政主管.223.4.4行政秘書.233.4.5前臺接待.243.4.6資料管理員.253.4.7司機.263.4.8勤雜工.273.4.9門衛(wèi).283.5采購部.293.5.1采購部經(jīng)理.293.5.2采購主管.3

3、03.5.3采購員.313.6營銷部.323.6.1營銷總監(jiān).323.6.2營銷部經(jīng)理.333.6.3銷售主管.343.6.4銷售代表/業(yè)務員.353.7物流部.36 3.7.1物流部經(jīng)理.36 3.7.2物流主管.37 3.7.3物流管理員.38 3.7.4倉庫管理員.393.8質(zhì)管部.40 3.8.1質(zhì)管部經(jīng)理.40 3.8.2質(zhì)量工程師.413.8.3助理質(zhì)量工程師.423.8.4質(zhì)量管理員.433.9技術開發(fā)部.443.9.1技術部經(jīng)理.443.9.2高級工程師.453.9.3工程師.463.9.4助理工程師.473.9.5技術員.483.10生產(chǎn)部.493.10.1生產(chǎn)部部長.493

4、.10.2生產(chǎn)主管.503.10.3調(diào)度員.513.10.4生產(chǎn)計劃員.523.11生產(chǎn)車間.533.11.1車間主任.533.11.2高級技師.543.11.3技師.553.11.4班組長.563.11.5操作工.57第一章 薪酬調(diào)查綜述1.1調(diào)查樣本來源與調(diào)查途徑數(shù)據(jù)來源于多種調(diào)查渠道1.企業(yè)人力資源部2.獵頭庫成員3.個人薪酬信息數(shù)據(jù)收集方面共有80437個崗位樣本,經(jīng)過數(shù)據(jù)和咨詢的客戶的核心人員為佑佐的此次薪酬調(diào)查提供了大量的薪酬數(shù)據(jù),尤其是佑佐的人力資源管理崗位的培訓群體的參與,為HR崗位的專項解析提供了可能。1.2數(shù)據(jù)處理方法本薪酬調(diào)查報告中,所有的薪酬數(shù)據(jù)均采用元（RMB）做為計

5、量單位。本薪酬調(diào)查報告中的薪酬數(shù)據(jù)為年薪酬總額,此年薪酬總額包括薪水、資金和福利。1.3專業(yè)術語解釋統(tǒng)計參數(shù)25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值,反映市場的較低端薪酬水平；50分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值,反映市場的中等薪酬水平；75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值,反映市場的較高端薪酬水平；90分位值：表示有90%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值,反映市場的高端薪酬水平。第二章 薪酬影響因素解析影響薪酬設定的因素是多方面的,企業(yè)在實施薪酬戰(zhàn)略的時候,應該根據(jù)實際情況的需要,綜合考慮各種因素的影響,做出合適的選擇。一般來說,可將薪酬影響因素歸為三類：1.宏觀環(huán)境因素：包括政府法令,宏

6、觀經(jīng)濟,社會生活水平,勞動力市場等；2.組織內(nèi)在因素：包括企業(yè)性質(zhì),行業(yè)類型,企業(yè)規(guī)模,企業(yè)的發(fā)展階段,企業(yè)文化等；3.員工個人因素：包括員工崗位類別,教育程度,工作經(jīng)驗,工作績效等。2.1組織內(nèi)在因素2.1.1企業(yè)性質(zhì)由于各種原因,一般來說,企業(yè)性質(zhì)對企業(yè)的薪酬有一定的影響。一般來說,外資企業(yè)的員工薪水會相對高一點,而福利會相對低一點；國有企業(yè)的員工薪水會相對低一點,而福利會相對高一點；民營企業(yè)的薪酬水平則分化較大。在調(diào)查報告中,我們將企業(yè)性質(zhì)分為外商投資、民營/私營、股份制、國有、其他等五個類別。2.1.2行業(yè)類型由于歷史原因和現(xiàn)實需要,各行業(yè)的員工對薪醉的期望是不同的,因此,也影響了企業(yè)

7、制定薪酬的標準。行業(yè)作為影響員工薪酬水平的主要因素,對薪酬的影響主要表現(xiàn)在以下三方面：（1） 勞動力的市場特征（2） 產(chǎn)品的市場特征（3） 企業(yè)的行業(yè)特征在調(diào)查報告中,我們將行業(yè)分為加工制造業(yè)、流通業(yè)、信息技術和互聯(lián)網(wǎng)及電信、金融貿(mào)易、房地產(chǎn)建筑設計裝潢、生物制藥保健醫(yī)藥、酒店餐飲娛樂、非盈利性組織及其他等九個類別。2.1.3企業(yè)規(guī)模在其他因素類似的情況下,大企業(yè)對同等條件的員工所支付的薪酬水平往往要比中小企業(yè)支付的薪酬水平提高。在調(diào)查報告中,我們將企業(yè)規(guī)模分為50人以下、50-250人、250-500人、500-1000人及1000人以上五個類別。2.1.4企業(yè)的發(fā)展階段企業(yè)的薪酬政策與企業(yè)

8、所處的發(fā)展階段直接相關。一般來說,企業(yè)在啟動階段,往往采用低薪水、高獎金、低福利的薪酬政策；企業(yè)在穩(wěn)定階段,往往采用高薪水、低獎勵、高福利的薪酬政策。2.1.5企業(yè)文化企業(yè)文化與企業(yè)的價值觀緊密相連,因此也會影響企業(yè)的薪酬政策。一般來說,推崇個人英雄主義的企業(yè)文化,薪酬差別較大；提倡集體主義的企業(yè)文化,薪酬差別較??；鼓吹冒險性的企業(yè)文化,薪水提高,福利較差；提倡安全性的企業(yè)文化,薪水較低、但福利較好。2.2員工個人因素2.2.1教育程度員工個人學歷是影響員工個人薪酬的主要因素之一。在調(diào)查報告中,我們將學歷分為專科以下、?？啤⒈究?、碩士及以上等四個類別。2.2.2工作經(jīng)驗員工的工作經(jīng)驗也是影響薪

9、酬水平的重要因素。一般來說,在相關職位上的工作經(jīng)驗越豐富,員工所掌握的相關知識就越多,掌握的相關技能就越先進。企業(yè)在承認員工所掌握的知識與技能的同時,也會相應的提升員工的薪酬水平。在調(diào)查報告中,我們通過年齡從側(cè)面反映員工的工作經(jīng)驗,將年齡分為25歲及以下、26-30歲、31-35歲、36-40歲、41歲以上等5個類別。2.2.3工作績效與發(fā)展?jié)摿T工工作績效的高低也影響薪酬水平的重要因素之一。企業(yè)為了維持競爭力和激勵員工,必須不斷地強調(diào)績效,這使得薪酬管理更注重薪酬水平與人員績效的聯(lián)系。員工的績效水平較較高,對企業(yè)的貢獻也較大,也說明員工有較強的技術知識能力和發(fā)展?jié)摿?相應地企業(yè)也愿意為高績效

10、的員工支付較高的薪酬。2.3薪酬調(diào)整分析 一般情況下,企業(yè)會定期或不定期的對員工薪酬進行一定幅度的調(diào)整。地區(qū)的經(jīng)濟增長越快則有員工薪酬漲幅就越大,如果薪酬增長率高于經(jīng)濟增長率,這個地區(qū)的員工則更加受益,同時還能夠進一步刺激經(jīng)濟的增長。企業(yè)在進行薪酬調(diào)整時,除了需要考慮國家以及地區(qū)的經(jīng)濟增長情況、失業(yè)情況、通貨膨脹情況等宏觀經(jīng)濟指標之外,還需要考慮到企業(yè)所處的行業(yè)投資增長情況、行業(yè)產(chǎn)能情況等行業(yè)發(fā)展指標,同時也需要結(jié)合企業(yè)自身的類型、規(guī)模、發(fā)展階段、企業(yè)文化等信息。另外,員工的崗位類別、教育程度、工作經(jīng)驗、工作績效等個人因素,也是企業(yè)在調(diào)整薪酬里需要考慮的因素。第三章 通用崗位薪酬數(shù)據(jù)3.1總經(jīng)

11、辦3.1.1總經(jīng)理總經(jīng)理崗位薪酬數(shù)據(jù)所屬部門總經(jīng)辦本崗位年薪水平地區(qū)分布情況 地區(qū)平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值蘇州257865-0.6%229200253400278700302800昆山258502-1.1%232100257700278600300400本崗位年薪水平行業(yè)分布情況 行業(yè)分布平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造業(yè)2418360.0%220800241000263400276900本崗位年薪水平學歷水平分布情況 學歷平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值專科以下2545470.9%233000256700

12、274200283700?？?576851.1%227700254800278500305100本科256205-0.4%228400252700277700302300碩士以上252871-3.5%230900249400271400284900本崗位年薪水平企業(yè)性質(zhì)分布情況企業(yè)性質(zhì)平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值民營/私營企業(yè)2529622.3%228400253600275500291900本崗位年薪水平年齡分布情況年齡平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值25歲及以下2630歲2528434.8%229200254100276200285200

13、3135歲254669-1.6%2238002523002755003053003540歲257950-0.7%23200025330027820029890041歲以上2562490.1%227600253400276800303500本崗位年薪水平企業(yè)規(guī)模分布情況企業(yè)規(guī)模平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值50250人254946-0.5%227900255800278200300100251500人360351-0.9%2287002549002800003168003.1.2董事會秘書董事長秘書崗位薪酬數(shù)據(jù)所屬部門總經(jīng)辦本崗位年薪水平地區(qū)分布情況 地區(qū)平均值較08年

14、增長率25分位值中位值75分位值90分位值蘇州143011-0.3%135300140800146600154400昆山148745-0.5%144300144600150700160100本崗位年薪水平行業(yè)分布情況 行業(yè)分布平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造業(yè)137490-1.5%133600139100144200144800本崗位年薪水平學歷水平分布情況 學歷平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值?？埔韵?39748-2.3%133200141300144700156000專科141748-0.7%135100143200146700156

15、200本科141940-1.0%133800141800146600157300碩士以上1411000.0%132400141800146000154200本崗位年薪水平企業(yè)性質(zhì)分布情況企業(yè)性質(zhì)平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值民營/私營企業(yè)139818-2.5%131800143300146700153300本崗位年薪水平年齡分布情況年齡平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值25歲及以下2630歲137576-1.5%1329001410001444001448003135歲143038-0.8%1348001442001503001586003540

16、歲142917-0.2%13380014270015000016010041歲以上142273-1.2%134800142400147900157300本崗位年薪水平企業(yè)規(guī)模分布情況企業(yè)規(guī)模平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值50250人1386880.6%130300139300144600157300251500人141085-0.4%1332001404001448001564003.1.3總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理崗位薪酬數(shù)據(jù)所屬部門總經(jīng)辦本崗位年薪水平地區(qū)分布情況 地區(qū)平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值蘇州1192320.8%11520011740

17、0121000124200昆山122224-0.4%120300121900122800125200本崗位年薪水平行業(yè)分布情況 行業(yè)分布平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造業(yè)1146720.2%112900116200120000121500本崗位年薪水平學歷水平分布情況 學歷平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值專科以下1164430.5%113700117400121200123900?？?15740-1.2%112200116200121200124700本科116194-0.8%112400116400121100124300碩士以上116

18、001-1.0%113700115700120000122500本崗位年薪水平企業(yè)性質(zhì)分布情況企業(yè)性質(zhì)平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值民營/私營企業(yè)1151950.9%112500117300120900122900本崗位年薪水平年齡分布情況年齡平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值25歲及以下1120591088001148001157001196002630歲1162452.7%1138001182001217001228003135歲1205432.9%1160001207001247001300003540歲1219753.5%11670012

19、110012550013460041歲以上1194950.6%115400119900123200128000本崗位年薪水平企業(yè)規(guī)模分布情況企業(yè)規(guī)模平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值50250人114229-0.5%107600115400120700125000251500人115773-2.4%1099001157001206001242003.1.4總經(jīng)理秘書總經(jīng)理秘書崗位薪酬數(shù)據(jù)所屬部門總經(jīng)辦本崗位年薪水平地區(qū)分布情況 地區(qū)平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值蘇州656271.4%58900646007030076000昆山653610.5%5

20、7600650007120077000本崗位年薪水平行業(yè)分布情況 行業(yè)分布平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造業(yè)652740.5%58300651007110075900本崗位年薪水平學歷水平分布情況 學歷平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值專科以下646350.0%57900650007050074200專科64500-0.1%57700638007010075500本科658140.0%57500655007030081300碩士以上672882.4%62800684007140073000本崗位年薪水平企業(yè)性質(zhì)分布情況企業(yè)性質(zhì)平均值較08年

21、增長率25分位值中位值75分位值90分位值民營/私營企業(yè)63109-0.4%56000635006930073600本崗位年薪水平年齡分布情況年齡平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值25歲及以下617510.4%565006270067400699002630歲639772.2%579006470070100734003135歲696244.9%619006980077700819003540歲67808-1.0%5950067400739008140041歲以上685400.7%58400685007840083200本崗位年薪水平企業(yè)規(guī)模分布情況企業(yè)規(guī)模平均值較08年增

22、長率25分位值中位值75分位值90分位值50250人643501.0%58000647007000073800251500人64913-2.5%581006360070500764003.2人力資源部3.2.1人力資源總監(jiān)人力資源總監(jiān)崗位薪酬數(shù)據(jù)所屬部門人力資源部本崗位年薪水平地區(qū)分布情況 地區(qū)平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值蘇州1424691.0%122600138500156700176800昆山1419090.5%123700141300155600170300本崗位年薪水平行業(yè)分布情況 行業(yè)分布平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造業(yè)1

23、41462-0.3%120000139900158700177200本崗位年薪水平學歷水平分布情況 學歷平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值專科以下1362870.2%116300137100149800168300?？?373941.6%117600137600152500170900本科1384411.4%120200136700153300170100碩士以上134009-3.1%116800132300149800163500本崗位年薪水平企業(yè)性質(zhì)分布情況企業(yè)性質(zhì)平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值民營/私營企業(yè)1328812.8%1168001

24、34300147500157800本崗位年薪水平年齡分布情況年齡平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值25歲及以下2630歲1292291.1%1170001291001443001537003135歲1374180.9%1198001359001532001703003540歲137985-0.3%11830013680015300017060041歲以上1377380.7%118900137600152900170200本崗位年薪水平企業(yè)規(guī)模分布情況企業(yè)規(guī)模平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值50250人1380693.7%11990013900015

25、5900169800251500人1404660.5%1198001383001582001768003.2.1人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理崗位薪酬數(shù)據(jù)所屬部門人力資源部本崗位年薪水平地區(qū)分布情況 地區(qū)平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值蘇州96618-1.2%8580096000106600117200昆山969170.5%8550096200106900117600本崗位年薪水平行業(yè)分布情況 行業(yè)分布平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造業(yè)969370.1%8560096800107400118000本崗位年薪水平學歷水平分布情況 學歷平均值較

26、08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值專科以下963020.2%8610096700106800115200?？?57080.2%8360096800106200115400本科965730.1%8620096500106200115500碩士以上964820.5%8660096200106600115500本崗位年薪水平企業(yè)性質(zhì)分布情況企業(yè)性質(zhì)平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值民營/私營企業(yè)86579-0.7%770008610096900103200本崗位年薪水平年齡分布情況年齡平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值25歲及以下2630歲9

27、14590.0%82900930001017001058003135歲967660.4%84700966001080001168003540歲974400.5%864009780010740011600041歲以上95983-0.1%8590096200106400115500本崗位年薪水平企業(yè)規(guī)模分布情況企業(yè)規(guī)模平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值50250人962382.2%8680097400106000113300251500人971810.5%87500982001086001156003.2.3人力資源主管人力資源主管崗位薪酬數(shù)據(jù)所屬部門人力資源部本崗位年薪水平

28、地區(qū)分布情況 地區(qū)平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值蘇州603220.7%53800599006640072700昆山609311.4%57000601006760074100本崗位年薪水平行業(yè)分布情況 行業(yè)分布平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造業(yè)613972.1%54200608006850075100本崗位年薪水平學歷水平分布情況 學歷平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值?？埔韵?81461.5%51900585006440069600?？?98512.1%53000596006620072500本科601860.3%

29、53300596006610073100碩士以上644800.5%58200627007000075200本崗位年薪水平企業(yè)性質(zhì)分布情況企業(yè)性質(zhì)平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值民營/私營企業(yè)602072.0%53800598006600073600本崗位年薪水平年齡分布情況年齡平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值25歲及以下535761.9%472005470060300639002630歲573242.4%480005680065200719003135歲612191.5%542006030067500733003540歲622050.6%5580

30、061300678007350041歲以上606671.3%54300601006580072500本崗位年薪水平企業(yè)規(guī)模分布情況企業(yè)規(guī)模平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值50250人609002.8%54900614006760071800251500人615962.2%546006150068400750003.2.4人力資源專員人力資源專員崗位薪酬數(shù)據(jù)所屬部門人力資源部本崗位年薪水平地區(qū)分布情況 地區(qū)平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值蘇州396781.4%33500394004540050200昆山39548-0.1%3320040000458

31、0049900本崗位年薪水平行業(yè)分布情況 行業(yè)分布平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造業(yè)397090.3%32600396004620050700本崗位年薪水平學歷水平分布情況 學歷平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值?？埔韵?88680.4%32600387004510048900?？?8637-0.4%32300386004460048800本科395290.7%33400395004520050000碩士以上47217-1.4%44300466004920051800本崗位年薪水平企業(yè)性質(zhì)分布情況企業(yè)性質(zhì)平均值較08年增長率25分位值中位值

32、75分位值90分位值民營/私營企業(yè)388020.4%32600387004500048800本崗位年薪水平年齡分布情況年齡平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值25歲及以下38251-1.2%321003850044500483002630歲391720.5%325003960045500495003135歲395650.0%333003930045800499003540歲39620-2.4%3410039200445004850041歲以上404171.2%35200410004480048300本崗位年薪水平企業(yè)規(guī)模分布情況企業(yè)規(guī)模平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值50250人391790.2%327