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文檔簡介

1、3 / 3編號：HRU432001第1 頁,共2頁第0 次修改生效日期：2002.02.10 海爾集團公司 培訓管理程序文件題目：確定制約條件控制程序 1.目的： 通過對培訓確定制約條件,確保培訓實施前的預算到位、不漏項,減少培訓實施中的盲目性和各種培訓過程不合格的發(fā)生。 2.適用范圍適用于對所有影響培訓實施的制約條件進行識別的過程。3.職責3.1培訓主管根據(jù)實際情況,排查培訓制約條件,必要時形成培訓制約排查表,并據(jù)此選擇適宜的培訓方式。3.2必要時指外請教師進行的培訓。此情況下,培訓制約排查表應報單位相關負責人審批,以排除制約條件,做好培訓工作。4.工作程序4.1根據(jù)能力差距及培訓需求說明,

2、可自行安排內(nèi)部培訓的,各單位或海爾大學培訓主管對于培訓制約條件的排查,可不形成書面的排查記錄。4.2對于外請教師或顧問公司進行的培訓,必須提前確定制約和影響培訓的各種條件因素,并編成培訓制約排查表。4.3培訓制約排查表以下列內(nèi)容為輸入：4.3.1依法規(guī)定的各種要求：即法律法規(guī)對本培訓機談判本組織的培訓、生產(chǎn)、服務的實施所產(chǎn)生的制約條件和因素(為滿足這些制約條件或因素可能使培訓成本增大,或使培訓的某些目標不宜或不能完成)。編號：HRU432001第2頁,共2 頁第0 次修改生效日期：2002.02.10 海爾集團公司 培訓管理程序文件題目：確定制約條件控制程序 4.3.2組織確定的方針要求：含組

3、織確立的整體方針和質(zhì)量方針,這些方針對培訓產(chǎn)生哪些影響或制約。4.3.3與人力資源有關的要求：人力資源開發(fā)對培訓的要求、培訓對象是否適合人力資源開發(fā)的要求。4.3.4財務考慮(資源)：資金預算能否滿足要求,能否在需要的各階段均予保障。4.3.5時間和日程要求：參加培訓人員的時間能否保證,培訓教師的時間能否與學員所需時間一致等。4.3.6參加培訓人員的可用性、積極性和能力：參訓人員的培養(yǎng)前途是否與人力資源開發(fā)的要求一致,培訓內(nèi)容能否滿足參訓人員的要求,內(nèi)容是否符合集團的文化及培訓要求等。4.3.7必要時外請教師的考慮：內(nèi)部教師不能滿足要求時,能否聘請到符合要求的外部教師或?qū)で笸獠孔稍冾檰柟竞献鞯取?.3.8任何其他可用資源的制約條件：除上述之外的其他可能的制約條件或因素。4.4必要時,培訓制約排查表編制完成后,培訓主管可以報單位相關負責人審批。5.

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