(完整版)公司職工幫困基金管理辦法

1、公司困難職工幫扶基金管理辦法第一章總則第一條 為了把黨和企業(yè)的溫暖轉(zhuǎn)化為實實在在、時時處 處的舉措，弘揚(yáng)互幫互助、扶危濟(jì)困的傳統(tǒng)美德，讓因病因 災(zāi)等受困職工得到及時、有效的救助，公司結(jié)合實際，建立 困難職工幫扶基金。為規(guī)范基金的籌集、管理和使用，特制 定本辦法。第二條第三條 本基金用于職工及其直系親屬發(fā)生重大疾病或 意外傷害時社會保險之外的救助補(bǔ)充。直系親屬包括愛人、 子女、父母。第四條 本辦法適用于公司參加本基金捐款的正式職工 和勞務(wù)派遣工。沒有參加捐款的職工和勞務(wù)派遣工不享受本 基金救助。第五條 本基金由公司困難職工幫扶委員會負(fù)責(zé)管理。第六條 本基金賬戶設(shè)立在工會經(jīng)費(fèi)賬戶，專款專用、單 獨(dú)

2、核算。第二章組織領(lǐng)導(dǎo)第七條 集團(tuán)成立困難職工幫扶委員會。主任：公司黨委書記副主任：黨委副書記、公司工會主席成 員：工會辦公室、黨委工作部、人力資源部、財務(wù) 部、紀(jì)檢監(jiān)察部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。困難職工幫扶委員會職責(zé)（一）負(fù)責(zé)公司扶貧幫困工作的組織領(lǐng)導(dǎo)；（二）負(fù)責(zé)相關(guān)制度、計劃、工作機(jī)構(gòu)及組成人員的審 疋；（三）負(fù)責(zé)扶貧幫困對象及救助標(biāo)準(zhǔn)的確定；（四）負(fù)責(zé)向公司報告工作情況。第八條幫扶委員會下設(shè)困難職工幫扶辦公室和基金使 用審查小組：（一）困難職工幫扶辦公室辦公室主任：機(jī)關(guān)工會主席成 員：工會辦公室、黨委工作部、人力資源部、財務(wù)部等部門相關(guān)人員辦公室職責(zé)：1.負(fù)責(zé)對基層扶貧幫困的指導(dǎo)工作；2.負(fù)責(zé)困

3、難職工檔案的建立及相關(guān)資料的收集工作；3.負(fù)責(zé)相關(guān)制度及工作計劃、方案的草擬工作；4.負(fù)責(zé)扶貧幫困對象相關(guān)信息的收集、整理、初審及救 助方案的制定工作；5.負(fù)責(zé)向幫扶委員會報告工作情況；6.負(fù)責(zé)扶貧幫困基金的使用、管理及其它日常工作。（二）基金使用審查小組：組 長：審計部負(fù)責(zé)人成 員：審計部、紀(jì)檢監(jiān)察部、財務(wù)部等部門相關(guān)人員和 部分職工代表?；鹗褂脤彶樾〗M職責(zé)1.負(fù)責(zé)困難職工幫扶基金使用管理的監(jiān)督、檢查工作；2.負(fù)責(zé)基金的年度審計工作；3.負(fù)責(zé)將基金使用管理情況向幫扶委員會和職代會報告；4.負(fù)責(zé)對基金使用管理提出建議和意見。第三章 基金來源第九條 基金堅持多渠道籌集和量力而行的原則，具體來

4、源如下：（一）行政撥款；（二）黨費(fèi)慰問資金（三）工會經(jīng)費(fèi)慰問資金（四）職工捐款和其它社會團(tuán)體資助；（五）基金利息。第十條 基金首次設(shè)立基數(shù)200萬元，其中行政撥款60%， 黨費(fèi)慰問資金20%，工會經(jīng)費(fèi)15%，職工募捐5%。第十一條 基金基數(shù)低于100萬元時，由公司行政、機(jī)關(guān) 黨委、機(jī)關(guān)工會按上述比例從相關(guān)經(jīng)費(fèi)中撥款，職工按上述 比例捐款。第十二條 募捐原則（一）募捐本著職工自愿的原則。（二）黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部需按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)捐款。（三）機(jī)關(guān)黨委、工會、共青團(tuán)要積極宣傳募捐的目的 和意義，人人參加捐款活動，在募捐當(dāng)年接受救助的職工可 以不捐款。（四）有能力捐款而不捐款的職工，不在本基金救助范 圍以內(nèi)。（

5、五）幫扶委員會辦公室要對職工捐款情況張榜公布， 并記錄在案。第四章 幫扶形式、標(biāo)準(zhǔn)、審批流程第十三條 基金的使用和管理堅持統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)籌安排、 注重實效、規(guī)范使用的原則。其中基金的使用堅持救急與救 貧相結(jié)合、救急優(yōu)先和量力、適度的原則；管理堅持公開、 公正、公平的原則。第十四條 職工及直系親屬發(fā)生以下情形之一時，按下列 標(biāo)準(zhǔn)救助：（一）患省總工會“一日捐”標(biāo)準(zhǔn)所列大病、年自費(fèi)醫(yī) 療費(fèi)用超過家庭年收入兩倍者， 職工按超過部分的30%救助， 年救助最高不超過10萬；直系親屬按15%救助， 年救助最高 不超過5萬；（二）非工傷意外事故得不到賠償，自費(fèi)搶救、治療費(fèi)用超過家庭年收入兩倍者，職工按超過部分

6、的30%救助，年救助最高不超過10萬；直系親屬按15%救助， 年救助最高不 超過5萬。因酗酒原因?qū)е率鹿拾l(fā)生的，原則上不予救助。（三）自然災(zāi)害及其它原因造成家庭財產(chǎn)較大損失的。 按損失額的30%救助。第十五條 扶貧幫困工作采取逐級申報的程序和原則，即 分公司、部室在摸底、建檔的基礎(chǔ)上，將本單位特困職工家 庭相關(guān)資料報公司幫困辦公室，由公司實施救濟(jì)。第十六條 幫扶形式：（一）現(xiàn)金（或?qū)嵨铮┚葷?jì)。（二）其它方式第十七條 審批流程（一）申報：由需要救助的員工向所在基層單位工會提 出申請，基層單位工會調(diào)查、核實，情況屬實、符合求助條 件后，向申請人發(fā)放困難職工幫扶申報表，由申請人本 人如實填寫，經(jīng)基層

7、工會核準(zhǔn)、蓋章、工會主席簽字后上報 公司幫扶委員會辦公室。（二）審核：公司幫扶委員會辦公室召開專門會議，對 申報的貧困職工進(jìn)行審核，根據(jù)貧困情況、類型或所遭受的 損失情況，對符合救濟(jì)條件的貧困職工制定救助方案，對不 符合救濟(jì)條件的退回申請人所在單位工會，由申請人所在單 位工會根據(jù)實際情況進(jìn)行幫扶。（三）審批1.應(yīng)急救濟(jì)：經(jīng)幫扶辦公室專門會議制定出救濟(jì)方案后， 報公司幫扶委員會主任審批，經(jīng)公司幫扶委員會主任簽字后 按規(guī)定程序發(fā)放。（四）發(fā)放：由幫扶辦公室負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，將幫扶 資金統(tǒng)一組織發(fā)放到申請人，并將申請人簽字的救濟(jì)金發(fā)放 表交回公司幫扶辦公室存檔。第五章 監(jiān)督與責(zé)任第十八條 基金的使用嚴(yán)格審批程序，其中集中使用要將 救濟(jì)對象的基本情況和救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)在公司有效媒體上進(jìn)行公 示，接受群眾監(jiān)督。第十九條 基金使用審查小組采取平時不定期抽查、集中 救濟(jì)階段跟蹤監(jiān)督、年終集中審計的方式對基金的使用和管 理實施監(jiān)督。第二十條基金使用情況每年作為工會經(jīng)費(fèi)審查報告的 一部分內(nèi)容，向職代會報告。第二一條 凡在申請救助中弄虛作假、徇