關(guān)于畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)跟蹤調(diào)查報(bào)告五篇

1、2020年關(guān)于畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)跟蹤調(diào)查報(bào)告五篇畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)跟蹤調(diào)查報(bào)告精選(一)摘要:2014年727萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)年，再度被稱(chēng)為史上更難就業(yè)年。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)情勢(shì)，我們應(yīng)該分析大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀，從根本上弄清大學(xué)生就業(yè)難的緣故在哪里?讓699萬(wàn)名2013屆畢業(yè)生為之拼搏的就業(yè)季剛剛落幕，2014年727萬(wàn)名大學(xué)畢業(yè)生又迎來(lái)了新的就業(yè)季。就業(yè)難的背后，既有求職者深深的無(wú)奈，也表達(dá)出就業(yè)市場(chǎng)一些長(zhǎng)期難除的征詢(xún)題和痼疾。大學(xué)生在畢業(yè)后能否順利就業(yè),已成為全社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)征詢(xún)題。大學(xué)生就業(yè)難既有社會(huì)緣故、政策緣故,也有大學(xué)生本身的緣故。處理大學(xué)生就業(yè)難的征詢(xún)題事關(guān)大學(xué)生的切身利益,更關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定

2、,需要政府、企業(yè)、高校和大學(xué)生共同的努力。 關(guān)鍵詞:大學(xué)生;就業(yè);大學(xué)生就業(yè);緣故;對(duì)策 1. 引言 國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院會(huì)議，研究如何做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)工作，提高高校畢業(yè)生就業(yè)工作，關(guān)乎經(jīng)濟(jì)晉級(jí)、民生改善和社會(huì)穩(wěn)定。要求采取有效措施，實(shí)在保障應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)水平不降低、有提高。 大學(xué)生就業(yè)情勢(shì)不斷是社會(huì)的關(guān)注點(diǎn)，可以毫不夸張的說(shuō)大學(xué)生在就業(yè)找工作太泛濫了，為了更好地理解當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀，便于分析新情勢(shì)下大學(xué)生就業(yè)征詢(xún)題及其產(chǎn)生的緣故，以應(yīng)對(duì)高等教育擴(kuò)招之后畢業(yè)生面臨的嚴(yán)峻的就業(yè)情勢(shì)，加強(qiáng)和改良大學(xué)生就業(yè)工作。我們放了發(fā)大概500份調(diào)查征詢(xún)卷，回收487份，在受調(diào)查的學(xué)生中男學(xué)

3、生占30.4%，女學(xué)生占69.6%，根本上都是本科生，在征詢(xún)卷調(diào)查的設(shè)計(jì)中，充分考慮了學(xué)校、專(zhuān)業(yè)的分布，反映當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)征詢(xún)題的總體情況。 2.調(diào)查方式與結(jié)果 2.1調(diào)查的對(duì)象和范圍 本次進(jìn)展的大學(xué)生就業(yè)觀調(diào)查，主要是利用大學(xué)生外出打工時(shí)機(jī)，調(diào)查打工所在地區(qū)的大學(xué)生的就業(yè)情勢(shì)，詳細(xì)涉及到大學(xué)生對(duì)當(dāng)前就業(yè)情勢(shì)、對(duì)就業(yè)前景的看法、就業(yè)方向期望、今后參與工作時(shí)所期望的資薪待遇等各個(gè)的方面。征詢(xún)卷調(diào)查的方法主要是在大學(xué)生所在各大工廠(chǎng)發(fā)征詢(xún)卷。調(diào)查為一對(duì)一的方式，填一份收一份。還有一小部分托熟人在其打工宿舍發(fā)放。最后統(tǒng)一整理，分析。調(diào)查的目的大學(xué)生的就業(yè)征詢(xún)題成為一個(gè)越來(lái)越重要的征詢(xún)題。大學(xué)生的就業(yè)方

4、式勢(shì)的調(diào)查，更好的讓大學(xué)生理解當(dāng)前的就業(yè)情勢(shì)及就業(yè)趨勢(shì);真實(shí)的掌握企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀，理解企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，盡快找好本人的地位，讓大學(xué)生提高就業(yè)危機(jī)情勢(shì)，為本人的開(kāi)展做一個(gè)新的規(guī)劃，盡量防止產(chǎn)生就業(yè)盲目性。難點(diǎn)一：基層就業(yè)“非主流” 在近日舉辦的一些就業(yè)雙選會(huì)、招聘會(huì)上，城市就業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)劇烈，但是一 旦涉及“基層鍛煉”“基層效勞”等字眼的崗位都少人征詢(xún)津，盡管各方面待遇和優(yōu)惠條件與城市根本無(wú)異，但急需人才的基層醫(yī)療單位、基層事業(yè)單位等常常出現(xiàn)招不到人的情況。 盡管我國(guó)近年來(lái)逐步加強(qiáng)基層就業(yè)引導(dǎo)，但鼓舞政策、待遇保障等關(guān)于求職者來(lái)說(shuō)都缺乏足夠的吸引力，同時(shí)還存在著開(kāi)展時(shí)機(jī)受限、工作環(huán)境差等征詢(xún)題，導(dǎo)

5、致基層就業(yè)“看上去特別美”，實(shí)際并非求職者的主流選擇，基層就業(yè)未能起到緩解一線(xiàn)、二線(xiàn)城市就業(yè)壓力的作用。難點(diǎn)二：“專(zhuān)業(yè)”冰火兩重天 近日，“最賺錢(qián)的十大專(zhuān)業(yè)”“就業(yè)前景最好的十大專(zhuān)業(yè)”“薪資最低的十大專(zhuān)業(yè)”等榜單引發(fā)了一場(chǎng)關(guān)于就讀專(zhuān)業(yè)與就業(yè)之間的討論，一些就業(yè)率低、競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)、缺乏特色的專(zhuān)業(yè)讓畢業(yè)生直呼“坑爹”。某研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的“2013年度就業(yè)前景最不看好的本科專(zhuān)業(yè)”中，動(dòng)畫(huà)、生物工程等曾經(jīng)令人趨之假設(shè)鶩的“好專(zhuān)業(yè)”赫然在列。 近年來(lái)，教育主管部門(mén)按照就業(yè)率等指標(biāo)統(tǒng)計(jì)對(duì)一些專(zhuān)業(yè)亮出了“黃牌”甚至“紅牌”，然而高校遭到利益制約以及長(zhǎng)期以來(lái)構(gòu)成的僵化思想阻礙，不能按照市場(chǎng)需求及時(shí)做出富有預(yù)見(jiàn)性的

6、調(diào)整，導(dǎo)致部分專(zhuān)業(yè)人才供過(guò)于求，墮入“滯漲”。就今年的就業(yè)情況來(lái)看，高校專(zhuān)業(yè)建立跟不上市場(chǎng)的情況仍然沒(méi)有得到緩解。無(wú)視市場(chǎng)需求閉門(mén)造車(chē)，只能加劇專(zhuān)業(yè)開(kāi)展的危險(xiǎn)性，“搶手”變“冷門(mén)”，導(dǎo)致畢業(yè)生的切身利益遭到損害。過(guò)去大學(xué)生國(guó)家統(tǒng)一分配，跟公務(wù)員似的，好壞給你安排個(gè)工作，不管對(duì)口不對(duì)口，喜歡不喜歡，關(guān)于單位也一樣，不管新分配來(lái)的大學(xué)生是不是有才能有素養(yǎng)都要接收。其中有些仍然不錯(cuò)的，像醫(yī)生、教師等，工作不錯(cuò)，根天分對(duì)上口。 過(guò)去大學(xué)不好考，含金量特別高，當(dāng)時(shí)的中專(zhuān)都比如今的大專(zhuān)難考。能考上的水平都不太低，尤其是機(jī)械電等理工類(lèi)的大學(xué)生，水平仍然相當(dāng)高的，特別多都成了企業(yè)的中堅(jiān)力量。過(guò)去人們知識(shí)水平低

7、，企業(yè)對(duì)人才需求門(mén)檻較低，因此大學(xué)生就業(yè)優(yōu)勢(shì)十明晰顯。例如，過(guò)去企業(yè)根本是人工操作，技術(shù)含量低，要求也相對(duì)低，大學(xué)生就業(yè)時(shí)機(jī)也大大增加。 近年來(lái)，中國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，大學(xué)生面臨嚴(yán)峻的就業(yè)情勢(shì)，加上金融危機(jī)的阻礙，畢業(yè)生的就業(yè)遭到史無(wú)前例的挑戰(zhàn)，大學(xué)生在畢業(yè)后能否順利就業(yè)，已成為全社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)征詢(xún)題。曾幾何時(shí)，被譽(yù)為“天之驕子”的大學(xué)生找工作是“皇帝的女兒不愁嫁”，如今就業(yè)前途卻不容樂(lè)觀。1.經(jīng)濟(jì)緣故金融危機(jī)直截了當(dāng)阻礙行業(yè)就業(yè)，并可能引發(fā)更大規(guī)模的就業(yè)沖擊。因美國(guó)次貸危機(jī)而引發(fā)的國(guó)際社會(huì)金融海嘯導(dǎo)致了金融機(jī)構(gòu)的連鎖性破產(chǎn)，引發(fā)了金融行業(yè)的裁員風(fēng)潮。金融危機(jī)滲透到實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，會(huì)對(duì)

8、整個(gè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶來(lái)宏大的負(fù)面阻礙。就中國(guó)而言，作為國(guó)際金融體系的組成部分，行業(yè)性的沖擊不可防止。此外，與國(guó)際貿(mào)易相關(guān)的行業(yè)就業(yè)會(huì)遭到最為明顯的沖擊。假設(shè)這個(gè)過(guò)程接著阻礙到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，這對(duì)就業(yè)增情勢(shì)將是一個(gè)特別不利的信息。2.社會(huì)緣故在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著“選材難”的征詢(xún)題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學(xué)生，企業(yè)的開(kāi)展離不開(kāi)大學(xué)生，但是，他們每年根本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。此外，大學(xué)沒(méi)有迅速適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)對(duì)高等教育所提出的日益苛刻的要求。從傳遞知識(shí)的角度上看，在整個(gè)大學(xué)教育中，知識(shí)教育仍然是特別大的一個(gè)比重，理論功底及其相應(yīng)的分析處理征詢(xún)題才能的構(gòu)建仍然極為薄弱;關(guān)于大學(xué)

9、生從學(xué)校到工作的轉(zhuǎn)換，大學(xué)缺乏系統(tǒng)的職業(yè)指導(dǎo)與效勞規(guī)劃。1.政府方面政府要發(fā)揮它的宏觀調(diào)控作用，就要通過(guò)各種經(jīng)濟(jì)的，行政的，法律的手段進(jìn)展調(diào)理。首先實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定開(kāi)展，提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的就業(yè)含量;其次面向社會(huì)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展需要，進(jìn)一步深化高等教育改革，引導(dǎo)大學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，樹(shù)立市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)認(rèn)識(shí);第三，積極拓寬就業(yè)渠道鼓舞大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，縮小自主創(chuàng)業(yè)制度的門(mén)檻。最后，完善高校畢業(yè)生就業(yè)效勞體系，發(fā)揮市場(chǎng)效勞功能改善就業(yè)評(píng)估體系和加強(qiáng)高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)。2.社會(huì)方面企業(yè)應(yīng)提供盡可能多的就業(yè)崗位，在保證企業(yè)利益的前提下接納更多的大學(xué)生。在這一點(diǎn)上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該設(shè)身處地的為大學(xué)生們著想。作為

10、工作第一線(xiàn)的各高校，更是把畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，以更積極的態(tài)度，更有力的措施，更扎實(shí)的行動(dòng)做好就業(yè)工作。3.大學(xué)生方面要強(qiáng)化擇業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)認(rèn)識(shí)，在正確自我評(píng)價(jià)的根底上，充分相信本人的實(shí)力，敢于通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)去到達(dá)理想的目的。在心理上必須從社會(huì)進(jìn)步和深化改革的角度來(lái)加深對(duì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化本身的競(jìng)爭(zhēng)認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地正視社會(huì)現(xiàn)實(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，做好參加競(jìng)爭(zhēng)的預(yù)備。 其次，要學(xué)會(huì)正確對(duì)待挫折，在求職擇業(yè)中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一個(gè)心理健康的人對(duì)人生總保持著自決心，如喪失了自決心，就失去了開(kāi)拓新生活的勇氣。順境中有自決心缺乏為奇。逆境中更需要自決心的支持。生活中的挫折是造就強(qiáng)者的必由之路，挫

11、折是鍛煉意志、加強(qiáng)才能的好時(shí)機(jī)。遇到挫折后應(yīng)放下心理包袱，細(xì)心尋找失利的緣故，調(diào)整好目的，腳踏實(shí)地前進(jìn)，一步一個(gè)腳印的去做，漸漸積累經(jīng)歷，才能得到更好的開(kāi)展。畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)跟蹤調(diào)查報(bào)告參考(二)通過(guò)對(duì)52461名XX年應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)展征詢(xún)卷調(diào)研，總結(jié)出XX屆畢業(yè)生期望月薪平均值為4357元，實(shí)際簽約月薪為3945元。走訪(fǎng)昆部分高校畢業(yè)生理解到，多數(shù)已經(jīng)找到工作的畢業(yè)生月薪在3000元左右，多數(shù)學(xué)生更傾向于公務(wù)員、教師等職業(yè)?！疤与x北上廣”畢業(yè)生人數(shù)增加參與調(diào)研的52461名畢業(yè)生，包括大專(zhuān)、本科、碩士、博士應(yīng)屆畢業(yè)生，覆蓋各地各級(jí)高校的各專(zhuān)業(yè)學(xué)生。在XX年應(yīng)屆生期望就業(yè)地中，41.3%希望到“北

12、上廣”就業(yè)，省會(huì)城市為54.2%，其他城市僅為4.5%。其中希望到“北上廣”就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量比XX年有所下降，XX年的這一比例占到42.8%。這說(shuō)明，隨著“北上廣”生活壓力的增大，越來(lái)越多的畢業(yè)生選擇“逃離”。實(shí)際上，“北上廣”并非是多數(shù)云南畢業(yè)生的首選。近期，一場(chǎng)在昆明理工大學(xué)舉行的XX年免費(fèi)師范畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)雙向選擇供需洽談會(huì)，就吸引了許多畢業(yè)生前來(lái)應(yīng)聘。洽談會(huì)是專(zhuān)門(mén)為教育部直屬6所師范大學(xué)的云南籍免費(fèi)師范生舉辦的，但即便是畢業(yè)于名校的免費(fèi)師范生，在嚴(yán)峻的就業(yè)情勢(shì)下，大多數(shù)學(xué)生仍然感到了求職壓力。為了可以應(yīng)聘上一個(gè)崗位，不少學(xué)生都向三四個(gè)學(xué)校投了簡(jiǎn)歷。在應(yīng)聘的師范生中，不少人也表達(dá)了想回家鄉(xiāng)的

13、意愿。就讀于東北師范大學(xué)的高超媚老家在石林，因此她更傾向于留在昆明?！澳茈x家近些，本人壓力也小點(diǎn)。我們班有3個(gè)云南籍的免費(fèi)師范生，一個(gè)已經(jīng)簽約，還有一個(gè)是保山的也打算回家?！备叱恼f(shuō)。云南畢業(yè)生月薪多在3000元調(diào)查報(bào)告顯示，XX年應(yīng)屆畢業(yè)生的期望月薪平均值為4357元，而實(shí)際簽約工作的月薪平均值為3945元。而XX年應(yīng)屆畢業(yè)生的期望月薪為4467元，而實(shí)際簽約月薪僅為3727元。這份調(diào)查報(bào)告并未公布云南省的詳細(xì)情況。但通過(guò)對(duì)部分在昆高校畢業(yè)生的走訪(fǎng)理解到，雖已快到畢業(yè)季，但仍有不少學(xué)生并未找到滿(mǎn)意的工作?！拔覍W(xué)的是國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)，我們班有48個(gè)人，目前約有一半的學(xué)生與企業(yè)簽約了，主要是保險(xiǎn)銷(xiāo)售

14、、企業(yè)文職崗位，月薪多數(shù)在2500-3000元?！痹颇县?cái)經(jīng)大學(xué)的畢業(yè)生小蘇透露，本人找到了一份行政崗位的工作，月薪實(shí)習(xí)期是XX元、轉(zhuǎn)正后3000元。這與調(diào)查報(bào)告公布的3945元月薪差距仍然較大。云南師范大學(xué)新聞學(xué)專(zhuān)業(yè)的小也稱(chēng)，班上的28個(gè)同學(xué)只有十幾個(gè)找到工作，主要是廣告公司文案、企業(yè)行政等，工資在3000元左右。在走訪(fǎng)的其余多名畢業(yè)生中，其目前找到工作的月薪也集中在3000元左右。客服銷(xiāo)售消費(fèi)加工最不受待見(jiàn)調(diào)查報(bào)告顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生最不愿意從事的崗位中，位居前三分別為客服、銷(xiāo)售、消費(fèi)加工，其中客服投票數(shù)到達(dá)了14.3%，銷(xiāo)售為13.3%，消費(fèi)加工為11.1%。客服類(lèi)職位勞動(dòng)強(qiáng)度大，酬勞較低，對(duì)

15、從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)性要求也不高，特別難遭到大學(xué)畢業(yè)生的青睞?！拔也幌霃氖率裁翠N(xiāo)售、客服的工作，總覺(jué)得這種工作掙得少、還辛苦?！痹颇蠋煼洞髮W(xué)的畢業(yè)生小陳坦言，本人想從事更穩(wěn)定的工作，比方公務(wù)員、教師，“我們班特別多同學(xué)也都有如此的方法。之前去企業(yè)實(shí)習(xí)感受工資低也不穩(wěn)定，因此有7個(gè)同學(xué)前幾天還參加了云南省的公務(wù)員考試?！睂?duì)此，云南大學(xué)教授石鵬飛認(rèn)為，從最不愿意從事的三類(lèi)崗位可以看出，部分畢業(yè)生缺乏吃苦的精神。學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，在西方國(guó)家，技術(shù)工人的收入不比專(zhuān)家學(xué)者低。如今市場(chǎng)上最缺確實(shí)實(shí)是具備高素養(yǎng)的技術(shù)工人，因此國(guó)家如今也在強(qiáng)化高職高專(zhuān)的教育，對(duì)人才進(jìn)展合理分流。學(xué)生應(yīng)抱著行行都能出狀元的心態(tài)就

16、業(yè)。關(guān)于村木梳產(chǎn)業(yè)的調(diào)研報(bào)告沭河?xùn)|岸有個(gè)叫xx的小村子，別看村子不大，這個(gè)村卻有“山東木梳第一村”的佳譽(yù)。筆者來(lái)到該村，對(duì)木梳產(chǎn)業(yè)進(jìn)展調(diào)研。 一、根本情況 xx鎮(zhèn)xx村做木梳的歷史可以上溯到清朝中期乾隆年間，至今已有200多年歷史。制約工業(yè)開(kāi)展相關(guān)要素調(diào)研報(bào)告為使大家對(duì)*工業(yè)開(kāi)展有一個(gè)系統(tǒng)理解和全面認(rèn)識(shí)，準(zhǔn)確把握*工業(yè)開(kāi)展的制約要素，按照縣委第二批深化學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)開(kāi)展觀活動(dòng)第一階段的安排部署,結(jié)合經(jīng)貿(mào)工作實(shí)際,由本局趙光義局長(zhǎng)牽頭，尹愛(ài)萍副局長(zhǎng)、工業(yè)科等相關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成的調(diào)研.如何提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)紀(jì)檢監(jiān)察工作是黨的建立和國(guó)家政權(quán)建立的重要組成部分，紀(jì)檢監(jiān)察干部的素養(yǎng)如何直

17、截了當(dāng)決定著紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量，同時(shí)關(guān)系到人民群眾對(duì)黨風(fēng)廉政建立和反斗爭(zhēng)的決心。大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研報(bào)告通過(guò)對(duì)52461名XX年應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)展征詢(xún)卷調(diào)研，總結(jié)出XX屆畢業(yè)生期望月薪平均值為4357元，實(shí)際簽約月薪為3945元。走訪(fǎng)昆部分高校畢業(yè)生理解到，多數(shù)已經(jīng)找到工作的畢業(yè)生月薪在3000元左右，多數(shù)學(xué)生更傾向于公務(wù)員、教師等職業(yè)。消防平安宣傳進(jìn)社區(qū)活動(dòng)調(diào)研報(bào)告隨著xx市大市區(qū)建立步伐的不斷加快，各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)化居住小區(qū)逐步建立以位，人們?cè)谌粘５募彝ド钪?，由于居民用火用電不慎而釀成事故的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，市民對(duì)消防平安知識(shí)的理解直截了當(dāng)關(guān)系到火災(zāi)等事故的發(fā)生率。深化群眾、進(jìn)入最基層調(diào)研報(bào)告

18、xx縣xx鎮(zhèn)xx社區(qū)，成立始于XX年3月份，位于淮河西岸，縣城東部，北至x灣，南至x東路，西至x北路。轄區(qū)內(nèi)有大橋公園治理處、汽車(chē)站等數(shù)家機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位。轄區(qū)總面積近1平方公里，常駐居民2618戶(hù)，常住人口9623人。關(guān)于城市民族工作的調(diào)研報(bào)告海陵區(qū)全區(qū)面積203.5平方公里，其中城區(qū)面積23.75平方公里，常住人口36.1萬(wàn)人，常住少數(shù)民族584人，分回、滿(mǎn)、蒙古等29族別;隨著我區(qū)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和對(duì)外開(kāi)放的高速開(kāi)展，各民族間的政治、經(jīng)濟(jì)、文化交流不斷增加，我區(qū)外來(lái)經(jīng)商人員日益增多，.加快農(nóng)村公路建立步伐 推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)開(kāi)展加快農(nóng)村公路建立步伐推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)開(kāi)展滁

19、州市位于安徽省東部，居長(zhǎng)江、淮河之間。氣候溫和潮濕，四季明晰，時(shí)有旱澇發(fā)生。周邊與江蘇泗洪、盱眙、儀征、江浦，以及安徽省的巢湖、和縣、淮南、蚌埠等縣市毗鄰。畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)跟蹤調(diào)查報(bào)告推薦(三)在美國(guó)金融危機(jī)的阻礙下給本來(lái)就就業(yè)困難的我們更添了一層霜。如今就業(yè)征詢(xún)題特別是大學(xué)生就業(yè)遭到我國(guó)各界的關(guān)注。同時(shí)也給我們待就業(yè)的高校畢業(yè)生一次嚴(yán)峻的考驗(yàn)。為積極應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)方式，我們更要明晰的認(rèn)識(shí)其嚴(yán)峻性，采取相關(guān)的措施來(lái)應(yīng)對(duì)它!因此我們開(kāi)展了一次“畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查”活動(dòng)。調(diào)查情況如下：一：調(diào)查方式及范圍：本次活動(dòng)主要采取查閱材料、網(wǎng)上調(diào)查等方式,針對(duì)各研究生、大學(xué)本科專(zhuān)科畢業(yè)生的調(diào)查。二：調(diào)查內(nèi)容：1：20

20、09年畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境：據(jù)統(tǒng)計(jì)今年，中國(guó)將有611萬(wàn)名研究生、大學(xué)本專(zhuān)科學(xué)生畢業(yè)。外加去年未找到的畢業(yè)生210萬(wàn)，可可能2009年的高校就業(yè)人數(shù)多達(dá)810萬(wàn)，而09年這一特別的年間我們不僅遭遇到了金融危機(jī)的重創(chuàng)，還經(jīng)歷了刻苦銘心的雪災(zāi)、地震等一系列的嚴(yán)峻事件交織發(fā)生的一年。這些嚴(yán)峻事件或直截了當(dāng)或間接地阻礙了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的格局，并構(gòu)成了當(dāng)前就業(yè)面臨的嚴(yán)峻情勢(shì)。在全球金融危機(jī)重壓下，2009年上半年全國(guó)有6.7萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)倒閉，而在XX年年，民營(yíng)企業(yè)吸納了34.2%的大學(xué)畢業(yè)生。一方面我國(guó)就業(yè)人數(shù)明顯增加，另一方面企業(yè)萎縮明顯，企業(yè)校園招聘也相應(yīng)畏縮。往年10月,各大企業(yè)都早早地啟動(dòng)了校園招聘

21、打算,各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象。但是由于遭受金融風(fēng)暴的阻礙,就業(yè)市場(chǎng)整體不景氣, 特別多大企業(yè)為了降低人工本錢(qián)不得不大規(guī)模裁員,同時(shí)特別多作為吸引就業(yè)主體的中小企業(yè)由于遭到勞動(dòng)合同法、出口遇冷等多重要素阻礙,業(yè)務(wù)訂單量明顯減少,用工需求也明顯減少。這給學(xué)生就業(yè)客觀上帶來(lái)了特別大的阻礙。2：2009年就業(yè)現(xiàn)狀：1.就業(yè)單位性質(zhì)流向隨著就業(yè)征詢(xún)題的日益嚴(yán)峻，如今就業(yè)情勢(shì)開(kāi)始沖擊傳統(tǒng)觀念，會(huì)有越來(lái)越多的人迫于就業(yè)壓力，漸漸地“不重學(xué)歷重技術(shù)”，“不選本科選專(zhuān)科”。從目前特別多高分考生開(kāi)始選高職來(lái)看，說(shuō)明家長(zhǎng)和學(xué)生的觀念已經(jīng)開(kāi)始漸漸改變。在本科院校就業(yè)情勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻的今天，高職院校實(shí)行校

22、企合作、工學(xué)結(jié)合的辦學(xué)新方式，以市場(chǎng)為導(dǎo)向培養(yǎng)人才，培養(yǎng)方式更加市場(chǎng)化，更符合當(dāng)前就業(yè)情勢(shì)，為專(zhuān)科層次的就業(yè)提供了寬敞的前景。但是近期特別是今年以來(lái)人們更加不注重學(xué)歷的，越來(lái)越多的高中生選擇了學(xué)技術(shù)，或是直截了當(dāng)就業(yè)。2.搶手專(zhuān)業(yè)與需求方式：從XX-2009年5月中旬畢業(yè)生行業(yè)就業(yè)情況來(lái)看，制造業(yè)、效勞業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、信息傳輸、計(jì)算機(jī)效勞和軟件業(yè)五大行業(yè)是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。其中，制造業(yè)是目前吸納畢業(yè)生最多的行業(yè)，本科學(xué)歷各年度比例分別占到29.98%、29.10%和43.29%，專(zhuān)科學(xué)歷各年度比例分別占至 41.33%、43.55%和56.37%。從調(diào)查來(lái)看：2009屆大學(xué)畢業(yè)生在湖

23、南省就業(yè)的行業(yè)大類(lèi)主要集中于制造業(yè)。其中，有26%的本科畢業(yè)生和25%的高職高專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)于制造業(yè)。但值得留意的是，但這一比例低于全國(guó)2009屆本科生(27%)和高職高專(zhuān)(31%)畢業(yè)生就業(yè)于制造業(yè)的比例。民營(yíng)和個(gè)體企業(yè)是湖南省2009屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)最多的雇主類(lèi)型，雇用了37%的本科畢業(yè)生以及66%的高職高專(zhuān)畢業(yè)生。湖南省2009屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)最多的雇主規(guī)模是300人以下，其次是3001人以上;雇主規(guī)模300人以下的本科畢業(yè)生占到42%，高職高專(zhuān)畢業(yè)生為56%。3：大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入情況：湖南省2009屆、XX年屆、XX屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入三：就業(yè)態(tài)度分析：1、如今家長(zhǎng)

24、對(duì)學(xué)生的期望值太高，總覺(jué)得小孩找的工作薪水不能太低、不能太累，而且還要穩(wěn)定，如此就給畢業(yè)生特別多的壓力。大部份學(xué)生把考公務(wù)員當(dāng)和事業(yè)單位當(dāng)作唯一選擇，寧可有業(yè)不就。加之學(xué)生對(duì)本人認(rèn)識(shí)過(guò)高，在調(diào)查中覺(jué)察，90%以上的學(xué)生希望每月工資在1000元以上，工作時(shí)間不超過(guò)5天，還要提供住宿條件，如此就無(wú)形縮小了就業(yè)范圍。2、不愿到中小企業(yè)就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年1月5日，由云南省教育廳主辦，西南林學(xué)院、云南農(nóng)業(yè)大學(xué)、云南農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院和我院在西南林學(xué)院結(jié)合舉辦農(nóng)林類(lèi)畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì)，共102家用人單位參加，提供就業(yè)崗位3500個(gè)左右，結(jié)果我院畢業(yè)生缺乏50%，簽約率更是寥寥無(wú)幾參。而實(shí)際上，我國(guó)就

25、業(yè)市場(chǎng)反映，承受力最大、需求量最大的是中小企業(yè)，不愿到中小企業(yè)就業(yè)，無(wú)疑又縮小了本人的就業(yè)范圍。3.創(chuàng)業(yè)不如就業(yè)。多數(shù)大學(xué)生感到創(chuàng)業(yè)困難，多方面預(yù)備不夠，缺少充足的勇氣和決心，只有極少數(shù)畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)找飯碗不如創(chuàng)業(yè)謀開(kāi)展。4：促進(jìn)就業(yè)措施：鼓舞扶持中小企業(yè)開(kāi)展，加快第三產(chǎn)業(yè)開(kāi)展，是增加就業(yè)的重要途徑，已被黨中央、國(guó)務(wù)院以及各地點(diǎn)政府反復(fù)呼吁，屢次部署，對(duì)增加就業(yè)發(fā)揮了重要作用。但我國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展到今天，必須把增加就業(yè)與提升產(chǎn)業(yè)構(gòu)造的雙重?fù)?dān)務(wù)結(jié)合起來(lái)加以處理，把勞動(dòng)力的需求與勞動(dòng)力的消費(fèi)結(jié)合起來(lái)加以處理。為此提出以下建議：1、要大力開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)教育，改變目前的教育目的。目前我國(guó)各級(jí)教育的目的是提高上

26、一級(jí)重點(diǎn)學(xué)校的升學(xué)率，這是應(yīng)試教育的根源。鄧小平同志1983年為教育題詞：教育必須面向現(xiàn)代化，面向世界，面向今后。不改變教育目的，就無(wú)法改變應(yīng)試教育，就會(huì)不斷加劇今天一方面高技能人才奇缺，一方面高學(xué)歷人才失業(yè)、文憑貶值的為難場(chǎng)面。還有一個(gè)關(guān)于教育的錯(cuò)誤口號(hào)流毒甚廣，那確實(shí)是擴(kuò)大教育消費(fèi)，拉動(dòng)內(nèi)需。把教育當(dāng)成消費(fèi)是完全錯(cuò)誤的。教育是投資，不是消費(fèi)。把教育當(dāng)成消費(fèi)，因此要以滿(mǎn)足消費(fèi)需求為原那么，從教育需求者的角度大學(xué)招生因此是多多益善，但如此做只對(duì)學(xué)校有利，對(duì)滿(mǎn)足學(xué)生家長(zhǎng)的虛榮心有利，對(duì)學(xué)生成材不利，對(duì)滿(mǎn)足社會(huì)對(duì)人才的需求不利。我國(guó)目前已具備了加快構(gòu)造晉級(jí)的資金條件和技術(shù)條件，但確實(shí)是不具備人才條

27、件，使我國(guó)企業(yè)不得不在勞動(dòng)密集型行業(yè)過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)，人才征詢(xún)題不處理，將特別難從這次經(jīng)濟(jì)調(diào)整中走出來(lái)。必須通過(guò)政府的宣傳引導(dǎo)、政策鼓舞、資金支持，改善各類(lèi)專(zhuān)科學(xué)校的辦學(xué)條件，將他們與大學(xué)一視同仁，吸引更多的優(yōu)秀學(xué)子從事技術(shù)工作。國(guó)家應(yīng)在工資待遇上向高級(jí)技工傾斜，在技工職稱(chēng)上應(yīng)有最大上升空間，最高應(yīng)與教授齊。2、大力提高農(nóng)村中小學(xué)教育水平。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，XX年農(nóng)民工占城鎮(zhèn)從業(yè)人員比重已高達(dá)46.7%。據(jù)全國(guó)總工會(huì)的一份調(diào)查，農(nóng)民工在加工制造業(yè)就業(yè)中已占68.2%，在建筑業(yè)中占79.8%。這幾個(gè)數(shù)聽(tīng)說(shuō)明，農(nóng)民工的素養(yǎng)已經(jīng)在相當(dāng)大程度上決定了我國(guó)制造業(yè)和建筑業(yè)的水平。而目前農(nóng)村教育情況卻不容樂(lè)觀，這

28、是目前農(nóng)民工素養(yǎng)不高的一個(gè)主要緣故。因此，國(guó)家應(yīng)加大對(duì)農(nóng)村教育的投入，通過(guò)各種手段加強(qiáng)農(nóng)村根底教育和專(zhuān)業(yè)技術(shù)教育，這對(duì)推進(jìn)我國(guó)工業(yè)化、加快產(chǎn)業(yè)晉級(jí)具有十分重要和緊迫的意義。3、連續(xù)提高糧食價(jià)格，擴(kuò)大需求，穩(wěn)定就業(yè)。每逢經(jīng)濟(jì)調(diào)整，農(nóng)村轉(zhuǎn)移人口會(huì)自然減少，為城鎮(zhèn)就業(yè)減輕不少壓力。最近國(guó)家宣布從2009年新糧上市起大幅度提高糧食最低保護(hù)價(jià)，可使全國(guó)農(nóng)民一年增收2600億元，制造出一個(gè)宏大的消費(fèi)市場(chǎng)。經(jīng)濟(jì)調(diào)整中部分失去工作的農(nóng)民工會(huì)回到農(nóng)村，糧食提價(jià)將提高他們對(duì)今后的決心，并實(shí)在協(xié)助他們度過(guò)一段困難的日子;這項(xiàng)政策也將有效改善農(nóng)民的生存和開(kāi)展條件，提高廣大農(nóng)民的生活質(zhì)量。因此，在當(dāng)前情勢(shì)下提高糧食最低

29、保護(hù)價(jià)，是擴(kuò)大內(nèi)需增加就業(yè)的一招妙棋，具有一石多鳥(niǎo)之功。假設(shè)能在已經(jīng)宣布的提價(jià)之外，宣布2010、2011年每年提高最低糧食收購(gòu)價(jià)5%以上，有利于讓農(nóng)民構(gòu)成收入增加的穩(wěn)定預(yù)期，使擴(kuò)大農(nóng)民消費(fèi)的效果更明顯。調(diào)查結(jié)果說(shuō)明，我們畢業(yè)生就業(yè)方式比較嚴(yán)峻，困難重重，但是從國(guó)家采取的一系列措施來(lái)看我們?nèi)匀幌嘈徘巴臼枪饷鞯?畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)跟蹤調(diào)查報(bào)告搶手(四)一、調(diào)查說(shuō)明高校畢業(yè)生是人才市場(chǎng)上特別重要的人力資源，近年，隨著高校大規(guī)模的擴(kuò)招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來(lái)確實(shí)實(shí)是畢業(yè)生就業(yè)征詢(xún)題。大學(xué)生就業(yè)征詢(xún)題不斷以來(lái)確實(shí)是社會(huì)上關(guān)注的焦點(diǎn)征詢(xún)題，但作為吸收大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主力軍：企業(yè)，

30、那么較受冷落，特別少有把關(guān)注的焦點(diǎn)聚焦到企業(yè)，征詢(xún)企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的看法或總結(jié)企業(yè)的聘人之道。事實(shí)上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)人才的選擇條件沒(méi)有在有效的時(shí)間的傳遞給大學(xué)生，大學(xué)生的培養(yǎng)缺乏市場(chǎng)導(dǎo)向，這方面高校作為培養(yǎng)大學(xué)生的主體，并沒(méi)有起到積極的作用。高校在指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于大學(xué)生及企業(yè)的對(duì)其的要求，這在特別大程度上制約了畢業(yè)生順利就業(yè)?！瓣P(guān)注中國(guó)大學(xué)生就業(yè)”系列公益活動(dòng)是教育部全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息征詢(xún)與就業(yè)指導(dǎo)中心主辦，人事部全國(guó)人才流淌中心、勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心支持，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)(中人網(wǎng))和大學(xué)生就業(yè)雜志社承辦的一項(xiàng)全國(guó)性的公益活

31、動(dòng)。作為本次活動(dòng)的內(nèi)容之一，調(diào)查理解最真實(shí)的大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀，調(diào)查理解企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的要求及需求，從而可以有針對(duì)性地為大學(xué)畢業(yè)生、為高校、為企業(yè)提供相關(guān)有價(jià)值的信息是本次調(diào)查主要目的之一。調(diào)查目的最真實(shí)的掌握當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀，理解今后幾年大學(xué)生的就業(yè)趨勢(shì);最真實(shí)的掌握企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀，理解企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，以嘗試在畢業(yè)生和企業(yè)之間建立一次溝通對(duì)話(huà)的時(shí)機(jī)。從而能為大學(xué)畢業(yè)生、為高校、為企業(yè)提供相關(guān)有價(jià)值的信息，促進(jìn)學(xué)生就業(yè)起到積極的作用。調(diào)查方式本次調(diào)查采納線(xiàn)下調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查兩種方式同時(shí)搜集數(shù)據(jù)。1、線(xiàn)下調(diào)查針對(duì)大學(xué)生：由“關(guān)注中國(guó)大學(xué)生就業(yè)”系列公益活開(kāi)工程組深化高校發(fā)放學(xué)生版調(diào)查征詢(xún)卷。針對(duì)企業(yè)

32、：對(duì)象主要是企業(yè)人力資源從業(yè)者，利用中人網(wǎng)豐富的線(xiàn)下培訓(xùn)，對(duì)參與培訓(xùn)的企業(yè)人力資源從業(yè)者發(fā)放企業(yè)版調(diào)查征詢(xún)卷。2、網(wǎng)上調(diào)查在中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)發(fā)布“大學(xué)生就業(yè)需求調(diào)查(企業(yè)版)”主站點(diǎn)，在大學(xué)中人網(wǎng)上發(fā)布“大學(xué)生就業(yè)需求調(diào)查(學(xué)生版)”主站點(diǎn)，同時(shí)中青在線(xiàn)、中國(guó)教育在線(xiàn)、中國(guó)外包網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布調(diào)查站點(diǎn)地址。調(diào)查時(shí)間：2005年11月12月調(diào)查對(duì)象1、06屆大學(xué)畢業(yè)生及在校大學(xué)生2、企業(yè)hr從業(yè)者或企業(yè)中高層治理者調(diào)查數(shù)據(jù)大學(xué)生數(shù)據(jù)：共搜集有效數(shù)據(jù)3456份，其中，網(wǎng)上搜集數(shù)據(jù)1836份，北京地區(qū)數(shù)據(jù)1092份，廣州地區(qū)528份。企業(yè)hr從業(yè)者或企業(yè)中高層治理者數(shù)據(jù)：503份二、調(diào)查摘要針對(duì)大學(xué)生

33、根本情況 畢業(yè)生1、06屆畢業(yè)生對(duì)就業(yè)情勢(shì)表現(xiàn)不樂(lè)觀，對(duì)找到適宜的工作缺乏足夠的決心調(diào)查顯示06屆畢業(yè)生對(duì)就業(yè)情勢(shì)表現(xiàn)不樂(lè)觀，對(duì)找到適宜的工作缺乏足夠的決心，僅有20.08%的受調(diào)查畢業(yè)生表示“自信可以找到適宜的工作”;而高達(dá)42.96%的畢業(yè)生表示“通過(guò)努力可以找到工作”，這在一定程度上顯示出畢業(yè)生對(duì)可以找到適宜本人的工作的不自信;2、“先就業(yè)再擇業(yè)”的態(tài)度成了多數(shù)畢業(yè)生的首選就業(yè)態(tài)度的變化，能從一個(gè)方面反映市場(chǎng)上人才供給的情況。在當(dāng)前，大學(xué)生就業(yè)比較困難的情況下，“先就業(yè)再擇業(yè)”的態(tài)度成了多數(shù)畢業(yè)生的首選，有44.21%的06屆畢業(yè)生表示會(huì)先就業(yè)后擇業(yè)。這一方面表示畢業(yè)生就業(yè)的心態(tài)有了特別

34、大程度的轉(zhuǎn)變，另一方面對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生后，如何吸引、保存人才成了企業(yè)需要考慮的重要征詢(xún)題。3、外企仍然是畢業(yè)生心目中最青睞的就業(yè)單位調(diào)查顯示：外企仍然是畢業(yè)生心目中最青睞的就業(yè)單位，高達(dá)29.85%的畢業(yè)生表示會(huì)把外企作為本人就業(yè)時(shí)的首選;其次為國(guó)企，有25.80%的畢業(yè)生把國(guó)企作為本人的就業(yè)時(shí)的首選單位;政府機(jī)關(guān)排名第三，所占比例為15.20%。選擇前三類(lèi)就業(yè)單位的畢業(yè)生比例接近70%。4、地區(qū)性人才供需矛盾十分嚴(yán)峻畢業(yè)生選擇的就業(yè)地點(diǎn)仍集中在北京、廣東、上海及其他沿海興隆地區(qū)，這些地區(qū)也是經(jīng)濟(jì)最興隆的地區(qū)，而選擇中部地區(qū)和西部地區(qū)的比例那么特別小，人才的地區(qū)供需矛盾十分嚴(yán)峻。

35、在校大學(xué)生1、在校大學(xué)生在就業(yè)表現(xiàn)出了更多的不自信與06屆畢業(yè)生相比，在校大學(xué)生在就業(yè)看法上表現(xiàn)出了更多的不自信，而表示“就業(yè)情勢(shì)堪憂(yōu)，擔(dān)憂(yōu)找不到工作”的比例相應(yīng)增加，這可能說(shuō)明在校大學(xué)生對(duì)今后就業(yè)的預(yù)期更加不樂(lè)觀。在校大學(xué)生由于還沒(méi)有被立即推到就業(yè)的時(shí)間，因此還有特別多可以選擇考慮的時(shí)間，因此抱有“車(chē)到山前必有路”的學(xué)生比例增加較快，與06屆畢業(yè)生(13.11%)相比，比例上升為19.91%。而表示“決心十足、應(yīng)對(duì)自如”的比例相應(yīng)下降，與06屆畢業(yè)生(13.39%)相比，比例降為8.01%。2、外企仍是在校大學(xué)生中的最青睞的就業(yè)單位外企仍是在校大學(xué)生中的最青睞的就業(yè)單位，與06屆畢業(yè)生(29

36、.85%)相比，選擇比例有了一定提高，到達(dá)35.82%。政府機(jī)關(guān)的選擇比例(18.18%)超過(guò)了國(guó)企(15.69%)，這預(yù)示著今后“公務(wù)員熱”可能接著升溫。3、在校大學(xué)生對(duì)本人第一份薪酬期望整體高于06屆畢業(yè)生在校大學(xué)生對(duì)本人的今后第一份薪酬的期望整體高于06屆畢業(yè)生，與06屆畢業(yè)生(11.30%)相比，3000-4000元的薪酬期望(比例：25.22%)大幅增加，另外4000元以上的比例也相應(yīng)增加，說(shuō)明在校大學(xué)生對(duì)本人薪酬的預(yù)期仍然挺高的。就業(yè)需求描繪1、“提高本人的技能” 是06屆畢業(yè)生認(rèn)為處理當(dāng)前就業(yè)難的最主要途徑數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，06屆畢業(yè)生認(rèn)為處理當(dāng)前就業(yè)難的方法選擇最多的是“提高本人的

37、技能”(41.28%)，其次為“提高本人的職業(yè)素養(yǎng)”(31.94%)，兩項(xiàng)選擇要素均與大學(xué)生本身有關(guān)。這說(shuō)明畢業(yè)生對(duì)本人在高校所學(xué)知識(shí)和技能缺乏自信，對(duì)本人職業(yè)素養(yǎng)能否符合單位要求缺乏決心，同時(shí)也說(shuō)明畢業(yè)生對(duì)高校的教育內(nèi)容缺乏自信。2、“對(duì)企業(yè)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏理解”成為困擾畢業(yè)生求職中的首要要素“對(duì)企業(yè)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏理解”(45.47%)成為困擾畢業(yè)生求職中的首要要素，這說(shuō)明畢業(yè)生和用人單位缺乏有效、本質(zhì)溝通交流，供求之間沒(méi)有建立互相理解的渠道。3、06屆畢業(yè)生：用人單位最關(guān)心的是畢業(yè)生的“綜合才能”在06屆畢業(yè)生眼中，用人單位最關(guān)心的是畢業(yè)生的“綜合才能”(61.23%)，其遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他

38、條件;其次是用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的“社會(huì)經(jīng)歷”(26.93%)。針對(duì)用人單位現(xiàn)狀描繪1、絕大多數(shù)企業(yè)把招聘大學(xué)生作為充實(shí)企業(yè)人力資源的一個(gè)重要途徑調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的企業(yè)都把招聘大學(xué)生作為充實(shí)本人企業(yè)人力資源的一個(gè)重要途徑。受調(diào)查者所在的企業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)每年都招聘大學(xué)畢業(yè)生(71.17%)，偶爾一兩年不招聘大學(xué)生企業(yè)比例為12.52%。2、企業(yè)對(duì)已經(jīng)招聘的大學(xué)生的評(píng)級(jí)整體趨于保守，滿(mǎn)意度一般調(diào)查顯示，企業(yè)對(duì)已經(jīng)招聘的大學(xué)生的評(píng)級(jí)趨于保守，滿(mǎn)意度一般，表示對(duì)所招聘大學(xué)生感到“滿(mǎn)意”的比例為11.93%，表示“一般滿(mǎn)意”的比例為47.91%，表示“一般”的比例為29.93%。3、06年企業(yè)招聘大

39、學(xué)生人數(shù)有放大的趨勢(shì)，但是增幅并不明顯整體上看，06年企業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)有放大的趨勢(shì)，但是增幅并不明顯。調(diào)查顯示：35.39%的企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)有所增加，28.03%的企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)生人數(shù)有所減少，25.45%的企業(yè)表示06年招聘大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)根本不變。4、學(xué)生對(duì)企業(yè)薪酬福利的要求，仍處于偏高狀態(tài)在企業(yè)看來(lái)，大學(xué)生對(duì)企業(yè)薪酬福利的要求，仍處于偏高狀態(tài)，認(rèn)為大學(xué)生要求的薪酬福利適宜的比例僅僅約有50%。這說(shuō)明大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)對(duì)本人第一份薪酬的期望和 企業(yè)所能給與大學(xué)生的薪酬仍然有一定差距的。這可能在一定程度上會(huì)造成企業(yè)招不到人，而大學(xué)生又就不了業(yè)的場(chǎng)面。需求描繪1

40、、“學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)” 是企業(yè)人力資源治理者認(rèn)為處理當(dāng)前就業(yè)難的最主要途徑比照一下大學(xué)生和企業(yè)人士在“處理當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的方法”上的選擇的話(huà)，覺(jué)察有特別大不同。在企業(yè)人士看來(lái)，最主要的是要“學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)”，而“學(xué)生提高職業(yè)素養(yǎng)”、“提高學(xué)生技能”反倒其次，而在學(xué)生看來(lái)“提高技能”及“提高職業(yè)素養(yǎng)”是最主要的，“調(diào)整就業(yè)心態(tài)”反而并不主要。2、人力資源治理者：“對(duì)企業(yè)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏理解”是困擾大學(xué)生求職的最主要要素在困擾大學(xué)生求職要素上，企業(yè)人士和大學(xué)生有一定一樣點(diǎn)，都認(rèn)為“對(duì)企業(yè)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏理解”是困擾大學(xué)生求職的最主要要素。其次企業(yè)人士認(rèn)為“對(duì)社會(huì)缺乏理解”及“才能缺乏”也是困擾

41、大學(xué)生就業(yè)的主要要素，這與大學(xué)生的選擇有一定區(qū)別。大學(xué)生更傾向于“求職方法技巧欠缺”及“對(duì)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太理解”是困擾他們的主要要素。3、企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，最看重依次是：綜合才能、潛力、品德企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，最看重的是畢業(yè)生的“綜合才能”，其次為“潛力”，第三為“品德”。而“專(zhuān)業(yè)技能”、“專(zhuān)業(yè)成績(jī)”、“社會(huì)經(jīng)歷”等相對(duì)不重要。這個(gè)結(jié)果和大學(xué)生所認(rèn)為的結(jié)果有特別大不同。4、企業(yè)對(duì)畢業(yè)生素養(yǎng)及才能要求依次為：適應(yīng)才能、專(zhuān)業(yè)水平、品德企業(yè)對(duì)畢業(yè)生素養(yǎng)及才能的要求中，首先是畢業(yè)生的“適應(yīng)才能”，其次是畢業(yè)生的“專(zhuān)業(yè)水平”，第三為畢業(yè)生的“品德”。這與畢業(yè)生對(duì)本人素養(yǎng)及才能要求的最大不同在于企

42、業(yè)對(duì)畢業(yè)生“品德”的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于畢業(yè)生本人對(duì)“品德”的要求。5、“先就業(yè)，后擇業(yè)”仍然“先擇業(yè)，后就業(yè)”：這是一個(gè)征詢(xún)題在眾多hr給大學(xué)生的建議中，建議最多的是要畢業(yè)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)。在hr給大學(xué)生的建議中出現(xiàn)了兩種截然相反的聲音，一種是建議大學(xué)生“先就業(yè)，后擇業(yè)”，一種是“先擇業(yè)，后就業(yè)”，有代表性的建議前者是：先就業(yè)，再擇業(yè).先生存，再開(kāi)展;后者特別有代表性的建議是：不要報(bào)著先就業(yè)再擇業(yè)的短期行為方法，高流淌率使得用人單位望而卻步;同時(shí)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能學(xué)習(xí)提高。畢業(yè)生與企業(yè)人力資源供需之間現(xiàn)狀分析從高校大學(xué)生和企業(yè)的調(diào)查結(jié)果的比照情況來(lái)看，二者在特別多方面存在差異，這種差異的存在會(huì)在畢業(yè)生

43、和企業(yè)之間構(gòu)成宏大的鴻溝，從而導(dǎo)致人力資源不能合理、有效配置，對(duì)整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)會(huì)造成宏大的人力浪費(fèi)，同時(shí)由于人力供需之間構(gòu)造性的差異，資源內(nèi)耗將會(huì)持續(xù)增加，對(duì)企業(yè)及畢業(yè)生都會(huì)造成不同程度的損失。詳細(xì)差異之處可以從硬性和軟性條件兩方面來(lái)看硬性方面1、畢業(yè)生數(shù)量劇增加劇大學(xué)生就業(yè)難據(jù)統(tǒng)計(jì)2000年至2005年，我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)分別是107萬(wàn)、115萬(wàn)、145萬(wàn)、212萬(wàn)、280萬(wàn)、338萬(wàn)、06年各類(lèi)高校畢業(yè)生的人數(shù)將高達(dá)410萬(wàn)，06年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)已經(jīng)是5年前的三倍，而從我們調(diào)查的企業(yè)06年招聘大學(xué)生的人數(shù)來(lái)看，并沒(méi)有和大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)增長(zhǎng)同步，在調(diào)查的企業(yè)中，只有35.39%的企業(yè)表示06年

44、招聘的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)有所增加，而且還有28.03%的企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)生人數(shù)有所減少，因此從用人單位來(lái)看，06年招聘大學(xué)生人數(shù)只是有小幅增長(zhǎng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后大學(xué)生人數(shù)的增長(zhǎng)。2、就業(yè)區(qū)域選擇的集中，加劇了區(qū)域性人才供需矛盾不管從06屆畢業(yè)生的對(duì)就業(yè)區(qū)域的選擇來(lái)看，仍然從在校大學(xué)生對(duì)預(yù)期的就業(yè)區(qū)域的選擇來(lái)看，都呈現(xiàn)一樣的趨勢(shì)：大學(xué)生對(duì)北京、上海、廣東等東部經(jīng)濟(jì)興隆地區(qū)的青睞，直截了當(dāng)導(dǎo)致了東部地區(qū)人力供給的相對(duì)過(guò)剩;而關(guān)于廣大中部、西部地區(qū)來(lái)說(shuō)，人力資源供給相對(duì)較少，對(duì)人力的需求相對(duì)缺乏，區(qū)域性人力供給矛盾明顯。3、大學(xué)生對(duì)外企、國(guó)企、政府機(jī)關(guān)的青睞構(gòu)成新的“獨(dú)木橋”現(xiàn)象從本次調(diào)查中可以看出，不

45、管在校大學(xué)生仍然06屆畢業(yè)生都對(duì)三類(lèi)用人單位感興趣：外企、國(guó)企、政府機(jī)關(guān)，三者所占比例均接近70% ，可見(jiàn)大學(xué)生就業(yè)選擇上“扎堆”現(xiàn)象突出，可預(yù)見(jiàn)的今后是“公務(wù)員熱”將接著升溫。4、大學(xué)生薪酬預(yù)期仍與企業(yè)有差距從對(duì)大學(xué)生的調(diào)查看，大部分畢業(yè)生對(duì)本人的薪酬期望已經(jīng)調(diào)到10012000元，在校大學(xué)生對(duì)薪酬期望略高，大部分也集中在10013000元之間。但如此的預(yù)期在企業(yè)看來(lái)如何呢?從企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)看，仍然存在特別大差異。仍然有近40%的企業(yè)hr認(rèn)為畢業(yè)生對(duì)企業(yè)薪酬要求偏高。軟性方面1、“先就業(yè)后擇業(yè)”仍然“先擇業(yè)后就業(yè)”不僅僅是大學(xué)生需要考慮的一個(gè)征詢(xún)題從調(diào)查數(shù)據(jù)看，不管是06畢業(yè)生仍然在校大學(xué)生

46、，“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念已經(jīng)成為主流，然而即便如此，如此的觀念就一定適宜嗎?我們從企業(yè)hr者給大學(xué)生的建議中仍然能聽(tīng)到另外一種聲音的：“不要報(bào)著先就業(yè)再擇業(yè)的短期行為方法，高流淌率使得用人單位望而卻步;同時(shí)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能學(xué)習(xí)提高?！?、處理就業(yè)難征詢(xún)題，大學(xué)生和人力資源治理者觀點(diǎn)差異宏大整體的來(lái)看，在處理大學(xué)生就難上，大學(xué)生和企業(yè)的看法存在特別大差異。大學(xué)生更關(guān)注于從知識(shí)層面提高本人，從而擁有更大競(jìng)爭(zhēng)力，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中勝出，而企業(yè)那么把關(guān)注的重點(diǎn)放到了“學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)”上，認(rèn)為更多地應(yīng)該從從認(rèn)知上處理。3、“對(duì)企業(yè)專(zhuān)業(yè)崗位知識(shí)缺乏理解”成為畢業(yè)生、在校大學(xué)生、企業(yè)一致性都選擇的困擾畢業(yè)生求

47、職的首要要素從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，大學(xué)生和企業(yè)在困擾畢業(yè)生求職要素選擇上，有特別大的一致性，“對(duì)企業(yè)專(zhuān)業(yè)崗位知識(shí)缺乏理解”成為畢業(yè)生、在校大學(xué)生、企業(yè)一致性都選擇的困擾畢業(yè)生求職的首要要素。可見(jiàn)學(xué)生和企業(yè)都認(rèn)識(shí)到了彼此缺乏有效的互相接觸、理解的途徑。4、畢業(yè)生應(yīng)具備哪些素養(yǎng)及才能：“品德”成為大學(xué)生和企業(yè)選擇的最大差異整體比照一下大學(xué)生和企業(yè)二者對(duì)“畢業(yè)生應(yīng)具備哪些素養(yǎng)及才能”的選擇，在對(duì)“品德”的選擇成為二者最大的差異。不管是06畢業(yè)生仍然在校大學(xué)生，品德都被他們排在特別靠后的位置，06畢業(yè)生選擇中，“品德”排在最后一位，在校大學(xué)生中，“品德”排在倒數(shù)第二位，而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)對(duì)“品德”的選擇僅次于“專(zhuān)

48、業(yè)水平”及“溝通才能”。這種差異的構(gòu)成值得我們考慮：到底大學(xué)生“成才”的價(jià)值取向該如何選擇呢?5、“德才兼?zhèn)洹笔瞧髽I(yè)用人的恒久標(biāo)準(zhǔn)比照一下大學(xué)生和企業(yè)的選擇可以覺(jué)察，除了“綜合才能”上，企業(yè)和大學(xué)生看法一致外，其他方面沒(méi)有一致的。二者之間差異的選擇上，假設(shè)大學(xué)生沒(méi)有一個(gè)明晰的認(rèn)識(shí)，可能對(duì)大學(xué)生在校學(xué)習(xí)時(shí)培養(yǎng)本人的方向上產(chǎn)生一定的歪曲，最后使本人不符合用人單位的要求。值得一提的有兩個(gè)方面：其一是企業(yè)在選擇畢業(yè)生時(shí)，選擇看重畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)校名氣的比特別小，可現(xiàn)實(shí)中的情況大概是企業(yè)對(duì)畢業(yè)生這方面的條件特別看重。這是個(gè)特別有意思的矛盾。其二，企業(yè)對(duì)畢業(yè)生“品德”的注重程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)比畢業(yè)生對(duì)本身“品德”的注重

49、程度高的多。從中看出，企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)事實(shí)上特別簡(jiǎn)單：德才兼?zhèn)?而畢業(yè)生更傾向于表現(xiàn)“才”的方面，而對(duì)“德”的方面注重缺乏。三、結(jié)論與建議本次調(diào)查的目的主要是為了真實(shí)理解大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀及用人單位招聘大學(xué)生的現(xiàn)狀，進(jìn)而比照二者之間的異同，尋找阻礙大學(xué)生就業(yè)難的及處理大學(xué)生就業(yè)難主要要素，從而在一定程度上，協(xié)助大學(xué)生更真實(shí)的理解本人，更明確就業(yè)時(shí)需要努力的方向，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。1、結(jié)論1.1 06屆畢業(yè)生對(duì)就業(yè)決心缺乏，對(duì)就業(yè)情勢(shì)表示不樂(lè)觀，在校大學(xué)生就業(yè)決心相對(duì)更缺乏，表示就業(yè)情勢(shì)堪憂(yōu)的比例相對(duì)增加特別多。1.2 大學(xué)生就業(yè)在就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上構(gòu)造性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企業(yè)對(duì)其

50、預(yù)期。1.3 “先就業(yè)后擇業(yè)” 已經(jīng)成為大學(xué)生的主流觀念，由此可能引發(fā)用人單位招聘大學(xué)生成為“為別人做嫁衣”，用人單位招聘大學(xué)生時(shí)可能更趨于保守。1.4 大學(xué)生與用人單位之間缺乏長(zhǎng)期、有效的溝通。大學(xué)生對(duì)招聘單位的選人標(biāo)準(zhǔn)、用人單位招聘崗位的崗位知識(shí)等方面與企業(yè)本身有宏大差異。1.5 大學(xué)生更注重知識(shí)和才能的提高，“道德”淪為大學(xué)生遺忘的角落，而對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，“德才兼?zhèn)洹辈粩嗥湔衅溉瞬诺闹匾獦?biāo)準(zhǔn)。這些方面，大學(xué)生和用人單位之間存在嚴(yán)峻分歧。2、建議通過(guò)調(diào)查覺(jué)察，大學(xué)生就業(yè)難征詢(xún)題不是簡(jiǎn)單的由一個(gè)方面或兩個(gè)方面造成，從調(diào)查中至少可以看出社會(huì)、用人單位、高校、政府及大學(xué)生本身等對(duì)大學(xué)生就業(yè)難征詢(xún)

51、題都造成了不同程度的一個(gè)阻礙。2.1 大學(xué)擴(kuò)招：合理利用這柄雙刃劍高校大學(xué)生的急劇擴(kuò)招直截了當(dāng)造成了畢業(yè)生數(shù)量的急劇擴(kuò)大，而原來(lái)包容大學(xué)生就業(yè)的主體單位并不能如高校一樣急劇擴(kuò)大工作崗位，二者的增長(zhǎng)不成比例。如何協(xié)調(diào)好二者間的關(guān)系仍是一個(gè)有待處理的征詢(xún)題。而從調(diào)查的結(jié)果看，這大概是一個(gè)外表現(xiàn)象，深層的緣故在于社會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的引導(dǎo)還沒(méi)有到位。2.2 處理構(gòu)造性就業(yè)難征詢(xún)題是關(guān)鍵企業(yè)人士更多的認(rèn)為處理大學(xué)生就業(yè)難的征詢(xún)題首先在于調(diào)整大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)，而從針對(duì)大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果看，大學(xué)生在就業(yè)區(qū)域選擇、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上都有趨同現(xiàn)象，“經(jīng)濟(jì)興隆地區(qū)、高薪酬、外企或政府機(jī)關(guān)”仍然是多數(shù)畢業(yè)生的首先，但是

52、現(xiàn)實(shí)的情況是可以實(shí)現(xiàn)這種愿望的大學(xué)生的比例事實(shí)上是特別小的，那么多的大學(xué)生都在爭(zhēng)奪特別少的職位而忽略的其他的職位，這可能是大學(xué)生就業(yè)難的特別重要的一方面緣故，而受教育本錢(qián)的急劇增長(zhǎng)，可能是造成這一現(xiàn)象的背后的真正緣故之一。正好似企業(yè)對(duì)大學(xué)生建議一樣，既然不能改變既定現(xiàn)實(shí)，只能首先調(diào)整本人就業(yè)心態(tài)，在選擇就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)、薪酬期望等方面不要過(guò)度集中于一點(diǎn)，最好適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大本人的就業(yè)選擇。2.3 就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變應(yīng)該慎重 品德不應(yīng)該受冷落比照大學(xué)生和企業(yè)對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀念的認(rèn)識(shí)，可以看出，大學(xué)生假設(shè)一味的為“先就業(yè)后擇業(yè)”而“先就業(yè)后擇業(yè)”的話(huà)，并不一定是特別適宜的就業(yè)觀念，這方面在用人單位那兒已

53、經(jīng)有所反響。而該確立如何樣的就業(yè)觀念，仍然是一個(gè)值得討論的征詢(xún)題。而大學(xué)生就業(yè)時(shí)對(duì)品德的冷落，更是章顯出在當(dāng)今社會(huì)的大背景下，大學(xué)生價(jià)值取向的嚴(yán)峻轉(zhuǎn)變，而這種轉(zhuǎn)變值得人們深思，應(yīng)該引起相當(dāng)關(guān)注。2.4 建立大學(xué)生和用人單位之間更流暢、有效的溝通交流渠道調(diào)查中一個(gè)突出的現(xiàn)象是大學(xué)生對(duì)用人單位不理解，用人單位的人才要求不能暢通、有效的讓大學(xué)生理解，這其中缺乏溝通。大概看到如此的現(xiàn)象：高校在培養(yǎng)大學(xué)生上自有一套 體系，而這套體系與招聘大學(xué)生的單位聯(lián)絡(luò)特別少。高校按照本人的方法和要求去培養(yǎng)大學(xué)生，而事實(shí)上對(duì)該如何培養(yǎng)大學(xué)生以有利于他們更好的就業(yè)缺乏理解。而建立一種基于需求的人才培養(yǎng)體系才是處理大學(xué)生就

54、業(yè)難的根本之所在。畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)跟蹤調(diào)查報(bào)告最新(五)工作難“求”應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生必要的人生歷練關(guān)于2007年的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆大學(xué)生來(lái)講，在經(jīng)歷了2006年10-12月的招聘頂峰期和2007年2-4月的小頂峰期后，如今已經(jīng)進(jìn)入尾聲，根本塵埃落定，終于可以對(duì)就業(yè)情況來(lái)一個(gè)盤(pán)點(diǎn)了。距正式離校只有不到兩個(gè)月了，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了尾聲，可以對(duì)就業(yè)情況來(lái)一個(gè)盤(pán)點(diǎn)了。為此，記者選取了北京、廣州、武漢、西安、成都、山東等地的50所高校，通過(guò)本報(bào)調(diào)研中心對(duì)187名計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)展了征詢(xún)卷與深度訪(fǎng)談相結(jié)合的調(diào)查。我們覺(jué)察，今年的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生從找工作的難易程度、薪資水平、考研的人數(shù)和動(dòng)機(jī)等方面都有著明顯的分層現(xiàn)象：好的好，壞的壞。另外，我們從中也覺(jué)察，在整個(gè)就業(yè)過(guò)程中，畢業(yè)生們大都表現(xiàn)出了高度的理性，如在其擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的選擇，對(duì)求職現(xiàn)狀的認(rèn)知，以及對(duì)就業(yè)難緣故的分析等，都蘊(yùn)涵著較高的合理性成分。并不都是香餑餑同樣的專(zhuān)業(yè)，同樣是在今年找工作，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)并不是在所有的高校都是香餑餑。已經(jīng)保送本校研究生的清